Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила, что так будет лучше.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданин Б. много лет работал слесарем на инструментальном заводе в городе Невьянск Свердловской области. Осенью прошлого года у него выявили серьезное заболевание, потребовалась операция. С ноября по апрель 2025 года Б. находился на больничном.
К счастью, здоровье удалось восстановить, и Б. уже собирался возвращаться к работе — но не тут-то было. В один из дней супруга принесла ему домой трудовую книжку. В ней значилось: трудовой договор расторгнут по инициативе работника — проще говоря, по собственному желанию.
Проблема в том, что сам Б. никакого заявления не писал, да и увольняться вообще не собирался. Наоборот, очень хотел на работу.
В ходе разговора с женой выяснилось, что это она подписала заявление от его имени и отправила по почте. Позже сама пришла за трудовой книжкой — на работе мужа ее знали, поэтому выдали трудовую без лишних вопросов.
Супруга пояснила, что переживала за здоровье мужа и хотела как лучше — по ее мнению, ему было бы тяжело вернуться на производство после болезни. Однако сам Б. с ней не согласился, пошел к работодателю объяснить ситуацию, но получил отказ в восстановлении.
Тогда Б. обратился в суд.
Что решил суд?
В суде работодатель настаивал, что нет никаких оснований для удовлетворения иска: заявление подано по всем правилам. А то, что подпись поддельная — на работе знать не могли. Поэтому и восстанавливать на работе не обязаны.
Но суд указал, что ключевым признаком заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника является добровольное волеизъявление.
В данном же случае воли работника на увольнение не было — его жена свидетельствовала в суде, что это она подделала подпись и подала заявление, а муж ничего не знал.
Поэтому суд решил, что Б. надо восстановить на работе — иск удовлетворили, приказ об увольнении признали незаконным (Решение Невьянского городского суда Свердловской области по делу N 2-430/2025).
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
