Проблема неготовности к первой работе молодежи во многом системная и несколько старше зумеров, но не очень древняя. Если ещё в позднем СССР подготовка начиналась с оплачиваемой (!!) трудовой практики еще в школе и нередко первое официальное трудоустройство было в 16-17 лет и предусматривало под собой льготы по КЗоТу (сокращенный рабочий день), статус ученика \ стажера, да и даже вузовских "молодых специалистов "(это не красивое словосочетание, а ныне упраздненный официальный статус) опекали.
Сейчас же возраст первого выхода на работу идет вверх и уже за границами совершеннолетия, а то и уже за 20 и, опять же что при СССР было исключением, теперь повсеместно совмещается с несовместимым - очной учебой (а когда-то говорили не очная и заочная, а с отрывом от производства и без отрыва от производства, но это так, к слову).
При этом никаких льгот как начинающему работать не имеется, с новичка спрос как с ветерана труда. Современные работодатели, за редчайшим исключением, даже вводные инструктажи, за исключением критически важного для прямых должностных обязанностей, проводят чисто номинально, подпишись что прослушал - и ладно. Стоит ли удивляться "странному" поведению в первые рабочие дни?
ИМХО, был бы обязательный для впервые трудоустроенного хотя бы первую неделю сокращенный рабочий день + минимальный не для галочки проведенный инструктаж об общих вопросах трудового распорядка (отпуск, прогулы, увольнение и т.д.) - уже было бы очень большое дело. В том числе и для этого, а не только по малолетству, Трудовой Кодекс устанавливает льготы и послабления для несовершеннолетних работников, только если когда-то их успевало застать большая часть занятых, то с каждым годом - все меньшая.
