Для ЛЛ: меня вроде как уволили, но я и сама ушла, и рада этому, потому что условия были говно.
На волне про увольнения решила поделить историей про то, как я год назад ушла из одной конторы. И как вообще бывает в сфере художественного промысла нелегкого. Контору, цифры и имена называть не буду, так что если кто-то в этой истории случайно узнал организацию или себя - звиняйте, Клава. Скажите спасибо, что анонимно это все.
Вообще после учебы мне повезло устроиться на сериал "Объяснялкины", который вы возможно даже когда-то смотрели на Кинопоиске или у Сыендука на канале, а может и нет, но это не столь важно. Работала я там долго художником по фонам, а где-то через месяц после устройства стала еще и супервайзером (лидом). Все фоны нашего мультика - заслуга труда моего отдела, чудесных ребят, меня и моей коллеги. А так же постер, карточки персонажей на страничках и даже игральные карты, которые можно купить на озоне, хе-хе. Работа была чудесная-расчудесная, коллектив прекрасный, работали все на идею и совесть, платили не очень много, но вполне себе нормально, учитывая свободный график. Это пример хорошего рабочего места, с которого я уходила со слезами. И всегда готова вернуться.
Далее скучная история про то, что площадки и спонсоры в рисованную анимацию вкладываться не хотят, потому что это долго и несусветно дорого, а штамповать сериалы - вот это круто, быстро и дешевле. Так что с работой нас прокатили, и я, художник с опытом и набитой рукой пошла искать себе работу.
Взор пал на предложение пойти рисовать иллюстрации для ютуб-канала: фоны и персонажей, короче ассеты под последующую анимацию.
Имеем из обещаний: просторный современный офис в арт районе Москвы, молодые коллеги, позитивная творческая атмосфера, бла бла бла.
Постараюсь не затягивать, созвонилась я с арт-директором, мы провели короткое собеседование, потом он убежал по делам, но мне сказали, что на собеседование все равно надо прийти очно. Ну ок. Пришла. Офис и правда классный, все на моде на стиле, все на "ты", сидит куча человек рисует. Обсудили условия работы, поиграли в зарплатный пинг понг, мне сказали "выходи вотпрямзавтра, нам очень надо", я сказала "оффер составите - пишите, до тех пор никуда не выйду" и поехала домой.
Потом меня еще раз спросили, когда я выйду, а я еще раз спросила, сколько мне будут платить.
По цене договорились, но с оговоркой, что через полгода будет перерасчет, как раз успеем притереться, и зарплату повысят до ожидаемого мною уровня (уже пахнет, да?)
И чем дольше я работала, тем больше приколов вылезало (договор если что ГПХ, то есть буквально просто "ты работай - мы заплатим, технику нам не ломай, штраф будет, права отбираем):
1. Оказалось, что праздничных выходных не существует. На собесе и в договоре про это ни слова. Работаем весь год, выходные только сб-вс, а всякие 9-е маи и прочее - это для лохов. В новогодние отдыхать можно, но перед ними хреначить в 2 раза усерднее, мы ведь не кто-то там, а ютуб канал, контент должен быть регулярным, мы себе кучу выходных позволить не можем! (на 9 мая я отпросилась, но начальству это явно не понравилось)
2. Чтобы обеспечить регулярность этого контента, мы наймем ровно столько художников, чтобы еле-еле тянули сроки полным составом. Если кто-то заболел, взял отгул и т.д. - это конечно можно, но мы такое не одобряем. Про нанять людей с запасом - не, не слышали. Короче сиди хреначь как ишак.
3. Только через время на работу вышел мой супервайзер, до этого она даже не вникала в суть работы, так, бочком, когда пришла начала наводить свои порядки, решила посмотреть материалы, которые до этого не смотрела, на созвоны являлась выборочно, начальству тоже могла резко ответить, но ей можно потому что друзья, начались недовольства, а именно - сидеть тихо, ни в коем случае не болтать (до этого сидели разговаривали и хоть работать было не так муторно, на скорость не влияло, пч мы рисовали, а не договора писали, те кто не хотел в диалог - сидел в ушах с музякой), спорить нельзя, вопросов задавать много нельзя. Если возникали спорные моменты в работе и нужно было посоветоваться, как лучше сделать - начинались хамские предъявы из разряда "а ты своей головой подумать не можешь?", "если тебе непонятно, я отдам другому человеку", "а тебе реально нужно по каждой детали объяснять (два вопроса задала перед началом рисования сцены), или ты издеваешься?". Короче, база, грубое общение, какой-то невнятный прессинг, закатывание глаз, цокание и так далее. Работать стало сложнее и напряжнее. Я не сильно скрывала, что такое отношение и очень неделовые речевые обороты меня не устраивают, но в ответ ни разу не нахамила и на личности не переходила. Максимум просила общаться повежливее, в деловом тоне.
4. Взяли других художников. Спустя время узнаю, что платят всем разную зарплату, причем некоторым чуть ли не вдвое меньше, чем мне, закрадываются сомнения (должности одинаковые)
5. Узнаю, что в офисе в целом всем платят очень по разному, доходя до абсурдно низких цифр, при этом начальство очень настойчиво умоляет про зарплату никому ничего не говорить. Естественно. Я свою собственно никому и не называла.
6. Меня начинают внезапно ругать, что я мало делаю. На вопрос сколько нужно - молчание. Просто мало. Работай лучше. Других ребят, кто покладистее, просят задерживаться или выходить в выходные. Обещанные оплаты переработок не существуют. Начальник как-то подсаживается к нам посмотреть, насколько быстро мы нажимаем на кнопки, а то терзают его смутные сомнения, что медленно горячие клавиши прожимаем, от этого не успевается работа. Я если что даже не шучу, про скорость нажимания кнопок он буквально так и сказал.
7. Офис переезжает, а ехать мне было и так в одну сторону 2 часа. У меня начинается обострение панкреатитов и гэрб, ехать надо два часа, на двух видах транспорта + пешком, по невыносимой жаре. Понимаю, что полдня в офисе просто отхожу от поездки до офиса. Прошу начальство перевести меня на удаленку. Узнаю, что удаленщики - это лохи, они не работают, следить за ними невозможно, а значит они работают автоматически плохо и сопли в поток кидают. При этом в офисе за нами тоже никто не следит. Видимо раз пришел - то работаешь. Еще одна мотивация - в офисе можно решить сразу все проблемы устно. Наш грубый супервайзер просит тем временем, сидя у нее за затылком, кидать на проверку материал и вопросы в чат. Ну то есть смысл офиса потерян изначально. Ладно. Отпустили на удаленку с фразой "ну мы же не можем тебе запретить...." и очень недовольной миной.
8. Работаю на удаленке, все замечают, что работать я стала быстрее, кроме начальства. Начинают ругать сильнее, на вопросы про то, какая норма выработки в день - молчание + молчание.
9. Кульминация. В пятницу я лежу больная, выхожу на работу (за комп) на пару часов, далее говорю, что чет мне совсем хреново, отработаю часы на следующей неделе. В понедельник сажусь за работу, а меня выкинуло со всех хранилищ, дисков и так далее. Потом выкинуло из всех чатов рабочих. Просто так, без слов. Пишу начальника - втф? Ответ убил: "а ты отработала часы за пятницу в выходные?" Далее диалог, который хоть на цитаты разбирай (скопировала слово в слово, без имен):
Я: За выходные я не делала работу, работаю сейчас по своему графику, думаю что посижу на час больше и так несколько дней, чтобы сгладить пятничную ситуацию.
Н(начальник): давай заканчивать работу, нас не устраивает скорость и формат. Если есть желание, то можем работать сдельно
Я: Я спрашивала выше про норму, но не дождалась ответа на этот вопрос
Н: мы платим за 8 часовой рабочий день, а не 3-х
Я: Я и сижу и работаю по восемь часов. Если ты про пятницу, я уже сказала, что готова посидеть подольше ближайшие дни, чтобы закрыть этот пропуск. Я делаю по две сцены в день в среднем, сколько мне нужно делать, чтобы всех устраивало? (Супервайзер) писала, что я вроде нормально работаю удаленно. Можно какой-то наглядный пример услышать/посмотреть, как в таком случае мне нужно работать? Сдавать на сцену больше? На две, на три? Я просто конкретику прошу
Н: Я проанализировал все время нашей совместной работы, сколько было сделано и в какие сроки, и принял такое решение. Мы готовы сотрудничать в формате сдельной работы
Я: Это я уже поняла, хорошо, я могу получить ответ на вопрос сколько я по вашим ожиданиям должна делать?
Н: Lina, если ты можешь делать больше, но не делаешь а ждешь что тебе скажут, то как мы можем работать зная что ты работаешь не в полную силу?
Я: Я не говорила, что работаю не в полную силу, я спрашиваю, сколько НУЖНО делать, потому что я получаю запрос ускориться уже не первый раз вне зависимости от того, сколько я смогла сделать, хотя судя по чату я работаю примерно в том же темпе, что и остальные. Я хочу услышать какую-то конкретику - если вы говорите, что я делаю мало, значит есть пример того, что нормально, а что хорошо?
Н: Lina, я все передал что считал нужным. Да я удалил тебя из чата и поменял пароль на диске, все что по сценам нужно будет передать через (супервайзера). Если мы договариваемся на сдельную работу, то для этого у нас есть отдельный процесс взаимодействия
Я: Я тебя поняла, нет, такой расклад меня не устраивает. Я могу доделать те две сцены, которые у меня были, если вы на них рассчитываете, и хочу рассчитаться за неоплаченный период , и я уйду.
Короче говоря вот так меня одним днем просто выкинули без предупреждения. Оставшуюся работу я сдавала вслепую, прося материалы через супера. Коллегам моим никто не сказал, что меня уволили. Им я сказала сама, они потом сами спустя время про меня спросили, им ответили что-то вроде "Она ушла", а потом "ну да ее уволили". Все. Дружелюбная творческая семья превратилась в тыкву, потому что со мной никто не попрощался, спасибо за работу мне никто не сказал, о моем уходе люди либо узнавали у меня лично, либо просто были не в курсе.
На следующий день после моего увольнения на мое место пришел новый сотрудник, сразу же, с сильно более низкой ставкой. Догадываетесь о чем я подумала? Ее к слову тоже быстро довольно "убрали".
Потом я еще узнала, что супервайзер за спиной начальнику про меня говорила, что я "заебала", потому что иногда болтаю, и в целом вот такая я плохая. Изначально ко мне отношение было нормальное. Все видели, что супер меня очевидно не любит, но за что - никто понять не мог. Может ей кто-то передал, что меня ее агрессия не впечатляет, может просто ответы мои на грубость не нравились, что я не просто "ой ладно ладно извините простите". Не любили вообще всех, кого что-либо не устраивало. Людей нанимали на низкие ставки и поток всегда был, потому что рынок задемпингован.
Моя неподтвержденная теория - проект новый начинался, им нужен был художник, который на старте задаст планку и сделает материал для этого самого старта. Взяли меня, согласились (почти) на мои условия. Как только проект увидел свет и все было уже оформлено - меня просто заменили сотрудником дешевле. А нелюбовь супервайзера можно объяснить банальным "невзлюбила маманька ужика", потому что имела смелость выразить сомнение, недовольство или в целом поспорить, и очевидно не радужно реагировала на хамские выпады.
И такая история не одна из сферы работы 2д художником на производстве. Таких миллиард, просто компании разные, имена другие, а ситуация такая же.
Поэтому я сейчас фрилансер.
Финита. Не давайте начальству на себе ездить, бегите от хамства, не соглашайтесь на "мы поднимем зарплату потом", потому что этого "потом" не будет. Начальник при мне довел до слез девочку, говоря, что если она будет так плохо работать, ее уволят. И ей внушилась мысль, что надо задерживаться до ночи, потому что если ее уволят, другую работу она не найдет. Платили ей копейки.
Как всегда, рассказы про семью, про "ты должен" и "ты подводишь", манипуляции, а когда приходишь с конкретным вопросом - начальство ничего не знает, стрелки переводит, ответственность не несет.
И меня бы даже так не бомбило, если бы мне ЧЕСТНО сказали, что увольняют, потому что не нравится мой характер, или потому что не хотят платить мне столько, сколько платят сейчас, но не обвинять меня в плохой работе без доказательств. Но вам честно никто никогда ничего не скажет. Переведут стрелки, уволят и выкинут. И никому не скажут.
