Мат + Офисные будни

зумеры:
- не работают в свои выходные дни и не отвечают на звонки от руководства, потому что это блять выходной
- заботятся о своем физическом и эмоциональном здоровье
- могут без проблем уволиться с работы, а не терпеть 281382 лет начальника долбаеба

миллениалы: пиздец вы вообще зажрались работать не хотите фу позор убожество

Ну тут не надо удивляться. Тупорылый HR в очередной раз зафакапил хорошего соискателя, но что характерно - одновременно не закрыл вакансию. Бинго, блеать.

HR нынче творит дикую дичь. Подробно, с примерами, описал это в статье-расследовании о саботажах HR, совсем свежей, за 2025 год.

Вот ссылки на первую и вторую части. Третья, заключительная, будет на следующей неделе

Оформляйте подписку Пикабу+ и получайте максимум возможностей:

О ПОДПИСКЕ

Можно снизить планку на запрашиваемую зп,потом всё равно добавят хорошему специалисту. На hh очень мало действующих вакансий,их размещают для того,чтобы рынок мониторить для статистики.

От частых отказов падает самооценка,не нужно поддаваться(помним,что 80% вакансий не существует),а если послать резюме тридцатым,то его уже никогда не просмотрят.

В данном случае,с таким большим опытом,можно обратиться в кадровое агенство,пусть вносят в базу и как только появится спрос,будут предлагать(сама их не очень люблю,но однажды так нашла работу).

И в конце-концов,если какой-то доход есть и не нужно выживать, может,стоит поменять профессию или пожить для себя(выращивать капусту, выжигать по дереву,научиться сварочным работам и т.д.). Переучиться создавать компьютерные игры,мульты или архитектурные проекты?

Может,именно хобби,создаст новый заработок и новый виток в жизни.

Нужно вспомнить,чего хотелось в детстве.

Я,если бы не нужно было зарабатывать,уехала бы с котами на дачу,выращивала розы,шила,вязала и пекла торты😊.

А может быть,система Вас выталкивает в свой бизнес😉.

Я не эксперт, но вроде как работаю инженером по тестированию почти 10 лет и есть определенная тенденция в этом плане.

Я женщина, 30 лет, и когда меня нанимают - обычно идут тупые вопросы про "вы точно не уйдете в декрет" и так далее и тому подобное. Но заметила еще и то, что чем больше реального опыта я укажу в резюме, тем больше это overqualified для HR возрастом 22-24 года.

Они автоматически меня отсеивают просто по фильтрам. Я опытный специалист, прошу не тонны денег, по рынку, но не попадаю просто в их идиотские фильтры, где выставлен поиск себе подобных рас***дяев-зумеров.

Совет такой: да соврите в резюме. Не очень благопристойно, ага.

Приуменьшите опыт и даже возраст, я так делаю, ставлю 5 лет примерно и ничего, прокатывает. Скройте места работы, не оставляйте контактов коллег. Чаще всего девочки-хрюши и настоящие кадровики, которые будут оформлять вас, это разные люди, они не сопоставят данные, вы спокойно найдёте работу, если пройдёте интервью без гендерного и возрастного стереотипа.

Я умею обычно в 2 раза больше, чем пишу в резюме. Просто не могу показать свой опыт, ведь всем нужна молоденькая и талантливая, а не 30 лет и фиг знает не уйдет ли завтра в декрет (не уйдет, но вынуждена выкручиваться, а мне и 40-ка нет, мля).

На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.

Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.

Вообще-то необоснованная дискриминация по возрасту при найме - это преступление и статья.

Похоже, что это

УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.

Так что наверное вас пора привлекать. Вы хорошо сделали, что сознались!

Иногда даже самый интересный материал теряется в потоке новых записей. Если ваш пост остался незамеченным, измените ситуацию. Для этого на Пикабу есть продвижение.

Все просто: оставьте заявку в форме, добавьте ссылку на пост и выберите подходящий бюджет. Все. Ваш пост покажут во всех лентах на специальных позициях. Ну а вы получите дополнительную аудиторию и отклик пользователей.

Продвинуть пост