Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Веселая аркада с Печенькой для новогоднего настроения. Объезжайте препятствия, а подарки, варежки, конфеты и прочие приятности не объезжайте: они помогут набрать очки и установить новый рекорд.

Сноуборд

Спорт, Аркады, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Коллектив + Трудовые отношения

С этим тегом используют

Работа Юмор Мат Коллеги Картинка с текстом Начальство Офис Зарплата Карьера Увольнение Волна постов Поиск работы Все
47 постов сначала свежее
2
EdForce
4 дня назад
Лига гендерных вежливых срачей

Ответ на пост «Зачем женщины гнобят мужчин?»⁠⁠1

Дожили. Мужчинам требуется защита от женщин. Не от всех, конечно. От тех, кто освоил темное искусство косвенной агрессии как родной язык. От тех, для кого колкость, завуалированное унижение или публичный укол – стандартный инструмент общения, особенно в «стае». Защита не физическая, а социальная. Эмоциональный щит.

Переехал. Вернулся в город детства после двадцати лет в каменных джунглях полуторамиллионника. Здесь тишина, здесь знакомые улицы, здесь меньше двадцати тысяч душ. Мне уже четвертый десяток стучит в дверь. Не женат. Детей нет. И, казалось бы, вернулся к истокам, к простоте. Ан нет.

Вчерашний вечер. Зашел в сетевой хозяйственный магазин за какой-то мелочью. Внутри – пустота торгового зала и лишь одинокий силуэт за кассой: мужчина, кассир. Лет тридцати, не больше. Назовем его Андрей. А на входе, в зоне между отделами, стоят три девушки-продавца. Смеются, оживленно что-то обсуждают. Голоса громкие, нарочито веселые. Мне это чувство знакомо до зубной боли. Вот ты сидишь на своем месте, пытаешься работать, а рядом – женский «кружок по интересам». Обсуждают вслух что-то такое… личное? Неприятное? Не обязательно тебя, но темы такие, что примеряешь на себя. И ответить нельзя – формально не к тебе обращаются. Уйти некуда – ты на рабочем посту. Наушники? Не всегда панацея, да и не всегда уместны.

Прохожу мимо них к стеллажам. Улавливаю фразу, брошенную в воздух с деланным смешком:
«Ой, мы такие темы обсуждаем, девочки, Андрею придётся валерианку потом пить!»

Андрей за кассой напрягся. Видно, как плечи поднялись. Ответил тихо, но четко, пытаясь вписаться в их «игру», отшутиться:
«Лучше коньяк».

Они сделали вид, что не расслышали. Хором:
«Чё-ё?»
«Лучше коньяк,» – повторил Андрей, уже без тени юмора, глухо. Его голос потерялся в их хихиканье. Они продолжили свой разговор, будто его ответ был пустым звуком. Он остался один на один с этим унизительным игнорированием, с ощущением, что он – мебель, объект для упражнений в остроумии за его счет.

Я стоял в проходе между стеллажами с гвоздями и красками, наблюдая эту сцену. Знакомое чувство беспомощности, смешанное с гневом, подкатило к горлу. Андрей опустил глаза, делая вид, что сверяет что-то на экране кассы. Его спина излучала напряжение жертвы, загнанной в угол стаей. Девушки у входа перешли на шепот, но их взгляды, быстрые и оценивающие, то и дело скользили в его сторону. Старый добрый моветон. Или игра? «Плохие» против «хороших», чтобы направить мужчину в нужное русло, к «правильной» из них? Другого объяснения этому мелкому, но едкому хамству у меня не было.

Я взял нужные гвозди и направился к кассе. Моё движение привлекло внимание "стаи". Их взгляды, только что буравящие спину Андрея, синхронно переключились на меня. Одна из них, с короткой стрижкой и острым взглядом, громко, явно намеренно, чтобы слышал и я, и Андрей, сказала подружке:
«О, а вот и новый клиент. Тоже, гляди, одинокий волк? В четвертом десятке, без колечка...» – ее голос был сладок, как сироп, но яд капал с каждого слова. Две другие фыркнули. Нацелились. Перенесли фокус. Андрей был временно "закрыт" – его уже "обработали". Теперь я стал свежей мишенью для их "безобидных" обсуждений. Тот же прием: не ко мне, но про меня. Бить по больному – одиночеству, возрасту. Ждать реакции. Игнорируешь – слабак, подтверждаешь их "правоту". Взрываешься – агрессор и обиженка. Тупик.
Я замер у кассы, чувствуя, как жар от злости и стыда поднимается к лицу. Что ответить? Любая фраза – ловушка. Девушки у входа замерли в ожидании, как кошки у мышиной норы. Андрей бросил на меня быстрый, полный понимания и... сочувствия взгляд. Он знал, что я чувствую.

И тут дверь магазина открылась с легким звонком. В проеме, озаренная уличным светом, стояла моя девушка, Лена. Она была в своем обычном, неброском пальто, в руках – сумка с продуктами из соседнего магазина. Ее спокойный взгляд скользнул по залу, мгновенно оценил ситуацию: мою напряженную фигуру у кассы, хихикающую стайку у входа, сдавленного Андрея за прилавком. Ни тени удивления или замешательства на ее лице не мелькнуло. Она знала этот город, знала эти нравы. Лена прошла мимо девушек, словно сквозь пустое пространство, не удостоив их взглядом, и уверенно подошла ко мне. Ее движение было естественным и властным одновременно. Она легко положила свою теплую ладонь мне на рукав куртки, заслоняя меня от «трио» своим плечом. Ее голос, когда она заговорила, был ровным, спокойным и звучным, заполняя внезапно наступившую тишину:

«Извини, что задержалась, дорогой, – сказала она, глядя прямо на меня, и в ее глазах светилась теплая искорка. – Встречу затянули. Гвозди взял?» Ее тон был абсолютно естественным, будто мы только что и говорили о гвоздях. Но слово «дорогой» прозвучало как колокол.

Эффект был мгновенным и ошеломляющим. Хихиканье девушек оборвалось, словно ножом перерезали. Их лица, только что сиявшие злорадным ожиданием, застыли в растерянной маске. Острые, насмешливые взгляды потухли, заменившись быстрыми, испуганными переглядываниями. Агрессивный флюид, витавший в воздухе, рассеялся без следа, наткнувшись на невидимую, но абсолютно непреодолимую преграду – ее присутствие. Ее жест. Ее слово.

Я, все еще немного ошарашенный скоростью перемен, но инстинктивно понимая ход мыслей Лены, кивнул: «Да, вот они. Как раз расплатиться хочу». Ее рука на моем рукаве, простое слово «дорогой» – это был не просто жест, это был социальный код, понятный всем в этом маленьком городке. Он не один. Рядом его Женщина. Его территория, его тыл, его законная принадлежность. И теперь любая их колкость, любой намек в мой адрес перестал быть «безобидным подкалыванием одинокого мужика». Теперь это превращалось в прямое неуважение к ней, к их связи, в покушение на границы семьи. А это в их мире было табу. Это было опасно. Это грозило немедленными и неприятными социальными последствиями.

«Отлично, – улыбнулась Лена, ее взгляд на мгновение скользнул в сторону внезапно онемевших девушек. – Я пока мороженое возьму, а то растает. Жду в машине». Она легко сжала мою руку и направилась к холодильным витринам, излучая спокойствие и уверенность.

Девушки у входа не проронили ни слова. Они просто молча, почти шаркая ногами, разошлись по своим отделам, делая вид, что у них срочные дела. Их стайный азарт, их ощущение безнаказанной власти испарились в одно мгновение.

Я расплатился с Андреем. Он протянул мне сдачу, его взгляд был полон странной смеси – облегчения за меня и еще большей горечи за себя. Он видел, как легко и быстро отступили его мучительницы перед простым фактом присутствия моей женщины. Но его защитницы не было. Он оставался один на один с пустым залом и знанием, что завтра все может повториться.

Выходя на улицу, где у тротуара ждала наша машина с Леной за рулем, я глубоко вдохнул прохладный воздух. Истина, которую я смутно ощущал раньше, встала передо мной во всей своей простоте и жестокости. Чтобы защититься от косвенной агрессии, от этих ядовитых игр и уколов, которые некоторые женщины оттачивают в коллективах до совершенства, мужчине часто недостаточно ни игнора, ни грубости, ни попыток играть по их правилам. Нужен щит. Нужен тыл. Нужна своя женщина рядом. Жена. Девушка. Та, чье простое присутствие, чей легкий жест прикосновения, чье слово «дорогой», брошенное в нужный момент, ставит невидимую, но абсолютно непреодолимую стену. Она – не воин. Она – социальный маяк, сигнализирующий: Этот мужчина не одинок. Он под защитой. Его статус оспаривать опасно. Потому что атака на него теперь – это атака и на нее. А это меняло все правила игры. Древний инстинкт «свой-чужой» сработал безотказно. Андрею повезло меньше. Ему нужен был такой же щит. А его не было.

Показать полностью
Коллектив Женский коллектив Воспитание Трудовые отношения Текст Юмор Искусственный интеллект Ответ на пост Длиннопост
26
6
user4914256
4 дня назад
Лига гендерных вежливых срачей

Зачем женщины гнобят мужчин?⁠⁠1

Переехал в город детства после двадцати лет жизни в полуторамиллионном мегаполисе. Город детства небольшой (нет и двадцати тысяч людей), мне уже четвёртый десяток лет идёт, женат не был, детей нет. Но пост не об этом.
Решил вчера зайти в магазин вечером. Захожу в сетевой хозяйственный магазин, там кроме мужчины-кассира никого. А на входе девушки из соседних отделов - стоят рядом и что-то обсуждают бурно. Мне эти обсуждения знакомы, такое частенько и сам на себе испытывал - когда ты сидишь на работе, а рядом девушки-коллеги начинают вслух что-то обсуждать, делая вид, что тебя нет. Обсуждать неделикатно, вроде не тебя, но темы те ты и на себя можешь примерить. И ответить им ты не можешь - ведь не с тобой разговор ведут. И уйти некуда - ты на своём рабочем месте сидишь. Вроде можно наушники надеть и слушать музыку, но не всегда.
Прошёл я в торговый зал, слышу:
- Ой, мы такие темы обсуждаем, девочки, Андрею придётся валерианку потом пить.
Андрей (имя кассира не запомнил, условно Андрей) ответил правильно, но немного робко:
- Лучше коньяк.
Те как-будто не услышали:
- Что?
- Лучше коньяк, - повторил Андрей.

__
Мужиков преподавателей в школах не осталось. У меня в школе ещё были преподавали мужчины, сейчас уже нет. Мальчики с детства растут забитые и зашуганные учителями-женщинами с их издёвками и гноблением. В ВУЗе попроще, но и там постоянно наблюдал эту грызню между женщинами и мужчинами.
Может я слишком драматизирую, но вот я не умею ставить женщин на место и не хочу учиться этому. Мне это не интересно - состязаться в чём-то с женщинами. Хотя ведь именно этим начиная со школы, потом в ВУЗе, потом на работе мы и занимаемся. Можно конечно жениться, и тогда... что тогда? Прекратятся унижения? Женат не был.
В общем вчера я понял, что то, от чего уехал из мегаполиса - всё это здесь в том же виде.
__
Ни разу от мужчин на работе не слышал публичных унижений в адрес женщин. От женщин слышал очень часто.
__
Скорее всего это такая игра в плохих женщин и хороших в коллективе - чтобы мужчину направить к хорошей, определить за него его выбор.
Другого объяснения этому моветону и хамству у меня нет.

Показать полностью
Коллектив Женский коллектив Воспитание Трудовые отношения Текст
57
15
Ter.er
Ter.er
12 дней назад
Так себе работа

Ответ на пост «Дружный женский коллектив»⁠⁠1

Цех по сборке электрощитов.

Большой щит, около 20 ячеек (Чтоб быть в курсе - 12-15 метров)

Комплектующие установлены, два мальчика делают электромонтаж с двух сторон навстречу друг другу. Возьмем точки А и Б - идентичны. Но к ним подводятся разного цвета провода.Мальчик №1 сделал А - синий, Б - коричневый. Мальчик №2 - наоборот.
(Обозначения точек и цвета - для примера. На деле - сложней)

Две девочки крепят на провода бирки с обозначениями. С разных сторон щита навстречу друг другу. Есть несколько стандартов. L1-L2-L3. Или U-V-W
Девочка №1 - L1-L2-L3, Девочка №2 - как догадались, U-V-W

Но. Весь монтаж и все маркировки должны быть одинаковы во всем щите.

Итог:
Мальчики: Посчитали, кто смонтировал меньше точек - тот переделал.
Девочки: Посрались в ноль. Разборки дошли до начальника цеха. И с тех пор друг с другом не разговаривали.

Это все, что вам надо знать о женском коллективе.

[моё] Работа Коллектив Текст Разборки Спор Трудовые отношения Ответ на пост
8
24
CyberSniff2000
CyberSniff2000
3 месяца назад
За рабочее дело

Депремирование не прошло. Работа для подростков. Альтернатива повышению зарплаты⁠⁠

1. Госдума не поддержала законопроект о депремировании.

Госдума не поддержала законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие депремирования и порядок такой процедуры.

Проект предполагал что:

  • Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.

  • Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.

  • Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.

  • При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

По словам авторов, законопроект призван защитить сотрудников от неправомерных действий собственников средств производства.

Однако, по мнению комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А введение подобной нормы противоречит существующему подходу и спровоцирует увеличение числа трудовых споров. Понятие депремирования устанавливает автоматическое право работника на получение премии без учета его труда и ограничивает возможность работодателя по снижению размера этой выплаты.

В ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало и правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки Трудового кодекса противоречат позиции Конституционного суда Российской Федерации.


Товарищи, одной из основных задач рабочих сейчас является борьба за повышение окладной части заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

Защитить интересы работников от неправомерных действий работодателя в вопросе о депремировании должны действительные профсоюзы. Задача создания действительных профсоюзов ложится на инициативные группы трудящихся.


2. В России хотят позволить нанимать подростков на работу в каникулы

По сообщению ТАСС, в России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен поддержать эту инициативу.

Нововведение касается подростков в возрасте от 14-ти до восемнадцати 18-ти лет. При этом, несовершеннолетний в таком случае должен работать в составе студенческого отряда или по направлению службы занятости.

Законопроект предусматривает что для трудоустройства ребёнку с 15-ти лет необходимо письменное согласие, а до достижения этого возраста также расписка одного из родителей.

Если проект будет принят, то новые правила вступят в силу с первого сентября 2025 года.

Расширение возможности применения детского наёмного труда в современных условиях не преследует никакой прогрессивной цели.


В современной рыночной экономике России зарплата рабочих не достигает стоимости воспроизводства рабочей силы. Работа ребёнка по найму на работодателя не изменит этой ситуации, не позволит:

  • Выплатить гигантскую ипотеку

  • Съездить на отпуск всей семьёй

  • Оплатить дорогостоящее обучение

Одним словом - получить семейную заработную плату на уровне стоимости воспроизводства рабочей силы

Российские работодатели лишь стремится ещё сильнее усилить эксплуатацию рабочего и его семьи, вместо работы над развитие экономики.

Товарищи, только когда целью производства является не получение прибыли, а обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества — действительно возможна политика трудового воспитания. Для этого рабочим нужно учиться сплочённым коллективным действиям в борьбе за свои объективные интересы.


3. Минфин предлагает бизнесу альтернативу повышению зарплат.

На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр финансов Антон Силуанов предложил компаниям стимулировать работников участвовать в программе долгосрочных сбережений вместо повышения заработной платы. По его словам, повышение зарплат является "инфляционным инструментом", который к тому же снижает прибыль предприятий.

По мнению главы Минфина, участие сотрудников в программе долгосрочных сбережений выгодно как самим работникам, так и бизнесу. Средства, вложенные в программу, по его словам могут вернуться в экономику через инвестиции пенсионных фондов, что в конечном счете поддержит развитие компаний.


Ну и „выгодное“ же получается сотрудничество. Вместо борьбы за повышение заработной платы, работодатели предлагает трудящимся, по сути, ещё больше скинуться на карман "владельцам заводов, газет, пароходов".

Ведь получить свои заработанные средства обратно трудящимся предлагается только в далёком будущем. Это избитое оправдание — "рост зарплат повышает инфляцию" - ложно.

Научное понятие инфляции - это повышение цен на все товары, кроме товара рабочая сила.

Отказ рабочих от коллективной борьбы за повышение заработных плат приведёт лишь к усилению паразити

ма работодателя. Только коллективная борьба рабочих за свои интересы приведет к улучшению благосостояния трудящихся.

См. также на рутубе ☝️

... и на ютубе 👆

Показать полностью 2
[моё] Работодатель Зарплата Без премии Подростки Маленькая зарплата Трудовые отношения Инфляция Коллектив Труд Трудовое право Трудовой кодекс ЛДПР Госдума Трудоустройство Обман Прибыль Антон Силуанов Каникулы Воспитание Видео Видео ВК Длиннопост RUTUBE YouTube
4
19
LyublyuKotikov
LyublyuKotikov
3 месяца назад
Офисные будни
Серия Правда продаж

Про руководителя-самодура⁠⁠

В телеграм-канале Рыдакторы опубликован пост об одной из редакций и условиях работы там. Если поменять "редакция" на какой-нибудь "офис" или "учреждение" - то, я думаю, очень многим эта боль окажется знакомой.

Про руководителя-самодура Работа, Коллектив, Начальство, Сарказм, Трудовые отношения, Редакция, Издательство, Аст, Увольнение, Самодурство, Telegram (ссылка), Длиннопост

Позвольте поделиться опытом работы в подразделении переводной литературы редакции «Жанры» компании АСТ.

Во-первых, в редакции всегда найдётся место для вас, ведь коллектив за исключением руководителя обновляется каждые 1-2 года или чаще. В 2024 году из редакции в разное время ушли по меньшей мере три сотрудника на разных должностях (кому-то даже любезно помогли). За первые три месяца 2025 года четыре из пяти редакторов уволились. Разумеется, мы тут говорим не о текучке кадров, а о способе поддержать разнообразие в команде.

К слову о разнообразии, руководитель ведь принципиально перестал набирать в коллектив редакторов-мужчин. Но мы тут и не о двойных стандартах рассуждаем, да? :)

Если вы цените work-life balance, вам совершенно точно сюда! Всего-то и нужно, что отвечать на сообщения руководителя по рабочим вопросам в вечернее время, во время отпуска, а также после увольнения из компании. Ведь «по факту вы проджект-менеджеры» (по неведомым причинам забредшие в чат проджекты откликнитесь, ваша зп действительно 60-70 тыс. руб.?) и «ответственный редактор и просто хороший человек» обязательно пойдёт навстречу и поможет бывшим коллегам в решении рабочих вопросов. Ваши возможности продемонстрировать приверженность делу и стремление к успеху поистине безграничны. Да и в следующей жизни обязательно воздастся!

Про руководителя-самодура Работа, Коллектив, Начальство, Сарказм, Трудовые отношения, Редакция, Издательство, Аст, Увольнение, Самодурство, Telegram (ссылка), Длиннопост

Цените демократический стиль управления командой? Что ж, решения касательно аннотаций/обложек/макета вёрстки принимаются в ходе коллективного обсуждения с участием руководителя. А если ему что-то не нравится в оформлении, он всегда вам намекнёт. Отличная возможность прокачать интуицию!

Ещё один сценарий — дизайн согласован с руководителем и одобрен им. А когда книга уже находится в типографии, звучит фраза «Мне эта обложка изначально не нравилась» (ну вы поняли, кто автор). Вам просто показалось, что вы услышали, будто её одобрили на этапе подготовки.

Самое важное — умение работать в команде. В доказательство этого тезиса и для общего удобства руководитель может отправить дизайнеру собственное ТЗ, не ставя в известность ответственного за проект редактора.

Про руководителя-самодура Работа, Коллектив, Начальство, Сарказм, Трудовые отношения, Редакция, Издательство, Аст, Увольнение, Самодурство, Telegram (ссылка), Длиннопост

Несмотря на постоянное обновление штата, руководителю хоть и не надолго, но удаётся сформировать по-настоящему дружный коллектив. Что подразумевает и совместные походы за кофе, и общий чат, чтобы обсуждать рабочие вопросы и кидать мемчики. А если вы в стрессе, то всегда можно слить негатив на коллегу — руководитель поможет выбрать наиболее уязвимого, чтобы ополчиться против него. Зато всем вместе!

По-настоящему демократичный руководитель придерживается индивидуального подхода к своим сотрудникам. В один (не)прекрасный момент он может заявить, что вы виноваты в нервной болезни коллеги. Другого начнёт игнорировать, будто его и нет. Третьему предложит на безвозмездной основе выполнить задачу за другого специалиста. Ключик найдётся к каждому. Сыграют и на вашей гиперответственности, и на чувстве вины.

Вы точно оцените, как соблюдаются нормы делового общения в редакции. Руководитель систематически повышает на сотрудников голос, добавляя необходимую щепотку драмы в пресные рабочие будни. Он же не матом вас послал? Кстати, если не повезёт, может и послать. Сами виноваты, довели, а вам же намекали. Вы что, до сих пор не научились понимать намёки?

Про руководителя-самодура Работа, Коллектив, Начальство, Сарказм, Трудовые отношения, Редакция, Издательство, Аст, Увольнение, Самодурство, Telegram (ссылка), Длиннопост

Подразделение переводной литературы редакции «Жанры» компании АСТ — настоящий луч Света в тёмном царстве книгоиздания. Приходите!

А даже если уволитесь — так хоть своему психологу интересных историй подкинете. Если зарплаты хватит.

Ссылка на пост https://t.me/boksttttttt/515

Показать полностью 4
Работа Коллектив Начальство Сарказм Трудовые отношения Редакция Издательство Аст Увольнение Самодурство Telegram (ссылка) Длиннопост
0
6
Gella4ka
Gella4ka
3 месяца назад

Я заберу твою радость!⁠⁠

Странные военные действия стали развиваться на работе у моей подруги Светы. Хотя, может быть и не странные, но такое я видела впервые.
Вся история началась 2 года назад, когда к Свете на работу взяли новую сотрудницу. Чтобы вы понимали, Света работает в системе образования и новая сотрудница пришла на должность Советника директора по воспитательной работе. Это такие люди, которые сейчас есть в каждой образовательной организации и, в основном, прокачивают работу Движения Первых. Создают дикую суету, фотографируют и отчитываются, отчитываются, совещаются, отчитываются.
Сотрудница, назовём её Катя, с первой минуты своего нахождения на новом рабочем месте, стала просто не по-детски морально уничтожать Свету. Она не угрожала, она не ругалась. Выглядело это следующим образом: каждый день Катя с утра заходила в кабинет Светы (она лаборант, у них там проходной кабинет типа учительской) и ныла, ныла, ныла, как всё вокруг плохо, как плохо все работают, какой плохой коллектив, какое плохое начальство, всё плохо, категорически плохо. Потом уходила по своим делам. Помимо Светы в этом кабинете сидели ещё две девочки методистки. Когда точка кипения у Светы сорвала колпачок, Света в категоричной форме потребовала прекратить превращать её в эмоциональный унитаз. И если Кате что-то не нравится в коллективе, то пусть она лично сообщит это на собрании.
Катя, естественно, никуда не пошла, однако она направила весь свой негатив на методисток. Стала игнорировать Свету, рассказывая все последние новости девочкам. Обычно она притаскивала печенье, наливала из кулера кофе и начинался её вечный плач. Самое интересное, что после того как Катя уходила, состояние у девочек было хоть вешайся. Вот представьте, каждый день ты на работе встречаешься с человеком, у которого всё плохо и он в срочном порядке рассказывает это тебе. Дети-дебилы, сорвали мероприятие. Начальство-дебилы, не зарплата, а слёзы. Начальство в Первых-дебилы, вечные совещания и ни одной умной мысли, одни фотографии и никакой работы. Дома все плохо, в семье плохо, дети болеют. Свой постоянный негатив Катя несла на все этажи образовательной организации. Она могла прийти к любому сотруднику, сесть и начать плакать, как всё плохо.
Катю попросили больше не приходить в этот кабинет и не трепать нервы народу, Катя стала встречать людей в коридоре и докладывать последние события там. Света стала игнорить Катю, максимально ограничив с ней общение. Катя развела бурную деятельность, набрав себе проектов, один из которых напрямую касается Светы, начав выносить ей мозг уже официально.
Как я узнала про Катю? Мы встретились со Светой на очередной конференции и я увидела, что человек просто морально истощен.
Мы сидели в кафе после конференции, Света плакала в руки и хлюпала носом, как она ненавидит эту женщину. Только хорошая зарплата и адекватные девочки в кабинете всё ещё держат её на месте. Плакала, что просто невозможно жить постоянно в негативе. И так обстановка вокруг не фонтан, а тут ещё просто полное погружение на дно эмоционального унитаза. Один раз был дикий скандал, когда Кате чуть лицо степлером не расхерачили. Катя успокоилась и сделала выводы? Катя утвердилась в своих выводах, что коллектив полное дерьмо! Эту мысль она понесла по всем этажам. Начальству пофиг и Катя продолжает работать в школе.
Возможно, вы предположите, что Катя очень сильно хочет получить должность Светы и таким методом выживает её? Так нет. Катя топит всем и всех, сливая всю черноту своей жизни в коллектив.
Если честно, я первый раз в жизни вижу, как можно постоянным негативным давлением изподволь разрушить адекватному человеку психику. Довести до состояния, когда только одно упоминание имени, заставляет дёргаться глаз и трястись руки.

Показать полностью
[моё] Коллектив Негатив Трудовые отношения Текст
4
140
chizhovp
chizhovp
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ на пост «Помните: коллеги вам не друзья, начальник вам не товарищ и коллектив это не семья»⁠⁠10

Люди приходят на работу только с одной целью - зарабатывать деньги! Все! Больше ничего!

Не нужно на работе искать друзей, корешей, собутыльников, бабу, мужика и т.д.

Вообще никогда не стоит переплетать личную жизнь и рабочую, это две, совершенно и абсолютно разные вещи, они не должны соприкасаться.

Пришел, сделал свои рабочие дела, выполнил задания, встал и ушел домой.

Автору...

Найдешь другую работу, не переживай, говно случается, но смертельного в твоей истории ничего не вижу.

«Всё, что ни делается, к лучшему»

Работа Жизненно Коллеги Мат Увольнение Отдел кадров Карьера Коллектив Работа HR Трудовые отношения Начальство Ответ на пост Текст Волна постов
51
70
Kulupumgu
Kulupumgu
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ на пост «Я офисная м*азь»⁠⁠7

Сдается мне, проблема тут не в ТС, а в зарплате и коллективе, в котором он работает. Это печально, т.к. работать в дерьмовом коллективе вредно для здоровья.

Никогда никого не подменю, даже если очень сильно просят. Потому что люди очень сильно любят себя и своё время, и когда я попрошу подменить меня, никто этого делать не будет.

Видимо, уже есть опыт, причем скверный. Привет, коллектив.

Никогда не буду скидываться ни на чей день рождения. Потому что мой собственный др приходится на период отпусков, и мои дорогие коллеги даже в общем чате меня забудут поздравить, не говоря уж про то, чтобы скидываться.

Мне тоже было бы неприятно. Но если з/п позволяет - то можно потерпеть такой расклад вещей (или даже предложить новые традиции). Видимо, тут не особо позволяет.

Не буду никому ничего подсказывать и объяснять, мне за это не платят

Судя по всему, ТС заебали тупыми вопросами или просьбами сделать чужую работу. Тут ТС следовало бы продолжать подсказывать, но не более. Т.е. вовремя останавливаться и не давать больше, чем готов. Даже если очень просят. Но если прямо заебывают - мб сложно.

Никогда не буду участвовать в корпоративах. Потому что веселья по приказу начальства быть не может. А сидеть обсуждать работу после работы - зачем это надо

Опять же, видимо, заебали. Коллеги как явление. В норме человек готов пожрать и повеселиться на халяву. Тут, видимо, халява уже дорого обходится.

Никогда не буду излишне упахиваться, даже если коллективу ну капец как нужно. Потому что платить больше мне все равно не начнут, а вот дополнительных задач, если излишне активничать, навесить могут запросто

А тут поспорить сложно. Конечно, премию могут за это дать. А могут и не дать. А мб принято упахиваться бесплатно. Видимо, тут у ТС тоже есть негативный опыт.

ТС, не становись мудаком, а просто поменяй работу! За становление мудаком тебе точно не доплатят.

Показать полностью
Коллеги Коллектив Работа Офис Офисные будни Начальство Смена Корпоратив Отдел кадров Текст Трудовые отношения Мат Ответ на пост Волна постов
8
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии