Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Начните с маленькой подводной лодки: устанавливайте бомбы, избавляйтесь от врагов и старайтесь не попадаться на глаза своим плавучим врагам. Вас ждет еще несколько игровых вселенных, много уникальных сюжетов и интересных загадок.

Пикабомбер

Аркады, Пиксельная, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Карьера + Саморазвитие

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Собеседование Психология Личность Мотивация Внутренний диалог Совершенство Все
972 поста сначала свежее
SavkinKS
SavkinKS
7 месяцев назад
Молодые предприниматели

Сила "Почему": построение системы мотивации и коммуникации⁠⁠

Как вдохновить на действия, создать лояльное сообщество и оставить след в истории? Ответ прост, но глубок: начните с "Почему".

Я, как бизнес консультант, много лет изучаю механизмы мотивации и влияния. И могу с уверенностью заявить: успешные лидеры, компании и движения, меняющие мир, всегда строят свою коммуникацию, основываясь на своем "Почему".

Что такое "Почему"? Это не просто миссия или цель. Это глубинная причина, движущая сила, которая зажигает огонь в сердцах и побуждает к действиям. Это ответ на вопрос: "Зачем мы делаем то, что делаем?"

От "Что" к "Почему": Переосмысление коммуникации

Большинство компаний и лидеров фокусируются на "Что" и "Как": что они делают и как они это делают. Но истинное вдохновение рождается, когда мы понимаем и транслируем "Почему".

Возьмем пример Apple. Они не просто производят компьютеры и телефоны – они бросают вызов статус-кво и верят в силу инноваций, чтобы изменить мир. Их "Почему" – это стремление дать людям инструменты для творчества и самовыражения.

Именно поэтому люди не просто покупают продукты Apple – они присоединяются к движению, становятся частью чего-то большего.

Ранние последователи: Зеркало нашего "Почему"

Когда мы начинаем транслировать свое "Почему", первыми откликаются ранние последователи. Это люди, которые разделяют наши ценности и верят в нашу идею. Они присоединяются к нам не ради выгоды, а потому что видят в нашем движении отражение своих собственных убеждений.

Понимание мотивации ранних последователей – ключ к построению сильного сообщества. Именно они станут первыми амбассадорами нашего бренда или идеи, распространяя ее по миру.

Как найти свое "Почему" и создать движение?

Найти свое "Почему" – это не одномоментное озарение, а глубокий процесс самопознания. Задайте себе вопросы:

  • Зачем я делаю то, что делаю?

  • Какую проблему я хочу решить?

  • Какой мир я хочу создать?

Запишите свои мысли, идеи и чувства. Проанализируйте свои сильные стороны, ценности и убеждения.

Когда вы найдете свое "Почему", начинайте транслировать его во всем, что вы делаете. Говорите о нем в своих выступлениях, пишите о нем в своих статьях, отражайте его в дизайне своих продуктов.

Помните, что "Почему" – это не просто слова. Это энергия, которая заряжает ваши действия и вдохновляет других.

Я провожу индивидуальные консультации и корпоративные тренинги, помогая лидерам, компаниям и организациям найти свое "Почему" и построить сильные, вдохновляющие бренды и движения.

Вместе мы:

  • Проанализируем ваши ценности, цели и миссию

  • Сформулируем ваше уникальное "Почему"

  • Разработаем стратегию коммуникации, основанную на вашем "Почему"

  • Создадим мощный контент, который будет резонировать с вашей целевой аудиторией

  • Обучим вашу команду эффективно транслировать ваше "Почему"

Свяжитесь со мной (мои контакты есть в профиле), чтобы узнать больше о том, как я могу помочь вам раскрыть потенциал вашего "Почему" и создать движение, которое изменит мир.

Сила "Почему" – это сила вдохновения, объединения и действия. Когда мы понимаем и транслируем свою глубинную мотивацию, мы создаем не просто продукты, услуги или кампании – мы создаем движения, которые меняют мир. Как вдохновить на действия и создать движение

Показать полностью
[моё] Развитие Саморазвитие Личность Карьера Текст
1
Ireshka
Ireshka
7 месяцев назад
Идеальное резюме

Почему люди не любят работать?⁠⁠

Почему люди не любят работу и стремление к результату? На первый взгляд, это загадка. Но если очень серьезно погрузиться в суть вопроса, становится ясно, что дело далеко не в самой работе. Почему? Поговорим об этом сегодня.

Дело в том, что далеко не у всех отношения с работой по любви. Для многих это лишь способ заработка и выживания. Надо - делаю. Ну и конечно есть влияющие факторы.

Почему люди не любят работать? Успех, Карьера, Опыт, Саморазвитие, Поиск работы, Работа, Длиннопост

Во-первых, многие из нас ощущают, что труд лишь для выживания. Рутинные задачи, однообразие и давление дедлайнов приводят к выгоранию. Где в этом процессе можно найти своё место для вдохновения?

Во-вторых, общество часто выставляют слишком высокие ожидания и требования к работникам. Нам внушают: успех — это карьерный рост и материальные блага. Но что, если для кого-то счастье — это творчество и самовыражение?

А еще нередко недооценивается важность системы поощрений. Если усилия не замечает руководство, к бабке не ходи мотивации ждать не стоит. Работая только ради выполнения задач, мы теряем интерес и желание расти.

Именно поэтому важно переосмыслить в принципе свое отношение к труду.

Работа — это не просто обязанность, это возможность реализовать СЕБЯ.

Почему люди не любят работать? Успех, Карьера, Опыт, Саморазвитие, Поиск работы, Работа, Длиннопост

Недавно выяснилось, что в половине компаний есть те, кто работает по 3-4 часа в день, а в остальное время отдыхают или работают над сторонними проектами.

27% опрошенных считают это серьезной проблемой.

На вопросы аналитиков ответили 474 HR-специалиста, которые работают в компаниях из сфер промышленности, торговли, образования, строительства, медицины и др.

По словам почти 20% респондентов, вполовину меньше нужного работают в основном сотрудники старше 40 лет, которые достигли карьерного потолка.

По наблюдениям 17,2%, так делают люди 25-40 лет, у которых есть дети или сторонние проекты.

Еще 11,3% говорят, что это свойственно зумерам (18–24 лет), которые не хотят тратить много времени на работу.

В связи с чем возникают разные мысли по каждому из результатов:

Почему люди не любят работать? Успех, Карьера, Опыт, Саморазвитие, Поиск работы, Работа, Длиннопост
  • Работал и выдохнулся, надоела рутина?

  • А может хочет урвать всё, что возможно?

  • Не понимает важности и своей вовлеченности?

Ведь в случае если это рутина, стоит просто найти свой смысл, и тогда результат станет не просто целью, а истинной радостью. Если хочешь "и саночки и ехать", это быстро оборачивается проблемами, потому что "за двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь". Без смысла и своей мотивации делать на работе нечего. Почему бы не сделать шаг к переменам уже сегодня? Как считаете?

Почему люди не любят работать? Успех, Карьера, Опыт, Саморазвитие, Поиск работы, Работа, Длиннопост
Показать полностью 4
[моё] Успех Карьера Опыт Саморазвитие Поиск работы Работа Длиннопост
9
Вопрос из ленты «Эксперты»
itzubr
itzubr
7 месяцев назад

IT в 2024 году: Цена «высокой зарплаты»⁠⁠

Кажется, что IT — это магическое слово, за которым скрывается огромный заработок, удаленная работа на пляже и идеальная жизнь. Рекламы курсов обещают, что вы станете «айтишником» за три месяца, а после — сразу в топ-компанию на зарплату с шестью нулями. Но давайте разберемся, что на самом деле представляет из себя IT и какой ценой достается эта «высокая зарплата».

Что такое IT?

Многие думают, что IT — это только программисты или те, кто чинит принтеры в офисе. Но это заблуждение. IT (информационные технологии) — это огромная индустрия, где есть место для самых разных специалистов.

Вот лишь несколько примеров:

  • Программисты — создают сайты, приложения, игры, системы автоматизации.

  • Системные администраторы — поддерживают инфраструктуру компаний: серверы, сети, базы данных.

  • Дизайнеры — работают над интерфейсами, чтобы пользоваться приложениями было удобно.

  • Аналитики — разбираются в данных, чтобы компания принимала правильные решения.

  • Тестировщики — находят баги в программах, чтобы они работали без сбоев.

И это только вершина айсберга. IT — это сложный механизм, где каждый отвечает за свою часть.

Почему не все зарабатывают миллионы?

Когда мы слышим о высоких зарплатах в IT, часто забываем одну важную вещь: на вершину доходов попадают далеко не все. Почему?

1. Это не так просто, как кажется

Работа в IT требует глубоких знаний, постоянного обучения и выдержки. Технологии меняются быстро, и чтобы оставаться востребованным, нужно всегда быть в курсе трендов. Это значит читать книги, смотреть лекции, пробовать новое.

2. Конкуренция

Каждый год тысячи новичков приходят в IT. Однако спрос на специалистов не безграничен. Если вы не показываете результат, вас легко заменят.

3. Начало пути

Даже если вы освоили программирование или дизайн, это не гарантирует вам сразу высокую зарплату. Новичок без опыта обычно зарабатывает примерно столько же, сколько работник на обычной должности. Только спустя годы работы и успешных проектов можно выйти на действительно высокий доход.

Цена успеха

Работа в IT — это не только про деньги. Это еще и большая ответственность. Вы можете работать над международным проектом, и от ваших решений будут зависеть миллионы пользователей. Нужно быть готовым к тому, что работа может занимать не 8 часов в день, а иногда и все 12.

Бессонные ночи, постоянный стресс, желание угнаться за технологиями — вот реальная цена успеха. Те, кто не готов отдавать работе столько времени и сил, быстро «выгорают».

Почему деньги — плохая мотивация

Если ваша цель — просто много зарабатывать, IT может оказаться для вас неподходящей сферой. Здесь важно быть увлеченным, гореть своим делом. Если вам неинтересны задачи, которыми вы занимаетесь, то надолго вас не хватит.

Настоящие профессионалы в IT — это те, кто любит решать сложные задачи, изучать что-то новое, создавать то, что делает жизнь других людей проще и удобнее. Деньги в IT — это побочный эффект профессионализма и увлеченности.

Подведем итог

IT — это не волшебная таблетка для быстрого обогащения. Это сложная, динамичная и требующая самоотдачи сфера. Да, здесь можно заработать хорошо. Но только если вы готовы учиться, развиваться и искренне любите свою работу.

Прежде чем бросать свою нынешнюю профессию и уходить в IT, подумайте: готовы ли вы к такому пути? Ведь «высокая зарплата» в IT всегда имеет свою цену.

Показать полностью
[моё] Успех Опыт Саморазвитие Совершенство Идеал IT Карьера Заработок Вопрос Спроси Пикабу Текст
10
SVETLANAVEDA
SVETLANAVEDA
7 месяцев назад

КАРТА ДНЯ 3 декабря 2024⁠⁠

ДВОЙКА МЕЧЕЙ.

КАРТА ДНЯ 3 декабря 2024 Карты таро, Здоровье, Саморазвитие, Личность, Таролог, Работа, Финансы, Карьера, Онлайн, Карты, Длиннопост

Двойка мечей - это знак того, что человек в силу каких-то причин закрылся от окружающих. Он хочет, чтобы его никто не трогал, в его проблемы никто не вмешивался. Окружающие в данный период раздражают. Гадающий человек ищет помощи от других, но и в то же время ни от кого её принимать не хочет. Карта говорит о таких чертах характера, как: эмоциональность, богатое воображение, застенчивость, сдержанность, доброта. Таким людям необходима эмоциональная поддержка, поскольку они очень чувствительны и остро реагируют на каждое слово. Обычно, карта символизирует людей, рождённых под покровительством Луны.

Карта указывает, что человек сталкивается с сомнениями, страхами, неопределенностью. Это момент временного затишья, когда человек пытается найти внутренний баланс и разобраться в своих мыслях и чувствах. Двойка Мечей отражает внутренний конфликт между противоположностями: между разумом и чувствами, долгом и желанием. Преодолеть сомнения и принять правильное решение человеку поможет именно внутренний баланс.

ОТНОШЕНИЯ

Ссоры в отношениях. Разлука с возлюбленным. У пары различные взгляды на мир. Непреодолимые препятствия в отношениях.

 

ЗДОРОВЬЕ

Трудности со здоровьем в физическом и психическом плане. Дают сбой сердце, зрение, система дыхания. Угасание жизненной энергии.

 

РАБОТА

В делах много неясностей и вопросов. Активируются конкуренты, конфликты на работе и в коллективе. Рабочие проблемы игнорируются или не замечаются. Ситуация тупика или кризиса в работе. Сложные переговоры.

ФИНАНСЫ

Разлад в процессах, связанных с финансами, утраты. Два источника дохода. 

СОВЕТ КАРТЫ

Учитесь не закрывать глаза на проблемы, а искать решение.

Показать полностью 1
Карты таро Здоровье Саморазвитие Личность Таролог Работа Финансы Карьера Онлайн Карты Длиннопост
2
SavkinKS
SavkinKS
7 месяцев назад
Молодые предприниматели

Мастерство убеждения в продажах и увеличение дохода⁠⁠

Многие считают, что продажи – это просто умение красиво говорить и "впаривать" товар. Однако, это далеко не так. Продажи - это глубокое понимание психологии человека, умение выявлять его истинные потребности и предлагать решения, которые действительно изменят его жизнь к лучшему.

В этой статье я разберу три основных шага, которые помогут вам стать "невосприимчивым к рецессии" агентом по продажам и достичь уровня дохода, о котором мечтают большинство.

Шаг 1. Станьте искателем и решателем проблем, а не продавцом товара

Почему вы решили стать менеджером по продажам?

Скорее всего, ваши ответы будут связаны с желанием финансовой свободы, неограниченного дохода, возможностью помогать людям и оставить свой след в мире. И это прекрасно! Однако, важно помнить, что вы в бизнесе не для себя, а для других людей. Ваша главная задача – помогать им находить и решать проблемы, о которых они даже не подозревают.

Каждый продукт или услуга созданы для решения определенной проблемы. У ваших потенциальных клиентов, безусловно, есть проблемы. И ваши решения могут им помочь. Но почему же тогда большинство из них не покупают?

Проблема не в лидах, не в вашем настрое, не в мотивации и не в том, что вы недостаточно усердно работаете. Проблема в том, что вы говорите и чего не спрашиваете. Именно ваши слова и вопросы заставляют потенциальных клиентов уходить.

Секрет успеха – это умение находить проблемы, а не просто их решать. Решение проблем – это то, что происходит после покупки, а поиск проблем – до. Чтобы люди покупали у вас, вы должны стать мастером в выявлении их истинных потребностей и "болевых точек".

Как это сделать?

  • Задавайте правильные вопросы в нужное время.

  • Используйте вопросы, которые помогут клиенту осознать проблемы и вызовы, о которых он даже не подозревал.

  • Не будьте "продавцом товара", который просто перечисляет характеристики и преимущества продукта. Вместо этого станьте экспертом, который искренне хочет помочь.

Шаг 2. Задавайте правильные вопросы в нужное время

Согласно исследованиям в области поведенческих наук и нейробиологии, существуют три формы коммуникации, которые влияют на нашу способность убеждать:

1. Бойцовский стиль продаж

Это агрессивная тактика, направленная на доминирование и манипуляцию. Представьте себе волка с Уолл-стрит (помните этот фильм?!), который давит на клиента, рассказывая о преимуществах продукта и убеждая в необходимости покупки. Такой подход наименее эффективен, так как вызывает сопротивление и недоверие.

Примеры бойцовского стиля продаж:

  • Длинные презентации, заполненные информацией о компании, ее достижениях и преимуществах продукта.

  • Обесценивание конкурентов.

  • Давление на клиента и навязывание покупки.

  • Предположение о продаже.

2. Консультативный стиль продаж

Этот подход основан на диалоге и задаче логических вопросов, чтобы выявить потребности клиента. Однако, он не всегда эффективен, так как люди принимают решения на основе эмоций, а не логики.

Потенциальные недостатки консультативного стиля:

  • Поверхностные вопросы приводят к поверхностным ответам.

  • Недостаточное внимание к эмоциональной составляющей процесса продажи.

3. Диалоговый стиль продаж

Это наиболее эффективный подход, основанный на использовании нейро-эмоциональных вопросов, которые помогают клиенту убедить самого себя.

Нейро-эмоциональные вопросы (НЭВ):

  • Направлены на выявление внутренних и внешних истин клиента, его эмоционального состояния и чувств.

  • Помогают клиенту осознать свои проблемы и потребности.

  • Создают доверие и устанавливают прочную связь между продавцом и клиентом.

Пример НЭВ:

"Представьте, что вы ушли из жизни, и вашей семье приходится справляться со всеми финансовыми обязательствами без вас. Кто будет оплачивать ипотеку, похороны, образование детей? Хотели бы вы, чтобы им пришлось нести эту ношу?"

Шаг 3. Устранение сопротивления продажам

Чтобы стать агентом по продажам топ-уровня, необходимо научиться нейтрализовать скрытое давление, которое присутствует в ваших разговорах с клиентами. Это достигается путем:

  • Отказа от ожиданий заключения сделки.

  • Сосредоточения на том, можете ли вы действительно помочь клиенту.

Когда вы отстраняетесь от продажи и проявляете искренний интерес к проблемам клиента, он, в свою очередь, открывается вам навстречу.

Примеры создания давления на клиента:

  • Агрессивное поведение.

  • Навязчивость и "нужда" в продаже.

  • Привязанность к результату.

Примеры нейтрализации давления:

  • Нейтральный тон голоса.

  • Использование нейтральных слов, таких как "возможно" и "вероятно".

  • Признание того, что вы не уверены, можете ли помочь.

  • Проявление эмпатии и заботы о клиенте.

Продажи – это не просто работа, это искусство, которое требует постоянного развития и совершенствования. Осваивая навыки, описанные в этой статье, вы сможете стать настоящим мастером убеждения, увеличить свой доход и достичь невероятных высот в своей карьере.

Если вы хотите:

  • Освоить передовые техники продаж

  • Научиться задавать нейро-эмоциональные вопросы

  • Устранить сопротивление продажам

  • Увеличить свой доход

Я предлагаю вам:

  • Индивидуальные консультации

  • Корпоративные тренинги

Свяжитесь со мной (контакты в профиле), и мы вместе разработаем стратегию, которая поможет вам добиться успеха!

Общие вопросы - пишите в комментариях, я обязательно отвечу.

Показать полностью
[моё] Развитие Карьера Саморазвитие Личность Продажа Продавец Прибыль Текст Длиннопост
1
4
SavkinKS
SavkinKS
7 месяцев назад
Психология | Psychology

Как говорить, что бы Вас слушали и понимали?⁠⁠

Умение ясно и убедительно доносить свои мысли становится ключевым навыком. Особенно это важно в сфере продаж, где от каждого слова зависит успех сделки. Как эксперт по коммуникации, я много лет изучаю психологию общения и помогаю людям совершенствовать свои навыки. В этой статье я поделюсь с вами секретами, которые помогут вам говорить так, чтобы вас не просто слушали, а слышали и понимали.

Проблема "Технического Жаргона": Почему сложные слова убивают любые коммуникации

Зачастую, обретая новые знания и опыт, мы начинаем использовать специфическую терминологию, забывая о том, что она может быть непонятна другим. В сфере продаж это особенно опасно.

Представьте себе кровельщика, который вместо того, чтобы просто сказать: "Мы можем полностью заменить вашу крышу", начинает сыпать терминами из сферы строительства и страхования.

Скорее всего, клиент почувствует себя некомфортно и откажется от услуг.

Принцип KISS: Простота - Залог Взаимопонимания

Ключ к эффективной коммуникации - в простоте.

Принцип KISS (Keep it simple, stupid) актуален как никогда.

Чем проще и понятнее вы говорите, тем лучше вас понимают.

В своей работе я рекомендую использовать язык, понятный пятикласснику. Это не значит, что нужно обращаться к клиентам, как к детям. Речь идет о том, чтобы избегать сложных конструкций, технических терминов и абстрактных понятий.

Уроки Политиков: Чему политика может научить нас в коммуникациях?

Как бы вы ни относились к любым политикам, нельзя отрицать, что они мастера коммуникации.

Их успех на выборах во многом объясняется умением говорить простым и доступным языком.

Они все используют короткие фразы, запоминающиеся слоганы и яркие образы. Их речь эмоциональна и апеллирует к базовым чувствам людей.

Конечно, не стоит копировать их стиль полностью, но некоторые приемы могут быть полезны и в сфере продаж.

От Слов к Действиям: Практические советы по улучшению коммуникации

  • Избавьтесь от жаргона. Вместо того, чтобы говорить: "Мы проведем инспекцию вашей кровли", скажите: "Мы внимательно осмотрим вашу крышу".

  • Используйте аналогии и метафоры. Абстрактные понятия сложно воспринимаются. Сравните сложный процесс с чем-то простым и понятным. Например: "Ремонт вашей крыши будет похож на сборку пазла".

  • Задавайте вопросы и внимательно слушайте ответы. Важно не только говорить, но и слушать. Узнайте о потребностях и проблемах вашего клиента, чтобы предложить ему наилучшее решение.

  • Будьте уверенными в себе. Ваша уверенность передается собеседнику. Говорите четко, спокойно и убедительно.

Умение говорить ясно и убедительно - это не талант, а навык, который можно развивать. Постоянно работайте над своей речью, анализируйте свои ошибки и учитесь у лучших. И помните: чем проще и понятнее вы говорите, тем больше шансов на успех.

Я провожу индивидуальные консультации и корпоративные тренинги по развитию навыков коммуникации. В рамках консультаций и тренингов мы работаем над:

  • Преодолением страха публичных выступлений

  • Развитием навыков убедительной речи

  • Улучшением дикции и постановкой голоса

  • Искусством импровизации и ответа на каверзные вопросы

Свяжитесь со мной (контакты есть в профиле), и я помогу вам стать мастером коммуникации и достичь успеха в любой сфере жизни!

Я так же приветствую ваши вопросы - пишите в комментариях, я обязательно отвечу.

Показать полностью
[моё] Успех Саморазвитие Совершенство Коммуникации Переговоры Переговорщик Личность Развитие Карьера Текст
0
MargaritaZm
MargaritaZm
7 месяцев назад

Денег нет, но вы держитесь!⁠⁠

«Денег у меня нет. Обязательства и договорённости первоначальные по проекту я не могу выполнить», — вот такая вот фраза моего партнёра привела меня в чувство лёгкой паники и тревоги.

Любой масштаб — это всегда про деньги. Про деньги и про людей. Не знаю, что сложнее.

Получается сейчас

Обязательства по проекту есть, а денег нет. Неприятно.

Но так бывает.

От сумы и от тюрьмы не зарекаются — это мы с детства знаем.

Предприниматель не тот, кто выдерживает большие деньги, а тот, кто выдерживает их отсутствие и долги. Потому что малый бизнес — это жизнь между дебиторкой, прибылью и кредитом. Романтично, но не практично! Особенно в кризис.

— Денег нет! Но жизнь продолжается, проект продолжается. Цель моя никуда не делась. Она как маяк. Светит в ночи, но пока не греет. Хреновая у меня была бы цель, если при первых сложностях я её променять на новую, более удобную и реалистичную цель!

Да, возможно, если бы я была не я,

то я  порыдала бы, порвала на голове волосы, ушла бы в депрессию, а потом в терапию отца, например. Ибо это он, отец, практически сволочь, а не добродушный папа, привил мне навык жить результатами.

«Я сужу по результатам» , - всегда говорил мне отец

И была бы подмена: Первая сложность, тире ложная цель!

Нет, в терапии смысла нет. «Маршрут перестроен», — ещё не до конца конечно, но в моём сознании запущен этот процесс.

Всё это сложно.

Помните, у Пастернака:

Проект. Достать чернил и плакать!
Писать о проекте навзрыд,
Пока грохочущая слякоть
Весною чёрною горит.

Конечно там о феврале. У Пастернака. Это у меня проект

Поезд останавливается на промежуточной станции «Нет денег» и дальше не поедет.

Вагон оцеплен, и, видимо, дальше на оленях или на себе.

Немного юмора и самоиронии с утра поможет мне.

Но не так всё и трагично.

Справимся.

Буду мыслить оптимистично.

Вариантов иных нет.

Денег нет на следующий этап развития проекта, а именно на лидогенерацию и тесты. Пристегнитесь поудобнее — дальше будет интересно.

Хотела написать «душно», но решила не портить контакт с пока ещё не существующей аудиторией этого подкаста и дневника.

Итак

Мне нужно найти оптимальную стоимость лида. Это тесты. Тогда моя прекрасная бизнес-модель и циферки в табличке Excel станут чем-то осязаемым и реальным. Ну и можно будет привлекать короткие инвестиции в трафик с гарантией результата и минимальными рисками. Но всё это на следующих этапах.

Пока тесты гипотез и смыслов. По результатам тестов у меня на руках будут рабочие связки, стоимость клиента по разным продуктам, цикл сделки, ну и целевая аудитория приобретёт реальные очертания.

На предыдущих этапах мы занимались маркетингом и продуктами. Тестировали продукты и улучшали их. Я рассказывала вчера о том, как появилась игровая часть. На следующем этапе мы спрашивали у людей, что они хотят и что у них болит. Исследовали рынок, конкурентов и формировали некое видение пути клиента. Делали сайты, определяли стоимость.

Всё это не имеет никакого смысла без тестов. Тесты — это уже конкретно про бизнес. Нет важно, сколько стоит лояльный лид, — важно понимать, сколько стоит лид, когда это холодный трафик


Лид — это оставленный контакт, который говорит нам, что потенциальный и вполне конкретный Вася готов покупать наш продукт. У него есть потребность. Но не факт, что он купит сегодня или будет готов купить именно у нас.

Это уже следующий этап — организация работы отдела продаж. Лидогенерация и продажи — это разные бизнес-процессы, не устаю об этом повторять.

Есть целевые лиды, а есть нецелевые. Целевой готов покупать, а нецелевого вам пригнали потому, что он дешевле.

Тесты на этапе лидогенерации — это чуть ли не самая важная часть в проекте. И тут вернёмся к началу истории: люди и деньги.

Таргетолог — это бог, если у него руки не из одного места и он результативен. Дайте «бабе» мужика-таргетолога. Лучше двух. Это на самом деле смешно было бы, если бы не было так трагично. Хороший таргетолог стоить дорого, и непросто его затащить в стартап. Тут история будет не про деньги, а про «заразить идеей» и нематериальную мотивацию. Это касается не только таргетолога, но и всей команды. Именно поэтому частая практика, когда команда стартапа получает долю в проекте. Неудачники за три копейки проект утопят, а не поднимут. Нужны результатники

Вернёмся к тестам.

Тесты — это филигранный процесс. Туда можно просто спустить деньги и не получить результата. «Я сижу, слежу и отсекаю лишнее», — сказал мне предыдущий таргетолог и был отсечён за ненадобностью. Лишний эллемент. Слабое звено. Взял одно объявление, написал миллион ключей, часть из которых не ключевые, и включил все площадки. Потом отсекал, где дорого и неэффективно. Я на это посмотрела, попробовала ещё поискать и в итоге тесты буду делать сама.

На начальном этапе процессники убьют проект. Нужны воины-результатники. А их 7% максимум. И стоят они как Илон Маск. Шучу. Дороже.

Процессники хороши на этапе, когда настроены все связки, отлично работает маркетинг, и они просто сидят на своём месте и следят за показателями. Это как обслуживать станок. По сути, бизнес-процесс — это тот же станок. Если он работает, то сиди, кнопочки нажимай, за показателями наблюдай да маслице подливай. А вот настройка, отладка и разработка станка — это уже совершенно другой уровень, как чернорабочий и инженер. Для меня специалист — инженер, процессник — чернорабочий - администратор станка.

Тестов должно быть много. В сильные докидываем денег, слабые опускаем. Каждой группе потенциальной аудитории даём своё объявление в нескольких вариантах. Максимально узко персонализированный подход. Да, надо будет недели три минимум сидеть и работать руками и головой, но это как рыбалка. Надо найти, какая рыба на какую наживку на этом озере клюёт. И если денег мало, то всё делать надо аккуратно.

Люди и деньги - и там и там в данный момент у меня проблема.

но. Кто не смелый тот не идет вперед!»

. И это тоже пройдет!

Показать полностью
[моё] Предпринимательство Малый бизнес Стартап Развитие Бизнес Литература Роман Очерк Карьера Успех Инвестиции Обязательства Саморазвитие Хейтеры Текст Длиннопост
2

Оформить подписку для бизнеса

Перейти
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Ваш бизнес заслуживает большего!⁠⁠

Оформляйте подписку Пикабу+ и получайте максимум возможностей:

Ваш бизнес заслуживает большего! Малый бизнес, Предпринимательство, Бизнес

О ПОДПИСКЕ

Малый бизнес Предпринимательство Бизнес
SavkinKS
SavkinKS
7 месяцев назад
Серия Саморазвитие

Наше Эго: как управлять своим эго, избегая ловушку эгоизма⁠⁠

Многие люди, достигнув определенных высот, оказываются в ловушке собственного эго. Они становятся заложниками своих амбиций, теряют способность здраво оценивать ситуацию и в конечном итоге терпят неудачу. В этой статье я, опираясь на свой многолетний опыт и наблюдения, расскажу о природе эго, его влиянии на нашу жизнь и как научиться контролировать эту мощную силу, чтобы она работала на нас, а не против нас.

Эго: друг или враг?

Эго – это сложный психологический феномен, неотъемлемая часть нашей личности. Оно формирует наше самосознание, помогает нам отстаивать свои интересы и добиваться целей. Но, как и любой инструмент, эго может быть использовано как во благо, так и во вред.

Проблемы начинаются, когда эго выходит из-под контроля.

Эго начинает диктовать нам свои условия, заставляя нас принимать неверные решения, портить отношения с окружающими и упускать ценные возможности. Вместо того, чтобы служить нам, эго превращается в тирана, который ведет нас к саморазрушению.

Как распознать влияние эго?

Эго очень хитро и коварно. Оно умело маскируется под наши истинные желания и потребности, заставляя нас верить, что мы действуем в своих интересах. Распознать его влияние бывает непросто, но есть ряд признаков, которые могут на это указать:

  • Постоянная потребность в одобрении и восхищении. Вам жизненно необходимо, чтобы окружающие признавали ваши достижения и восхищались вами. Любая критика воспринимается вами болезненно, как личное оскорбление.

  • Склонность к соперничеству и сравнениям. Вы постоянно сравниваете себя с другими, стремясь быть лучше, успешнее, богаче. Чужие успехи вызывают у вас зависть и раздражение.

  • Неспособность признавать свои ошибки. Вам сложно брать на себя ответственность за свои промахи. Вы склонны винить в своих неудачах обстоятельства или других людей.

  • Завышенная самооценка и чувство собственной важности. Вы считаете себя исключительным человеком, чьи таланты и способности недооценены окружающими. Вам сложно принимать советы и критику.

Если вы обнаружили у себя эти признаки, это серьезный повод задуматься о том, не стало ли ваше эго управлять вашей жизнью.

Как управлять своим эго?

Укрощение эго – это сложный и длительный процесс, требующий самоанализа, дисциплины и упорства. Но, к счастью, существуют проверенные методы и техники, которые помогут вам взять под контроль эту мощную силу и направить ее в продуктивное русло.

  • Практикуйте самосознание. Регулярно анализируйте свои мысли, чувства и действия. Задавайте себе вопросы: «Почему я так поступаю?», «Что мной движет в этой ситуации?», «Какие мои истинные мотивы?».

  • Развивайте смирение. Смирение – это не слабость, а сила. Оно позволяет нам трезво оценивать свои возможности и не бояться признавать свои ошибки.

  • Фокусируйтесь на целях, а не на себе. Вместо того, чтобы гнаться за признанием и славой, сосредоточьтесь на достижении своих целей.

  • Будьте открыты к критике. Воспринимайте критику как возможность для роста и развития. Анализируйте ее и извлекайте из нее уроки.

  • Учитесь прощать себя и других. Не держите зла на себя за прошлые ошибки и не вините других в своих неудачах.

Помните, что управление эго – это не одноразовое действие, а постоянный процесс. Не ожидайте мгновенных результатов, будьте терпеливы и настойчивы.

Управление эго – важнейший навык, который поможет вам достичь успеха в любой сфере жизни. Научившись контролировать свое эго, вы сможете принимать более взвешенные решения, строить гармоничные отношения с окружающими и реализовать свой полный потенциал.

Если вы хотите узнать больше о том, как управлять своим эго и достигать успеха, я приглашаю вас на индивидуальную консультацию или корпоративный тренинг.

Я помогу вам:

  • Провести глубокий самоанализ и выявить проявления эго в вашей жизни.

  • Освоить эффективные методы и техники управления эго.

  • Разработать индивидуальную стратегию личностного роста и развития.

Свяжитесь со мной (контакты есть в профиле), чтобы записаться на консультацию или узнать подробнее о корпоративных тренингах.

Если у Вас возникли вопросы - пишите в комментариях, я обязательно отвечу на них и буду признателен вашим лайкам.

Показать полностью
[моё] Совершенство Саморазвитие Успех Развитие Эгоизм Эго Карьера Личность Идеал Внутренний диалог Самоанализ Управление Руководство Текст
4
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии