Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты

Зарплата + Охрана труда

С этим тегом используют

Работа Деньги Мат Трудовые отношения Доход Политика Юмор Техника безопасности Безопасность Негатив Производство Волна постов Все
19 постов сначала свежее
23

Всем привет, хочу поделиться ситуацией. Я работаю на складе "Азбуки вкуса" в МСК. Казалось бы, фирмА⁠⁠

европейского уровня, качественно, красиво, но для нас , сотрудников, есть определенный нюанс. И заключается он в недобросовестном начальнике. С деятельностью своей знакомить ,думаю, незачем - производим манипуляции с товарами, чтобы они чистенько и вовремя попали к вам домой. Сборка, комплектация , размещение , короче, коробки чуть ли не целуем.

Сначала начальник на собраниях начал говорить о повышении зарплаты. Пересмотрим, подсчитаем, подумаем... Спойлер - подумали (видимо) и решили об этом действе больше не упоминать, высокий сезон позади, а значит сотрудники не так ценны. Уйдут - новых наберём. Собственно, раньше неподнятие объяснялось "рынком" . Ну а сейчас и объяснять не надо , не нравится - уходи.

Радует его манера общения (до НГ) "ну если у вас там, допустим, мозгов не хватает узнать, вы подойдите ко мне, я вам покажу предложения, докажу ,что АВ самая крутая" и вечные упрёки, слабо переплетённые с похвалой. Этакий хороший-плохой полицейский в одном флаконе. Ну ладно, к сути.

В новогодние праздники выходили все. Это было настоятельно - обязательным условием. Кто-то вкалывал по две недели, кто-то меньше, выходили и 31го и 1го числа, ну, на бой курантов людей всё ж отпустили ненадолго. Обычно такие дни (8 марта, 23 ф, 9 мая и пр.) оплачиваются двойной платой, и люди свои лишения уже было нивелировали деньжищами, откупными от салатов и беготни за подарками. Так вот, чтоб уж воды тут не лить - двойную зарплату никто не получил. Да и вообще, по общему ощущению , получили меньше. Не было ни поздравлений, ни открыток, ни кусочка тортика или ложки салата. Нихрена.

И вот очередное собрание. Компания заработала ....миллионов, вы молодцы, было тяжело, но вы команда... СПАСИБО.

Вопросов по ЗП никто задавать не стал. Все молча разошлись, так и не поняв, на что его намазывать, это спасибо.

(Ну и я не говорю про то ,что президент объявил праздничными днями всю неделю , видимо для АВ такие законы не писаны)

Показать полностью
[моё] Азбука вкуса Склад Супермаркет Доставка Кладовщик Работа Работодатель Трудовые отношения Трудовой кодекс Охрана труда Увольнение Начальство Маленькая зарплата Логистика Москва Зарплата Рабочие Текст
18
8

Постановления Российского Совета рабочих⁠⁠

Российский Совет рабочих, отмечает, что повышение номинальной заработной платы само по себе не приводит к реальному улучшению уровня жизни работников. Реальная заработная плата как совокупность благ, которые работник может приобрести, зависит не только от денежной (номинальной) зарплаты, но и от уровня цен. Чтобы обеспечить повышение уровня жизни номинальную зарплату необходимо повышать быстрее чем повышают цены. Повышение цен на товары и услуги без увеличения заработной платы постоянно ухудшает положение трудящихся. Перспективой повышения реальной заработной платы является доведение ее до стоимости рабочей силы, т.е. ситуации, при которой работник способен приобрести сумму жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства его самого и его семьи (от 200 000 до 500 000 рублей в месяц в зависимости от региона).
Систематическое повышение уровня реального содержания заработной платы может быть обеспечено только коллективными действиями, включая проведение забастовки. Новые успехи в борьбе водителей станций скорой помощи Санкт-Петербурга и горнопроходчиков, создавших профсоюз Метрострой Северной Столицы, подтверждают это.

Для организации борьбы работникам следует использовать проект прогрессивного коллективного договора. В проект следует вносить требование регулярного повышения заработной платы сверх уровня инфляции на определенный процент. Сбор подписей в поддержку коллективного договора и разъяснение обоснованности требования повышения реального содержания заработной платы поможет инициативной группе привлечь работников на свою сторону. Для обоснования повышения заработной платы работникам рекомендуется регулярно производить оценку стоимости рабочей силы для своего региона по методике, разработанной Фондом Рабочей Академии.

Решение задачи повышения реального содержания заработной платы способствует привлечению дополнительных рабочих на заводы и фабрики, что приведет к развитию промышленности России, испытывающей в условиях СВО острую нехватку квалифицированных рабочих. Поэтому борьба за повышение реальной заработной платы является и патриотическим долгом рабочих.

Российский комитет рабочих, отмечает, что Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российский комитет рабочих на протяжении 30 лет является органом, в который делегируются рабочие от своих товарищей рабочих на предприятиях. Делегатом РКР может стать лишь тот рабочий, который получил не менее пяти подписей или направлен профкомом рабочего профсоюза или стачкомом предприятия. Такое делегирование, по сути, означает, что РКР является представительным органом рабочих всей России, в который трудовые коллективы рабочих делегируют своих представителей. Эта форма организации известна как Совет. Исходя из этого, РКР постановляет привести свое название к действительному положению и Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российский комитет рабочих именовать Российским Советом рабочих.

Для организации Советов в городах, где находятся предприятия, делегированных на Российский Совет рабочих, необходимо проводить встречи делегировавших и делегированных до РСР и после. На этих встречах подробно обсуждать вопросы, планируемые к обсуждению на РСР, а также постановления, которые приняты по результатам заседания Российского Совета рабочих.

Нижний Новгород,
4 ноября 2024 г.

Показать полностью 1
Трудовые отношения Рабочие Маленькая зарплата Реально Зарплата Инфляция Рост цен Труд Охрана труда Рср Уровень жизни Скорая помощь Метрострой Нижний Новгород Постановление 2024 Видео Длиннопост
17
21

"Интересные" вакансии⁠⁠

"Интересные" вакансии Работа, Техника безопасности, Трудовые отношения, Начальство, Вакансии, Охрана труда, Жадность, Зарплата, Поиск работы

Периодически встречаю вакансии специалистов по охране труда, где в обязанностях указано проведение ВСЕХ инструктажей по охране труда, что неправильно и не потому что специалисты по ОТ такие ленивые, а потому что это противоречит нормативно-правовым актам и немного логике.

Обратимся к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" п.8, п.11, п.22.

Предусматриваются следующие виды инструктажа по ОТ:

✔️ Вводный инструктаж по ОТ.

Да, он проводится специалистом по ОТ или уполномоченным работником, на которого приказом возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по ОТ. При отсутствии таких – руководитель сам может проводить вводный инструктаж.

✔️ Инструктаж по ОТ на рабочем месте подразделяется на;
- первичный инструктаж по ОТ;
- повторный инструктаж по ОТ;
- внеплановый инструктаж по ОТ.

Инструктаж по ОТ на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

✔️Целевой инструктаж по ОТ

Целевой инструктаж по ОТ проводится непосредственным руководителем работ.

Да, специалист по ОТ может разрабатывать программы инструктажей, контролировать сроки проведения, всячески помогать и т.д. Но никто не расскажет про специфику работы и её безопасное выполнение лучше - чем непосредственный руководитель (особенно в рамках больших организаций), правда если он сам заинтересован в безопасности (но это уже другая история).

Также "нравятся" вакансии, когда специалист по охране труда ещё дополнительно и по пожарной, промышленной, экологической безопасности специалист в одном лице и за кадры отвечает, за воинский учёт, за пропуска и т.д. за примерно такие же деньги, что на картинке. Но это тема для отдельного поста.
"Уголок ТБшника"

Показать полностью 1
[моё] Работа Техника безопасности Трудовые отношения Начальство Вакансии Охрана труда Жадность Зарплата Поиск работы
14
70

Почти как в офисе 2.0⁠⁠

#ПОЧТИКАКВОФИСЕ

Не работа, а сказка! Почти как в офисе! Почти как в депутатском кресле.

Зарплата Пенсия Поиск работы Начальство Трудовые отношения Пенсионная реформа Ранняя пенсия Охрана труда Условия труда Профсоюз Видео YouTube
9
21

Почти как в офисе 5. Победа⁠⁠

#ПОЧТИКАКВОФИСЕ

УЧАСТНИКИ АКЦИИ #ПОЧТИКАКВОФИСЕ ПЕРЕДАЛИ ДЕПУТАТАМ ОБРАЩЕНИЯ С ТРЕБОВАНИЕМ СКОРРЕКТИРОВАТЬ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Порядка 500 писем от работников промышленных предприятий с просьбой скорректировать законопроект, параграфы которого существенно изменяют принципы охраны труда и подход к компенсациям за вредные условия работы, переданы в Госдуму. 7 июня коробку с обращениями рабочих депутатам Госдумы Андрею Ветлужских и Татьяне Сапрыкиной вручил Вадим Качкайкин, активист ГМПР. Среди претензий активистов ГМПР к законопроекту выделяются следующие: наличие СИЗ может лишить работников дополнительных гарантий и компенсаций, положенных за «вредность»; новая трактовка термина «Безопасные условия труда», предложенная правительством, включает применение СИЗ. Это неправильно: безопасность условий труда должна определяться совокупностью вредных и опасных факторов, а не наличием СИЗ; введение отдельных поправок в X раздел Трудового кодекса («Охрана труда») создаст предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателя при расторжении трудовых отношений с работником – по результатам расследования легких несчастных случаев, медосмотров и проверки знания требований охраны труда; изменения в Х разделе ТК могут создать условия для новых трактовок терминов и формулировок в трудовых отношениях не в пользу работников; дополнительную оплату за вредные условия труда можно будет отменить, работников могут самостоятельно заставить покупать СИЗ, добиваться возмещения ущерба здоровью придется в судебном порядке. Незадолго до этого депутатам Госдумы показали ролик «Почти как в офисе», набравший в интернете больше миллиона просмотров. Акцию южноуральских металлургов и горняков поддержала Челябинская областная организация ГМПР. В соцсетях запущен флешмоб солидарности – поддержку выразили многие регионы, работники горно-металлургического комплекса и других отраслей.

Показать полностью 1
Госдума Закон Право Депутаты Зарплата Пенсия Профсоюз Охрана труда Условия труда Видео YouTube
5
222

Почти как в офисе. Мнение экспертов⁠⁠

#почтикаквофисе

Кому выгодно менять законы в охране труда? Точно не работникам! «Надеемся, что президент страны обратит на это внимание… Это дальнейшее наращивание противостояния народа и власти». Профсоюзные лидеры и эксперты о правительственных поправках в Трудовой кодекс и медиа-акции металлургов и горняков.

Политика Депутаты Закон Охрана труда Условия труда Пенсионная реформа Зарплата Профсоюз Видео YouTube
41
9

Почти как вофисе 4⁠⁠

#почтикаквофисе

«Ребята, вы молодцы, мы с вами!»: страна поддержала проект «Почти как в офисе», запущенный в интернете при поддержке областной организации ГМПР. Только за одну неделю ролик металлургов и горняков набрал больше миллиона просмотров. Сотни плакатов солидарной поддержки, с хештегом #почтикаквофисе, не смотря на давление и угорозы, приходят в областную организацию! Профсоюзные специалисты реагируют своевременно. Напряжение снято. Борьба продолжается. Стало известно, что возмущение металлургов и горняков дошло до депутатов Госдумы, участвующих в обсуждении законопроекта о пересмотре раздела ТК «Охрана труда». Теперь есть надежда, что депутаты прислушаются к голосу народа и отнесутся внимательнее к тем моментам законопроекта, которые могут ухудшить положение работников вредных производств и в целом работающего населения страны.

Депутаты Госдума Чиновники Охрана труда Условия труда Зарплата Пенсия Пенсионная реформа Профсоюз Видео YouTube
1
42

Почти как в офисе 3⁠⁠

#почтикаквофисе

Профсоюзные эксперты о поправках в трудовой кодекс. Создан сайт проекта – каквофисе.рф, где собраны основные материалы по теме, фотоподборки, высказывания экспертов. Началась жесткая дискуссия между представителями работодателей, Правительством, депутатами, ФНПР: работодатели и Правительство - за то, чтоб сохранить вносимое ими резонансное предложение , что вредность условий труда определяется с учетом СРЕДСТВ индивидуальной защиты (СИЗ), то есть по их предложению использование СИЗ должно снижать вредность условий труда, а соответственно льготы, компенсации и гарантии за работу во вредных условиях труда. Профсоюзы - за то, что СИЗы не надо учитывать при определении вредности условий труда на конкретном рабочем месте.

Политика Госдума Закон Охрана труда Средства защиты Пенсия Зарплата Видео YouTube
3
Посты не найдены