Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Отправляйся в погоню за легендарными сокровищами Бабы Яги в 3D!
А в это время Баба Яга отправится в погоню за тобой.

Убеги от Бабы Яги

Аркады, Мидкорные, 3D

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Зарплата + Незаконное увольнение

С этим тегом используют

Работа Деньги Мат Трудовые отношения Доход Политика Юмор Увольнение Юристы Лига юристов Суд Юридическая помощь Работодатель Все
24 поста сначала свежее
8
Labret.Raf
6 дней назад
Профсоюзы

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя?⁠⁠

Здравствуйте Пикабутяне! Призываю Силу Пикабу, снова. Поделитесь, пожалуйста, советами как поступить с нае*аловом от работодателя по зепе.

В феврале , по объявлению на хх.ру, устроился на работу монтажником жбк, вахтой( путь в дороге занимает 14 часов, такси-автобус-поезд-электричка-автобус).

Договор на руках, сами видите он без подписей и печатей

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя? Зарплата, Маленькая зарплата, Трудовая инспекция, Трудовые отношения, Работодатель, Вахта, Юристы, Трудовой договор, Незаконное увольнение, Обман, Длиннопост, Негатив

В первые 2 месяца выплаты были как в объявлении, 156 тыс. р в месяц. 5200 р в день + 700 р суточные

Следующие месяцы пошло урезание зарплаты, до 4800 р/день.За май уже урезание до 4500р / день и задержка по сей день, больше 2 недель.

Плюс работодатель сменил название ( ребрендинг подозрителен)

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя? Зарплата, Маленькая зарплата, Трудовая инспекция, Трудовые отношения, Работодатель, Вахта, Юристы, Трудовой договор, Незаконное увольнение, Обман, Длиннопост, Негатив

Хрен не тот же, но в другой руке. Но есть нюанс

Молчание ягнят, или кидалово от работодателя? Зарплата, Маленькая зарплата, Трудовая инспекция, Трудовые отношения, Работодатель, Вахта, Юристы, Трудовой договор, Незаконное увольнение, Обман, Длиннопост, Негатив

Про спецовку, снабжение инструментом, жит/быт расписывать пока не буду. Так, на 3 из 5 баллов.

Ах да, ещё в труд.договоре на 4 странице и штук 50 пунктов перечислено что я должен делать на объекте, как монтажник жбк, код в труд.книжке 7119,4. По факту специалист по всему-сантехника, внутренняя отделка, сборщик мебели и т.д.Жнец, дудец и вообще.

Пока мне выплатили около 90 % майской зепе. Коллегам кому как, нет внятной логики нае*алова, вплоть до 70 % .Администрация на связь не идёт. Слухами и догадками народ повалил заявлениями на увольнение. Один из явных вариантов- работодатель прохерил заказ, нет денег от заказчиков, народу много, вот и пошло сокращение добровольное от рабочего люда, коим не надо выплачивать полный расчет и вдогонку конкретно кинуть на оклад??

Никогда такого не было и вот опять! Что делать?

1) пока написал в приложении онлайнинспекции, с указанием данных работодателя,с галочкой " консультация". Ответ от 3 дней до 30 дней.

2) Ваше мнение, Пикабутяне?

Показать полностью 3
Зарплата Маленькая зарплата Трудовая инспекция Трудовые отношения Работодатель Вахта Юристы Трудовой договор Незаконное увольнение Обман Длиннопост Негатив
6
25
DiabloHell
DiabloHell
1 месяц назад
Юризм

Ответ на пост «Офис съехал, а одному работнику ничего не сказали — он отсудил за это 1,3 млн рублей»⁠⁠1

Я бы таких юристов с их статьями - палкой гнал с пикабу. А лучше - из профессии.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу...

нелепости и ерунду, наверное

Кассация попыталась отменить это решение, но безуспешно

Вот никогда юрист ТАК не формулировал бы.

Что значит "кассация"? Кто это - "кассация", которая пыталась отменить? Кассационный суд? Так мог бы, если бы хотел. Ему пытаться не надо. Суд выносит решение и всё.

Сам документ - "кассация"? Что мог пытаться отменить документ? Это вещь, она пассивная. Вещь не может пытаться.

Может быть - ответчик? Но он тоже не тянет на высокое название "кассация".

Сам-то понял, что написал?.. Мне страшно представить что такие юристы пишут в исках и документах ((( А, может, это нейросеть портачит?...

Суд Право Юристы Закон Лига юристов Работа Работодатель Зарплата Поиск работы Работники Трудовые отношения Увольнение Отдел кадров Офис Офисные будни Незаконное увольнение Ответ на пост Текст
16
4153
Infinitiw
Infinitiw
Автор тг-канала «Юрист объясняет»: https://t.me/+1nFcgvlvHUsxMTAy
Юризм
1 месяц назад

Офис съехал, а одному работнику ничего не сказали — он отсудил за это 1,3 млн рублей⁠⁠1

Представьте — однажды вы приходите на работу, а ее больше нет. Работодатель просто съехал, вас не предупредив. Звучит странно, почти как сюжет комедийного сериала, но эта история произошла в реальности, и российским судам действительно пришлось в ней разбираться.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Офис съехал, а одному работнику ничего не сказали — он отсудил за это 1,3 млн рублей Суд, Право, Юристы, Закон, Лига юристов, Работа, Работодатель, Зарплата, Поиск работы, Работники, Трудовые отношения, Увольнение, Отдел кадров, Офис, Офисные будни, Незаконное увольнение

Что случилось?

Гражданин Б. работал в одной из строительных фирм славного города Челябинска. За несколько лет он прошел путь от обычного разнорабочего до главного инженера.

Но однажды у фирмы сменился владелец, а затем и руководство. Новые начальники почему-то невзлюбили Б. Что именно стало причиной конфликта — неизвестно, но дальше события развивались как в абсурдной комедии.

После больничного Б. вернулся в здание, где располагался офис, — но офиса там уже не было. Охрана пояснила, что компания съехала в другой бизнес-центр. Б. отправился туда, но на проходной его не пустили — пропуска на него не было.

Руководство же в ответ на все вопросы заявило: «Ваши услуги больше не нужны». При этом трудовую книжку ему не вернули, устроиться в другую работу он не смог.

Б. начал ежедневно приходить к проходной и фиксировать факт прибытия и отказ в допуске в актах. Так он делал почти полгода. Потом собрал все бумаги и подал в суд, требуя взыскать средний заработок за всё это время — более 1 млн рублей.

Что решили суды?

Б. указал: он не был уволен, трудовой договор не расторгался, на работу он приходил исправно, но по вине работодателя был фактически отстранен. Работать он был готов, но не мог — его просто не пускали.

Позиция компании в суде была, мягко говоря, странной. Представитель заявил, что Б. вообще не мог работать главным инженером, потому что у него якобы не было образования и квалификации. Позиции такой вообще не существовало, сотрудников в подчинении у него не было, а все документы — договор, акты, выписка по зарплате, копия трудовой с должностью «главный инженер» — подделаны.

Суд первой инстанции почему-то поверил этим доводам и отказал в иске.

Но апелляция решила иначе: доказательств подделки документов работодатель не представил, а Б. много чем подтвердил свою позицию.

Суд указал: обеспечение работника работой, определенной трудовым договором — это не право, а обязанность работодателя. Если работник не может выполнять обязанности из-за действий работодателя, он вправе требовать средний заработок за весь период.

В итоге в пользу Б. взыскали 1,3 млн рублей. Компания попыталась отменить это решение, но безуспешно (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-5166/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Показать полностью 1
[моё] Суд Право Юристы Закон Лига юристов Работа Работодатель Зарплата Поиск работы Работники Трудовые отношения Увольнение Отдел кадров Офис Офисные будни Незаконное увольнение
362
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Сколько нужно времени, чтобы уложить теплый пол?⁠⁠

Точно не скажем, но в нашем проекте с этим можно справиться буквально за минуту одной левой!

Попробовать

Ремонт Теплый пол Текст
1049
Infinitiw
Infinitiw
Автор тг-канала «Юрист объясняет»: https://t.me/+1nFcgvlvHUsxMTAy
За рабочее дело
3 месяца назад

Женщину уволили с записью в трудовой «любит судиться» — она пошла в суд и взыскала компенсацию⁠⁠

В прошлом посте я рассказывал историю женщины, которой 17 лет не индексировали зарплату. Она подала в суд и добилась взыскания недополученной индексации. Но это была не единственная причина, по которой ей пришлось судиться с работодателем. Вторая история — совсем другого рода.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Женщину уволили с записью в трудовой «любит судиться» — она пошла в суд и взыскала компенсацию Закон, Право, Юристы, Лига юристов, Суд, Работа, Работодатель, Деньги, Финансы, Зарплата, Труд, Трудовые отношения, Трудовые будни, Трудоустройство, Трудовой кодекс, Работники, Увольнение, Незаконное увольнение

Что случилось?

Гражданка Б. работала в компании «СОГАЗ» на разных должностях. За все время ей ни разу не индексировали зарплату. Формально ее доход за годы работы вырос почти в три раза, но исключительно за счет повышения в должности. Ежегодной индексации на уровень инфляции, как это требует закон, не было вовсе.

В 2023 году Б. узнала, что индексация заработной платы обязательна даже в частных компаниях. Она подняла этот вопрос перед работодателем — но получила отказ как в индексации, так и в компенсации за ее отсутствие в прошлые годы.

С этого момента отношения с руководством начали стремительно портиться. Работать становилось все сложнее. А после того, как Б. подала в суд иск о взыскании недоплаченной индексации, руководство заявило ей прямо: «Ты тут больше работать не будешь. Или увольняйся сама, или мы найдем, за что уволить».

Б. написала заявление по собственному желанию. Но даже на этом история не закончилась мирно — в ее трудовой книжке оставили запись: «любитель судов».

Когда она потребовала в отделе кадров убрать эту формулировку, кадровик ответила, что не может этого сделать — запись внесена «в полном соответствии с приказом об увольнении», а сам приказ действительно имел номер «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23».

Б. не смирилась и подала еще один иск в суд — с требованием исключить эту запись из трудовой книжки, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей.

Что решили суды?

Суд первой инстанции отметил, что внесение в трудовую книжку выражений, унижающих достоинство человека, недопустимо. Формулировка «любитель судов» может сформировать у других работодателей устойчивое негативное восприятие о Б. как о работнике, склонном подавать иски по любому поводу.

Б. также представила письменные отказы в приеме на работу от двух компаний. Там формально ссылались на отсутствие нужных деловых качеств, но Б. утверждала, что запись в трудовой могла повлиять на мнение работодателей. Суд с этим согласился.

В результате суд обязал исключить запись из трудовой книжки и взыскал с компании компенсацию морального вреда — 10 тысяч рублей.

А вот компания с решением не согласилась и пошла обжаловать. Представитель «СОГАЗа» утверждала, что запись «любитель судов» не является ни унизительной, ни оскорбительной, и не влияет на возможность трудоустройства. Кроме того, по их мнению, Б. не доказала факт нравственных страданий и морального вреда.

Однако апелляция оставила решение без изменений и полностью поддержала бывшую сотрудницу (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-3178/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Показать полностью 1
[моё] Закон Право Юристы Лига юристов Суд Работа Работодатель Деньги Финансы Зарплата Труд Трудовые отношения Трудовые будни Трудоустройство Трудовой кодекс Работники Увольнение Незаконное увольнение
343
241
Infinitiw
Infinitiw
Автор тг-канала «Юрист объясняет»: https://t.me/+1nFcgvlvHUsxMTAy
За рабочее дело
4 месяца назад

Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения⁠⁠

Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Отказ получать зарплату в другой день не может быть основанием для увольнения Право, Суд, Закон, Юристы, Лига юристов, Работа, Зарплата, Труд, Трудовые отношения, Трудоустройство, Трудовой кодекс, Работодатель, Юридическая помощь, Увольнение, Незаконное увольнение

Что случилось?

Гражданин Б. работал продавцом-консультантом в известной сети товаров для дома.

Однажды работодатель решил изменить даты выплаты зарплаты: ранее ее выплачивали 5-го и 20-го числа, а теперь планировали 10-го и 25-го. Б. по личным причинам отказался получать зарплату в другие дни.

Тогда работодатель составил допсоглашение к трудовому договору, но Б. подписывать его не стал. Через два месяца его уволили.

Оспаривая увольнение, Б. обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе и выплатить 760 тыс. рублей за все время вынужденного прогула.

Что решили суды?

Работодатель считал, что уволил Б. законно. По его версии, изменение дат выплаты зарплаты было связано с увеличением штата и оптимизацией работы бухгалтерии.

Работнику предложили подписать допсоглашение, но он отказался. В итоге его уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ — за отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Суд первой инстанции согласился с работодателем и отказал Б. в иске.

Однако апелляция решила иначе. Суд указал, что изменение дат выплаты зарплаты никак не связано с условиями труда работника и не является изменением условий трудового договора.

Увольнение признали незаконным, иск Б. удовлетворили, а с работодателя взыскали почти 800 тыс. рублей в его пользу.

Работодатель попытался оспорить решение в кассации, но там лишь указали на неточности в расчете компенсации. Сам факт незаконности увольнения был подтвержден (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-19222/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Показать полностью 1
[моё] Право Суд Закон Юристы Лига юристов Работа Зарплата Труд Трудовые отношения Трудоустройство Трудовой кодекс Работодатель Юридическая помощь Увольнение Незаконное увольнение
14
120
Infinitiw
Infinitiw
Автор тг-канала «Юрист объясняет»: https://t.me/+1nFcgvlvHUsxMTAy
За рабочее дело
4 месяца назад

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?⁠⁠

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом, что говорит по этому поводу Минтруд и суды.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды? Суд, Юристы, Право, Закон, Лига юристов, Работа, Работодатель, Работники, Труд, Трудовой кодекс, Трудовые отношения, Увольнение, Незаконное увольнение, Юридические истории, Зарплата

Вправе ли работодатели использовать полиграф?

Это прямо не запрещено, каждый работодатель вправе установить внутренними актами порядок прохождения работниками исследования на полиграфе.

Но здесь надо помнить три вещи.

1. Прохождение полиграфа может быть строго добровольной процедурой. Нельзя устанавливать в компании обязательное исследование на полиграфе для всех работников.

С точки зрения закона исследование на полиграфе это сбор и обработка персональных данных (ПД) и допускается только с согласия работника.

В ФЗ «О персональных данных» есть нюанс (ст. 6): если они собираются только для исполнения договора между двумя сторонами и не передаются третьим лицам, то обработку ПД можно осуществлять без согласия гражданина. Но только тех ПД, которые прямо необходимы для исполнения договора.

Однако сбор и обработка ПД в ходе обследования на полиграфе не являются необходимым для исполнения сторонами трудового договора, следовательно, согласие работника необходимо.

2. В ходе исследования допускается задавать только вопросы, касающиеся отношения работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Не допускаются вопросы о личной жизни, внутренних убеждениях и т. д.

3. Если работник отказывается проходить полиграф (даже если это установленно во внутренних актах в форме обязанности), его никак нельзя за этого наказать или уволить. Такое разъяснение, в частности, недавно дал Минтруд в Письме от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120.

А что говорят суды?

В трудовых спорах вопросы о полиграфе фигурируют редко, но есть два подходящих случая. Оба в разное время рассматривались в Шестом КСОЮ.

В одном деле (N 88-5196/2020) работодатель уволил водителя-экспедитора за подозрение в краже наличных денег.

В качестве одного из оснований, доказывающих вину водителя, работодатель говорил, что тот отказался проходить полиграф после кражи. Следовательно, ему было что скрывать. Суд первой инстанции удовлетворил иск работодателя и обязал работника вернуть деньги.

А вот апелляция и кассация отказали в иске. Суды сочли: работодатель не доказал, что деньги действительно были похищены водителем, а отказ проходить полиграф ни о чем не говорит.

В другом деле (N 88-22308/2020) грузчика заподозрили в краже и вынудили пройти полиграф. Полиграфолог дал заключение, что грузчик проверку не прошел. Работодатель вынудил работника подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Тот подал заявление, а потом проконсультировался с юристом и решил отозвать заявление. Но работодатель проигнорировал отзыв и все равно уволил работника. Работник обратился в суд, но первая инстанция отказала.

А вот апелляция и кассация снова поддержали работника. Суды отметили, что работодатель незаконно уволил работника после отзыва заявления, а также нарушил закон, заставив работника пройти полиграф, не получив от него согласия.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Показать полностью 1
[моё] Суд Юристы Право Закон Лига юристов Работа Работодатель Работники Труд Трудовой кодекс Трудовые отношения Увольнение Незаконное увольнение Юридические истории Зарплата
23
10
Jurist.ozakone
Jurist.ozakone
5 месяцев назад
За рабочее дело

Заявление на увольнение можно подать по электронной почте или нет?⁠⁠

Заявление на увольнение можно подать по электронной почте или нет? Деньги, Финансы, Право, Суд, Юристы, Увольнение, Незаконное увольнение, Труд, Спор, Трудовые отношения, Трудовые будни, Работодатель, Сотрудники, Работники, Зарплата

Недавний случай в суде привлек внимание к вопросу о том, можно ли подавать заявление на увольнение по электронной почте или нет?

Сотрудник организации направил такое заявление и, спустя 2 недели, перестал выходить на работу.

А когда пришел за расчетом, ему вручили приказ об увольнении за прогул.

"Незаконно!", подумал сотрудник и обратился в суд, где потребовал признать увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, не полученный заработок, расходы на служебные телефонные переговоры и нотариуса.

Работодатель возразил, мол, заявление должно быть подано только в письменной форме, так как в компании не введен электронный документооборот. Да и заявление никакое он не получал.

Но суд встал на сторону истца, указав, что законодательство не запрещает подавать заявление на увольнение по электронной почте.

Кроме того, руководитель отдела по работе с персоналом и нотариус подтвердили получение заявления работодателем.

Поэтому суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке на "увольнение по собственному желанию" и выплатить работнику:

- зарплату за время вынужденного прогула 2 204 272 рублей,

- компенсацию морального вреда 50 000 рублей,

- расходы на нотариуса 24 100 рублей,

- расходы на служебные телефонные переговоры в командировке 31 600 рублей, которые работодатель давно должен был возместить.

6 КСОЮ № 8Г-13036/2024 от 27.06.2024

Показать полностью 1
Деньги Финансы Право Суд Юристы Увольнение Незаконное увольнение Труд Спор Трудовые отношения Трудовые будни Работодатель Сотрудники Работники Зарплата
11
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Как бросить курить и не сорваться: инструкция от тех, кто смог⁠⁠

Выходишь покурить на пять минут, а возвращаешься через 10 лет: с хрипом, тремя неудачными попытками бросить и пачкой мятных жвачек в кармане. Это как плохой сериал: тянется слишком долго, а финал все равно разочарует. Но выйти из этого сценария можно и даже не обязательно драматично. Мы собрали истории тех, кто боролся с зависимостью ради любимого человека, здоровья или лучшей жизни.

Как бросить курить и не сорваться: инструкция от тех, кто смог Курение, Борьба с курением, Зависимость, Telegram (ссылка), ВКонтакте (ссылка), Длиннопост

История 1 — отражение

@holoroad

Маленькая дочка почти научилась ходить и всюду телепалась за мной. Я не курил при ней. Ходил на балкон, а она, прильнув к стеклу, смотрела на меня и ждала, когда я докурю и выйду к ней. И в какой-то момент она начала повторять за мной вот эти движения. Маленький человечек, ей было года полтора или два, прикладывала воображаемую сигарету к губам, а потом делала вид, что выпускает дым. И весело так на меня смотрела, сквозь стекло балконной двери. Ей нравилось все, что со мной связано, и она подражала всем моим действиям. Я курил уже двадцать лет и, конечно, делал множество попыток бросить до этого. Но в этот раз у меня в первый раз появилась по-настоящему важная причина бросить. Это важно для человека, который безгранично мне доверяет. С тех пор прошло почти десять лет, в течение которых я не сделал ни одной затяжки.

Решение бросить курить — одно из лучших, которое вы можете принять для своего здоровья, будущего и близких. Но справиться с зависимостью только потому, что «это вредно» будет тяжело. А вот если хотите не задыхаться, поднимаясь по лестнице, или волнуетесь за своего ребенка, которые вдыхает табачный дым, — уже другое дело.

Сформулируйте, что для вас значит отказ от никотина. Это может быть желание прожить дольше, избавиться от проблем со здоровьем, выглядеть моложе, сэкономить деньги или защитить близких от пассивного курения. Напоминание об этой причине повесьте на видное место.

История 2 — список

@maxneb

Беременность жены, рождение ребенка, здоровье, деньги — ничего не было веским поводом бросить окончательно. Постоянно срывался. Помогло составить список, что теряю и что получаю от сигарет, и понимание, что хотя бы одна затяжка — и все насмарку: пару месяцев буду курить. Только список и его осознание. Для каждого он свой. И постоянное обращение к нему. После составления списка курил еще. Но он как заноза висел в голове с вопросом «зачем?»... Так, что-то щелкнуло и сейчас не тянет. Иногда тянет физически, но осознание бесполезности курения сразу глушит позывы. Полгода, полет нормальный...

Бросать на авось — идея, которая подойдет не всем. Нужно понимать, что делать в трудные моменты:

  • Определите дату отказа. Подготовьтесь морально, уберите сигареты, зажигалки, пепельницы.

  • Замените привычки. Сигарету в руках можно заменить орешками, палочками морковки, жвачкой или даже кубиком льда.

  • Займите время. Вспомните, чем вы любили заниматься: спорт, хобби, прогулки.

  • Планируйте, что делать при тяге. Она длится всего 3–5 минут. Дыхательные практики или звонок другу помогут пережить сильное желание закурить.

  • Откажитесь от «наградных сигарет». Одна затяжка и вы откатитесь назад.

Можно бросить резко, «с понедельника», или постепенно, снижая количество сигарет до нуля. Главное — определиться и не отступать.

История 3 — переключение

@Spaka

45 лет, стаж 30. Пытался завязать много раз, потом понял, что после каждой попытки бросить, курить начинаешь больше. Как ребенок, которому не дают вкусняшку, а она случайно попала ему в руки. Из чего мозг сделал вывод: не уверен — не бросай. Потом стал замечать, что организм уже стал сам просить перестать курить. По утрам было очень неприятно во рту, удовольствие после сигареты стало короче, а негатив, приходящий следом, ощутимее: неприятные ощущения в горле, боли миндалин, страх схватить онкодиагноз. Хотя врачи говорили, что все ок, в голове-то гоняешь мысли. Я решил попробовать обмануть сам себя. Не делать из процесса отказа какого-то события. Бросить так, как будто это и должно было произойти, но ты не знаешь когда. Про себя помолился, как сумел, и попросил помощи, хитро прищурил глаз и в момент, когда забыл купить про запас (оставалась пара штук в пачке), просто перестал курить. Мне теперь даже странно, как я раньше это делал. Так и живу почти два года. Кстати, раньше в момент завязки курящих ненавидел, дым был очень противен, до тошноты. Теперь все равно. Присоединяйтесь ;)

Есть несколько стратегий отказа от курения:

  • Резкий. Эффективный и решительный подход.

  • Постепенный. Сначала — меньше сигарет, потом — меньше затяжек. И так до нуля.

  • Психологическая замена. Каждая сигарета — это ритуал. Найдите для каждого из них «здоровую замену».

  • Медикаментозная терапия. При сильной зависимости врач может порекомендовать никотинозаместительную терапию (пластыри, таблетки, жвачки) или препараты, которые помогают справиться с синдромом отмены. Но любые лекарства принимаются только по рекомендации специалиста.

Каждый, кто хочет оставить зависимость в прошлом, может обратиться в центры здоровья, которые работают при поддержке нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», и получить необходимую помощь специалистов. Адреса доступны на официальном портале Минздрава России о здоровье: takzdorovo.ru. Также можно позвонить на горячую линию по отказу от зависимостей 8 800 200-0-200.

История 4 — форма

Аноним

Курила электронки 2 года как замену обычным сигаретам. Думала, что это не так дорого, не так вредно да и для девушки вроде более привлекательно: не пахнут волосы и руки. А потом решила привести свое тело в форму. Стала ходить в зал и поняла, что задыхаюсь на первом же упражнении, хотя женщины гораздо старше меня бодрячком. Было очень тяжело слезть. Друзья советовали заменять сигаретами. А потом уехала в отпуск в страну, где нельзя покупать электронки, отвлеклась, и после возвращения уже не тянуло. Даже на тусовках, где все дымят.

За модными гаджетами и фруктовыми ароматами скрывается химическая бомба, разрушающая организм быстрее, чем обычные сигареты. Электронные сигареты активно продвигаются производителями как «безопасная» альтернатива сигаретам. Но курение вейпа может обернуться серьезными проблемами: от кашля и одышки до поражения сосудов и дыхательных путей.

«Особую тревогу вызывает рост потребления табачных изделий и электронных сигарет. Согласно исследованию, проведенному в нашем Центре, 36,8% курильщиков потребляют одновременно и табак, и электронные сигареты. Среди молодежи в возрасте 25-39 лет этот показатель превышает 45%. Электронные никотиносодержащие и безникотиновые устройства поражают сердце, сосуды, дыхательную систему и ДНК организма не менее пагубно, чем традиционные сигареты, а в ряде случаев способны вызывать острые состояния, включая сосудистые поражения и летальные исходы» – рассказывает руководитель Центра профилактики и контроля потребления табака НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России Маринэ Гамбарян.

История 5 — пари

@kernima

Вроде не было никаких серьезных предпосылок, чтобы бросить. Да и чтобы начать: просто все вокруг курили, думал, это сейчас тренд. А потом как-то сидели в баре и решили поспорить с некурящим другом. Он затирал, что моя жизнь из-за электронки катится ко дну, я — доказывал, что это всего лишь маленькая шалость. В общем поспорили на пять тысяч. Чтобы было легче и можно было отвлечься, начал бегать по утрам. Друг проиграл, а я возвращаться к курению не стал. Вдруг снова у еды появился вкус, я начал высыпаться и больше не устаю на втором лестничном проеме. Короче, советую!))

Сульфат никотина, один из компонентов электронных сигарет, раньше использовали как пестицид, но запретили из-за высокой токсичности. Жидкость для «электронок» содержит и опасные химикаты вроде пропиленгликоля, ацетальдегида и акролеина — промышленных веществ, способных вызывать воспаления, поражения органов и мутации клеток. Ароматизаторы, создающие иллюзию безвредности, на деле могут привести к более тяжелой интоксикации, чем при курении сигарет. А еще вейпы содержат не природный, а синтетический никотин — солевой. Он быстрее всасывается, дольше выводится и вызывает зависимость стремительнее.

Когда организм отвыкает от никотина, бывает нелегко: люди становятся раздражительным и нервозными, быстро устают, возникают сухость во рту, кашель, трудности с концентрацией. Важную роль в борьбе с этими симптомами играет питание. В рацион стоит включить овощи, фрукты, орехи, семечки. Клетчатка способствует очищению организма от токсинов. Важно питаться сбалансировано: с достаточным количеством белков, жиров, углеводов и витаминов. Лучше временно исключить продукты, усиливающие удовольствие от табака (например, мясо), а также отказаться от алкоголя, кофе и крепкого чая. Они могут спровоцировать желание закурить. А вот большое количество воды, травяных чаев и настоев облегчит очищение организма и поможет справиться с сухостью во рту.

История 6 — связь

Аноним

Устал курить, понял, что мне это мешает заниматься спортом и в целом комфортно себя чувствовать. Пошел через ассоциации: покурил во время головной боли, и потом через самовнушение дал себе установку, что голова болела от курения. Звучит странно, конечно, но это сработало. Никотиновую зависимость снижал постепенно через редкое курение кальяна (2-3 раза в неделю с последующим уменьшением).

Чтобы добиться успеха в отказе от курения, стоит подготовиться. Обязательно расскажите о своем решении друзьям и близким — поддержка со стороны очень важна. Если вы уже предпринимали попытки бросить, вспомните, что тогда пошло не так, и постарайтесь не повторять этих ошибок.

Разберитесь, что именно тянет вас к сигарете: скука, стресс, привычка? Когда вы это осознаете, будет легче подобрать альтернативные действия — прогулку, книгу, разговор с близким. Учитесь распознавать моменты, когда особенно хочется закурить, и переключаться на что-то другое. Можно подключиться к программам или группам поддержки — это поможет не сдаваться. И главное: уберите из дома все сигареты.

История 7 — вершина

Аноним

Поднимался с сыном по Пушкинской тропе на гору Железная. Мне лет сорок пять было, идем общаемся, сын бегает туда-сюда. Ну идем короче, а сзади нас догоняет семейная пара, мирно о чем-то щебеча между собой. Догнали и обходят. И так спокойно удаляются… Все бы ничего, но им лет по шестьдесят, если не больше. Я попробовал в их темпе, но задыхаться стал. Короче, поднялся я на гору, спустился, смял пачку и выкинул в мусорную урну. Вот уже 13 лет не курю. Стаж 27 лет.

Курение — это быстро развивающаяся зависимость, схожая по механизму с наркотической. Никотин воздействует на мозг, вызывая кратковременное улучшение настроения, за которым следует упадок сил и потребность в новой дозе. Со временем формируется толерантность, и прежние негативные реакции организма на табак ослабевают. Физическая зависимость сочетается с психологической: сигарета начинает ассоциироваться с отдыхом, решением задач, рутиной. Курение укрепляется поведенческими шаблонами: кофе, вождение, паузы на работе уже не мыслимы без сигареты.


Каждый, кто пытался избавиться от никотиновой зависимости, знает, как это тяжело. Ломка, раздражительность, навязчивые мысли. Даже при переходе на вейпы, иллюзия «меньшего вреда» быстро развеивается: химические коктейли из ароматических смесей также бьют по легким, сосудам и всему организму.

Хорошая новость в том, что вы не одни. В сообществе «Давай бросать» (ВКонтакте и мессенджере Telegram), который работает при поддержке нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» знают, каково бороться с триггерами, искать замену привычке и удерживать себя от срыва. Здесь делятся историями тех, кто смог, поддерживают тех, кто только начал, и помогают разобраться в главном: как пережить отказ без мучений.

Социальная реклама. АНО «Национальные приоритеты», ИНН: 9704007633

Показать полностью
Курение Борьба с курением Зависимость Telegram (ссылка) ВКонтакте (ссылка) Длиннопост
656
Infinitiw
Infinitiw
Автор тг-канала «Юрист объясняет»: https://t.me/+1nFcgvlvHUsxMTAy
Офисные будни
5 месяцев назад

«Мне надоела эта крысиная возня»: как суды решали, является ли такое высказывание заявлением на увольнение⁠⁠

Для ЛЛ: женщина подала такое заявление начальнику и больше не ходила на работу. Но ее не уволили. Тогда она подала в суд, требуя уволить ее и выплатить несколько средних ЗП за за задержку выдачи трудовой книжки. Суды решили, что она права.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. отработала 26 лет в должности маляра в муниципальном предприятии.

Но однажды она решила, что с нее хватит, и подала начальнику заявление следующего содержания: «Я увольняюсь в связи с тем, что мне надоела эта ваша крысиная возня. Нет никакого желания работать с вами дальше».

После этого Б. покинула рабочее место и больше на работу не выходила.

Работодатель несколько раз составлял акты об отсутствии на рабочем месте и дважды отправлял на домашний адрес письма с требованием объяснить причины отсутствия.

Но Б. проигнорировала все письма и так и не вернулась на работу.

А через несколько месяцев она обратилась в суд, требуя признать трудовой договор расторгнутым, выдать ей трудовую книжку, выплатить расчет, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.

Что решил суд первой инстанции?

В своем иске Б. указала, что подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель же в нарушение закона не расторг договор, не выдал трудовую книжку и не произвел расчет. Это, по мнению Б., лишило ее возможности устроиться на новую работу.

Работодатель утверждал, что заявление не соответствует установленной форме, из его текста нельзя однозначно понять намерение Б. уволиться, а также указал, что она самовольно покинула рабочее место и не отработала обязательные две недели.

Однако суд первой инстанции решил, что заявление Б. однозначно свидетельствует о ее волеизъявлении на увольнение. Работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор, даже если работница не отработала две недели.

Поэтому суд обязал работодателя расторгнуть договор, выдать трудовую книжку и выплатить в пользу Б. 260 тысяч рублей, включая расчет, компенсацию за задержку трудовой книжки и моральный вред.

Оспаривание

А вот апелляционный суд, куда работодатель пошел оспаривать решение, сделал иной вывод: формулировка «я увольняюсь» не доказывает намерения Б. расторгнуть договор по собственному желанию.

Скорее, это было выражение эмоций, вызванных конфликтными отношениями с работодателем. Решение первой инстанции было отменено, а трудовой договор оставлен в силе.

Теперь уже Б. подала жалобу. И кассационный суд встал на ее сторону.

Суд указал, что законом не предусмотрено четких требований к форме заявления об увольнении. А формулировка в заявлении Б. ясно свидетельствует о ее намерении не продолжать трудовые отношения. Что Б. неоднократно подтверждала в суде.

В итоге кассация признала, что трудовой договор следует считать расторгнутым, работодателя обязали выдать трудовую книжку и взыскать в пользу Б. 260 тысяч рублей (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-13106/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

«Мне надоела эта крысиная возня»: как суды решали, является ли такое высказывание заявлением на увольнение Право, Закон, Юристы, Лига юристов, Суд, Иск, Работа, Зарплата, Работодатель, Работники, Увольнение, Незаконное увольнение, Трудовые отношения, Труд, Трудовые будни, Трудовой кодекс, Коллеги, Коллектив
Показать полностью 1
[моё] Право Закон Юристы Лига юристов Суд Иск Работа Зарплата Работодатель Работники Увольнение Незаконное увольнение Трудовые отношения Труд Трудовые будни Трудовой кодекс Коллеги Коллектив
123
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии