Зарплата + Работодатель

1. Среди начальников в таких местах такие же люди

2. Им нахер не нужны все эти говнотёрки между работниками, у них своих проблем полно.

Некоторые из неприблатнённых могут жаловаться вышестоящему начальству, а им все эти разборки холопов подавно не нужны. Вот поэтому и ввели стандартную систему, которая всех уравняла - никому сидеть нельзя.

Да, есть места, где у каждого своя работа (кассир, мерчендайзер, грузчик) и там действиельно нет смысла отказывать тем же кассирам в стульях, потому что они всё равно не выйдут из-за кассы, но многие работодатели совмещают несколько должностей в одну (работник торгового зала). У вот в таких местах как раз и могут быть конфликты

По официальным оценкам, уже сейчас не заняты около полутора миллионов вакансий — от агрономов до учителей, от сварщиков до терапевтов. Проблема не локальная, а системная: не хватает рук в промышленности, строительстве, образовании, медицине, на транспорте и в торговле. То есть там, где без людей просто невозможно двигаться дальше. Прогнозы не радуют: к 2030 году нехватка вырастет до 3,1 миллиона. И это ещё без учёта миграционной политики и технологических изменений.

Даже в полиции — структуре, казалось бы, с особым статусом — ситуация нелёгкая. Министр внутренних дел признал еще в марте этого года: не хватает сотрудников. Не хватает настолько, что пришлось об этом говорить на заседании коллегии МВД. Не прошептать кулуарно, а озвучить публично: недостает 172 тысячи человек.

Теперь о второй половине картины, не менее выразительной. Доля частично занятого населения в России — на 10-летнем максимуме. Людей не увольняют, но и не дают работы. Их отправляют в простои, в отпуска за свой счёт, сокращают рабочий день или выдают зарплату, которая и на продукты не всегда тянет. Формально человек числится на работе. По факту — он там не нужен. Особенно часто это происходит в гражданских отраслях, таких как машиностроение и сельхозтехника. Заводы простаивают, сотрудники ждут, когда «разморозят» производство.

В четвертом квартале 2024 года почти 4,7 миллиона человек на крупных и средних предприятиях находились в режиме неполной занятости, т.е. речь о так называемой "скрытой безработице". Это уже больше, чем в приснопамятном 2020-м, когда весь мир стоял на паузе. Тогда цифра была 4,2 миллиона. Сейчас — больше. И это при том, что никакого локдауна нет. Но экономика словно снова закрыта — только теперь не вирусом, а системным перекосом.

Причина такого эффекта лежит на поверхности: последние годы государство постепенно переключало ресурсы с гражданских секторов на оборонный. Уровень приоритетов сместился. ВПК получает, сколько просит, а все остальные — по остаточному принципу. На фоне роста ОПК-расходов гражданская экономика теряет человеческий ресурс. Причём не метафорически, а буквально: зарплаты, рабочие места, стимулы для развития.

Можно сколько угодно говорить о цифровизации и роботизации, но пока не хватает водителей, учителей, фельдшеров и механиков — всё остальное выглядит как разговор в пользу бедных. И эти бедные — не абстракция, но реальные люди, которые каждую неделю балансируют между подработками и неоплачиваемыми отпусками. Да и где, собственно, у вас "подхалтурит" фельдшер скорой? Вариантов не особо.

В итоге система напоминает человека, у которого одновременно болит всё — и при этом ему запрещают лечиться. Спрос на работников огромный. Работники есть. Но между ними — стенка. Прямо сейчас в стране масса тех, кто готов трудиться. Но вместо полноценной занятости им достаётся либо «режим ожидания», либо временная занятость, либо никакой.

Власти продолжают транслировать планы, которые выглядят как будто написаны отдельно от реальности. А реальность между тем демонстрирует устойчивый дисбаланс: экономике нужны люди, но условия таковы, что этим людям проще остаться в неоплачиваемом отпуске или пойти в теневой сектор. То есть теоретически ресурсы есть. Практически — они не используются.

И самое занятное — всё это происходит не из-за внезапного сбоя, не из-за какого-то невероятного экономического кризиса в стране. А просто потому что в течение последних лет велась системная работа по крайне вольной перекройке структуры экономики в угоду сами знаете каких целей. Уралвагонзавод работает – и ладно. В этом смысле всё действительно идёт по плану. Просто по какому — вопрос интересный.

*Далее суммы буду от балды ставить, небольшие, чтоб считать проще было.

Как они считают ежемесячно мотивацию по факту (посмотрела таблицы, послушала тех же людей, которые верят в вариант выше и не видят противоречий, подопрашивала):

*** Первый месяц. ***

- Я оформила 2 сделки. Общая сумма по ним 300 тыс. Клиенты внесут эти деньги по договору в следующем месяце.

- Из них логистика и закупка товаров - 200 тыс.

- В этом месяце потратили на логистику и закуп товара 200 тыс, но ничего не получили от клиентов, потому % к премии не будет.

*** Второй месяц. ***

- Клиенты с прошлого месяца перевели 300 тыс по заказам. Мысленно запоминаем их.

- Дальше, я оформила 2 новые сделки. Общая сумма по ним уже 500 тыс. Клиенты внесут эти деньги по договору в следующем месяце.

- Из них логистика и закупка товаров - 300 тыс. (затраты)

- Формула расчёта по таблице мотивации за текущий календарный месяц:

300 тыс (приход с прошлых заказов, которые делали в первом месяце) минус 300 тыс (расходы на логистику и закуп товаров в этом месяце) равно ноль прибыли.

- Исходя из нулевой прибыли в этом месяце, % к премии не будет.

*** Третий месяц. ***

- Клиенты с прошлого месяца перевели 500 тыс по заказам. Мысленно запоминаем их.

- Дальше, я оформила 3 новых сделки (но маленьких, не повезло). Общая сумма по ним 250 тыс. Клиенты внесут эти деньги по договору в следующем месяце.

- Из них логистика и закупка товаров - 150 тыс. (затраты)

- Формула расчёта по таблице мотивации за текущий календарный месяц:

500 тыс (приход с прошлых заказов, которые делали во втором месяце) минус 150 тыс (расходы на логистику и закуп товаров в этом месяце) равно 350 тыс прибыли. Вычитаем налоги. Из остатка мы получаем свой процент к премии! Можем ведь, если захотим!

*** Четвёртый месяц. ***

- Клиенты с прошлого месяца перевели 250 тыс по заказам. Мысленно запоминаем их.

- Дальше, я оформила 4 новые сделки. Общая сумма по ним уже 700 тыс. Клиенты внесут эти деньги по договору в следующем месяце.

- Из них логистика и закупка товаров - 550 тыс. (затраты)

- Формула расчёта по таблице мотивации за текущий календарный месяц:

250 тыс (приход с прошлых заказов, которые делали в третьем месяце) минус 550 тыс (расходы на логистику и закуп товаров в этом месяце) равно ноль прибыли.

- Исходя из нулевой прибыли в этом месяце, % к премии не будет.

Итого имеем: неэффективного менеджера на окладе, но активный оборот в компании. А если учитывать то, что расплатиться могут не в следующем месяце, а через месяц. И прочие факторы. Лично я вижу здесь за собой только желание работать раз в 2 месяца на результат. 1 месяц поработал хорошенько, во второй максимально паршиво, чтоб меньше отгрузок было и получить свой процент. Потом снова хорошо поработать, снова плохо...

Может, я что-то не понимаю, но это же обман какой-то? Просто работники убеждены, что всё правильно и справедливо. И транслируют, что как поработаешь, так и заработаешь. А я вижу, что за мой счёт работодатель просто покрывает свои издержки и не платит мне процент со сделок, прикрываясь "красивой" схемой.

Один раз я даже услышала, что сильно запариваюсь, и просто стоит работать и смотреть на результаты. А я считаю, что если менеджер не считает свой доход, то это плохой менеджер...

так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...

ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.

Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.

Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :

1. первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,

2. или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.

часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.

174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.

Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.

Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :

можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста

ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно

1. Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;

2. Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;

3. Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.

4. Расчет невыплаченных отпускных в ИП;

5. Расчет невыплаченных отпускных в ООО;

6. Компенсация за вынужденный прогул

неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.

Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.

Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.

Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.

Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)

Не выгнали меня по причине неуёмного рвения. Недостаток знаний я компенсировал работоспособностью и старанием — хватался буквально за любую работу, помогал всем, таскал тяжести, крутил гайки, отмывал соляркой детали, оставался сверхурочно, не бухал и экстренно учился всем тем премудростям по-настоящему мужской работы, которые мне до этого в жизни были просто не нужны. Поставить коробку передач в Урал под дождём? Пошли! Чистить три часа от грунта забуторенную колоду? А давайте! До двенадцати ночи копаться в погрузчике? Без проблем! Бортовать колёса? Хуйня вопрос! Подменить на три дня уехавшего домой банщика? Пфф, плёвое дело, всего-то три раза в день чушек покормить да баню натопить — не работа даже, а отдых.

Иногда охота было кому-нибудь ёбнуть в торец за чересчур резкие высказывания, но я сам себя осаживал словами "это он не со зла, а потому что я в натуре тупой" и спокойно просил объяснить мне ещё разок, только медленно и без матов. Народ как-то к этому попривык даже, лол. Да и в целом все мужики были классные и мировые. И все уже устали под конец сезона и отсчитывали дни до конца вахты. Когда осталось совсем немного, многие начали выпивать и просрали тем самым премию.

Руки покрылись коростой. Это я не про мозоли, а про огромное количество гноящихся болячек, полученных вследствие мелких травм — то ключ с болта сорвётся, то тяжеленный насос на палец уроню (вот это была реально травма, ноготь аж слезать начал и кровищи натекло как со свиньи резаной). Поначалу мазался гепаринкой и мазью Вишневского, а потом то ли организм привык, то ли руки загрубели и быстро дезинфицировались вездесущей соляркой, но даже сильные порезы и ранки никаких эмоций не вызывали и заживали крайне быстро. Как сказал один чувак — если через голову не доходит, то через руки дойдёт.

Через руки дошло. Косячить стал ощутимо меньше.

А вообще я там ощутимо окреп и отпустил длинную лохматую бороду с гусарскими усами. Жопные болезни (у меня копчиковая киста и геморрой) перестали беспокоить, правда, однажды внезапно прихватило почки. Начальник отвёз в больницу в соседний ПГТ, где выяснилось, что у меня скоро выйдет камень. Очень надеялся, что камень не станет торопиться и подождёт до конца вахты — мне его выход был как-то не с руки.

Природа в Забайкалье до опизденения красивая. Чувствовал заранее, что будет жаль оттуда уезжать, со ставшего родным участка; бывает, за день наработаешься до состояния овоща, идёшь отсыпаться в балок, проклиная самого себя за решение сюда уехать, а потом смотришь на реку, блестящую в лучах заката, или на кристально-чистое небо, где видны все созвездия, вдыхаешь этот пьянящий свежий воздух, и думаешь — нет, я сюда вернусь.

Да, наверное, вернусь. А чё в городе делать?

На заводе скучно, так что в следующем году, глядишь, снова уеду.

Получается, в сутки должны были платить 3000р - 13% налог 2610, но наш работодатель не был так щедр и платил на руки за отработанную смену 2200р.

Я выходила в смены по графику с 03.05.2024 - 23.12.2024 всего 111 смен за период фактически отработанных смен. С 24.12.2024 по 20.01.2025 меня не допускали до работы под предлогом увольнения, уволили согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Так как я у суда прошу признать увольнение незаконным, то нужно будет еще расчитать с 24.12.2024 по момент востановления на работе среднюю не выплаченную заработную плату.

потом, нельзя забыть к этой сумме и остальным применить расчёт компенсации за задержку зарплаты https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ.

В таком случае надо смотреть на графики и 410р * на количество смен, потом эту сумму на сайт https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata

Итого задолженность в разнице выплат, согласно трудовому договору составляет :

13% налог в эту сумму не входит .

На этом первая часть расчетов заканчивается, далее мне необходимо будет высчитать средний дневной заработок, я так и не разобралась, как это делать при сменном графике и установленном количестве часов в смену .

1. Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) + ;

2. Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;

3. Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.

4. Расчет невыплаченных отпускных в ИП;

5. Расчет невыплаченных отпускных в ООО;

6. Компенсация за вынужденный прогул

Согласно Производственному Календарю 2024 года, нормы рабочего времени за год - 12 месяцев не может превышать 1979 часов;

за период отработанного мною времени с мая месяца 2024 года по декабрь месяц 2024 года включительно, нормы рабочего времени не могут превышать 1357 часов. По факту, за период трудоустройства мною отработанно 2220 часов в ИП Видяев РМ, выходит норма часов превысила даже годовую норму.

Выходит в ИП сверхурочная работа за 8 месяцев составила всего 863 часа,

точнее, за май 81час, июнь 169 часов, июль 116 часов, август 124 часа, сентябрь 72 часа, октябрь 136 часов, ноябрь 133 часа, декабрь 32 часаОб этом в следующий раз подробнее.

Новосибирская обл., р.п. Ордынское. для связи пишите по ссылке в вк указанной в профиле