Воспоминания + Карьера

Давайте разберемся - почему гиганты и Максим тащат всех в офис? В конце поста вы узнаете реальную причину.

Я к слову АйТишник, и работаю на удаленке уже 5 лет, вот мой график из которого понятно - я ничего не делаю, и получаю много денег. Еще успеваю Python комьюнити вести.

В 2021 все очень надеялись, что все будет как прежде, и моя компания, на волне радости, арендовала новый красивый офис в районе Московского Ньй-Йорка на Белорусской. Мой тогдашний босс (к слову очень странный тип), предложил собраться в офисе для продуктивного обсуждения вопросов развития наших направлений, и заодно обсудить стратегию вывода инженеров в офис (они все как один были против).

Я приехал в офис, и даже мурашки по коже пробежали от некой радости, несмотря на то, что я в этом конкретном офисе был первый раз, на меня нахлынула волна приятной ностальгии - уж сколько в офисах было обсуждено, пошучено, решено, съедено и выпито :)

В офисе меня застали - тишина и покой :-)

Там были пару девочек с HR, бухгалтер и Сисадмин. Мой босс не смог так рано встать, и приехать к назначенному им же времени. Я попытался работать, но из-за смены места - не работалось. Хотелось бродить по офису. И уже ведь скоро обед, надо было выяснить - смогу ли я поесть, или умру с голоду - вдруг за год удаленки все закрылось?

"Начальника" приехал спустя час, и сразу заметил, что чехлы на ручках его стула, хотя стульев было бесконечное кол-во, одеты (надеты?) наоборот. Ошиблись те кто собирал. Он начал разбирать свое кресло - на это ушло 40 минут. Все как вы любите начальник работает руками - теперь ему можно платить много? Или эти 40 минут надо оплатить как сборщику стульев?

Дальше больше, он заметил - у половины всех стульев в офисе такая же проблема. И принялся за пересборку всех стульев (я предупреждал - босс у меня был странный).

Через 3-4 часа, мы так и не поговорили о важном, босс устал от сборки стульев, стратегия вывода сотрудников в офис осталась необсужденной. Все пошли домой, офис поддержали еще 2-3 месяца, из инженеров туда никто так и не вышел.

Итак ключевое - зачем выводить АйТишников в офис? Как мы видим АйТишник может и офисе нихера не делать по своей основной работе. Прокрастинировать можно даже работая руками.

Доковидная экономика была заточена под определенные схемы потребления. Человек живет дома, едет на работу на транспорте или авто, работает в офисе. Везде уже выстроены бизнес модели и вложены серьезные деньги, чтобы стричь леммингов.

Недвижимостью владению важные большие дядьки и фонды, публичным транспортом владеют большие дядьки или даже государства, производство и продажа авто это большой бизнес. И вокруг этого выстроено много бизнес-моделей. Например, поставка канцелярии каждому домой невозможна по тем же бизнес-моделям, как в офисе.

Вывод - всем плевать на ваши знаменитые разговоры у кулера и в курилке, которые как бы повышают производительность труда, и даже на ваш overemployment плевать,. Это большие деньги, и окончательный уход на удаленку всех - это катастрофа для крупных бизнесов. Им нужно время - много времени на перестройку бизнес-моделей.

Это почти аналог ввода в эксплуатацию термоядерного синтеза, который удешевит энергию в десятки раз. Это обанкротит энергетику, и никто этого не позволит!

Удаленка победит, но на это уйдут десятки лет. Поэтому учите языки программирования, например Python, переходите на удаленку. И да прибудет с Вами сила!

Всем Добра!

По следам комментов к посту, давайте попробуем разобраться за что на нашей планете платят деньги?! Предупреждаю - будет много цинизма (деньги они такие), и ваш мир розовых пони может быть навсегда разрушен... В конце есть очень полезная рекомендации для кто проходит собеcедования в ИТ.

За тяжелый физический труд и усталость?

Один из примеров это профессия врача, лучше прямо хирурга (огромный кстати респект всем врачам и моему хирургу Добрынину Олег Владимировичу из 62 онкологии). Вот хороший пример:

Должны ли за такую работу хорошо платить?

Безусловно да!

Платят ли прямо очень хорошо - нет :-(

Особенно если мы говорим о государственных клиниках - это всегда галеры, причем в любой стране мира!

Это потом уже может кто-то станет заведующим отделением, глав.врачем, но те кто в шахте или на смене сутками - возможно даже будут получать сверхурочные, но будут тратить свое личное здоровье согласно сменам и графикам.

Какая здесь проблема с точки зрения заработка денег? Только одна - 24 часа в сутках и один исполнитель, то есть ты сам.

Та же история у кого нить таксиста, полицейского, шахтера, и т.д. Это все физически тяжелый труд, у него есть предел ваших возможностей. Плюс высокая цена ошибки - и врач и таксист и даже шахтер своими действиями может навредить или даже убить.

Еще раз респект врачам, хирургам и медсестрам (на картинке выше справа в углу еще медсестра спит у стеночки). В ИТ мы конечно тоже иногда сутками держим на себе Прод, но хирург держит конкретную жизнь на каждой операции, которую он видит лицом к лицу.

При этом согласно исследованиям хирурги например, входят в топ счастливых профессий. А глав.врачи нет...

За опыт?

Специалисту с 20 летним опытом в среднем всегда будут платить больше, чем новичку, даже не смотря на то, что он типа меньше делает руками. Он уже продает не только свой почасовой труд, но и опыт, который приводит к тому, что на дистанции опытный сделает меньше ошибок, а значит сэкономит много времени (денег), не подставит других и компанию, и за ним не нужно будет переделывать. Плюс он может раздавать дельные советы, за счет чего новички сделают меньше ошибок. Бенефит для всех.

В ИТ например - много кода не равно много пользы для компании! Хотя я сам до сих пор люблю просто писать много кода, поэтому веду Python комьюнити.

За экспертизу?

Бывают просто редкие навыки, это определяется текущими потребностями рынка, и доступными специалистами на рынке труда.

Когда я работал в Дойче Банке, там был Oracle, были свои спецы, НО раз в месяц возникали проблемы, которые не могли решить - звали супер гуру из компании Oracle. Он приезжал, и за 1-2 часа все чинил. Банк выписывал чек размером в месячную зарплату.

Когда бизнесу нужно решить проблему стоимостью миллионы, он легко выпишет чек на 10-20 тысяч.

Экспертиза определяется доступом к особым знаниям и инструментам в конкретной нише.

Вы наверное тоже знаете какого нить дядю Ваню, у которого в Усть-Хренюйске есть редкий навык и редкий сварочный аппарат, и его зовут на сложные кейсы - и платят "несправедливо" много!

За риски?

Глав.врач отвечает уже не за себя, а за всех врачей в больнице. Он "нифига не делает" - тяжелее ручки в руках ниче не держит. Он пытается собрать такой коллектив, который:

• Будет работать за выделенные бюджеты

• Будет делать свою работу хорошо

• Не будет сильно ругаться с пациентами

• И будет не сильно друг друга грызть

Сам он вынужден играть в политические игры, чтобы усидеть на своем месте, быть гибким, нравится новому руководству.

Тоже самое в ИТ. Если я нанимаю менеджера, и он сам фигачит не выходя из шахты, вместо

и не может собрать команду, не может ее удержать, не может ее мотивировать, не может ее развивать, и все это в рамках выделенного бюджета, то я его УВОЛЮ, или перенайму в качестве исполнителя!

Мне нужен менеджер, который обеспечит все вышесказанное, и не будет сам фигачить в шахте! То есть с точки зрения исполнителей - он нифига делать не будет, но с точки зрения компании он отвечает не за одну ЗП, а за много! На нем все риски, а на конкретном работнике риски ограничены только тем, что делают его руки.

Для компании очень логично платить ему больше, чем всем его подчиненным. Не за тяжелую физическую работу! А за ответственность из-за которой он иногда не будет спать! Потому что:

• нанял долба****в

• не учел распи****в

• забыл про дегене****в,

• вовремя не сделал ку перед важным клиентом или новым начальством

За красивые глаза?

Да это тоже часть работы управленца - быть милым и приятным со своим руководством и клиентами! Улыбаемся и машем, даже когда мы жо**е :) А детали жо**ы раскладываем на кусочки, и работаем над решением каждой в отдельности.

Тут зарыт гигантский потенциал для всех Junior, которые пытаются сейчас - Войти в АйТи! В ИТ у многих есть хорошие технические навыки, но почти нулевые soft skills, поэтому шустрый новичок, который просто умеет общаться с людьми и добавил себе базовые coding skills может порвать профи, которые уже с опытом.

Вопрос, который Вам надо задать будущему руководителю на собеседовании в ИТ: "Какие сейчас есть сложности на ваших проектах, и как я могу в этом Вам помочь?". Тут вы сразу переходите в категорию A.

За справедливость?

Нет, за справедливоcть не платят совсем. Мораль и справедливость мы соблюдаем добровольно и бесплатно, и эти нормы могут сильно отличатся!

Спасибо за внимание, думаю этот пост уже не наберет много лайков, так как тут мало картинок :-) Прочитал все ваши коменты из поста, лучшие привожу ниже.

Лучшие комментарии