Вопрос + Увольнение

Общался я там со своей будущей начальницей. Рассказал про себя, про свою сферу деятельности. Она объяснила чего ждет от меня, и что всему обучат, если я чего-то не знаю. По зарплате и условиям меня все устроило. Оклад на первые три месяца такой же, как и на моей тогдашней работе, а потом должен вырасти, так что в деньгах я не терял бы. Плюс ежегодные премии и бонусы. А тогда еще подумал, мол как круто, есть офис (филиал) в моем городе, не нужно париться с переездом, начальство более лояльное, работа спокойней и интересней. Как раз будет меньше стресса, а значит реже буду ходить по врачам.

Но как бы не так. Увольняться с насиженного места работы, особенно оттуда, где коллектив (коллеги по работе, а не начальники) максимально приятный и очень уютный - очень волнительно или даже тревожно. Было тяжело сообщить непосредственному руководителю и коллегам, потому что они - единственные, кто были действительно чем-то хорошим на старой работе. Хотя руководитель сказал мне одну очень классную вещь: "При смене работы о старом коллективе думать надо в последнюю очередь. Переживать в первую очередь стоит о себе. Если нашел место, где тебе лучше, то радуйся!". Однако, несмотря на это, переживал ужасно все равно.

Но вот настал тот счастливый день, когда можно выйти на новую работу и перестать нервничать. Но в мой первый день моя начальница огорошила меня новостью, что пока я отрабатывал 2 недели, ее переманили в другую компанию, и она тоже сейчас отрабатывает 2 недели. Соответственно все наши с ней договоренности на собеседовании ставились под вопрос, потому что о них знает помимо нас только директор по продажам (в трудовом договоре прописаны только начальные условия, а повышение оклада через три месяца не указаны). Плюс обучать секретам профессии меня некому (менеджер по продажам). В основах разобрался сам, но пока не до конца понимаю, как, когда и под каким предлогом я могу приехать на завод к клиенту для личного общения и презентации наших возможностей (иными словами - поторговать лицом).

Кроме того, в офисе крайне лояльно относятся к трудовой дисциплине. Если нужно, всегда можно отъехать по своим делам. За опоздания даже на час никто тебе не будет клевать голову, а домой уходят как правило минут на 30 раньше положенного, если вся работа закончена. Кроме того, в любой день по одной из ряда причин можно не выходить на работу в офис, работая из дома. После трудовой тюрьмы строгого режима такое отношение меня пугает, и я реально чувствую, что я устроился в шарашкину контору и платить тут не будут, хотя аванс пришел вовремя и ровно столько, сколько должен, не обманули. Тревога вызвана тем, что я как будто не на настоящей работе сижу, а на летней подработке для школьников, на которой обязательно кинут на деньги.

Короче, есть еще несколько поводов для тревоги, но они все вызваны, как я думаю, первой в моей жизни сменой работы. Очень переживаю внутри, что у меня может не получиться, или что фирма действительно окажется шарашкиной конторой (хотя в штате по всей стране больше 70 человек, 4 филиала в разных городах со своими зонами ответственности). Переживаю, что обещанное повышение оклада может потеряться в аналах истории собеседований. Переживаю, что все окажется не таким, как мне рассказывали. Иногда даже жалею, что ушел, потому что там были застой стабильность и ежегодная мизерная надбавка к зарплате, не покрывающая инфляцию (в новой фирме тоже есть ежегодная индексация, кстати). Есть ли у вас советы? Может кто-то проходил через что-то похожее.

P.S. Жена меня поддерживает, верит в меня и говорит, что у меня все получится, но почему-то это не особо меня успокаивает. И простите за много букв.

так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...

ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.

Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.

Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :

1. первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,

2. или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.

часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.

174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.

Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.

Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :

можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста

ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно

1. Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;

2. Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;

3. Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.

4. Расчет невыплаченных отпускных в ИП;

5. Расчет невыплаченных отпускных в ООО;

6. Компенсация за вынужденный прогул

неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.

Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.

Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.

Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.

Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)

Вообще ситуация, когда средние мужики отправляются умирать, а альфачи (чинуши богачи и угольки )ипуть бабонек, это стандартная ситуация для почти всего живого мира, в том числе приматов. И у людей это называется вагинокапитализм.
Мож, мы уже не животные, а, и как то равноправно над к людям относиться?

Мужики свошники, а не пора ли как - то постращать капитализм в виде власти зажравшихся предатиелей родины альфачей и их баб? Они ж россию разрушили своими бесконечными инстинктами обогащения и секоса?

2) досудебная претензия с требованием выплатить деньги, компенсацию морального ущерба и расходы на юриста

3) суд (если досудебка не сработала)

4) жалоба в ФНС, Роспотребнадзор, миграционную службу, трудовую комиссию, Спортлото и приемную Путина (если ничего другое не срабатывает)

Уточню, что ФНС я не боюсь. Мне заплатить налоги не из чего даже, ибо зп мне не выдали в полном объеме. А удержать они оттуда смогут, при условии что я выбью ее, ну тыщи 2. Официальная часть превалирует в трудовом договоре.

Из нарушений у них серая ЗП поголовно, у кого-то черная, мигранты на кухне (работают они 7/0, слабо верится что официально), медкнижки они не спрашивают (у меня ни разу не спросили, я ее не показывал, поэтому сомневаюсь, что у других она есть), ЗП мне не выдают, стопроц беды с маркировками продукции и просроченные даты (как и почти везде в общепите).

Советовался с юристом, предложила кинуть досудебную претензию, восстановиться, т.е. отказаться от заявления на увольнение, чего они не сделают и потом уже взыскивать с них деньги за каждый месяц пока идёт суд (за "вынужденный прогул").

Второй юрист сказал, что это бред и схема не сработает, т.к. после фактического увольнения уже нельзя отозвать заявление. И надо кидать досудебную претензию, но суммы за эти претензии как их задолженность передо мной (а если с выездом юриста, то в два раза выше, а учитывая, что порой они их не удовлетворяют, то суд будет стоить как крыло от боинга)

Собственно, встаёт вопрос. Реально ли писать все жалобы самостоятельно? Чтобы хоть кто-то дошел до них и выдал штрафов, ибо раз я не получил свои кровные, то отдавать этой конторе гондурасов я их тем более не намерен. Вопрос принципа.

Есть ли у кого-то практика взыскания с рабовладельцев ЗП? Поделитесь, пожалуйста