netology

Каждый человек верит, что мыслит рационально, совершает осознанный и обдуманный выбор. В действительности многие наши мысли и поступки основаны на стереотипах и привычных шаблонах, из-за которых реальность воспринимается в искаженном виде. Такие шаблоны и называют ловушками мышления.

На самом деле когнитивные искажения во многом делают нашу жизнь проще. Чтобы справляться с потоком мыслей и информации, нам нужны определенные паттерны мышления. Но когда речь заходит о серьезных вещах, такие шаблоны заставляют нас мыслить субъективно. Из-за этого нам сложно развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице, а также строить отношения с коллегами.

Примеры когнитивных искажений

Эффект Даннинга-Крюгера

Феномен получил название в честь психологов Дэвида Даннинга и Джастина Крюгера. В 1999 году они выпустили статью «Некомпетентные и не знающие об этом», в которой пришли к выводу, что новички часто более уверены в своей экспертности, чем люди с большим опытом.

Эффект Даннинга-Крюгера заставляет людей верить в то, что они всегда правы. В результате они не перепроверяют свои выводы и не взвешивают решения, что приводит к серьезным ошибкам на работе.

У эффекта Даннинга-Крюгера есть и обратная сторона: чем больше мы знаем, тем сильнее сомневаемся в себе. Из-за этого развивается синдром самозванца. Победить его поможет бесплатный курс от Нетологии. На нем вы разберетесь, как неверное представление о себе мешает идти к карьерным целям, и научитесь без стыда присваивать собственные достижения.

Как бороться

1. Не переставайте учиться. Если прочли одну хорошую книгу по управлению финансами, это еще не делает вас специалистом в сфере. Продолжайте изучать разные точки зрения и наращивайте экспертность, чтобы не совершать ошибок новичков.

2. Управляйте своей уверенностью. Вера в собственные силы — важная штука, но иногда в целях профилактики нужно ставить под сомнение свои компетенции и знания, чаще обращаться за обратной связью и просить помощи у более опытных коллег.

Иллюзия контроля

Нам кажется, что мы влияем на события, которые на самом деле от нас не зависят. Например, вы делаете проект вместе с коллегами. Вы можете считать, что если он получится удачным, то это результат ваших действий. А если провальным — результат вашей ошибки. В действительности на работу могли повлиять иные факторы: вклад других участников, личное мнение руководства, ситуация на рынке.

С одной стороны, иллюзия контроля позволяет нам быть увереннее в своих силах. С другой, вынуждает винить себя в том, что от нас не зависело. При этом каждый провал только увеличивает страх перед новыми начинаниями.

Как бороться

1. Оценивайте здраво. Перед началом любой работы подумайте, что в ней зависит от вас, а что — от других участников или случая.

2. Анализируйте провалы. Не спешите винить себя в неудаче. Возможно, результат зависел от ошибок коллег или внешних обстоятельств. Постарайтесь чувствовать ответственность только за ту часть работы, которой занимались сами.

Магическое мышление

Некоторые люди верят, что их мысли и действия напрямую влияют на реальность. Например, начальник сделал выговор не потому, что вы опоздали, а потому что вы забыли дома талисман на удачу. Или собеседование прошло неудачно, потому что дорогу перебежал черный кот, а вы не прошли этот участок спиной вперед.

Магическое мышление заставляет нас слишком надеяться на удачу, гороскопы и предсказания. С таким подходом сложнее принимать осознанные решения и анализировать собственные ошибки.

Как бороться

1. Проследите истоки. Может быть, бабушка уверяла, что день пойдет насмарку, если встретить женщину с пустым ведром. Обдумайте, откуда пришло ваше магическое мышление и не пора ли от него избавиться.

2. Найдите опору. Неопределенность вызывает беспокойство, и именно на нем зарабатывают всевозможные «предсказатели». Чтобы снизить тревожность, попробуйте составить четкий план действий. К примеру, постройте дорожную карту развития карьеры с помощью нашего бесплатного курса, чтобы искать опору не в магии, а в своих знаниях, опыте и навыках.

Катастрофизация

Вынуждает нас считать ужасным бедствием крохотную неприятность или даже ее призрачную возможность. Например, начальник сделал вам замечание, и вы раскручиваете ситуацию до абсурда — «теперь меня уволят, банк отнимет квартиру, буду жить на улице, случится армагеддон».

Ожидание худшего парализует нас — с таким настроем заниматься саморазвитием или двигаться по карьерной лестнице практически невозможно.

Как бороться

1. Выделяйте время на беспокойство. Разрешите себе заниматься катастрофизацией, но только 30 минут в день. Так будет проще обмануть мозг и спокойно вернуться к работе, когда ежедневные полчаса тревоги завершатся.

2. Сделайте паузу. Как только подумали, что один неверный ответ на экзамене загубит вашу карьеру программиста, не спешите искать вакансии курьеров. Остановитесь, подышите, пройдитесь по комнате. Пауза поможет прийти в себя и не совершить необдуманных действий.

Строить карьеру с нуля — страшно, даже если вы не склонны к катастрофизации. Справиться со страхом перемен и решиться на новую профессию поможет бесплатный курс Нетологии «Карьера без страха». На нем вы разберетесь с вредными установками, приглушите самокритику и получите мотивацию, которая позволит смело шагнуть в неизвестность.

Фундаментальная ошибка атрибуции

Ловушка мозга заставляет думать, что наши неудачи — это стечение обстоятельств, а чужие — результат действий или качеств этих людей. Например: вы не справились с задачей, потому что вам не дали развернутое ТЗ, компьютер плохо работал, а еще были магнитные бури. Коллега не справился с задачей, потому что он лентяй, который привык, что всю работу делают за него.

Как бороться

1. Помните о фундаментальной ошибке атрибуции. Теперь вы знаете об этом когнитивном искажении и сможете его контролировать. Не благодарите 🙂

2. Поставьте себя на место другого человека. Постарайтесь взглянуть на ситуацию глазами коллеги, который не справился с задачей. Возможно, на его продуктивность тоже повлияли внешние факторы, которых вы не заметили с первого взгляда.

Справиться с когнитивными искажениями и расширить кругозор помогут новые знания. Получить их можно бесплатно на платформе Нетология: мы сделали курсы, чтобы вам было проще решиться на перемены в жизни.

А на платные программы Нетологии весь октябрь действует скидка 45%. Просто воспользуйтесь промокодом NETOOCTOBER. Предложение распространяется на программы направлений «Программирование» и «Дизайн и UX». Срок действия промокода до 31 октября 2023-го 🤘

Признак 1. Некомпетентность

Судя по рассказам пикабушников, многие горе-управленцы получают свои должности по знакомству. При этом они не обладают ни навыками, ни знаниями, чтобы занимать высокие посты. Разумеется, от этого страдают и сами сотрудники, и компания.

Обычно к подбору персонала относимся серьезно, но один «мальчик» из крупной компании смог просочиться к нам на работу управляющим производством. В начале показывал грамотную работу, создавал видимость контроля и боролся с браком. Но оказалось, что «мальчик» совершенно не понимает, чем занимается. Сотрудники жаловались, что решения принимаются долго и новый управляющий постоянно с кем-то советуется по телефону. Вишенкой на торте стал относительно крупный заказ, который с новым управляющим катастрофически задержался с последующими неустойками. Начали разбираться, выяснилось, что знаний у него нет, а постоянно советовался он с женой. Вершиной стал гугл-запрос «Как включить оборудование»!

Не считая брака на круглую сумму и увольнение многих сотрудников, он создал коллапс на работе. Благо вовремя переключили управление в ручной режим и вырулили проблемы. Но при увольнении он так и не понял, почему его увольняют. Уже спустя время, понял, что нужно было вбить в трудовую ему не компетентность, халатность, уволить по статье. Ведь это чудо найдет где-то еще работу и причинит убытки... @Zigrun

Кстати, грамотному руководителю нужны не только жесткие, но и гибкие навыки. Узнайте, как их развивать, на нашем бесплатном курсе. Вы выясните, какие есть рабочие техники для повышения и определенных soft skills, и сможете применить их на практике.

Признак 2. Жадность

Еще одна черта, которая выдает горе-управленца — это попытки на всем сэкономить или заработать деньги в ущерб собственной команде. Как следствие — большая текучка кадров и недовольство сотрудников.

Коммерческий директор запретил перевыполнять план продаж, потому что он получает премии с того, что недоплачивает сотрудникам! @qwertpoi2

А ниже еще одна история, но не личная, а из популярной франшизы. Отличный пример эффективного менеджмента, а юмор мы оценили😉

Мой босс ужасно жадный! Вечно думает только о деньгах и все еще соблюдает эту глупую традицию с хранением первого заработанного доллара. Он является собственником бизнеса: придорожного кафе с большим потоком посетителей. До того как я устроился туда, там работал всего один сотрудник! Один в ответе за кухню, кассу, санитарное состояние и остальные аспекты заведения. Забавно, что когда я устраивался на работу, этот сотрудник из личной неприязни ко мне советовал боссу не брать меня на работу. Хотя теперь он и более разгружен, а получает столько же, он все равно продолжает меня ненавидеть. Кстати, о специфике работы: просто представьте, я устроился поваром, а рецепт на главное блюдо мне показали один раз, ОДИН! Знаете почему? Потому что владелец бизнеса боится, что его украдут. Украдут рецепт фастфуда, Карл! В любом случае, я не знаю, сколько я еще выдержу в таком ритме с таким отношением босса и коллеги за зарплату очень сильно ниже средней. @TheThingIsThat

Кстати, мотивировать себя и команду можно не только при помощи премий. Пройдите курс «Как стать результативным руководителем»: получите знания, необходимые для по-настоящему эффективного менеджмента, и расширьте свои связи в бизнес-сообществе.

Признак 3. Стремление все оптимизировать

Чтобы показать свою полезность для компании, «эффективные менеджеры» стараются наладить процессы, которые прекрасно работали без их вмешательства. В результате все ломается, случается коллапс, а виноваты опять рядовые сотрудники.

Да, сейчас в нашей строительной компании есть такой) Так-то он инженер по ОТ и ТБ, но нос свой везде засунул. Текучка кадров жуть какая... На заборе плакат 70–110 тыс. руб., на деле 40–45 тыс. руб. И на планерке одна и та же песня: «Со мной не просто работают — со мной зарабатывают!» Вот будет 4 месяца, как он у нас, и что вы думаете? На повышение собирается). @waldemar.1973

На заводе были общежития для иногородних, и эффективный менеджер выгнал из общежития всех инженеров качества, технологии процесса, проектировщиков. Заселил на их места уборщиц, стропалей и прочих разнорабочих. @AloofMost

В старину я работал на вахте ведущим инженером ПТО. Высшее руководство и приближенный к ним офис считали, что у нас тут на объекте свой личный бизнес-проект и мы, наемные работники, за зарплату должны бороться за доходность и рентабельность проекта. То есть на реконструкции комбината работает 3,5 анонимуса, которые сами себе и отдел кадров, и сметный, и договорной, в перерывах грузы на баржи грузят. А в Москве прям всерьез спрашивают с меня, почему у нас рентабельность проекта на июнь 2019 года минус 15 миллионов. Даже не у начальника участка, а у инженера. С другой стороны, они и наказать никак не могли, просто бесили своей недалекостью.

Страшно далеки они от народа. Из конкретного. Надо закупить электроинструмент. Мы берем счет в магазине, с которым есть договор, и отправляем со служебкой на оплату. Оплаты нет, на объекте мужики чуть ли не ножовками по металлу вместо болгарок железки режут, а инструмент не проплачивают. Написали три письма в почте с копией большому руководителю, позвонили пару раз. В итоге через три дня пришла контрслужебка:

— предоставить сравнительный анализ цен на аналогичный электроинструмент (ага, в поселке);

— предоставить инструкции по охране труда по работе с закупаемым электроинструментом;

— предоставить объяснительную за задержку закупки ТМЦ. @SergBRNUR

Чтобы самому не оказаться в роли такого горе-управленца, важно развивать не только профессиональные, но и лидерские навыки. Мы сделали бесплатный курс, который поможет добиваться карьерных целей и работать с командой при помощи мягких навыков. Пройти его можно в любое время!

А на платные программы Нетологии весь сентябрь действует скидка 45%. Просто воспользуйтесь промокодом NETOSEPTEMBER. Предложение распространяется на программы направлений «Программирование», «Аналитика» и «Маркетинг». Срок действия промокода до 30 сентября 2023-го 🤘

Для каждого из которых требуется своя команда. Какая? Объясняем на примере пиццы!

Этап 1. Изобретаем пиццу (идея)

Допустим, владелец пиццерии хочет придумать новый вкус итальянского блюда, чтобы порадовать своих клиентов. Для проработки идеи он приглашает следующих специалистов.

Продакт-менеджера (продуктолога, продакта) — это специалист, который отвечает за создание продукта и его развитие. Его задача — понять, насколько возможно реализовать идею собственника — вдруг он хочет приготовить левитирующую пиццу? — и какие есть ограничения. Именно продуктолог строит план развития проекта.

UX/UI-дизайнеров. Они проектируют продукт так, чтобы он получился удобным для пользователя: корочка должна быть достаточно толстой, чтобы держать ее в руках, но при этом хрустящей и вкусной.

Вместе продакт-менеджер и UX/UI-дизайнеры создают первый прототип пиццы, и работа переходит на следующую стадию.

Этап 2. Готовим пиццу (разработка)

Процесс состоит из двух больших частей, для работы над которыми нужны разработчики.

Frontend-специалист создает все, что видит пользователь: румяную корочку, сырную начинку, салями и грибочки. Если перенести наш пример на сайт, то фронтенд работает над шапкой и подвалом, кнопками, слайдерами, баннерами, наполнением текстом, фото и видео, навигацией и т. д.

Backend-разработчики отвечают за внутренности продукта и все, что скрыто от глаз пользователя. В случае с пиццей это ингредиенты, из которых она приготовлена: вода, мука, томатный соус. Если речь идет про сайт, то это работа серверов, сбор данных, исходный код.

Этап 3. Проверяем готовность (тестирование)

Перед тем, как выпустить пиццу на рынок, необходимо проверить, насколько хорошей она получилась: провести своеобразный краш-тест. Этот этап также состоит из двух частей.

Ручные тестировщики проверяют, вкусная ли получилась пицца, не растекается ли начинка и достаточно ли прочная корочка, чтобы держать ее в руках. Они ищут баги: нет ли в пицце косточки от оливки или другого лишнего ингредиента? В реальности тестировщики нажимают на каждую кнопку и элемент интерфейса в приложении, чтобы убедиться, что все работает правильно.

QA-инженер создает программное обеспечение, которое проверит то, что невозможно протестировать вручную. Подробнее о работе QA-тестировщика рассказал выпускник Нетологии Арсений.

Этап 4. Доставляем (продвижение)

Пицца готова, а теперь нужно сделать так, чтобы о новом вкусе узнало как можно больше людей. С этим нам помогут:

Интернет-маркетолог — разработает стратегию продвижения пиццы в интернете.

SMM-специалист — будет продвигать продукт в социальных сетях.

Таргетолог — настроит таргетированную рекламу, чтобы про пиццу узнали любители итальянской кухни, а не поклонники суши.

Специалист по контекстной рекламе — настраивает контекстную рекламу в поисковиках. Допустим, пользователь решил почитать про Италию, и тогда ему выпадет баннер с нашей вкусной пиццей, как из семейного ресторана🍕

SEO-специалист — отвечает за органическое продвижение продукта в выдаче поисковиков. Если пользователь захочет погуглить лучшую пиццу в городе, ему выпадет именно наш вариант.

Копирайтер — напишет классные тексты, чтобы у пользователей потекли слюнки.

Контент-маркетолог — составит и реализует контент-план, чтобы привлечь новых клиентов.

Этап 5. Узнаем, понравилась ли пицца (аналитика)

На нас посыпались заказы, и клиенты вроде довольны. Но так ли все хорошо, как кажется? Чтобы проверить, насколько хорошо зашел продукт, нам помогут аналитики.

Аналитик данных — строит модели и предлагает решения на основе данных.

Аналитик BI — трансформирует отчеты в наглядную форму.

Веб-аналитик — анализирует эффективность интернет-маркетинга и результат рекламных кампаний

Data Scientist — на основе данных строит сложные прогностические модели, чтобы предсказать будущее поведение наших клиентов.

После того, как мы проанализировали эффективность, цикл разработки начинается заново: происходит генерация новых идей для улучшения продукта и их реализация.

Чтобы узнать больше о каждой из этих профессий и понять, в какой сфере вам было бы комфортно работать, пройдите наш бесплатный курс «IT-профессии: как выбрать направление и реализовать себя»:

• познакомитесь с профессиями в IT и попробуете себя в разных направлениях;

• составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта;

• поучаствуете в розыгрыше гранта на обучение: в процессе прохождения курса нужно заполнить и сдать на проверку карьерную карту. Раз в две недели выбирается автор самой проработанной карты и получает грант!

На сайте Нетологии весь сентябрь действует скидка 45% на программы направлений «Программирование», «Аналитика» и «Маркетинг». Воспользуйтесь промокодом NETOSEPTEMBER до 30 сентября 2023-го 🤘

Профессии в аналитике: что выбрать

Длительность: 4 часа
Формат: лекции в записи от экспертов
Кто будет учить: технический директор и Data Scientist «ДомКлик», сооснователь стартапа ASAP
Кому подойдет: тем, кто хочет определиться с профессией

Хотите за один раз познакомиться со всеми основными профессиями в сфере аналитики? Этот курс поможет узнать про базовые инструменты и навыки современных специалистов и построить дорожную карту своего карьерного развития. В рамках программы вы также напишете свой первый код на SQL и погрузитесь в мир искусственного интеллекта. К последнему занятию вы точно будете знать, какое направление вам подходит.

Узнать подробнее →

Аналитика данных: первые шаги в Python

Длительность: 9 дней
Формат: вебинары и практика
Кто будет учить: аналитик-разработчик компании «Яндекс»
Кому подойдет: тем, кто хочет попробовать себя в аналитике данных

На курсе-симуляторе вы освоите базовый синтаксис Python, который является важнейшим инструментом для аналитиков данных, познакомитесь с его возможностями и библиотекой Pandas — сборником готовых решений специалистов. Все задания разберете на примере трех бизнес-кейсов, а затем сразу примените полученные знания на практике. На выходе у вас будет понимание того, как устроена работа аналитиков данных и набор базовых инструментов, которые можно использовать в карьере.

Узнать подробнее →

Искусственный интеллект: создайте свою первую нейросеть

Длительность: 3 недели
Формат: видеолекции, вебинары и практика с самопроверкой
Кто будет учить: Ведущий инженер по разработке «ДомКлик», Основатель и CEO Retouchee, Исследователь Philips Research
Кому подойдет: тем, кто интересуется нейросетями и хочет развиваться в этом направлении

Создайте с нуля и обучите вашу первую нейросеть! На курсе вы познакомитесь с разными видами искусственного интеллекта, узнаете, как они устроены и как помогают решать различные задачи. Задания построены таким образом, что с ними справятся как новички в сфере Data Science, так и более продвинутые пользователи. По итогу вы прокачаете свои аналитические навыки и лучше разберетесь в том, как устроено машинное обучение.

Узнать подробнее →

В нашем каталоге на сайте вы найдете еще больше бесплатных материалов, которые помогут определиться с профессией. А на платные программы Нетологии весь сентябрь действует скидка 45% по промокоду NETOSEPTEMBER. Предложение распространяется на программы направлений «Программирование», «Аналитика» и «Маркетинг». Срок действия промокода до 30 сентября 2023-го 🤘

По мемам и сейчас мало исследований, а когда я начинал, их только-только стали использовать крупные бренды. Пришлось все осваивать по наитию и набивать свои шишки. На первых порах подписался на SMM-щика Aviasales Дмитрия Колодина (потому что они очень крутые!) и изучал зарубежную аудиторию на Reddit, 9Gag.

Как начал зарабатывать на своем увлечении

После университета устроился на практику в компанию «Максим» и так в ней и остался. Разумеется, должности мемолога в 2015 году еще не было, но за 8 лет я до нее дорос. Поскольку у меня был опыт ведения своих сообществ, мне доверили соцсети. Немного освоившись, предложил начальству запостить мем. К идее отнеслись настороженно, но позитивная реакция подписчиков говорила сама за себя.

Вот один из первых мемов, которые мы использовали. В среднем посты набирали 150–200 лайков, а этот собрал больше 800!

Сейчас я полностью отвечаю за создание мемов и трендовых активностей. Правда, в трудовой написано, что я руководитель группы, но все в компании и мои знакомые знают, что я именно мемолог 😎 

Среди моих коллег бытует мнение, что человека невозможно научить создавать мемы, так же, как невозможно научить чувству юмора. На самом деле у мемов, как и шуток, есть определенные принципы и алгоритмы. И вот их вполне можно освоить с помощью бесплатного онлайн-курса. Узнайте про разные виды мемов и как создавать вирусные картинки для друзей и бизнеса!

Как делать крутые мемы

Мемы — это попытка передать эмоции и смысл

Первые мемы появились еще в доисторическую эпоху, когда наши предки оставляли наскальные рисунки. Тем самым они передавали друг другу какие-то эмоции и наблюдения — это и есть суть мема. Более современный аналог — советские анекдоты. Короткие юмористические зарисовки и злободневные истории, которые пересказывали друг другу. При этом они обрастали новыми подробностями, порой полностью менялась их суть. С мемами все происходит так же.

Основываясь на прототипах мемов, можно вывести идеальную формулу:

• позитивная эмоция, которая близка каждому человеку;

• наличие смысла и сути, понятные окружающим;

• вечно актуальная тема или какая-то уникальная мысль.

На сайте Нетологии весь сентябрь действует скидка 45% на программы направлений «Программирование», «Аналитика» и «Маркетинг». Воспользуйтесь промокодом NETOSEPTEMBER до 30 сентября 2023-го 🤘

Принципы, по которым создаются мемы

Есть мемы просто для души, чтобы посмеяться с друзьями. Здесь нет каких-то жестких ограничений, ведь это способ самовыражения. Но когда мы говорим про большие сообщества с тысячами подписчиков и профили брендов, то мемы должны соответствовать нескольким критериям.

Правило двух смыслов

Чем больше аудитория, тем сложнее подобрать шутку, которая будет понятна каждому. Возьмем, к примеру мем с Хоумлендером из «Пацанов». Часть ваших подписчиков могла вообще не слышать про этот сериал. Поэтому, придумывая шутку, старайтесь вложить в нее сразу два смысла. Картина должна быть понятной людям, которые в теме и смотрели шоу, и при этом не вызывать недоумение у всех остальных.

Привязка к бренду

Мем должен не просто развлекать аудиторию, но и доносить до нее информацию об услуге или продукте компании. И вот здесь есть принцип органичности: если не можете придумать, как связать логистическую фирму с фильмом про Барби, то не нужно делать пост ради поста, иначе это будет несмешно и неэффективно. У меня правило: если не могу придумать мем под инфоповод дольше 20 минут, значит эта тема компании не подходит.

Соблюдение авторских прав

Обычный пользователь может выложить любую картинку. Бренд должен отвечать за авторские права. Например, мемы про Ждуна или Бархатные тяги — у них есть правообладатели. Тот же фильм «Оппенгеймер»: при желании студия могла бы нанять штат юристов и всех засудить за использование кадров из него. Другой момент, что они это не делают ради эффекта виральности. При публикации мема в аккаунте бренда всегда нужно чувствовать эту грань.

Как стать хорошим мемологом

Изучите свою аудиторию

Узнайте, кто ваши подписчики, что им интересно. К примеру, аудитории 40+ вряд ли зайдет картинка со Скибиди-туалетом, который завирусился у совсем юного поколения. А подписчикам в ТикТок, скорее всего, будет непонятен мем с бароном Мюнхгаузеном.

Будьте в теме трендов

Я не смогу сделать качественный мем про группы BTS, потому что не разбираюсь в кей-попе. Людям, которые в теме, мои шутки про Чимина и Джонгука покажутся плоскими и оскорбительными. Кто-то просто ничего не поймет. Если хотите делать тематические мемы, сначала изучите вопрос.

Используйте инфоповоды

Мемы возникают стихийно, и спрогнозировать их появление практически нереально. Но зато можно отслеживать события, которые порождают вирусные картинки. Это премьеры новых фильмов и сериалов, масштабные спортивные и культурные мероприятия, концерты и т. д. Например, бал Met Gala, на котором некоторые знаменитости по традиции появляются в очень странных нарядах. В своем телеграм-канале «Это надо обыграть» я каждый месяц составлю список ближайших ивентов, которые могут подарить нам новые мемы.

Изучите свой бренд

Какие услуги и продукты он предоставляет, какое у него уникальное торговое предложение. Как только появится инфоповод, сразу прикиньте: ага, с помощью фильма «Флэш» я могу продвинуть услуги такси, потому что наши водители такие же быстрые, как Барри Аллен.

Просто делайте больше мемов

На один удачный мем приходится 10 провальных. Не надо бояться промахнуться: если мем не зашел аудитории, посмотрите, что пошло не так. Выбрали неудачную тему? Плохо подвязали бренд? Просто несмешно пошутили? Со временем вы наберетесь опыта и будете гораздо реже ошибаться.

Или приходите ко мне на курс «Мемолог» — там есть бесплатная часть для любителей и более продвинутая для тех, кто хочет заниматься мемами профессионально:

• сможете быстро подбирать мем или стикер для ответа — собеседники точно оценят;

• над вашими «анекдотами» начнёт смеяться не только бабушка;

• прокачаетесь настолько, что будете сами делать реально смешные мемы

• научитесь хайповать и готовить вирусняк для бизнеса, чтобы ваш бренд знали и любили.

Трендвотчер

В индустрии моды уже давно есть такая профессия как трендхантер — это специалист, который анализирует тенденции в поп-культуре и предсказывает, что будет модно в следующем сезоне. Но такие эксперты нужны не только брендам одежды, но и малому и среднему бизнесу, а также транснациональным компаниям. Трендвотчеры — это одновременно психологи, социологи и исследователи, которые анализируют процессы в политике, экономике и обществе и на основе этого рекомендуют компаниям вектор для развития.

Дизайнер цифровых костюмов

Не будем далеко уходить от мира моды: такие бренды, как Gucci, Ralph Lauren и Adidas уже выпускают виртуальную одежду и обувь. Для того, чтобы разработать такие костюмы, нужен талантливый дизайнер 3D-одежды. Эти специалисты могут найти работу в игровой и киноиндустрии, а в связи с развитием VR станут еще более востребованными.

Разработчик туристических навигаторов

Только 43% путешественников обращаются к туроператорам — большинство планируют поездки, а также бронируют отели и билеты самостоятельно. В ближайшие 5–10 лет вырастет спрос на разработчиков travel-агрегаторов — специальных программ, которые смогут предлагать персонализированные подборки туров на основе предпочтений пользователя, его бюджета и других факторов.

Нейрогастроном

На этот раз нейронные сети ни при чем: эти специалисты по нейробиологии будут продумывать уникальные гастрономические сочетания для клиентов: вкусы, запахи и даже внешний вид блюда. Особенно востребованы нейрогастрономы могут быть в ресторанах высокой кухни, где акцент не столько на еде, сколько на эмоциях и опыте, которые получают посетители.

Медиаполицейский

К сожалению, число преступлений в виртуальности неуклонно растет, поэтому нужны люди, которые смогут обеспечивать безопасность в сети. С помощью нейросетей и знания законов медиаполицейский будет следить за соблюдением авторских прав, выявлять неправомерные сделки и делать все, чтобы интернет стал комфортной средой.

Еще больше необычных профессий будущего ищите в нашем бесплатном гайде: узнайте про новые специальности, которые придут на смену устаревшим профессиям.

Какие профессии актуальны уже сейчас

Если специальности выше показались вам слишком фантастическими, то обратите внимание на направления, которые востребованы уже в наше время. Собрали их для вас в таблицу!

Как подготовить себя к будущему

Не бойтесь новых технологий

Нейросети вовсе не конкуренты нынешним специалистам, а помощники, которые могут упростить рутинные задачи. Начните использовать их в повседневной жизни — создавайте  изображения, тексты, видео. В ближайшем будущем эти навыки могут стать вашим конкурентным преимуществом.

Рассмотрите направления, в которых пригодится ваш опыт

К примеру, сейчас популярна работа AI-тренера, для которой нужен опыт в редактуре текстов, чтобы исправлять ошибки нейросети. Или дизайнерское видение, чтобы объяснить, что не так с макетом, который создал искусственный интеллект. Так вы сможете использовать привычные для себя навыки в новом ключе.

Прокачивайте hard skills

Профессии могут устаревать, а вот «жесткие» навыки всегда востребованы. Вот топ-5 умений, которые пригодятся современному специалисту:

• программирование;

• работа с большими данными;

• знание языков;

• управление проектами;

• основы информационной безопасности.

Развивайте мягкие и личностные навыки

В их числе креативное и критическое мышление, а также гибкость и адаптивность. Если прокачивать их, то как бы ни менялся рынок труда, вы всегда будете чувствовать себя уверенно и сможете быстро сориентироваться в новой ситуации.

Подробнее об актуальных направлениях, навыках, которые будут востребованы у работодателей, и советах, как выбрать специальность, узнайте в нашем бесплатном гайде «Профессии будущего».

В нашем каталоге на сайте вы найдете еще больше бесплатных материалов, которые помогут определиться с профессией. А на платные программы Нетологии весь сентябрь действует скидка 45%: просто воспользуйтесь промокодом NETOSEPTEMBER. Предложение распространяется на программы направлений «Программирование», «Аналитика» и «Маркетинг». Срок действия промокода до 30 сентября 2023-го 🤘