Boot88

Сегодня в Кировском районе Саратова поздравили со 105- летием участника Великой Отечественной войны Михаила Васильевича Маркина.

Михаил Васильевич родился 2 февраля 1919 года в селе Старая Лопатка Петровского района Саратовской области.

В армию был призван 19 сентября 1939 года Кировским РВК города Саратова.

В годы Великой Отечественной войны воевал на Забайкальском фронте. Служил в 54-й подвижной танко-ремонтной базе. Войну закончил в звании сержанта.  

Михаил Васильевич награжден орденом Отечественной войны 2 степени, медалями  Жукова, "За боевые заслуги", "За победу над Японией".

ИА "Взгляд-Инфо"

Память народа-1

Память народа-2

В мае досрочно прекратили полномочия председателя Шестого кассационного суда общей юрисдикции Александра Ефанова. Он возглавлял суд с первого дня его работы, а до этого много лет руководил самарским 11-м ААС.

Все началось с того, что депутат Госдумы Александр Хинштейн просил ВККС проверить руководителя Шестой кассации. По его заявлению в апреле создали комиссию для проверки информации о коррупционных схемах, в которых, предположительно, участвовал Ефанов. По мнению депутата, благодаря нужным судебным решениям некая компания смогла получить земли в регионе. После их передела образовался участок, который потом приобрел Ефанов. Кроме того, Хинштейн указывал, что в 2019-м председатель арендовал машину Toyota у «Сервис Тон Авто». Тогда же эта компания стала соисполнителем госконтрактов на поставку автомобилей суду. Комиссия ВККС проверила заявления депутата и пришла к выводу, что Ефанов совершил дисциплинарный проступок.

Сам Ефанов уверял, что купил землю по рыночной цене, а иномарку арендовал по личному гражданско-правовому договору. Но ВККС это не убедило. Члены квалифколлегии согласились, что в действиях Ефанова был дисциплинарный проступок, и досрочно прекратили его полномочия. С этим согласился и ВС.

Председатель покровительствовал коллеге

Еще одна громкая история связана с председателем АС Московской области Инной Воробьевой. Дисциплинарная комиссия Совета судей нашла в ее действиях дисциплинарный проступок, когда та еще возглавляла 10-й ААС. С точки зрения судейского органа, Воробьева покровительствовала коллеге Эдуарду Хомякову. Она предоставляла ему неоплачиваемые отпуска, из-за этого он почти по полгода отсутствовал на работе. Еще он практически не рассматривал дела, но получал премии. Кроме того, Воробьева дала ему разрешение на выезд в 12 стран, хотя у него был допуск к гостайне. В итоге ВККС удовлетворила обращение Совета судей и досрочно прекратила ее полномочия председателя и судьи.

Судья, который пытался обмануть Wildberries

Григорий Лось с 2012 года был зампредом АС Тульской области. А после окончания срока полномочий остался работать там судьей. В апреле ВККС выдала его следствию. Два эпизода связаны с принятиями нужных решений по делам. Третий, самый примечательный, касается попытки обмануть интернет-магазин. Как утверждают следователи, Лось купил на Wildberries 36 разных товаров за 146 000 руб., рассчитавшись картой. После получения заказа Лось заменил новые вещи на старые. А потом попытался сдать подмененные товары, чтобы продавцы вернули ему деньги. Работница маркетплейса отказалась оформлять возврат и сообщила о случившемся в полицию.

В июле следователи сообщили, что возбудили в отношении Лося уголовное дело.

Остался без мантии из-за ссоры с девушкой

Квалифколлегия Костромской области досрочно прекратила полномочия Романа Быстрова, судьи Шарьинского районного суда Костромской области. Причиной стало то, что сотрудники ГИБДД остановили нетрезвого судью, когда он управлял машиной. В тот день Быстров поссорился с возлюбленной. На душевные переживания он и сослался, объясняя вождение в состоянии опьянения.

Быстров решил, что дисциплинарное взыскание — это чрезмерно строгое наказание, и попросил ВККС его заменить. Представитель ККС Костромской области Елена Николаева на заседании ВККС отметила, что с судьей «ничего сверхъестественного и по-настоящему трагического не случилось». «Если судья настолько психологически слаб, что из-за ссоры с девушкой позволяет себе пренебрегать законом, то где гарантии, что в следующий раз после не очень приятных жизненных обстоятельств он воздержится от подобного поведения?» — заметила Николаева.

В итоге решение местной ККС оставили без изменения.

Опьянение из-за средства от горла

Нетрезвым на дороге оказался и другой судья. Антон Антамошкин из Алексеевского районного суда Волгоградской области ехал на автомобиле Chevrolet Niva. На перекрестке он не уступил дорогу другому водителю. В итоге мужчина, который находился за рулем отечественной легковушки, получил легкий вред здоровью. Медицинское освидетельствование подтвердило, что в момент аварии Антамошкин был пьян. Антамошкин уверял, что в день аварии использовал препарат от боли в горле, в состав которого входит этиловый спирт. Но местная ККС решила: не доказано, что судья принял настолько большую дозу препарата. ККС Волгоградской области привлекла Антамошкина к дисциплинарной ответственности, его судейские полномочия прекратили досрочно. В апреле ВККС оставила это решение без изменения.

Провела заседания в состоянии опьянения

Татьяна Шабаршина из Арбитражного суда Омской области появилась на рабочем месте в нетрезвом виде и провела два судебных заседания. За это местная ККС досрочно прекратила ее полномочия. Но Шабаршина с этим не согласилась и обратилась в ВККС.

На заседании она уверяла: у квалифколлегии не было достаточных доказательств, что она работала нетрезвой. По ее словам, в тот день она болела, у нее была высокая температура, а еще она принимала антидепрессанты. И прием препаратов может привести к состоянию, сходному с опьянением. Что касается запаха спиртного, это бывшая судья объяснила обработкой кабинета и приемом микстуры от боли в горле.

Но Высшая квалифколлегия оставила решение ККС без изменения.

Новая попытка Елены Кондрат

Бывшая судья АСГМ Елена Кондрат, которую с 2021 года обвиняют в передаче коллеге Елене Махалкиной $50 000 от участника спора за принятие «правильного» решения по спору, не оставляет попыток прекратить уголовное преследование. В мае 2023-го она попросила ВККС пересмотреть решение двухгодичной давности о согласии на возбуждение дела по вновь открывшимся обстоятельствам. Такими обстоятельствами судья назвала процессуальные нарушения следствия, которое не приобщило к материалам дела необходимый для преследования судебный акт и не провело опрос Кондрат в рамках доследственной проверки.

Но ВККС отказала Кондрат в ходатайстве о пересмотре решения.

Источник

А нужно ли предлагать абсолютно все вакансии? А если у сотрудника нет соответствующей квалификации? Суды говорят, что нет, не нужно. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.

А если работнику не была предложена работа на время отсутствия основного работника (кто-то сидит в декрете)? Суды считают, что работодатель обязан предложить работнику как постоянную, так и временную работу. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением трудового законодательства. Сказано же - нужно предлагать все вакансии, а раз все - значит все, в том числе и "декретные должности".

А что делать если полных штатных вакантных единиц нет, а есть только 0,5 или 0,25 ставки? Да ничего. Это вакансия? Вакансия. Значит предлагай. Не предложил - косяк работодателя. (См. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 № 88-20349/2022).

Если ликвидируется филиал организации нужно ли предлагать вакансии в головном офисе или другом филиале в той же местности? Нужно - филиал не самостоятельное юрлицо. Есть вакансии в других филиалах - предлагай, а мы посмотрим. (См. Определение Верховного Суда РФ от 25.06.2009 № 78-В09-12).

Что делать, если вакансия одна, а сокращаемых двое или трое? Предлагать нужно всем, а вот оставить придется того, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Можно ли просто предложить работнику ознакомиться с имеющимися вакансиями в ОК? Нет, нельзя. Работодатель должен именно предложить, а не ознакомить работника со списком вакансий. (См. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 20.07.2011 по делу № 33-2771-11).

Преимущественного права работника на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

При увольнении работников по сокращению штата работодатель обязан соблюсти положения ст. 179 ТК РФ, согласно которой При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Суды исходят из следующего. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ. Если такой анализ не произведен - увольнение незаконно. (См. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2016 № 33-3600/2016).

При этом, если сокращаются все единицы по занимаемой работником должности, то такой анализ проводить необязательно и, соответственно, учитывать ст. 179 ТК РФ.

Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

Можно ли уволить по сокращению до истечения 2-х месячного срока? Нет, нельзя, если только работник сам не изъявит такое желание в письменной форме. (См. ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

А если прошло ровно 2 месяца с момента уведомления? Начало двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения работником уведомления и истекает в соответствующее число последнего месяца данного срока. Уволить же работника можно не ранее следующего дня после истечения этого срока. (См. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2022 № 88-4009/2022).

А если прошло больше 2-х месяцев? А если больше - можно увольнять, т.к. согласно ч. 2 ст. 180 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ключевое здесь не менее, т.е. более можно , менее - нет.

Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата

Беременных по сокращению увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о беременности работницы. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Довод работодателя о том, что работница злоупотребила правом, не представив ему сведений о беременности в разумный срок, не обоснован. Исходя из буквального толкования указанной нормы запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.

Женщину с ребенком до 3-х лет увольнять по сокращению нельзя. Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

Одинокую мать по сокращению увольнять нельзя. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Многодетного отца, если он единственный кормилец в семье уволить по сокращению нельзя. Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П). То же самое качается отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до достижении им 18 летнего возраста.

Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников

Это когда под видом сокращения увольняют, например, неугодного (если не за что больше уволить), но фактически сокращения не производится.

Если в процессе сокращения штата (или сразу после сокращения) в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.

А если вводится новая должность, но со слегка измененными обязанностями. То это все равно косяк работодателя. Если у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, то имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют.

Бывает, что работодатели косячат и исключают должность из штатного расписания уже после сокращения. Исключение сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими.

Увольнять по сокращению штата в период когда работник находится на больничном, в отпуске или в выходной день - незаконно.

Если работник член профсоюза, то увольнять его без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа - незаконно.

Что получит работник в случае восстановления на работе после незаконного сокращения.

Работодатель:

1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ).

2. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула (абз. 4 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ) .

3. Выплачивает компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

4. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

5. Не забываем про судебные расходы, почтовые расходы и т.п.

При этом, даже в случае проигрыша работника не подлежат взысканию с работника судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

Ну и рассматриваются дела по трудовым спорам в суде либо по месту нахождения организации, либо по месту жительства работника - это как удобнее.

Читайте - может кому пригодиться.

Ухх... устал. Если что забыл / упустил - пишите.