Привет, Пикабу! Меня зовут Евгений, я руководитель одной из команд мобильной разработки в Яндексе. Сразу скажу, что в заголовке чистая правда и мой личный опыт: между первым собеседованием и предложением о работе не прошло и двух дней. В посте ниже я описал, как все происходило и почему за подобные возможности нужно цепляться.
Я попал в Яндекс через Weekend Offer. Если упрощать, то это мероприятие, на котором разработчики решают задания, а команды из разных продуктов Яндекса смотрят на результаты и зовут на собеседования. Все проходит онлайн.
Ближайший Weekend Offer для мобильных разработчиков пройдет 17–18 июня, но задачи надо решить до 12-го, поэтому лучше не откладывать. Все детали здесь.
Я случайно увидел где-то в интернете, что проходит такое мероприятие, и воспринял это как что-то вроде хакатона, только с призом в виде работы. Мне захотелось попасть в Яндекс, а это была удобная возможность попробовать свои силы, но при этом не потерять много времени. Плюс у меня уже была работа, поэтому собеседования в выходной показались удачной идеей.
Весь путь укладывается в несколько пунктов
1. Я откликнулся на сайте и попал на отборочный этап
Все задания нужно решать на платформе Яндекс Контест. Мне выпало найти ошибки в коде. На ближайшем Weekend Offer Mobile будет три задачи, по которым нужно набрать не менее 100 баллов, чтобы пройти дальше.
На выполнение дают время — как только приступаешь, таймер начинает обратный отсчет. Можно отправить ответ повторно, если успел заметить что-то и исправить до истечения времени.
2. Пообщался с рекрутером Яндекса
Рассказал о себе, задал вопросы и поделился фидбеком, над какими продуктами мне бы хотелось работать. Тогда мне понравились Яндекс Такси и Яндекс Драйв. На Weekend Offer 17–18 июня искать мобильных разработчиков будут команды Яндекс Маркета, Яндекс Карт, Яндекс Прo и Яндекс Go.
3. Прошел сеанс быстрых свиданий :)
На техническом собеседовании будущие коллеги спрашивали теорию, язык, фреймворк и предложили решить одну задачу прямо на месте.
Дальше меня ждала серия собеседований с каждой командой по очереди — одно за другим, как на быстрых свиданиях. Я присматривался к ним, они ко мне.
На следующий день я получил обратную связь от команд и узнал, каким из них понравился я. Произошел мэтч, как в тиндере, за которым последовал офер.
Почему Weekend Offer не стоит пропускать
• Это слишком ценный опыт для разработчика
Вы не просто решаете задачи с автопроверкой (хотя это тоже полезно), а проходите через все наймовые мероприятия в ускоренном режиме. Это значит, что вы узнаете свои сильные и слабые стороны, посмотрите изнутри на технические собеседования в Яндексе (что нужно знать, с чем работают команды, какие задачи предлагают решить) и потренируетесь проходить собеседования.
Даже если вы не пройдете с первого раза, с вами останется крутой опыт, благодаря которому будущие собеседования будут проходить легче и увереннее.
• Быстрый офер не съест ваши нервные клетки
До Яндекса я поработал в двух компаниях, но собеседовался во многие. Это стресс. И чем дольше все продолжается, тем больше он выматывает. В рамках Weekend Offer все происходит быстро, поэтому и нервничать придется недолго. На ближайшем Weekend Offer Mobile все собеседования можно пройти за одни выходные.
Быстрый офер эмоционально намного проще, чем стандартный формат найма.
• Работа в Яндексе поможет прокачаться в своей специальности
Продуктами Яндекса пользуются миллионы людей, а команды решают по-настоящему интересные задачи. В такой обстановке сверхбыстро растет квалификация разработчика.
Коридор к тренажерному залу в одном из столичных офисов Яндекса
И еще мне кажется, что печеньки на кухне и другие удобства в офисе как-то недооценивают. Когда я устроился на вторую работу, искренне удивился бесплатному кофе. Офисы Яндекса предлагают намного больше: от библиотеки и спортзала до тех самых вкусных глазированных сырков по средам.
Чем стандартный найм отличается от быстрого офера в Яндексе
У меня были разные собеседования. На одних спрашивали очень много теории, а потом мы писали код. На других общался с людьми, с которыми потом не работал. Быстрые наймовые мероприятия в Яндексе — полная противоположность.
Конечно, у стандартного найма тоже есть свои плюсы, поэтому быстрый офер это не замена, а альтернатива привычному формату. Но, на мой взгляд, плюсы стандартных собеседований больше для работодателей, а не соискателей. Поэтому советую не тянуть до последнего дня и зарегистрироваться на Weekend Offer Mobile прямо сейчас. Чем раньше вы это сделаете, тем больше будет времени, чтобы спокойно подготовиться (советую порешать задачи по алгоритмам на LeetCode). Всем удачи!
