Ещё 100 лет назад люди имели на порядки меньше возможностей. Меньше товаров, меньше фильмов и книг, меньше потенциальных партнёров, предложений о работе или откликов на вакансии. Современный мир даёт нам несравнимо большее количество возможностей, но мы ими не пользуемся.
Проблема в больших числах.
Достоверно известно, что нашему мозгу очень плохо даётся статистика. Мы не в состоянии думать о вероятностях правильно, постоянно становимся жертвами различных когнитивных искажений и принимаем неправильные решения в случаях, когда дело касается оценки вероятностей. Однако менее известно то, что люди не в состоянии думать большими числами и допускают огромное количество ошибок в решении связанных с ними задач
Попробуйте провести небольшой мысленный эксперимент - представьте любой предмет из окружающего Вас пространства в количестве 5 штук. Скорее всего Вам это без труда удалось. Попробуйте теперь представить 50 таких предметов. А затем 500 или 5000. Скорее всего это далось Вам с большим трудом и, скорее всего, вы представляли не отдельно взятые предметы, а группы или «облака» из предметов.
Гораздо интереснее будет попробовать представить миллион или миллиард объектов и сравнить их количество. Хоть мы и знаем, что миллиард в тысячу раз больше миллиона, мы не в состоянии «прочувствовать» эту разницу. Для большинства из нас миллион, миллиард или квинтиллион - это просто «много». Мы оперируем числами осознанной частью нашего мозга, и мы научили её работать с любыми числами - складывать, делить или возводить в степень. Но как только дело касается неосознанных решений, мы начинаем совершать ошибки.
Самый простой тому пример - лотерея. Вероятность выигрыша джекпота в популярной в РФ лотерее «миллиард от столото» примерно равна 1 к 46 квадриллионам. И наш мозг не в состоянии понять и оценить, насколько же это мало. Мы не понимаем, насколько сложнее угадать одно число из квадриллиона чем одно число из миллиона или даже тысячи.
Большие (или правильнее сказать очень большие) числа не воспринимаются нашим мозгом - мы продолжаем играть в лотерею даже понимая, что выиграть менее вероятно, чем умереть от инфаркта. Но это только полбеды. Представьте себе лотерею, в которую можно играть только 1 раз в год и купив только 1 билет (из огромного количества вариантов). Именно в такую лотерею тысячи людей играют каждый день.
Ради эксперимента я создал вакансию JS разработчика, описал базовые требования и навыки, н еобходимые для решения 95% задач из тех, с которыми я сталкиваюсь на работе ежедневно (официально я - senior). За 5 дней, что вакансия была опубликована, я получил около 500 откликов.
Очень похожая на мою вакансия
Очень редкая компания в состоянии тщательно проверить каждого из 100 кандидатов, отправляющих отклики каждый день. Всего пара недель такого поиска будут стоить компании несколько десятков тысяч рублей. Однако, отсмотрев только 50 первых откликов, я понял, что среди них уже есть несколько человек, которые справятся с этой работой достаточно хорошо.
Однако вот в чём проблема - я проверил только 10% резюме. Огромное (считай бесконечное) количество соискателей заставляет работодателя думать, что среди них есть тот, кто лучше подходит на эту должность и продолжать поиски, несмотря на то, что достаточно хороший кандидат уже найден.
Другая (и не менее серьёзная) проблема заключается в том, что принять на работу одного из кандидатов значит отказать всем остальным - всему тому бесконечному потоку, где, вполне вероятно, есть соискатель лучше. Это очень тяжелое решение. И напротив, отказать одному соискателю - плевое дело, ведь у вас ещё несколько сотен на подходе.
Огромный рынок работы будущего, открывающий невероятные возможности коллосальному количеству талантливых людей по всей стране, переживает не лучшие времена. Поиск разработчика на вакансию, как и поиск работы составляет от нескольки месяцев до полугода, а виной тому большие числа.
Рынок найма в ИТ не стоит на месте и создаёт своё решение этой проблемы - культуру отбора. Сегодня, для того, чтобы попасть в именитые компании, как в РФ, так и на западе, нужно не только соответствовать критерям вакансии, но и ещё ряду критериев, не связанных с вакансией - уметь решать задачи на литкоде, красиво рассказывать о своём опыте или правильно оформлять резюме.
К слову, именно культурой отбора является и ЕГЭ - экзамен, настолько сложный, что человек без специальной узконаправленной многомесячной подготовки сдаст его настолько плохо, что не сможет пройти даже в ВУЗ регионального центра. You are supposed to cheat, что бы это ни значило.
Культура отбора - это костыль, необходимый для решения задачи, которой не должно было возникнуть. И это не единственное место, где появляются подобные решения.
Большие числа портят отношения
Хуже всего дела складываются на брачном рынке. Просто взгляните на графики, отображающие конверсию в свидания для мужчин и жещин из тиндера. Огромное количество возможностей, огромное количество откликов, но ничтожно малое количество свиданий. В век максимальной доступности любви мы перестаём ей заниматься - большинство людей одиноки, депрессивны, а пары и браки распадаются чаще чем когда-либо.
Проблемы всё те же - огромное количество возможностей, слепая уверенность, что где-то там есть более привлекательный партнёр, и нежелание упустить шанс, ведь горечь от неправильного выбора будет гораздо больше радости от правильного. В итоге, как и в поиске работы в ИТ, все в минусе, а сверху на это всё добавляется культура отбора - ряд трудновыполнимых требований, как с одной, так и с другой стороны.
Большие числа портят опыт
Ну и конечно, хоть и в меньшей степени, большие числа портят наш опыт покупки товаров и услуг. Смотрите сами, у нас есть ютуб, куда за час загружается больше контента, чем человек может потребить за год непрерывного просмотра, но нам всё равно нечего смотреть. У нас есть лавка и самокат, где всегда в наличии больше 200 наименований сладостей и каждый день появляются новые, но нам нечего купить к чаю. У нас есть стим, в котором более миллиона игр, но нам не во что поиграть.
Современный мир дал нам слишком много и продолжает давать всё больше. Настолько много, что принятие решения становится для нас невозможным. Мы больше не может наслаждаться чем-либо, а если и можем, то продолжаем думать о том, что где-то там, среди миллионов других видео на ютубе, статей на пикабу, работ на хх или фотографий с именами в тиндере есть те, что понравятся нам больше.
К сожалению, мы не в состоянии остановить рост количества возможностей. Всё, что нам остаётся - культивировать радость от того, что мы имеем и подавлять в себе тягу бесконечно искать лучшее решение. Как дома, так и на работе, как среди вещей, так и среди людей.
