Сотрудник работал кочегаром котельной. По инструкции ему запрещалось оставлять котел без наблюдения.
То есть он работал и в свой обеденный перерыв. Но работодатель это время не оплачивал.
Работник решил, что ему не доплатили за работу в обеденный перерыв и обратился в суд.
Суд встал на сторону работодателя: на предприятии не установлено непрерывное производство, а перерывы для отдыха и приёма пищи предусмотрены.
Но апелляция и кассация поддержали кочегара, напомнив, что во время перерыва для отдыха и питания работник должен быть свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
А на работах, где предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
Поскольку мужчина не мог покинуть рабочее место и использовать перерыв по своему усмотрению, а работал всю смену, значит перерывы должны быть включены в рабочее время и оплачены.
Поэтому суды взыскали с работодателя задолженность по зарплате - 56 037 руб, компенсацию за задержку выплаты - 7 746 руб и моральный вред - 5 000 руб.
