Охрана труда + Средства защиты

Про первое я даже больше скажу это СЗВТ (Средство защиты втягивающего типа) которое блокируется при срыве сотрудника и падении его со скоростью 1.5 м/с. Особенность данного СЗВТ - полностью герметичное исполнение механизма с классом защиты IP69K (почти наивысший класс защиты от пыли и влаги) и наличие подъемно-спасательного механизма лебёдочного типа, который имеет возможность переключения в режим СЗВТ или лебедки. Вот для этого и нужен данный стопор с биркой, что бы случайно в режим лебедки не переключить (пока не прокрутить немного рычаг - переключение не произойдет, даже если сильно нажимать на переключатель режима - механизм не войдёт в паз лебедки червячного типа) можно приобрести на территории России, примеры на фото (герметичное и не герметичное)

1. Те, менеджеры кто поставляют на пищевое производство, обходят стороной продукцию своих клиентов.

2. Большинство продажников это мужчины. И они разбираются в тканях, качественной одежде, нитках.

3. Есть YKK и все остальное.

4. В личной жизни относишься серьёзней к безопасности. Без очков косить не буду.

5. Если нужно что-то из СИЗов для себя, то забудь про строймаги. Иди в любой магаз из топа 2 поставщика.

6. ОТ либо вообще не шарит за СИЗ, либо хуже тебя понимает. Есть исключения естественно.

7. Предприятия, где здоровая «конкуренция» между ОТ и МТС, продукция качественная и соответствует требованиям.

8. Самое говно получает те, у кого слабая ОТ и решает все МТС.

9. Если тендер только по цене, да и еще без допуска по эталонным образцам, предприятие получит лютое говно.

10. Самый лучший тендер — это тендер с очной оценкой образцов со всеми поставщиками, ибо пункт 6.

11. Самый стресс — это очный тайный аукцион.

12. К командировкам на предприятие куда добираешься на оленях привыкнуть сложно. Одна из причин, почему женщин мало в продажах.

13. Лучший друг продажника — это кладовщик клиента. Если что прикроет твой косяк.

14. Поставки крупные. Отправить 2596 противогаза по цене 2596, вместо 2 противогазов по цене 2596 проще простого. Никто у спросит, точно ли клиент такой объем попросил, просто отгрузят и будешь сам с этим разбираться

15. За пункт 14 менеджера не оштрафуют. Но если бы это была ошибка логиста, то такой косяк оплачивал бы из своего кармана. Всегда, казалось, это не справедливым, но у них штрафы в договоре прописаны.

16. Менеджеры с хорошим годовым объемом (от 200 млн в год) получают хороший доход. ЗП + бонусы. На старте копейки платят.

17. Пошив корпоратива это геморрой. И просрочишь поставку, и еще процентов 10% останется на складе.

18. Самый странный запрос — это шелковый костюм ОПЗ.

    Работал в этой сфере около 6 лет. Если будут вопросы к бывшему поставщику СИЗ, постараюсь ответить.

Всем привет! По традиции - фото для привлечения внимания, а раз пост предполагается про спецодежду, то и фото соответствующие)

Итак, в прошлом посте Реанимация сообщества просила накидать тем для обсуждения, проанализировав комменты выявила тройку лидеров:

1 место - охрана труда зло, ТБ-шники бездельники, только работать мешают(( Тут без комментариев (хотя сначала даже фотку хотела прикрепить в панамке, но решила все-таки ориентироваться на тематику поста);

2 место - тема сисек не раскрыта/я бы вдул - ребят, как сорокалетней разведенной женщине мне, конечно, приятно, что я вызываю такие эмоции, подозреваю, что охват постов будет больше, если постить топлес, но мы все-таки не за этим тут собрались);

3 место - из вопросов именно по охране труда больше всего комментаторов волновала именно спецодежда, значит с нее и начнем.

Давайте сразу договоримся, специалисты по охране труда (дальше буду сокращать - СОТ) именно к выдаче спецодежды работникам имеют очень мало отношения - для этого имеются кладовщики, которые непосредственно выдают спецодежду и своевременно пополняют запасы и линейные руководители, которые следят за тем что именно и у кого на их участке заканчивается/изнашивается и своевременно подают заявку на склад. Где же в этой схеме СОТы? А нашей работы простые работники не видят, она видна только руководителям, потому что занимаемся мы:

1. Разработкой Норм выдачи спецодежды. Если кто-то еще не в курсе, то выдача всех СИЗ, начиная от перчаток, заканчивая зимней одеждой, регулируется государством, которое утверждает в своих НПА кому и что обязан выдать работодатель. Раньше было около 70 отраслевых Норм (отдельно для работников металлообрабатывающих производств, сельского хозяйства и прочих) и Типовые Нормы (для тех, кто не попал ни в одну из этих отраслей). С 1 января 2025 года для всех работодателей стали обязательными Единые Типовые Нормы (ЕТН), объединившие все предыдущие НПА, которые состоят из трех частей. В первой части указаны спецодежда/спецобувь/СИЗ обязательные к выдаче работникам каждой профессии. То есть, если там прописано, что электромонтеру необходимо выдать костюм с защитой от электродуги, то работодатель обязан этот костюм выдать, даже если таких работ в функционале его работников нет, точка. Во второй части СИЗы подразделяются по рискам и опасностям на рабочем месте - если есть скользкие поверхности - выдаем обувь с защитой от скольжения; работы на улице зимой - выдаем утепленный костюм, обувь, шапку, перчатки; повышенный уровень шума - наушники/беруши; ну и прочие риски и опасности, всего 20 подразделов. Для того, чтобы все эти опасности выявить на каждом рабочем месте проводится оценка профессиональных рисков (ОПР), формируются карты ОПР и каждый работник под подпись с этой картой ознакамливается. Ну и третья часть ЕТН - это дерматологические СИЗ - те самые крема, пасты с абразивом и даже жидкое мыло в дозаторах. Если на рабочем месте возможны только легкосмываемые загрязнения - выдаем только мыло куском или жидкое (в дозатор на всех или порционно каждому); устойчивые загрязнения - добавляем очищаю пасту с абразивом и крем для восстановления кожи; люди работают смену в закрытой спецобуви - выдаем крем/спрей для ног, предотвращающие грибок ну и так далее, в зависимости от возможных загрязнений или видов работ.

Итак, мы берем эти Единые Нормы, берем список профессий, которые есть на нашем предприятии, берем карты ОПР и сводим это в общий документ, в котором будет прописано сколько, каких СИЗ и на какой срок пмы будем выдавать работнику каждой профессии. Кстати, с Нормами бесплатной выдачи спецодежды всех работников также должны ознакомить под подпись, как раз для того, чтобы они понимали, что им положено. Вся эта длинная вводная часть была для того, чтобы стало понятно - работодатель не с потолка берет кому какую спецодежду выдать, эти вещи регламентируются государством.

Тут надо обратить внимание, что не только у работодателя есть обязанности по выдаче СИЗ, но и у работника есть обязанность эти СИЗы применять (эта обязанность работника прописана в Трудовом Кодексе). Это то самое ношение обязательное наушников/беруш в шумных цехах, пристегивание на высоте, применение защитных очков/щитков при работах с болгаркой/другим инструментом и прочее. И если про обязанность работодателя выдать СИЗ все знают, то их применение работники почему-то считают своим правом, а не обязанностью и часто ими пренебрегают. Сколько лет работаю в охране труда столько и не могу понять, почему людям так наплевать на собственную безопасность, здоровье, жизнь, в конце-концов((

Что еще важно понимать про спецодежду - вся она отшивается по ГОСТ и идет в разбег на два размера, начиная с 40-го, то есть размеры идут по порядку 40-42, 44-46, 48-50, 52-54 и т.д. Это значит, что размеров спецодежды, например, 50-52 просто не существует в природе, поэтому не надо вынимать душу из кладовщика и требовать от него рабочий костюм с такой же маркировкой как на вашем удобном спортивном костюме. Бывают проблемы с работниками, имеющими нестандартные размеры, очень высокий/низкий рост, маленький/огромный размер ноги, размеры одежды до 40-го или больше 70-го. Тут важно понимать, что такая спецодежда/спецобувь будет отшиваться для вас по индивидуальному заказу и будет стоить для работодателя маленькое состояние, поэтому и сроки поставки будут увеличены и придется подождать.

Вангую комментарии в духе "а мне работодатель, пидарас, не выдал нужные СИЗ" и "а мы за свой счет перчатки покупаем". Что могу сказать - не работайте с пидарасами. Вы должны уважать себя и свой труд, а если вы третий год работаете в ужасных условиях, то у меня вопросов к вам больше, чем к вашему директору. Когда я только переехала в МО, то устроилась на работу в компанию, где мне сварщики присылали вот такие фото:

Как видно невооруженным взглядом, проблемы там были не только со спецодеждой(( Я пару месяцев пыталась что-то с этим сделать, у меня ничего не вышло и я уволилась, не захотев в этом участвовать. А сварщики остались. Плакали, кололись, но продолжали жрать кактус. Сейчас я работаю на предприятии где работодатель по своей инициативе наносит дополнительные светоотражающие полосы на спецодежду, хотя это стоит дополнительных (и не маленьких) денег. Зачем он это делает? Чтобы повысить безопасность.

Каждый делает свой выбор где и в каких условиях ему работать.

Пост получился длинный, поэтому про то как подбирается спецодежда, как списывается преждевременно изношенная напишу в следующих постах, чтобы не перегружать никого информацией. Что хотела донести - это не мы выбираем то, в чем вы будете работать, мы действуем исключительно в рамках законодательства.

Для тех, кому интересно подробнее ознакомиться с документом, по которому всем нам с этого года будут выдавать спецодежду - это Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н - легко гуглится, вам нужны три приложения к нему, выше описала про что каждое из них.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

– ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Как возникла охрана труда

С древности люди задумывались, как условия работы влияют на их здоровье. Но появление охраны труда, как системы мер, было неразрывно связано с развитием промышленности. Наука о профзаболеваниях начинается с исследований врача Бернардино Рамаццини, жившего в конце XVII века.

На заре промышленного производства условия работы на заводах и в шахтах приводили к массовому травматизму и гибели людей. В России первым решить эту проблему пытался Михаил Ломоносов, который создал технику безопасности для горняков. В 1818 году был принят первый в Российской империи закон о безопасности на заводах и рудниках. Но владельцы производств исполнять его не спешили, а государство смотрело на нарушения сквозь пальцы.

Условия труда подавляющего большинства рабочих в царской России были ужасны: рабочий день по 12-15 часов, высокий травматизм, грошовые зарплаты, большие штрафы, отсутствие отпусков (а иногда и выходных), тяжёлая бытовая обстановка. При этом работать были вынуждены все члены семьи, включая детей.

Для изменения ситуации рабочие стали проводить забастовки и стачки. Широко известны Морозовская стачка 1885 года и Бакинская стачка 1904 года. Рабочие буквально выбивали улучшения условий труда путём организованного сопротивления фабрикантам.

Систематической охраной труда наше государство занялось только с приходом советской власти. В 1918 году был принят первый КЗоТ. Основой охраны труда стали правила безопасности и санитарные нормы. Был установлен восьмичасовой рабочий день, отпуска, всех работников вредных и опасных производств стали снабжать спецодеждой. Советское правительство утвердило правила работы под землёй и в ночное время. Появились спецпитание «за вредность» и санатории, где трудящиеся могли поправить здоровье и отдохнуть.

С точки зрения физиологии рабочий день человека должен продолжаться шесть, максимум — восемь часов, доказал выдающийся русский учёный-физиолог Иван Сеченов в 1894 году в работе «Физиологические критерии для установки длительности рабочего дня».

Охрана труда сегодня

Сейчас в России применяется риск-ориентированный подход. Он направлен на выявление рисков и предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний до того, как они случились. Ключевыми мероприятиями, на которых выстроена вся система профилактики, являются специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР).

СОУТ

Процедура спецоценки устанавливает класс условий труда на рабочем месте. Зная его, можно ответить на вопрос: насколько работа повлияет на здоровье человека в будущем?

Во время СОУТ эксперт измеряет производственные факторы (уровень шума, запылённость, освещённость, вибрацию и другие) и даёт заключение, соответствуют ли они нормативным показателям или нет.

По результатам спецоценки определяется класс условий труда:

• 1 класс — оптимальные;

• 2 класс — допустимые;

• 3 класс — вредные;

• 4 класс — опасные.

Если установлен 3 класс, то работникам положены гарантии и компенсации. Также должны быть разработаны мероприятия по улучшению условий труда, чтобы сократить влияние вредных факторов на человека.

Спецоценка привязана к рабочему месту и проводится не реже одного раза в пять лет.

ОПР

Оценка профрисков направлена на выявление и анализ потенциальных опасностей на работе. Источником опасности могут быть не только физические факторы, но и химические, биологические, эргономические, природные и другие. Например, на вас может упасть сосулька с крыши цеха. Или вас может покусать пациент, если вы ветеринар.

Профриски оценивает созданная в организации комиссия. В её состав обязательно входят представители профсоюза или уполномоченные по охране труда, которые выражают и защищают интересы работников. Результаты ОПР, проведённой без представителей коллектива, являются недействительными. По итогам исследования составляется карта профрисков с перечислением опасностей, которые могут грозить человеку в процессе работы. Среди них могут быть как очевидные, так и маловероятные опасности. В этой карте также прописываются меры по снижению опасности.

ОПР оценивает всю деятельность человека в течение рабочего времени и проводится не реже одного раза в год.

Нововведения в сфере охране труда

С 1 января 2025 года все работодатели России должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ЕТН). До этого времени действует переходный период: работодатель может обеспечивать защиту работников или по ЕТН или по типовым отраслевым нормам выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на свой выбор.

Чем отличается новая система?

По типовым отраслевым нормам СИЗы работника зависят от отрасли и профессии в целом. Дворнику положен один стандартный набор, слесарю — другой. В итоге некоторым рабочим дают избыточные СИЗы, а другим, наоборот, достаётся слишком мало.

ЕТН позволят подбирать средства защиты более индивидуально, принимая во внимание условия и риски на конкретном рабочем месте. С 2025 года нормы бесплатной выдачи СИЗ будут разрабатываться только на основе ЕТН с учётом результатов специальной оценки труда, оценки профрисков, мнения профсоюза и правил по охране труда. Каждому работнику будет заведена личная карточка с перечислением его средств защиты.

Новый порядок построен на строгой взаимосвязи СИЗов с оценкой профрисков: если на рабочем месте была выявлена какая-то опасность, именно от неё должно быть средство защиты. Но если в оценке профрисков нет зафиксированной опасности, то и СИЗов против неё работодатель выдать не сможет.

Что ещё изменится?

Теперь работодатель полностью будет отвечать за средства защиты, рассказывает преподаватель Центра охраны труда Омской области Елена Степанова. Покупать, стирать, гладить и хранить СИЗы должен будет именно работодатель.

«Работник должен прийти, открыть шкафчик, взять СИЗы, отработать смену и положить их обратно. И всё. Никаких “сам постирай”, как это было раньше», — объясняет Елена Степанова.

Произведённые по техусловиям средства индивидуальной защиты должны уйти в прошлое — можно будет приобретать только сертифицированные СИЗы. Кроме того, нельзя будет продлевать их срок службы, как это иногда делается сейчас. Они будут использоваться только в пределах срока эксплуатации, указанного заводом-изготовителем.

(с) межрегиональная рабочая газета «Факел»