Нездоровая атмосфера

"Подходит ли мне эта среда?"

Навеяно постом Паразиты VS Гармонизаторы

Создана ИИ DeepSeek

(Задавайте эти вопросы на собеседовании или анализируйте компанию перед трудоустройством)

1. Принципы и ценности

🔹 Как в вашей компании принимаются непопулярные, но важные решения? (Пример: если сотрудник указывает на риски, которые руководство не хочет замечать)

🔹 Можете привести пример, когда мнение рядового сотрудника изменило решение руководства?

🔹 Как вы относитесь к сотрудникам, которые работают строго по инструкциям и указывают на их нарушения?

2. Обратная связь и критика

🔹 Есть ли у вас механизмы анонимной обратной связи? Как вы на неё реагируете?

🔹 Что происходит, если сотрудник открыто не согласен с политикой компании?

🔹 Были ли у вас случаи, когда руководство публично признавало свою ошибку?

3. Карьера и продвижение

🔹 По каким конкретным критериям у вас продвигают сотрудников? (Если говорят "по результатам" — попросите примеры)

🔹 Можно ли у вас вырасти до руководящей роли, не играя в "политические игры"?

🔹 Как часто сотрудники уходят к конкурентам? Почему? (Если никто не уходит — возможно, их "удерживают" страхом или зависимостью)

4. Конфликты и ошибки

🔹 Как у вас принято разбирать рабочие конфликты? (Ищут виноватых или системные причины?)

🔹 Что будет, если сотрудник ошибётся из-за несовершенных процессов?

🔹 Были ли у вас случаи, когда руководитель извинялся перед подчинённым?

5. Прозрачность и доверие

🔹 Кто в вашей компании знает, сколько зарабатывают другие? (Если зарплаты строго секретны — возможна несправедливость)

🔹 Как вы относитесь к тому, что сотрудники обсуждают условия работы между собой? (Запрет — красный флаг)

🔹 Можно ли получить доступ к стратегии компании или KPI отдела, в котором работаешь?

6. Токсичность и манипуляции (Самые важные вопросы!)

🔹 Были ли у вас ситуации, когда сотрудника выживали за принципиальную позицию?

🔹 Как вы реагируете на доносы и сплетни внутри коллектива?

🔹 Если руководитель нарушает правила компании — что происходит?

Как использовать эту анкету?

✔ На собеседовании — задавайте 3-5 ключевых вопросов, смотрите на реакцию.

✔ В соцсетях/отзывах — ищите ответы на эти вопросы у бывших сотрудников.

✔ Во время испытательного срока — сверяйте обещания с реальностью.

Если работодатель уходит от ответов, злится или даёт шаблонные фразы — это сигнал.

Ваша среда — там, где на эти вопросы отвечают конкретно, без страха и с примерами.

(Дополняйте список своими вопросами, исходя из прошлого опыта!)

Подержите мою валерьяночку. Сам немного приторговываю на этой площадке, отгружал со своего склада, но не так давно все пункты приёма поставок закрыли, а кататься каждый день за 25 км так себе перспектива. Решил отправить все на склад в Казани, так как разница с Коледино в логистика в 2 раза по стоимости и бесплатное хранение. Делаю три поставки на Казань, но все три уезжают в куда? Прально, в Подольск. Написал в саппорт, ответ даже не удивил. Просто пробил днище.

С учётом того, что Казань менее загружена. Четыреждыблядскаяярость

Прочитал пост Как мою жену продавец на Wildberries записал в конкуренты и вспомнил:

Заказал клей. Дальше в картинках:

Написал отзыв и поставил 1 звезду. Одну! Не ноль. Отзыв был опубликован и пару дней я поглядывал - скольким покупателям он стал полезным. А потом вот так:

Написал в поддержку требование восстановить отзыв, а оттуда:

А потом повнимательнее перечитал правила:

Вот так! [Порядочные продавцы выбыли из соревнования]

@AntonZel, вы тут #comment_245064214 вроде по полочкам разложили, может и сейчас прокомментируете?