Личность + Саморазвитие

- кто чего хочет

- кто что обещал

- обещал по своей воле или все-таки нет? (и снова к вопросу - кто чего хочет).

И делать выводы.

Не научишься это видеть и понимать - будешь ходить и тонуть в негативе и расстройстве.

Смотрите также:

Скачать бесплатно PDF Чек-лист "100 каналов утечки энергии и времени" и "Волшебные Фразы-Стабилизаторы"

Механизм «fake it till you make it» подразумевает, что сначала вы создаете идею, чего на данный момент не существует. И только потом начинаете действовать, воплощая это в жизнь. Для успеха такого подхода критически важно, чтобы окружающие поверили в вашу идею, хотя по факту на данный момент это и является ложью в классическом понимании.

Однако, если у вас сильно внутреннее убеждение, что лгать нельзя, вы сталкиваетесь с проблемой: вместо того чтобы сразу начать приносить пользу и реализовывать идею, вы тратите время на бесконечную подготовку и ожидание момента, когда «все станет правдой». Этот момент в итоге не наступает.

Это как всем нужны сотрудники с опытом работы, но как этот опыт приобрести изначально? Поэтому многие врут на собеседовании, быстро на практике изучают профессию и в итоге становятся отличными сотрудниками. Хотя изначально опыта не было.

Поменяйте убеждение

Важно пересмотреть убеждение «нельзя лгать». Нужно понять, что когда вы делитесь своей идеей, проектом или видением будущего, это не обман с целью личной выгоды, а начало чего-то нового. Все начинается с идеи. Все начинается со лжи. Потому что любая идея в начале - это нечто нереальное, это мысли в голове.

• Осознайте разницу: ложь во вред и создание вдохновляющей картины будущего — это разные вещи.

• Разрешите себе говорить о том, чего еще нет: это поможет вам быстрее и эффективнее двигаться к цели, а также найти партнеров, клиентов или инвесторов.

• Не ждите, пока идея станет идеальной: начинайте ее реализацию прямо сейчас, рассказывая о ней окружающим и привлекая первых людей, которые в нее поверят.

Пересмотр убеждений о лжи и правде дает вам возможность быстрее реализовывать свои идеи и проекты. Это главный механизм роста. Подростки растут, притворяясь взрослыми. Важно понять, что создание образа будущего — это необходимый этап воплощения задуманного, а не попытка кого-то обмануть.

Хотите узнать больше о том, как эффективно работать со своими убеждениями и быстрее достигать целей? Подписывайтесь на мой телеграм-канал, где регулярно делюсь практическими подходами и важными инсайтами для личностного роста и достижения результатов.

Уважение или страх?

Мой отец был старше меня на 50 лет и имел довольно жесткий характер. В итоге мое уважение к старшим всегда было с примесью страха и осторожности.

Пока я учился в школе и занимался спортом, это не вызывало проблем. Учителя и тренеры действительно были профессионалами, которым стоило доверять и прислушиваться.

Но потом наступила взрослая жизнь, а вместе с ней и работа. И вот тут меня ждала совершенно другая реальность. Установка “старших надо уважать” перестала работать и стала ограничивающей.

Когда установки перестают работать

Я обнаружил, что руководителями часто становятся вовсе не из-за профессионализма или личных качеств, а просто в силу возраста или стажа. Трижды подряд меня обманывали именно такие «старшие». Тогда мои убеждения:

• «Старших надо уважать безоговорочно»,

• «С ними нельзя спорить»,

• «Ты младше, значит не можешь быть прав»,

рухнули в один момент.

Эти установки перестали быть моими и, как следствие, перестали ограничивать мой рост. Именно после этих событий я начал активно расти как личность и профессионал. Поэтому я искренне благодарен людям, которые меня обманули. Этот негативный опыт стал моим важным жизненным уроком и катализатором роста, из которого я вовремя сделал важные выводы.

Негативный опыт — ресурс для роста

Вот интересный инсайт, который я вынес из этой ситуации: можно и нужно быть благодарным людям, которые оставили негативный след в твоей жизни. Ведь именно эти моменты заставляют пересмотреть убеждения, которые мы бездумно несли годами.

Негативный опыт вызывает у нас боль, поэтому мы пытаемся это забыть и не смотреть туда. Все ходят к психологам, чтобы “проработать” родителей или бывших. Но главное, чтобы эта проработка не заключалась в том, чтобы боль купировать или забыть. Из нее необходимо сделать правильные выводы, которые помогут вам двигаться вперед.

Теперь задумайтесь вы: сколько подобных ограничивающих убеждений все еще живут в вашей голове? Вы о них, возможно, даже не думаете, но именно они влияют на ваши действия сегодня. А значит — и на ваше будущее. То есть, если вы о чем-то не вспоминаете, не значит, что это не влияет на вас.

Время менять устаревшие установки

В этом году особенно важно разобраться в том, какие установки давно пора поменять. Спросите себя прямо сейчас:

• Что я продолжаю делать просто потому, что так сказали в детстве?

• Какие убеждения больше не соответствуют моей жизни?

И самое главное — что из этого мешает вам двигаться вперед и расти?

Если вы хотите глубже разобраться в своих установках и начать жить по своим правилам — присоединяйтесь к моему телеграм-каналу.

Вы когда-нибудь задумывались, что скрывается за сиянием умных домов? Как обычный электрик превращается в успешного предпринимателя? Что движет человеком, который не только решает сложные технические задачи, но и строит бизнес, способный выдержать испытание временем?

В этом подкасте мы погружаемся в увлекательный мир электрики, умных домов и предпринимательства. Вы услышите историю человека, который не просто выполняет работу, а создает будущее. Мы разберемся, как меняется мир, как меняется человек, и как меняется подход к работе. От первых шагов в профессии до создания собственной компании, от решения сложных задач до преодоления трудностей, вы узнаете о том, что значит быть электриком в современном мире, и как строить успешный бизнес, сохраняя при этом человечность. Подготовьтесь к откровениям, смеху, и глубоким размышлениям о профессии, бизнесе и жизни.

3. Профессиональные интересы. Психология выделяет несколько типов профессиональных интересов, таких как реалистичные ( работа с предметами), исследовательские (изучение, анализ и решение проблем), артистические (творческое самовыражение) и социальные (помощь другим). Определение своего типа интересов помогает сузить круг поиска возможных профессий и выбрать из них наиболее подходящий вариант.

4. Страхи и преграды. При выборе профессии многие сталкиваются со страхами и внутренними барьерами. Это может быть страх неудачи, сомнение в собственных способностях, боязнь отрицательного общественного мнения и осуждения. Психологическая работа над этими страхами помогает преодолеть их и сделать более уверенный выбор.

5. Поддержка и консультация. Профессиональная поддержка со стороны психологов или карьерных консультантов значительно облегчает процесс профориентации. Специалисты могут предложить различные методы оценки способностей, помочь в анализе рынка труда, дать советы по созданию резюме и подготовке к собеседованиям.

Понимание психологических аспектов профориентации помогает людям  отталкиваясь от внимательного отношения к своим желаниям и возможностям сделать для себя осознанный выбор профессии, который будет соответствовать их интересам, жизненным целям и ценностям. Правильный выбор профессии способствует профессиональному успеху, получению удовольствия от своей деятельности и общему благополучию личности.

К2К в психологии