Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Пройдите все испытания в игре кальмара второго сезона

Игра в кальмара 2: новые испытания

Аркады, Казуальные, Для мальчиков

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Карьера

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Собеседование Все
950 постов сначала свежее
98
kirkkk
1 месяц назад
Офисные будни

Ответ на пост «Пошёл на пролом»⁠⁠14

До сих пор жопа горит.
В августе прошлого года искал работу, целился на высокую руководящую должность в ИТ.
Процесс был непростой, вакансий на тот момент было не очень много, но в итоге одна геймдев-компания привлекла мое внимание. Требования адекватные, ЗП вилка приятная.
Оставил отклик, и через некоторое время со мной связалась девочка-HR по имени Саша. На скрининг-интервью задавала правильные вопросы, видно, что HR явно в контексте вакансии. После первого этапа Саша мне сказала, что у нас все ОК и мы готовы двигаться дальше.
А дальше было еще 3 этапа собеседований с другими руководителями смежных подразделений, с будущими сотрудниками и с генеральным - по результатам всех встреч девочка Саша возвращала обратную связь, что всем все ОК, хотят продолжить общение.
И вот он, последний этап - финальный разговор с HR с целью сформировать какой-то “профиль” будущего сотрудника. Мы разговаривали примерно час на рабочие и не очень темы, я уже полностью расслабил булки, думая, что работа у меня в кармане, а зря.
После финального разговора ко мне вернулась Саша, сказала, что мой профиль получился «с критичными параметрами» поэтому они не могут принять положительное решение. Когда попытался узнать, что пошло не так, сказала, что «все так, просто твои параметры не подходят нашей компании».

Мораль, по сути, аналогична морали из оригинального поста, с той лишь разницей, что Саша изначально выглядела максимально адекватной.

Как итог, Саша все еще работает в геймдеве. А я все еще нет :(

Показать полностью
[моё] Работа Поиск работы Собеседование Отдел кадров Работа HR Карьера Логика Трудовые отношения Мат Волна постов Ответ на пост Текст
15
rabota.pikabu
rabota.pikabu
1 месяц назад
Пикабу Работа
Серия Работа в регионах

Водитель экспедитор С в Компания "Линия7", Пермь⁠⁠

Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 90 000 до 150 000 рублей

Другие вакансии от Линия 7

Ваши задачи:

  • Управление Газон Next (автомобиль компании)

  • Доставка продуктов питания и напитков

  • Разгрузка товара совместно с грузчиком

  • Оформление сопроводительных документов

Требования:

  • Водительское удостоверение соответствующей категории

  • Медкнижка (можно оформить после трудоустройства)

  • Ответственность и аккуратность

  • Опыт – преимущество, но не обязателен

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Пермь Водитель Водительские права Экспедитор Текст
227
SlavaArstotzka
SlavaArstotzka
1 месяц назад
Офисные будни

Ответ на пост «Пошёл на пролом»⁠⁠14

Ох вспомнил. Коротко о себе: у меня диабет 1 типа, на уколах, есть инвалидность 3 группы.на работу это никак не влияет, да и за диабетом я слежу. На предыдущем месте работы меняется руководство. Новый руководитель приезжает со своими помощниками, секретарями, замами. Самый главный помощник пошел беседовать с бухгалтером по кадрам: кто есть, какие у кого обязанности. Бухгалтер, еще и по совместительству и отдел кадров, тетка, ну скажем так, не очень приятная. Я бы даже сказал вредная, с носом, который засовывала куда не просят, и с высоким ЧСВ. Ну и состоялся у этой тётеньки (Т) и помощника (П) такой диалог про наш отдел:

П: Кто работает в этом отделе, расскажите про них?

Т: Ну вот там есть один молодой человек... Он больной, инвалид, его надо бы уволить

П: ?!?!?

Т: Ну понимаете, зачем нам такие люди, мало ли что случится...

П: Он работает? На работу ходит? Обязательно выполняет?

Т: Ну да... Просто понимаете...

П: Пускай дальше работает

Т: Но ведь...

П: Дальше РАБОТАЕТ!!!!

Об этом диалоге я узнал через много лет, к сожалению. И я бесконечно благодарен тому помощнику который дал возможность поработать под их руководством , с ними я получил много опыта, и профессионального и жизненного. Жалко, что потом опять произошла смена руководства, а там и я уже через некоторое время сам поменял место работы. А та тётенька... Говорят ее уволило новое руководство, что-то там нашли за что, но это только слухи.

[моё] Работа Поиск работы Собеседование Отдел кадров Работа HR Карьера Логика Трудовые отношения Текст Волна постов Ответ на пост
14
1
ViktoriaAssModel
ViktoriaAssModel
1 месяц назад

Поиск работы⁠⁠

Поиск работы — новое творчество
Ищешь работу? Поздравляю, ты теперь:

Писатель — сочиняешь идеальное резюме, где «работал в Excel» = «оптимизировал бизнес-процессы».

Художник — рисуешь светлое будущее на собеседовании, даже если в реальности офис в подвале с одним чайником на всех.

Актёр — изображаешь человека, которому «очень интересно развиваться» за 40к в месяц.

А ещё ты психолог (пытаешься понять, что скрыто за «дружным коллективом»), детектив (расшифровываешь вакансии-ребусы) и оптимист (ведь когда-нибудь повезёт).

P.S. Главное — не забывать, что шедевры иногда отвергают. Но ты же творец, ты привык.

Работа Поиск работы Творчество Импровизация Работа HR Отдел кадров Карьера Собеседование Текст
0
2
Back.Ground
Back.Ground
1 месяц назад

Новеньких в конце смены выводят под руки из нашего «алкогольного рая» — реальности профессии дегустатора водки⁠⁠

В этой статье вы найдете личный опыт дегустатора, работающего почти пять лет на ликеро-водочном заводе в Московской области.

Новеньких в конце смены выводят под руки из нашего «алкогольного рая» — реальности профессии дегустатора водки Личный опыт, Работа, Опыт, Карьера, Юмор, Длиннопост

Наш герой расскажет об особенностях работы дегустатора, как он попал в эту профессию, какие есть требования к кандидатам, почему не все спиваются на этой работе и насколько она вообще опасна для здоровья.

Всем привет! С вами проект «BackGround» — мы собираем личный опыт людей из разных аспектов жизни, бизнеса, карьеры и образования. Больше историй можно найти в нашем Telegram-канале.

Как я стал дегустатором

Меня зовут Олег, мне 37 лет, и я алко… дегустатор.

В эту профессию я пришел абсолютно случайно. До этого три года работал оператором на линии розлива, потихоньку скатываясь в бытовой алкоголизм.

Бытовой алкоголизм — это состояние, при котором у человека существует привычка употреблять алкоголь в повседневной жизни, обычно в небольших, но регулярных дозах.

Однажды начальник нашей смены, по совместительству мой друг и собутыльник, предложил пройти тестирование на должность дегустатора. Долго уговаривать меня не пришлось, и не потому, что я люблю выпить, а потому, что дегустаторы на нашем заводе — это особая каста. Попасть к ним было большой привилегией.

Они ходят в белых халатах, тяжелее рюмки ничего не поднимают, у них отдельное питание, зарплата выше, чем у оператора, а в ночные смены они спят по пять-шесть часов (об этом, правда, я узнал позже). Но первых четырех фактов было вполне достаточно, чтобы согласиться подвергать свою печень нагрузкам на благо нашего водочного производства.

На следующий день меня позвали на тестирование в кабинет лаборатории в купажном цехе. На столе стояли десять пробников, с помощью которых главный технолог и заведующая лабораторией должны были определить мою пригодность к этой профессии.

Пригодность определялась с помощью органолептики — я должен был оценить внешний вид, запах, вкус, цвет и текстуру каждого продукта. В каком-то пробнике была жгучая водка, где-то кислая, сладкая, мутная, в одном была обычная вода, а в двух был идеальный водочный продукт для питья.

К моему удивлению, я допустил лишь одну ошибку из десяти — мне понравился просто разбавленный водою спирт, без каких-либо добавок и фильтраций, и я его поставил на второе место среди хорошего продукта.

Получив партбилет алкоголика… Шучу. Получив направление на обследование моего организма, я благополучно прошел медкомиссию и был принят в ряды дегустаторов.

Но такой отбор есть не на всех заводах. Некоторые отправляют своих дегустаторов на обучение и повышение квалификации, после которых тебе дают соответствующие сертификаты. У нас же всё делается намного проще — сертификаты для нас покупают.

Еще на заводе официально существует дегустационная комиссия, куда входят технолог, старший лаборант, начальник розлива и бухгалтер. Эти люди прошли реальное обучение, подтвердили свои знания в бухлишке, получили соответствующие корочки, но всю серую работу за них делаем мы, а точнее, наша печень.

Они лишь изредка собираются на показушные дегустации, после которых выносят нам мозги по поводу вкуса элитных марок нашей продукции.

В основном же у нас принимают новичков из своих — заводских. С улицы берут редко, только если кто-то из начальства попросит пристроить своего брата/свата/соседа в «теплое местечко». Но некоторые потом об этом жалеют.

Обучений мы никаких не проходим, только ежедневная практика не отходя от емкости. Работают у нас одни мужчины. Женщин дегустаторов я не встречал ни разу, но они есть.

Новеньких в конце смены выводят под руки из нашего «алкогольного рая» — реальности профессии дегустатора водки Личный опыт, Работа, Опыт, Карьера, Юмор, Длиннопост

Когда приходят новенькие, то мы их обучаем сами. Иногда, после таких обучений, новеньких в конце смены выводят под руки из нашего «алкогольного рая». После этого мы их больше не видим.

Особенности работы дегустатора

Чтобы вы более реально представили себе нашу работу, расскажу вам как проходит наша смена от начала и до конца. Тем более, что каждая смена у нас почти как день сурка… пьяного сурка.

Зарплата у нас 95 000 рублей в месяц (до вычета налогов). Плюс есть премия за вредность — 10 000 рублей, её выплачивают в конце каждого квартала.

График работы сменный: день/ночь по 12 часов, отсыпной/выходной. Раз в три месяца нас отправляют на две недели на прокапывание. В этот период надо стараться не пить, так как нам ставят капельницы, принимаем витамины и различные таблетки. В общем, восстанавливаем свой организм и поддерживаем его, чтобы не загнуться.

Есть те, кто в этот период пренебрегают рекомендациям и продолжают бухать. Я после двух лет работы понял, что это пренебрежение может очень дорого стоить, поэтому всегда соблюдаю алкогольную паузу во время прокапывания. Даже пиво не пью.

С чего начинается смена дегустатора?

На рабочем месте мы должны быть в 7:30 (смена в день) и в 19:30 (смена в ночь), чтобы принять смену. Ритуал «передачи гранёного стакана» (так мы его называем) официально заключается в том, чтобы совместно с уходящей сменой попробовать спорные купажи. Неофициально — бухнуть с коллегами.

В выходные и в вечернее время, когда нет начальства, такой ритуал может затянуться на несколько часов, а кто-то из уходящей смены может остаться ночевать на заводе.

В смене нас три человека. Раньше еще один дегустатор ходил только в день. У него была восьмичасовая пятидневка. Но месяца три назад эту единицу убрали, переведя дневного купажиста в смену. Один у нас уволился, а руководство посчитало нецелесообразным нанимать кого-то другого.

Новеньких в конце смены выводят под руки из нашего «алкогольного рая» — реальности профессии дегустатора водки Личный опыт, Работа, Опыт, Карьера, Юмор, Длиннопост

Работа наша всегда должна начинаться с запуска линий розлива. Их на заводе пять. Поэтому в 7:50 (19:50) два дегустатора должны обязательно быть на линии, чтобы снять пробы. Если по органолептике всё хорошо, то линии запускаются, если нет, будут промываться до тех пор, пока не нормализуется.

Тщательную промывку обычно запускают на тех линиях, где разливаются премиум-сорта водки. Если это обычный купаж, то никто не заморачивается над его вкусовыми качествами. Мастерам простой невыгоден, так как нужно выполнить план на смену, и каждая минута для них на вес золота — не выполнят план, получат люлей и минус процент от премии.

После запуска линий возвращаемся на базу — в купажное отделение.

В это время со столовой нам приносят ежесменную обязательную закуску:

  • 600 грамм вареной колбасы (без жира);

  • 1 лимон;

  • батон белого хлеба и половину черного;

  • 300 грамм сливочного масла;

  • 1,5 литра молока (по 0,5 л на каждого).

Часть из этой закуски забирают себе девчонки из лаборатории (такова традиция), а остаток благополучно съедается в течение 20 минут нами и купажистами.

На линии мы должны возвращаться через каждые 90 минут, чтобы снимать пробы. Если на линии меняется вид водки, то нас также вызывают на запуск нового вида. Иногда лаборанты вызывают, если им нужны органолептические данные по отборам.

Дальше начинается работа в купажном отделении.

Заключается она в следующем:

  1. Нужно дегустировать купажи, которые готовятся в течение смены. На один купаж в среднем приходится 4–8 проб. В день может быть от 5 до 12 купажей.

  2. Дегустировать спирт: обычно в смену не более трех-четырех раз.

  3. Если лаборанты и главный технолог решат поколдовать над новыми вкусами водки, изобрести какие-то настойки и прочее, то мы тоже там. Такой «шабаш» может проходить 2–3 раза в месяц. За один раз можем снимать 15–20 проб.

  4. В середине и в конце смены нужно обязательно продегустировать накопительные емкости и поставить им оценки: от 1 до 5. В накопительных емкостях хранятся готовые купажи водки, которые отправляются на линию розлива. У нас есть разные марки водок, которые «льются с одной бочки», меняются только этикетки. Вот для таких экземпляров и нужна балльная оценка. Иногда эту работу надо проделать в начале смены, если предыдущая смена была не в состоянии этого сделать. Таких емкостей у нас 23. С каждой надо снять пробу.

  5. Бывают пробы водно-спиртовой смеси, если в спирте есть какие-то завышения норм. Но это встречается редко.

  6. Раз в две недели нам привозят водку конкурентов. За раз могут привести 20–25 видов из разной ценовой категории, причем не только российского производства, но и зарубежного. Мы должны её продегустировать, выбрать лучшие и худшие экземпляры — на что будем ориентироваться в нашей продукции.

  7. Иногда нам привозят конфискат для независимых лабораторных заключений. Лаборатория проводит химанализы, а мы даём оценку на запах и визуал. Пробовать такое запрещается.

  8. Также мы можем дегустировать воду, настойки и коньяки.

Я перечислил наши официальные обязанности. Но в перерывах между ними есть неформальное времяпрепровождение — в это время мы пьём огненную жидкость литровыми мерными кружками, наполняя чащу прямо с емкости.

Алкоголизм среди дегустаторов

В карьере дегустатора он может случится в два периода:

  1. в начале карьеры — в первый месяц работы;

  2. в разгар карьеры — после года работы.

Так как среди нас нет реально дипломированных специалистов, то когда новенький приходит дегустатором на завод, в его задачи входит наработать нужные навыки — бухать, бухать и еще раз бухать.

Конечно, официально процесс обучения должен проходить в совсем другом формате. Но реальность такова, что первые две недели ты ходишь только в дневную смену (по 8 часов с выходными суббота/воскресенье). И все пять дней в неделю ты просто заливаешь в себя разные виды водок, потому что между дегустацией у нас проходят пьянки.

Если человек слабый к алкоголю, то этих запойных двух недель ему вполне хватает, чтобы подсесть и незаметно для себя выпивать в день 0,5–0,7 литров этой гадости. Вовремя не остановишься, считай через месяц ты уже алкаш, который тянется за лишней рюмкой не только на работе, но и дома на выходных.

Я сам чуть было не попал в такое. Пришлось через два месяца запоя браться за ум. Потому что из «старших товарищей» тебе никто не скажет «стоп», а обязательные двухнедельные прокапывания от привычки не спасут.

Были у нас случаи, когда люди спивались через год-полтора работы. В начале были бережными по отошению к своему организму, а потом уходили в штопор, допивались на работе до белой горячки и попадали под увольнение.

Я сам пришёл на замену такого вот «сбитого летчика», который в свой выходной нажрался дома так, что ему померещился звонок от технолога с просьбой приехать на работу и разобраться, кто ночью в купажке ворует спирт.

Он приехал, перелез через забор, оставив свой свитер на колючей проволоке, и начал кошмарить охрану. Она за ним полуголым больше часа по всему заводу гонялась: поймали в женском туалете сортировочного цеха. Как он утверждал, закрылся он там от демонов, которые не пройдут. Куда его демоны должны были пройти, не уточнил.

Вот так весело иногда проходят рабочие будни дегустатора на ликеро-водочном заводе. Но если грамотно подходить к этой профессии, то можно и здоровье и лицо в коллективе сохранить.

Показать полностью 2
[моё] Личный опыт Работа Опыт Карьера Юмор Длиннопост
13
1306
Waskostdas
1 месяц назад
Офисные будни

Ответ на пост «Пошёл на пролом»⁠⁠14

Даю годный лайфхак для новичков с универа, без опыта работы.
Смотрите: находите реальную вакансию по вашему профилю — ту, где требуются уже опытные специалисты. Главное, чтобы компания была не слишком мелкая и чтобы в отделе было несколько таких специалистов (а не один на всё).

Дальше просто шлёте инициативное резюме с посылом: "Хочу пройти стажировку, набраться практики, готова учиться, помогать по задачам и развиваться в этом направлении."

Я так и сделала — и это сработало. Но есть нюанс: я писала не эйчарам, а напрямую секретарю (или кому-то из административного персонала). Почему? Потому что HR-ы чаще отсекают такие заявки — зачем возиться с новичком.

А вот начальство смотрит иначе: стажёр — это дешевая рабочая сила, и если у отдела завал, они с радостью введут в курс и загрузят по полной.

Так что пробуйте. Это реально рабочая схема.

[моё] Работа Поиск работы Собеседование Отдел кадров Работа HR Карьера Трудовые отношения Ответ на пост Текст Волна постов
97
133
Duplomandos
Duplomandos
1 месяц назад
Офисные будни

Что я узнал после 3 лет работы в HR агентстве⁠⁠

Без лишних слов, дядьки и леди. Выжимка опыта:

* Агентство получает, в среднем, 20% годового дохода того, кого ищут. Рекрутёр получает 15-20% от этих деняк, как правило.

* На пальцах. Ваша зарплата 200 тыс на руки. Агентству — 480 тыс на руки. Рядовому рекрутёру 72–96 тыс на руки. Вроде правильно посчитал.

* Я начал с торговых представителей табачных компаний, а кончил — гендирекотором высоконагруженного финтех стартапа. Кстати, это был единственный раз, когда заказчик меня кинул на бабки. Бог ему судья:‑)

* Компания даёт старт на поиск нескольким агентствам одновременно. Кто первый нашёл, того и бабки.

* Я клал болт на западную культуру. Причина — ты нужен им до 40 лет, пока не выжмут все соки. После 40 лет в западные компании устроится ооочень трудно. В заявках это не указывается, но подразумевается, ясен пень.

* Иногда, помимо профессиональных хотелок, дают и предпочтительное личное описание работника. Например, нужна серая мышка, которая не будет рваться в карьеру. Ибо начальник боится конкуренции.

* Рекрутёр не имеет права сообщить вам реальную причину отказа. Это может быть даже неопрятный внешний вид. Если человек понравился — можно выкрутиться, сказать, я думаю, что вам отказали из‑за того‑то и того‑то, но это между нами. Как говорится, как поступаешь с другими, так поступят и с тобой)

* Некоторые вакансии закрываются по полгода‑год.

* В день через тебя проходит 3–10 человек, в среднем. Поначалу интересно. Потом — не очень.

* Из курьёзов — пару человек матерились на собеседовании, какой‑то политтехнолог рассказывал про распилы и свою зарплату в 300К. Однажды меня нахрен послали.

* Девочки часто флиртовали, а я тупил, совсем щенок был. Одна безумно красивая девочка маркетолог прислала фото попы в обтягивающих штанишках. Правду говорят, что мужики намёков не понимают. Эх...

* Некоторым рекрутёрам достаточно 30 сек взляда на человека, чтобы понять, кто перед ним сидит. После чего 20–30 минутный разговор, чтобы подтвердить или опровергнуть первоначальный снимок. Навык сверхбыстрого анализа личности существует, он требует особой конфигурации рекрутёра и тренировок.

* В агентстве работали 25 девочек и 2 мужика. Девчата заглядение, женись на каждой второй. В коридоре за ними ходить невозможно, взгляд всегда падал ниже талии.

* В какой‑то момент рекрутёр перерастает свою профессию. Желание работать внутри какой‑то компании исчезает. Везде одна и та же фигня. Корпоративная культура, гимн пятёрочки и т д...

* В каждом агентстве и компании есть своя база данных с комментариями. На вашем резюме могут стоять слова «тупой баклан» или «звезда, срочно показываем руководителю».

* У меня информация на состояние рынка 2013 года. Что‑то могло измениться за это время, но фундамент есть фундамент.

* Шикарный плюс этой работы — за 3 года пообщался с людьми, которые в обычной жизни мне и 3 секунд бы не выделили. Помню некоторых, впитал опыт многих, некоторым помог устроиться туда, куда хотели. Друзей консультировал бесплатно:)

* После 3 лет работы в офисе — сгорел к чертям собачьим. Потерял смысл этой деятельности. Ушёл в промальп, а потом пилить деревья. Так и прошли 11 лет жизни.

Хотите верьте, хотите нет, но рыночная система обречена. Кто‑то хоронит себя в деньгах и вечной погоне за карьерой. Бывает. Этот этап тоже нужно пройти.

Но мы, русские люди, другие. Однажды воспрянем ото сна. И займёмся архитектурой нового сообщества. Там и напишем наши имена.

Показать полностью
[моё] Истории из жизни Эмоциональное выгорание Личный опыт Отдел кадров Работа HR Карьера Опыт Текст
79
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Считаете себя киноманом 80 LVL?⁠⁠

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно

Киногерои Тест Текст
4
Rastish.ka
Rastish.ka
1 месяц назад
Лига программистов

Ответ на пост «Как я без образования в IT устроился в FAANG и переехал в Лондон»⁠⁠1

Наш ответ бездушному FAANGу.

Ответ на пост «Как я без образования в IT устроился в FAANG и переехал в Лондон» Переезд, Личный опыт, Карьера, Faang, IT, Программирование, Текст, Длиннопост, Ответ на пост
Переезд Личный опыт Карьера Faang IT Программирование Текст Длиннопост Ответ на пост
2
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии