Зарплата + Программист

Привет всем. Вы могли неоднократно сталкиваться с ситуацией, когда после 2-3х этапов собеседования вас просят сделать тестовое задание. Я смутно себе представляю человека, уважающего себя, который не запарился и кого не напрягает сам подход к постановке этих вонючих тестовых, а также критерии оценки и утверждения этих тестовых заданий, за которые НИКТО даже не думает вам платить. Когда вы тратите полжизни на рассылку CV, потом ждете 3 месяца, когда вам ответят на 2% из них, а в середине процесса найма, вам ничего не ответят, ну или ответят отказом. Даже если вы прошли первичное интервью, потом техническое а потом взялись выполнять эту пылюку неблагодарную, в надежде что вот-вот этот контракт вам достанется. МУЙ! Эти чепуховки - родственники, которые с серьгой в сопливом носу задают вам шаблонные вопросы, читая с листочка, и не понимая ни слова, о чем вы говорите, не разбираясь в самом сфере работы, но тем не менее, мышь, чья-то знакомая берется решать вашу судьбу. Как будто перебирает картоху в ящиках. Так вот. Я набросал шаблон, который вы СМЕЛО можете скопировать, и рассылать всем, кто хотя бы намекнет вам выполнить тестовое задание бесплатно (цензуры нет 😉). Понеслась:

«Добрый день. Предлагаю вам рассмотреть предложение:

📍вы сосёте мне член. Сосать можно от 10 до 40 минут (это на ваш выбор, тут я вас не ограничиваю) 🫵🏻

📍можете проявить креативность и инициативу, заглатывать яйца 🥚 или нет - на ваше усмотрение.

📍Снимать на видео этот процесс только в 4к 🎬

📍Выложить на файлообменник видео 🗄️

📍Так как это тестовое задание, я посмотрю видео, и если вы подойдете мне, я скину вам 3 доллара на счет. Унизительных 3 доллара 💰

📍Если мне понравится, я приглашу вас на следующий этап собеседования, где нужно уже смоктать член от часа до двух с проглатыванием 🐍

📍 Если ты ответственный, амбициозный человек с желанием роста и умеешь себя проявить, сосешь качественно, самоорганизованно и тебя не нужно контролировать, мы сможем нанять тебя смоктать член на постоянной основе, но уже на 5$, где тебя еще 100 негров будут хлопать шляпами по лбу (частые брейнстормы и митапы) 👌🏿

📍Если показатель метрик ROI будет эффективным, ты будешь сосать много разных членов и проявлять себя еще лучше и мы привлечем тебя на более интересные проекты со сложными задачами, где тебя будут тарабанить все, кому не лень, ведь ты уже поставила свою подпись и тебе некуда деваться, ведь твое время было инвестировано в это всё 📄

📍Сосать можешь уже с понедельника, но ответ ты получишь на мейл или через месяц, или никогда. Но скорее никогда. Ведь под предлогом тестового задания мы хотим чтоб ты просто пососала за обещание заключить договор 🤷🏻‍♂️

📍Плюшки, печеньки и фрукты как обычно, для вас рабов всегда есть. Потому что рабы должны быть активными и энергичными, чтоб у них были силы добираться до вонючего офиса и высижывать на пропуканном стуле 10 часов, пока вас долбит 100 рабовладельцев меж колен.

🤣🤣🤣💪🏾».

Перевод:

«Никогда не спрашивай женщину о её возрасте, мужчину — о его зарплате, а Intel — сколько будет 4195835 разделить на 3145727»

Предыстория такая. В 1994 году в Intel выпускали процессоры Pentium, у которых была проблема с делением в одном из модулей. Если попытаться разделить числа вроде тех, что в примере, процессор выдавал неверные значения. Проблему нашли пользователи и опубликовали об этом статью. По идее, Intel должны были бы отозвать процессоры или как-то исправить проблему, но они молчали.

Когда пиар-скандала было уже не избежать, в Intel решили пойти навстречу пользователям, но странным образом: они были готовы заменить процессор, но только тем, кто написал бы об этом письмо. Дальше лучше расскажет Паша Вавилин, наставник на курсе Python:

«Intel потребовала, чтобы пользователь его процессора Pentium в нотариально заверенном письме обосновал, почему он испытывает страдания от того факта, что процессор считает числа некорректно. Мол, если вам так надо числа считать, используйте калькуляторы. И только с этим письмом в Intel готовы были пойти навстречу пользователю и заменить процессор. Пользователи обиделись, Intel потеряла много денег.

С тех пор и повелось: не спрашивать у Intel, чему будет равно 4195835.0/3145727.0»

Это ответ читателям предыдущего моего поста и, в первую очередь самому себе, по прошествии 3 лет: не лезьте в это гиблое дело, не надо.

Можно только при условии, что а) этого хочется прям очень-очень и у вас нет семьи, и б) озвученная ниже зарплата не требуется вот прям сейчас или можете заработать её другим способом.

Мне было нужно и очень хотелось. Я кололся, давился, но продолжал жрать кактус учиться. Я не могу рассказать за все IT-направления, могу только за свой небольшой опыт - backend на PHP/Symfony/Opencart. Ниже несколько мыслей, ощущений, ситуаций и пожеланий тому, кто думает рискнуть в это окунуться. Повторяю: всё ниже описанное - лишь мои личные ощущения/мнения/опыт, не претендующие на истину. Все люди разные по складу ума/характера/здоровья. Повторять за мной или ориентироваться на меня НЕ НАДО!

Что я имею по прошествии 3 лет с первого трудоустройства:
- работаю с крупной компанией по продаже авто на позиции backend разработчика на PHP/Symfony. Это моё второе место работы. За первое место работы в фирме "А", из-за которого взяли на второе, если соберусь с мыслями, напишу отдельно. Я не в штате организации, работаю по бессрочному договору подряда как частный предприниматель.
- на мне поддержка и развитие основного бандла (для простоты "модуль", часть сайта). В нем есть панель управления с кучей ответвлений, правами доступа, консольные команды, API, импорт/экспорт в/из Excel и XML, импорт отзывов из Google и пр.
- по договору вроде как не должен раскрывать свою зарплату, но можно ориентироваться на диапазон 3000-5000 евро в месяц.
Достаточно ли этих денег для проживания в Праге? Стоило ли тратить последние силы в течении трех лет на это "достижение"?
Ответы будут у каждого свои. Мне очень хотелось, сошлись звёзды, поэтому ещё и "моглось", мой ответ - "да". Верни меня на 3 года назад и я повторил бы это снова.

К чему быть готовым или мои пометки:
- очень тяжело и будет болеть голова от перегруза информацией, которая упорно не будет желать в этой голове закрепиться надолго. Это возрастное?
- объем информации больше, чем ожидал изначально. Надо реально что-то всё время учить. Где взять и куда себе засунуть второй мозг для апгрейта имеющегося?
- здоровье оказывается не вечное. Заметно садится зрение, понемногу толстею. Как вкусно жрать и худеть одновременно?
- отсутствие свободного времени и нормального отдыха. Тотальное отсутствие. Иногда катастрофическое. Мне приходилось одновременно и работать начинающим программистом, и не запускать свой бизнес, и учиться. Куда в этом рассписании запихнуть жену, двоих детей и собаку?
- если бы до трудоустройства самостоятельно не попробовал что-то сделать на Opencart, то не устроился бы на работу и не добрался бы до Symfony. Далеко не лучшая последовательность, но у меня было так. Список того, что мне еще надо изучать, с течением времени только увеличивается. Есть ли в обозримом будущем этому списку конец?
- по истечении любого месяца договор может быть расторгнут, что меня немного напрягает. Немного, потому как есть свой небольшой бизнес, который работал, работает и будет работать пока не продам, т.е. есть параллельный зароботок.
- изначально выбрал для себя правильное направление, связка PHP/Symfony ещё какое-то время будет востребована. Мне вот интересно, насколько какое-то? Или тенденции на рынке меняются в сторону ухудшения, или я правильно изменил резюме, но примерно полгода как мне перестали писать HR с просьбой рассмотреть их варианты.
- пока не очень настойчиво, но руководители требуют изучения приоритетно Angular и C#. Хотели бы меня подключить к другим проектам. Пока всё идёт по плану?

Приколы за 2 года работы в этой фирме:
- работаю удаленно, в офисе не появлялся ни разу. Работаю абсолютно один, никакой команды у меня нет. Надо мной есть два человека: непосредственный начальник, который распределяет очередность работы, и начальник всего IT-подразделения. Из минусов - не с кем посоветоваться. Если что-то не получается, то помогает только святой Гуглёж.
- ни непосредственного начальника, ни руководителя IT-подразделения в живую не видел ни разу, каждого по одному разу только в онлайн-видео в Teams при первом знакомстве 2 года назад. Общение происходит только текстом/голосом без видео, либо по email. Из живых людей видел девушку из отдела кадров, которая мне передавала подписанный договор, и техника, который передал рабочий ноутбук. И это при официальном штате фирмы в 2500 работников.

Стал ли я в итоге программистом в свои сегодняшние 50?
Стал. Мне платят деньги. Спустя три года появилось ощущение востребованности и положительной перспективы. Мозг с таким режимом и работой точно не засохнет с возрастом или от безделия.