Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Веселая аркада с Печенькой для новогоднего настроения. Объезжайте препятствия, а подарки, варежки, конфеты и прочие приятности не объезжайте: они помогут набрать очки и установить новый рекорд.

Сноуборд

Спорт, Аркады, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Бизнес + Сотрудничество

С этим тегом используют

Малый бизнес Предпринимательство Маркетинг Деньги Торговля Опыт Финансы Политика Россия Новости Китай США Экономика Все
38 постов сначала свежее
trofitec
trofitec
13 дней назад

Инженер 2.0: Конференция CAD MEETUP 2025 в Минске. Место где ведущие специалисты решают реальные вопросы⁠⁠

Всем привет. Этот год выдался насыщенным и график все плотнее.

В сообществе CAD meetup было в феврале 700 инженеров и конструкторов, а сегодня нас уже более 800 участников. Несколько проектов от участников чата нашли специалистов в команду и успешно реализовали задачи. Множество вопросов про ЧПУ, САПР и производство нашли ответы. Чат и сообщество в целом стал чаще получать приятные отзывы и рекомендации от коллег. И на этой волн я организую для коллег вторую конференцию CAD MEETUP 2025.

Инженер 2.0: Конференция CAD MEETUP 2025 в Минске. Место где ведущие специалисты решают реальные вопросы Завод, Промышленность, Производство, Инженер, Конструктор, Технолог, Импортозамещение, Станок, ЧПУ, Оборудование, Токарный станок, Фрезерный станок, Лазерный станок, Бизнес, Технологии, Инновации, Автоматизация, Минск, Москва, Сотрудничество, Длиннопост

CAD MEETUP 2025 - конференция для промышленных инженеров. Минск

Какие гости будут на мероприятии?
Среди гостей будут руководители инжиниринговых отделов крупных производств, представители инжиниринговых компаний, ведущие инженеры и опытные специалисты в сфере промышленного инжиниринга. Ниже креплю пару фото с прошлой конференции.

1/2

Инженерный хаб, нетворкинг для инженеров, конструкторов, технологов и безнеса.

Инженеры из каких компаний посещают наше мероприятие?
ОАО "Пеленг", ОАО "Планар", НПООО "ОКБ ТСП", ООО «ВЭМ Инжиниринг», ООО "2ТС Инжиниринг", "НавиИС", "АТОМТЕХ", "Stadler", "Технониколь" и много других интересных компаний.

Инженер 2.0: Конференция CAD MEETUP 2025 в Минске. Место где ведущие специалисты решают реальные вопросы Завод, Промышленность, Производство, Инженер, Конструктор, Технолог, Импортозамещение, Станок, ЧПУ, Оборудование, Токарный станок, Фрезерный станок, Лазерный станок, Бизнес, Технологии, Инновации, Автоматизация, Минск, Москва, Сотрудничество, Длиннопост

Конференция, митап, нетворкинг для инженеров. Инженерный хаб

Почему стоит посетить мероприятие?
Уютное мероприятие, которое инженеры организуют для инженеров. Никакой рекламы, продаж и спама. Интересные спикеры с уникальным опытом, актуальные темы из реального сектора. Общение, знакомства и новые возможности.

Почему важно не пропустить мероприятие в этом году?
На конференции будет презентация менторской программы для начинающих инженеров, в которой могут принять участие опытные инженеры как менторы. А также будет презентация программы поддержки опытных инженеров в рамках экосистемы нетвокинга.

Условия:
Участие бесплатно, но количество мест ограничено и осталось всего 8 мест. Поэтому важно зарегистрироваться предварительно и забронировать место. Ссылка для регистрации

А вот ссылочка на наш закрытый чат для инженеров - будем рады вашей компании, даже если вы не сможете посетить нашу конференцию.

Показать полностью 4
[моё] Завод Промышленность Производство Инженер Конструктор Технолог Импортозамещение Станок ЧПУ Оборудование Токарный станок Фрезерный станок Лазерный станок Бизнес Технологии Инновации Автоматизация Минск Москва Сотрудничество Длиннопост
1
0
pavelsamuta
pavelsamuta
9 месяцев назад
Молодые предприниматели

Топ 10 причин, почему бизнес и инженеры могут не договориться⁠⁠

Часто мы считаем, что инженеры и бизнесмены говорят на разных языках. Инженер видит систему как совокупность механизмов, схем и алгоритмов работы. Бизнес же концентрируется на финансовых потоках, бизнес-процессах и моделях. Но на самом деле, механизмы мышления у них очень похожи.

Топ 10 причин, почему бизнес и инженеры могут не договориться Инженер, Бизнес, Сотрудничество, Длиннопост, Производство, Промышленность, Развитие

Топ 10 причин, почему бизнес и инженеры могут не договориться

Мы, инженеры, привыкли к тому, что качество и результат – это ключ к успеху. И бизнес разделяет эту ценность. Мы хотим создать что-то полезное, что-то, что будет работать и приносить пользу. На языке бизнеса это звучит как "бизнес-ценность".

Почему инженер и бизнес не находят общий язык

В идеальном мире, бизнес и инженеры - две стороны одной медали, работающие в тандеме для достижения общей цели. Однако в реальности может наблюдаться непонимание и или противостояние, которое мешает эффективному взаимодействию и создает непреодолимые барьеры. Вот 10 ключевых причин, почему эти две стороны так часто не могут найти общий язык:

1. Разные языки:  Инженеры мыслят категориями технических спецификаций, алгоритмов и физических процессов, в то время как бизнес ориентирован на финансовые показатели, маркетинг, продажи и стратегические решения. Отсутствие единого языка приводит к непониманию и недоверию.

2. Несовместимые ценности: Инженеры часто  зациклены на технической безупречности, в то время как бизнес стремится к коммерческому успеху.  Для инженера важнее создать идеальный продукт, даже если это потребует  дополнительного времени и затрат, для бизнесмена -  выпустить продукт на рынок вовремя и с минимальными издержками.

3. Недооценка роли друг друга:  Бизнес может недооценивать вклад инженеров, считая их просто исполнителями, а инженеры могут недооценивать важность коммерческих целей, считая их поверхностными и не имеющими отношения к «настоящей» работе.

4. Отсутствие понимания жизненного цикла продукта:  Бизнес может не учитывать  сложность и  длинный жизненный цикл разработки продукта,  в то время как инженеры могут не понимать коммерческих ограничений  и  важности сроков.

5. Непонимание технических ограничений: Бизнесмены иногда не понимают сложности технических явлений и ограничений, с которыми сталкиваются инженеры. Это может создавать ложные ожидания по поводу того, сколько времени займет выполнение того или иного проекта.

6. Неспособность к компромиссам:  Обе стороны могут быть уверены в своей правоте, что препятствует поиску  компромиссов  и  взаимных  уступок.  Это  может  привести  к  затягиванию  процессов  и  неэффективному  расходованию  ресурсов.

7.  Отсутствие прозрачности в цели:  Иногда  бизнес  и  инженеры  просто  не  осознают,  что  у  них  есть  общие  цели,  например,  создание  успешного  продукта.  В  результате  каждая  сторона  сосредоточивается  на  своих  задачах,  не  видя  более  широкой  картины.

8.  Недостаток  коммуникации:  Плохая  коммуникация,  нечеткие  инструкции  и  отсутствие  обратной  связи  могут  привести  к  непониманию  и  ошибками.  Инженеры  могут  не  получать  достаточной  информации  от  бизнеса,  а  бизнес  может  не  получать  достаточной  информации  от  инженеров.

9.  Противоречивое восприятие ценности: Для бизнесменов успешный проект — это проект, который приносит прибыль, а для инженеров — это проект, который решает технические задачи качественно. Эта разница в восприятии ценности может создавать напряженность в рабочих отношениях.

10. Влияние третьих сторон: Иногда недопонимание вызывается вмешательством третьих лиц «эффективных менеджеров», которые могут извлекать выгоду из конфликта между инженерами и бизнесменами. Такие конфликты могут отвлекать внимание от целей обеих сторон и подрывать доверие. Им удобно говорить инженерам о недостатках бизнеса и бизнесменам о некомпетентных инженерах. Ведь ценность может извлекаться и из противостояний.

Отсутствие творческой атмосферы, условий и рутина

Топ 10 причин, почему бизнес и инженеры могут не договориться Инженер, Бизнес, Сотрудничество, Длиннопост, Производство, Промышленность, Развитие

Отсутствие творческой атмосферы, условий и рутина

Важно не только изобретение, важна среда, в которой оно не исчезает, важен мир, который вознаграждает инженера и изобретателя, а не превращает его в городского сумасшедшего, бродящего по кабинетам в поисках денег. Отсутствие нормальных условий сотрудничества проявляется в нежелании компании рассматривать гибридный формат работы.  Кроме того, компания не готова оценить по достоинству ваши знания и опыт по результатам работы, предлагая лишь стандартные условия,  без возможности получения дополнительных бонусов, опционов или роялти. Также, компания ограничивает возможности для профессионального роста, не позволяя перемещаться между проектами и командами в зависимости от интересов и результатов работы.

Инженеры, как и художники, работают в определенных «стилях» направлениях, таких как теплоэнергетика, механика и электрика и др. Однако инженеры не склонны выполнять однообразные рутинные задачи изо дня в день.

Это не означает, что инженеры избегают рутины. Скорее, они, как и скульпторы, не будут участвовать в конвейерном производстве одной и той же фигуры, конструкции каждый день. Для инженеров ситуация может быть даже менее тягостной, чем для скульпторов, поскольку они могут автоматизировать большинство задач с помощью программ САПР, а не выполнять их вручную.

Сопротивление рутине у инженеров — это естественная реакция на необходимость сохранить свою творческую природу и стремление к самореализации. Рутина – враг творчества. Она душит инициативу, убивает желание развиваться и создавать что-то новое. Инженеры часто наслаждаются творческим процессом решения проблем, тогда как бизнес обычно требует рутинной отчетности и выполнения стандартных процессов.

Как инженеру сопротивляться рутине?

  1. Ищите новые задачи: Не бойтесь брать на себя новые проекты, участвовать в интересных исследованиях.

  2. Выход за рамки своей области: Расширение своих знаний и навыков за пределы своей основной области, чтобы иметь возможность работать над более разнообразными и интересными проектами.

  3. Создание своей собственной компании: Начало собственного бизнеса, где они могут устанавливать свои собственные правила и работать над проектами по своему выбору.

  4. Развивайтесь: Постоянно учитесь новому, читайте книги и статьи по специальности, посещайте конференции.

  5. Автоматизируйте рутину: Используйте CAD и другие инструменты, чтобы освободить время для творческой работы.

  6. Общайтесь с коллегами, создавайте творческую атмосферу: Обменивайтесь опытом, делись идеями, работайте в команде.

Решение проблемы взаимопонимания между бизнесом и инженерами  не  простое,  но  необходимое.  Для  этого  необходимо  усилить  коммуникацию,  построить  доверие  и  понять  ценности  друг  друга.  Только  в  таком  случае  бизнес  и  инженеры  смогут  работать  в  гармонии  и  достигать  общих  целей.

А какие мысли у вас по этому поводу? Если вдохновение посещает, поделись и сохрани его на пути к мечте.

Показать полностью 2
[моё] Инженер Бизнес Сотрудничество Длиннопост Производство Промышленность Развитие
7
2
Efimovyh.Alexey
Efimovyh.Alexey
9 месяцев назад

OREO и Coca-Cola встряхнули рынок смелым слиянием: партнерство, столь же знаковое, как и их вкусы⁠⁠

OREO и Coca-Cola встряхнули рынок смелым слиянием: партнерство, столь же знаковое, как и их вкусы Бизнес, Маркетинг, Coca-Cola, Oreo, Новинки, Сотрудничество, Предпринимательство, Реклама, Малый бизнес, Торговля, Рынок, Telegram (ссылка), Длиннопост

В жесткой конкуренции в индустрии продуктов питания и напитков сотрудничество может быть таким же мощным, как и соперничество. Два культовых бренда, OREO и Coca-Cola, недавно продемонстрировали это, объединившись для создания серии продуктов ограниченного выпуска, которые уникальным образом сочетают их отличительные особенности.

Это партнерство, вдохновленное концепцией «лучших друзей», объединяет печенье-сэндвич Coca-Cola OREO и напиток Coca-Cola zero sugar limited edition. Джастин Эдвин, соучредитель и стратегический руководитель Katch, отмечает, что использование «лучших друзей» в качестве темы — стратегический способ гарантировать, что ни один бренд не затмит другой.

«Это сотрудничество — совместные усилия, которые по-прежнему говорят о соперничестве в категории F&B. С учетом доли потребительской базы, высокого уровня узнаваемости и исторических ценностей обоих брендов, случай затмения не является чем-то, о чем стоит беспокоиться. Даже логотипы брендов могут говорить сами за себя как инструменты отличительности каждого», — сказал Эдвин.

Для Эдвина важно, чтобы потенциальные партнеры оценивались на основе равной силы бренда. Партнерство с брендами равного статуса может привести к успешному сотрудничеству без риска того, что один бренд поглотит другой.

«Равная доля потребительской базы может помочь включить сотрудничающий бренд в репертуар каждого потребителя, а значит, и взаимный рост. Равная история и ценности бренда могут облегчить процветание сотрудничества, поскольку ни один бренд не несет ответственности за то, чтобы поднять другой», — объясняет Эдвин.

С точки зрения потребителя сотрудничество является простым и легко узнаваемым, что Эдвин кратко описывает как «знакомый сюрприз, который вам понравится видеть».

Ясейнья Мира, соучредитель и главный архитектор бренда в Briburayu, разделяет это мнение. Она подчеркивает важность хорошо продуманного повествования и сбалансированной видимости, чтобы гарантировать, что оба бренда получат равную выгоду от партнерства.

Печенье-сэндвич OREO Coca-Cola ограниченной серии отличается ярким красно-черным дизайном, с одной стороны — фирменная шоколадная вафля OREO Coca-Cola, а с другой — красная золотистая вафля OREO с тиснением одного из трех уникальных дизайнов. Печенье наполнено кремовой смесью, включающей лопающиеся конфеты, призванной воссоздать ощущение употребления Coca-Cola.

OREO и Coca-Cola встряхнули рынок смелым слиянием: партнерство, столь же знаковое, как и их вкусы Бизнес, Маркетинг, Coca-Cola, Oreo, Новинки, Сотрудничество, Предпринимательство, Реклама, Малый бизнес, Торговля, Рынок, Telegram (ссылка), Длиннопост

Между тем, напиток Coca-Cola OREO zero sugar пропитан вкусовыми нотками, вдохновленными печеньем OREO.

Мира хвалит использование дружбы в качестве центральной темы сотрудничества, что, по ее мнению, эффективно передает намерение создания равноправного партнерства.

«От включения термина «лучшая подруга» и лопающихся конфет на креме OREO для имитации шипучести кока-колы до укладки OREO на банки Coke Zero. Концепция дружбы органично и в равной степени интегрирована в дизайн продукта, упаковку и потребительскую активность», — добавила Мира.

Когда дело доходит до выбора партнера для сотрудничества, Мира предлагает уникальную точку зрения: «По моему мнению, это должны быть друзья или враги». Для дружеского подхода ключевым является понимание того, как сущность каждого бренда дополняет другой. Например, игривая натура OREO в сочетании с магической привлекательностью Coca-Cola приводит к сочетанию вкусов, которое является как неожиданным, так и восхитительным для любителей печенья и безалкогольных напитков.

С другой стороны, сотрудничество с «врагом» может привести к смелому и привлекающему внимание партнерству. Мира указывает на такие кампании, как сотрудничество Grab 2021 года с Gojek или предложение Burger King McDonald’s о «Маквоппере» в Международный день мира, как на примеры того, как такие конкурирующие партнерства могут быть реализованы эффективно.

«В конечном итоге выбранный вами подход должен соответствовать вашим бизнес-целям и маркетинговым целям. Вы стремитесь улучшить имидж бренда, приобрести новые сегменты или повысить релевантность посредством взаимодействия?» — спрашивает Мира.

Измерение успеха и максимизация выгод

Мира предполагает, что успех такого сотрудничества можно оценить с помощью различных показателей. Оценка бренда может быть оценена по повышению узнаваемости и улучшению восприятия бренда, в то время как эффективность кампании может быть оценена по объему разговоров, созданных в социальных сетях, включая освещение в СМИ и пользовательский контент. С другой стороны, влияние продаж можно измерить по росту объема и проникновению на новые рынки.

Преимущества хорошо реализованного сотрудничества выходят за рамки немедленной выгоды. Успешное партнерство может расширить охват рынка, повысить лояльность потребителей и углубить вовлеченность. По словам Миры, оно также открывает возможности для будущих партнерств и совместного творчества с новыми партнерами, предоставляя платформу для брендов, чтобы оставаться актуальными и динамичными.

Эдвин добавляет, что сотрудничество между двумя такими мощными брендами имеет потенциал стать вечнозеленой интеллектуальной собственностью.

«Они больше не отдают приоритет принятию продукта, теперь речь идет о культе бренда, я бы сказал. Дальнейшее производство интеллектуальной собственности в любом формате — это безграничный потенциал для OREO и Coca-Cola в будущем. Они могут заниматься разработкой новых продуктов, открывать традиционные магазины для эксклюзивных инноваций, проводить фестивали и даже телешоу вместе», — добавил он.


Продукты выпустят ограниченным тиражом. Купить их можно будет в сентябре.

OREO и Coca-Cola встряхнули рынок смелым слиянием: партнерство, столь же знаковое, как и их вкусы Бизнес, Маркетинг, Coca-Cola, Oreo, Новинки, Сотрудничество, Предпринимательство, Реклама, Малый бизнес, Торговля, Рынок, Telegram (ссылка), Длиннопост

👉 Больше новостей и обзор эффективных инструментов в сфере маркетинга Вы найдёте в моём телеграм-канале. 👈

Показать полностью 2
Бизнес Маркетинг Coca-Cola Oreo Новинки Сотрудничество Предпринимательство Реклама Малый бизнес Торговля Рынок Telegram (ссылка) Длиннопост
4
12
certero
certero
10 месяцев назад
Лига Юристов

Ненадёжные двери ... души⁠⁠

Есть такое выражение - “двери души”. Когда вы знакомы с человеком давно, обычно это означает, что вы открываете друг для друга такие “двери”, сложно взаимодействовать без понимания друг друга и доверия.
Можно сколько угодно считать, что бизнес это только про деньги, но в нашей стране все-таки немного не так. Да и иметь дело с понятными и приятными  людьми лучше.
А если речь идет о двадцати лет сотрудничества,  то такого достаточно, чтобы возникло доверие и взаимопонимание? Как думаете? Мы были уверены, что достаточно, но увы, оказалось, что нет.
ООО «МЕЖКОМНАТНЫЕ ДВЕРИ» делает двери, как бы не банально это звучало. Организация в течение долгих лет арендовала в нашем офисно-складском комплексе помещения немалой площади.  Вместе прошли через многое:  кризисы, ковид, скачки курса, но мы всегда находили взаимопонимание, при необходимости шли навстречу по арендной плате, так как понимание бизнеса  именно как взаимовыгодное сотрудничество является ключевым фактором нашей деятельности.
Но все меняется и в апреле 2024 года в строгом соответствии с договором мы уведомили нашего арендатора  ООО “Межкомнатные двери” о необходимости расторжении договора с июля 2024. Не хотелось расставаться, но обеспечить производственные площади, где присутствует пожароопасное производство,  у нас не имелось возможности.
В июле один из учредителей и руководителей ООО Малыгин Анатолий Анатольевич обратился с просьбой продлить на один месяц аренду до конца августа - не успевают переехать. Это вызывало определенные сложности, но мы согласились.
В результате “Межкомнатные двери” выехали, оставив на арендованной площади горы мусора и не оплатили за последний месяц.  При этом  перестали отвечать на телефонные звонки и сообщения в whatup, то есть речь не идет о какой-то ошибке.
Конечно, договор есть договор и мы обратимся за решением вопроса в суд для взыскания невыплаченной арендной платы и компенсации уборки мусора, но что делать с тем доверием, которое исчезло?  Не знаю. Разочаровываться  всегда грустно, но хороших людей все равно больше.
Вот такие ненадежные “двери души” оказались у наших партнеров.
Мы некоторое время размышляли, выносить ли случай на всеобщее обозрение, но решили, что информация о таком поведении фирмы может помочь кому-нибудь другому избежать ошибки в работе с ООО “Межкомнатные двери”.
Их сайт - https://www.mercurydesign.ru/
И немножко видео

Показать полностью 1
[моё] Бизнес Сотрудничество Негатив Обман Честность Истории из жизни Видео Вертикальное видео
8
5
ardublock
ardublock
11 месяцев назад
ArduBlock

Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития⁠⁠

Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост
Развиваю сейчас новый высокотехнологичный спортивный проект и ищу спонсоров для развития YouTube, Видео ВК, Arduino, Ardublock, Вертикальное видео, Сотрудничество, Инвестиции, Лига инвесторов, Бизнес, Здоровье, Доброта, Видео, Длиннопост

Когда будите писать в телеграмм или на почту то укажите что вы от Виталия ArduBlock.

Показать полностью 16
[моё] YouTube Видео ВК Arduino Ardublock Вертикальное видео Сотрудничество Инвестиции Лига инвесторов Бизнес Здоровье Доброта Видео Длиннопост
1
VMGYRAL
11 месяцев назад

Путь в миллионеры в режиме онлайн. Часть 1⁠⁠

Мамкины бизнесмены решили штурмовать интернет олимп.))

Решил начать серию постов (так сказать в онлайн режиме) о том, легко или нет запустить с нуля проект в интернете? Проект весьма специфический и мало похож на классический стартап в обычном его понимании. Возможно, кто-то даст дельный совет, кто-то естественно будет критиковать наш подход и т.д. Но, многим станет понятно, как быстро можно заключить сделку с очень серьезными людьми и компаниями не имея прямого выхода на них (как минимум пока, хотя активно ищем), т.е., по сути с чистого листа. Дату фиксируем сегодняшнюю.

В чем суть проекта?

Несколько лет назад, отмечая в ресторане начало выходных, наша небольшая команда (программисты, аналитики и рекламщики) обсуждая разные темы, заострила внимание на одной из главной проблеме медиа индустрии, а именно, «Блокировщики рекламы в интернете». Мы долго спорили на этот счет, но пришли к выводу, что стоит попробовать решить данную задачу, т.к. ей уже более 20 лет(!), а суммы потерь от нее – просто огромные.

В результате, постепенно загорелись данной разработкой. Было проведено около 15 мозговых штурмов, прочитаны масса статей и исследований на данную тему, чтобы определить направление. В первую очередь, была отметена идея создание концепции для одиночных сайтов, т.к. это невозможно осуществить в принципе, а примеры такого подхода были перед глазами. Единственный вариант – это делать для всех сайтов разом. И с большой пробуксовкой, работа пошла в гору. Потребовалось около года и ряд тестов, чтобы привести концепцию в полный порядок.

Параллельно с этим, шла работа по пиару самих блокировщиков рекламы. Причем, нам даже и не нужно было особо что-то делать, т.к. на нашу сторону неожиданно встал…Google, с его борьбой с блокировщиками за YouTube, за что ему низкий поклон. Благодаря такому пиару, количество пользователей с блокировщиками рекламы во всем мире увеличилось почти на 20%. Обожаю такой гениальный подход, главное, не останавливайтесь.)) Со своей стороны, мы лишь производили и производим пиар на своем уровне на разных порталах и соцсетях, что тоже дает хорошие результаты. Ведь наша стратегия заключается в том, что чем больше человек установят данные расширения, браузеры и программы, тем лучше становится наша позиция в данной игре. Это и так произойдет, мы лишь немного ускоряем по времени, помогая людям обезопасить себя.

Тут стоит сказать пару слов о самой концепции.

Прекрасно понимая изначально, что даже решив данную задачу, мы не сможем запустить проект в сеть самостоятельно, у нас не хватит, ни денег, ни ресурсов, ни опыта. Блокировщики рекламы – очень специфическая проблема и простой программой ее решить нельзя. И как сказал в интервью один из руководителей одного из техгигантов: «Нас не интересует техническая сторона проекта, поскольку, это сделает любая команда программистов. Нас интересует сама концепция, как это должно функционировать?!». От этих слов мы и стали отталкиваться

Сам проект состоит из 9 отдельных программ, можно сказать, из 9 отдельных проектов, которые объединены в одну экосистему. С технической точки зрения, никаких проблем нет, все довольно просто. Вся основная фишка кроется именно в функционировании и взаимодействии всех этих программ.

Более того, в этой экосистеме решены сразу несколько основополагающих проблем: ликвидация всех блокировщиков рекламы в любых видах и формах, создание новой системы подписок для всех сайтов разом, ликвидация рекламных доходов пиратских сайтов.

И тут возникло несколько проблем:

- мы сразу поняли, что нам не удастся запатентовать данную экосистему. И даже если мы сможем выйти на рынок самостоятельно, то техгиганты быстро все это скопируют и вуаля, работа будет проделана впустую. Значит, самим нам не то что нельзя выходить, а категорически запрещено.

- наступил февраль 2022 года и это сразу обрубило нам прямой выход на западные медиа агентства. Самое смешное, в середине января 22 года, мы выслали презентацию на трех(!) языках холдингу Alex Spiegel, чисто посмотреть, что нам ответят и ответят ли вообще, нежели с серьезными намерениями. Ответ естественно не пришел, а через неделю, холдинг Alex Spiegel проигрывает восьмой судебный процесс Adblock Plus.))) После чего, наступило 24 февраля и пришлось взять паузу на почти полтора года, т.к. стало не совсем понятно, куда дальше двигаться и что со всем этим делать? Это кстати хороший ответ тем, кто читал мои посты по экономическим вопросам и считал, что я работаю на пропаганду и мне мол это выгодно. Как видите – нет. Хотя понимание происходящего, конечно дает и положительные моменты, в виде того, как максимально подстраховать себя.

- после 24 февраля, часть нашей команды решила переехать, что с одной стороны, усложнило коммуникацию, но с другой стороны, это тоже неплохо, т.к. они изучают сейчас возможности взаимодействия с иностранными компаниями в новых реалиях и напрямую.

В итоге, посоветовавшись с юристами, мы приходим к единственному логическому решению:

1. Идти напрямую к техгигантам или к компаниям, которые могут запустить проект в сеть – нет никакого смысла. Мы просто не сможем дойти до людей, которые такие решения принимают, а это значит, что нам нужна компания – посредник, которая свяжет нас с этими людьми. У них есть имя, репутация, выходы. Компания – посредник естественно включается в сделку, получая свой процент, только за то, что сведет нас. Таких компаний, только в РФ мы отобрали около 250 и продолжаем постепенный отбор. В основном – это рекламные агентства и сайты среднего звена, которые больше всех страдают от блокировщиков рекламы, и чья деятельность основана на рекламной монетизации. В остальных странах, отобрали около 300-350 и продолжаем нарабатывать базу.

2. Мы решили разбить запуск проекта на 3 части. Первая часть – основная и больше техническая, она позволяет понять схему. Вторая – тоже техническая, которая позволяет запустить проект в сеть, но, пользователи будут иметь пути обхода данной экосистемы, хоть и не все захотят это делать. Третья – самая главная, так сказать, вишенка на торте, позволяет полностью замкнуть всю цепочку и обрубает все возможности обхода. Ее мы передадим уже по завершению запуска проекта в сеть.

3. Для защиты своих интересов и интересов потенциальных партнеров, на каждом этапе, подписывается отдельный трехсторонний договор между нами, компанией – посредником и головной компаний. Помимо технической части, основная суть данного договора, что мы не ведем переговоров с другими компаниями, а наши партнеры не запускают все без нас. Это своего рода страховка для всех, т.к. без какой-либо части, данная экосистема не сможет функционировать полноценно, а мы не сможем функционировать без данных компаний.

4. Стоит сказать пару слов о цифрах. Возьмем только рекламный медиа рынок РФ для примера. Сейчас он составляет около 800 млрд рублей в год. Сократим его в 4 раза, т.к. нас не интересует телевидение, телеграмм и другие аналогичные сети. Нас интересуют только классические сайты и приложения. Итого, получаем приблизительный объем около 200 млрд рублей в год. В проекте заложено, что за пользованием экосистемой, каждый сайт будет оплачивать 5-10% с рекламного дохода и с подписочной системы, что гораздо выгоднее, чем потери в 50 и более% от пользователей с блокировщиками и которые не пользуются подписками, а в ряде сайтов, данный процент доходит до 80, в зависимости от тематики. Это значит, что примерный доход головной компании, составит 10-20 млрд рублей в год при выходе на проектную мощность. По сути из воздуха. И это только рынок РФ, не говоря уже про остальные. Компания – посредник будет получать 5-10% от дохода головной компании ежегодно. Наша команда будет получать еще меньше (мы не жадные, нам хватит). Расходы на содержание оцениваем в +- 5-10% от доходов головной компании (довольно грубо, цифры примерные)

Заранее знаю, что многие скажут, что так никто не делает и компании потребуют ознакомиться с проектом целиком, прежде чем взять это в разработку. Да, все верно, за исключением пару но:

А. Мы не берем никаких денег заранее, и все три части передаем абсолютно бесплатно. Хотя, слово бесплатно – это ужасное слово в данном бизнесе. Да да, это слово мы исключили из переговорного процесса, т.к. оно вызывает недоумение и ступор, мол: «Как так-то?! Тут проблема, которая стоит для медиа индустрии около 90 млрд евро ежегодно и которую не могут решить уже около 20 лет, а эти парни, приходят к нам сами и говорят, вот вам решение бесплатно! В чем подвох?!»))) Но подвоха никакого нет, т.к. нам просто не за что брать деньги?! Да и нам не нужны деньги самих компаний. Только с функционирования самого проекта. Зарабатывает экосистема – зарабатываем и мы. Все, никак иначе.

Б. Головная компания, которая запустит проект в сеть – станет ее полноправным владельцем со 100% управлением, принятием решений и т.д. В наших планах нет никакого желания «рулить» проектом и бодаться с остальными. Рано или поздно, нас все равно выкинут с этой «рулежки» и тягаться с ними, не имеет смысла. Мы лишь будем получать определенный и фиксированный %, без права влиять на что-либо.

В. Другого варианта мы не видим. Если мы начнем сразу выкладывать на переговорах все целиком, то, как говорил выше, это быстро организуют без нас, поэтому компании должны понимать, что так мы защищаем, и свои, и их интересы, и эксклюзивность. Тут ведь очень важно – быть первыми. А если всем выкладывать сходу, то ни о какой эксклюзивности не будет идти и речи.

Г. Никаких конкурентов нет. Никто даже близко не предлагает ничего подобного, хотя мы изучили почти все проекты, но они сводятся лишь к тому, чтобы:

- выявить и запретить пользователю заходить на сайт с блокировщиками рекламы. Но такое решение приводит лишь к резкому оттоку посетителей сайтов, усовершенствованию работы самих блокировщиков рекламы по обходу антиблокировок, к их пиару в сети, т.к. возмущение пользователей распространяется мгновенно и к ним подключаются новостные агентства. Пример РБК показателен в этом плане, их хватило на неделю, прежде чем все вернуть назад.

- обходить блокировщики и насильно впихивать рекламу с помощью технических махинаций. Пример, сайт Адрам. Это самый кощунственный способ с нашей точки зрения.)) Который ведет лишь к оттоку посетителей и бесполезности показа данной рекламы.

Такие подходы и методы, никогда не приведут к желанным результатам. В мире более 4 млрд сайтов и если один начинает выдавать такие фортели, то посетители просто кликают по вкладке соседнего сайта и получают тот же самый контент.

Медиа индустрия никак не может понять простую вещь, что нет никакой сложности технически убрать все блокировщики. Проблема состоит в том, что с ними сидят уже почти половина всех пользователей в интернете. Сейчас уже почти каждый браузер имеет собственные внутренние блокировщики рекламы, есть множество отдельных программ, расширений и т.д. Люди не хотят и не будут смотреть рекламу, они от нее убежали с телевизоров не для того, чтобы им еще больше впихнули в интернете. Человек, который провел хотя бы один день в сети с блокировщиком рекламы – никогда не захочет возвращаться обратно, и не вернется. Это примерно тоже самое, как пересесть с современного ПК на печатную машинку или отобрать у людей пульт от телевизора. Поэтому, даже если осуществить полный запрет, то половина перетечет в условный телеграм, где эта реклама не мешает или можно тупо заплатить копейки за премиум. Да и в обычной сети будут организованы сайты, которые станут агрегаторами всех новостей и которым не нужно будет содержать огромный штат журналистов, а достаточно лишь несколько копирайтеров, что соответственно, позволит им организовать подписку без рекламы раз в 10 дешевле, чем скажем условному РБК с их огромным штатом.

- даже если мы провалим все переговоры со всеми компаниями, то для нас это ничего не значит, как и для индустрии. Блокировщики рекламы как были, так и останутся, и будут дальше развиваться, ежедневно увеличивать количество пользователей на десятки тысяч человек. Это лишь вопрос времени. А значит, на наши позиции это никак не влияет, а потери медиа индустрии только будут расти.

Буду еженедельно освещать, как идут дела с переговорами, с какими компаниями, какие были допущены ошибки с нашей стороны, какие были нюансы, требования и т.д. Думаю, многим будет любопытно понаблюдать за этим.)

Пикабу кстати тоже есть в списке, вдруг их руководство захочет присоединиться и решить заработать немного денег из воздуха по сути. Пока мы этого не знаем. Может быть они дадут комментарии к посту?!

Показать полностью
[моё] Бизнес Реклама Предпринимательство Блокировка рекламы Adblock Сотрудничество IT Стартап Текст Длиннопост
7
5
WallyBy
WallyBy
1 год назад

Предложение о сотрудничестве⁠⁠

Дорогие друзья! Может быть кого-то заинтересует. Если в двух словах- есть оборудование для виртуальной печати. Работали с партнёром, но он съехал на ПМЖ за бугор и оставил меня с оборудованием, а я к сожалению чистый гуманитарий и техническая часть не моё( Да и к тому же вышел на работу 5 дней в неделю и уже физически не могу ездить на заазы. В нашем тандеме я отвечал за продвижение, поиск клиентов и видеосъёмку. Если у вас есть опыт в механике и работе с полиграфическим оборудованием то с удовольствием бы с вами посотрудничал. Если хотите попробовать пишите)

P.s. есть группа в соцсетях, куда переодически пишут заинтеерсованые клиенты. Ниже ссылка на мой ютюб для понимания процесса

P.p.s. Территориально- Минск, Беларусь

https://www.youtube.com/channel/UChqcRkuxxG_F-I8OacSRpmg

[моё] Без рейтинга Республика Беларусь Минск Дизайн Дизайн интерьера Графический дизайн Ремонт Бизнес Сотрудничество Текст
9
2
pohodu.media
pohodu.media
1 год назад
Бизнес

Семь раз отмерь, один раз найми:как составить профиль должности будущего сотрудника⁠⁠

Семь раз отмерь, один раз найми:как составить профиль должности будущего сотрудника Найм, Сотрудничество, Сотрудники, Команда, Бизнес, Длиннопост

Решили нанять сотрудника? Поздравляем! Независимо от того, первый это человек в компании или нет, готовность расширять команду — приятный звоночек. Но нужно подготовиться.

Цена ошибки при составлении вакансии: деньги, силы и самое важное — время. В основе эффективного подбора сотрудников лежит системный подход и понимание потребностей своего дела. Давайте сегодня об этом и поговорим.

Про свой опыт расскажет Катерина Угланова — исполнительный директор Wazzup.

Про этапы подбора

Подбор команды — это процесс. А процесс — это последовательность действий, направленных на достижение поставленной цели, у которых всегда есть какая-то логика. Если мы ей не следуем или что-то из процесса выкидываем, вполне очевидно, что и ожидаемого результата не достигнем или будем достигать дольше.

Процесс подбора крупными мазками выглядит так:

Семь раз отмерь, один раз найми:как составить профиль должности будущего сотрудника Найм, Сотрудничество, Сотрудники, Команда, Бизнес, Длиннопост

Но часто в этой цепочке больше всего страдает первый этап. И вот почему.

Быстрый способ для соискателей стартовать в поиске — найти похожие описания вакансии в интернете или подсмотреть у компаний, которым плюс-минус доверяешь. Взять из них требования, обязанности и вставить в свою вакансию. И вот её уже можно размещать. Остаётся только ждать потока кандидатов и отбирать. Такое решение приходит на ум, поскольку кажется, что большие и крутые компании уж точно умеют составлять вакансии и знают, как привлечь внимание хороших специалистов.

Почему это не работает

В таком процессе составления вакансии отсутствует этап анализа и изыскания нужных именно вам требований.

Во-первых, в разных компаниях на одних и тех же должностях может быть разный функционал. Это зависит от организационной структуры, целей, видения, ниши.

Во-вторых, даже если функционал одинаковый, то работать предстоит с живым человеком, а не с гаечкой или винтиком. И тут у всех тоже разные потребности и ожидания. Нужно найти кандидата, с которым у вас и у команды будет «мэтч». Иначе при копировании чужих вакансий в ходе отбора вы поймёте, что привлекли не тех, придётся переобуваться. Или только после выхода человека на работу и попытки выстроить с ним рабочие отношения. А бывает ещё хуже — когда без особого анализа набрана целая команда и только спустя время становится ясно, что корабль идёт не туда.

Такой подход не только не работает, но ещё и сильно вредит. Не тот человек в команде — полбеды. В стоимость кадровой ошибки входят:

  • расходы на поиск;

  • оплата труда этого сотрудника;

  • другие расходы на его деятельность;

  • упущенная выгода во время его работы;

  • ваше время, которое можно легко конвертировать в деньги.

С чего начинать подбор сотрудника

Чтобы правильно составить вакансию, нужно определить, кто вам нужен, и описать профиль должности. Приступать к этому можно постепенно, выполняя небольшие шаги.

Шаг 1: определить ценный конечный продукт должности

Ценный конечный продукт, или ЦКП — это результат деятельности сотрудника. Он ценный, потому что за него и готовы платить.

Примеры ценных конечных продуктов

У менеджера по продажам — деньги в кассе. У рекрутера — своевременно нанятый и подходящий под требования сотрудник. У маркетолога — переданные лиды в отдел продаж, в заданном количестве и по оптимальной цене.

ЦКП может включать как регулярные результаты — выручка у продавца, — так и конечные задачи или влияние на бизнес. Например, «построить отдел», «поднять выручку в 2 раза», «оптимизировать расходы на 30%». От ЦКП будет зависеть, какой человек нужен и сколько он будет стоить на рынке.

Иногда ценный конечный продукт путают с другими явлениями — процессами или промежуточными задачами, которые нужны для достижения цели.

Не ценный, не конечный и не продукт 🙂

У бухгалтера — составление отчётов. У рекрутера — проведённые собеседования. У маркетолога — поиск гипотез. Всё вышеперечисленное — это промежуточные этапы на пути к какой-то цели, а не сами цели.

Шаг 2: исходя из ЦКП описать обязанности сотрудника

Теперь, когда понятно, для чего мы нанимаем этого человека, мы можем описать его функции и задачи. Другими словами, обязанности, которые кандидат должен делать, чтобы этот продукт создавать. И поскольку процессы внутри у всех выстроены по-разному, то и задачи будут разными.

Например, в одной компании служба поддержки клиентов работает только письменно. Значит в задачах будет указано что-то вроде «отвечать на вопросы пользователей в чате». А у другой компании сложный продукт, который при настройке требует созвона по телефону или даже по видеосвязи. Тогда это нужно учитывать и в задачах.

Когда вы опишете реальные задачи, то не только приблизитесь к нужному кандидату с точки зрения его поиска, но и проложите себе тропинку к его адаптации, вводу в должность.

Нередки случаи, когда кажется, что сотрудник очень нужен, а при описании задач выясняется: обязанностей мало, нет нагрузки на полноценную штатную единицу и есть кому эти задачи делегировать из команды. Или же становится понятно, что нужно искать не того, кого хотели найти изначально.

Шаг 3: описать необходимые личностные и профессиональные качества сотрудника

Из задач, актуальных конкретно для вас и вашей компании, вытекают требования к кандидату. Так, у кого-то для специалиста поддержки важны грамотность и высокая скорость печати, а у других — тихое и оборудованное рабочее место, опрятный внешний вид, грамотная устная речь, техническая подкованность.

Требования к кандидату должны содержать:

  • Общие и формальные требования. Например, для удалённой работы может не иметь значения место жительства, а для курьера это принципиально важно. На одной должности на диплом о высшем образовании и не посмотрят, а на другой без него никак.

  • Навыки и компетенции. Что кандидат должен уже знать и уметь, чтобы выполнять свои обязанности. При этом нужно определиться и описать, на каком уровне эти компетенции должны быть. Я очень люблю пример про работу с Excel: часто можно встретить формулировку «знание Excel», а что это значит, непонятно. Что кандидат уметь-то должен? Просто таблички делать или писать функции? Может, с макросами работать? А если определить уровень владения и указать, какие конкретно задачи нужно решать, то кандидату и вам станет яснее, кого на самом деле вы ищете.

  • Личные качества. Для кандидата в менеджеры по продажам важна коммуникабельность, а для специалиста по контролю качества — внимательность к деталям и усидчивость. Постарайтесь рассказывать, что значит то или иное качество именно у вас, чтобы исключить разночтения. Например, вот так: внимательность к деталям — для нас это значит, что специалист по контролю качества будет скрупулёзен и нацелен на поиск даже самых незначительных ошибок. Будет не только проверять работу по чек-листу, но и стремиться посмотреть на ситуацию шире, заметить то, что упустили при составлении инструкции.

При описании требований к кандидату нужно учесть характер команды, а также проверить на соответствие корпоративной культуре. Например, в компании мат — часть культуры. Или в компании все разговаривают на «вы» и по имени отчеству. Не каждому человеку подойдут такие условия.

Также в вакансии важно указывать ваши личные предпочтения как человека. Руководитель, не раз прошедший через подбор и построение команды, начинает видеть гораздо глубже сухих хард-скиллов кандидата в резюме. Он задаётся вопросом «А как мне с ним?».

Есть ещё один рабочий инструмент: кроме требований описать, кто точно не подойдёт. Но этим инструментом тоже лучше пользоваться осознанно, через анализ своих потребностей. Копипаст не сработает, даже если классно написано.

Одни и те же личные качества кандидата могут идеально подходить для одной команды и быть полным противопоказанием в другой. Могут быть важны и не важны. И вообще могут трактоваться по-разному. Поэтому сформулируйте, какие качества важны именно для вас, и обязательно определите, что конкретно вы в эти качества вкладываете. И если обнаружите, что в вашем профиле должности нет пресловутой стрессоустойчивости и готовности к изменениям, когда у других это непременно есть, поверьте — это нормально.

Шаблон профиля должности

Всё вышеперечисленное, осмысленное и перенесённое на бумагу, и есть профиль должности. Делимся шаблоном профиля должности, который можно использовать прямо сейчас или адаптировать под себя, чтобы избежать ошибки при составлении вакансии. Когда откроете ссылку, просто нажмите в правом верхнем углу «Duplicate» и пользуйтесь на здоровье.

Начинать наём без описания профиля должности — это как поход в супермаркет без списка продуктов: корзина полная, а кашу не сваришь.

Теперь, когда создание профиля должности закончено, можно приступать к следующим этапам: анализу рынка зарплат и определению условий, написанию и размещению вакансии, построению воронки найма и собеседованиям с кандидатами. Но это уже другая история.

Показать полностью 2
[моё] Найм Сотрудничество Сотрудники Команда Бизнес Длиннопост
1
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии