PROMT + Полезное

На сайте собрано много полезных запросов для разных областей. Подойдет как студентам, так и готовым профессионалам, не только маркетологам, но и бухгалтерам.

Подпишитесь на НейроProfit и узнайте, как можно использовать нейросети для бизнеса, учебы и работы, не теряя свое время. Больше полезных сервисов и поддержка в Закрытом клубе НейроУчеба

Кстати, как вам картинка к посту? Забавно, но теперь крадут посты с моим лицом, не подозревая об этом 😃 Вот в чем еще прелесть нейрофотосессий со своим лицом для креаторов, а не просто девушек “клеить” (опыт моего приятеля здесь описывала) 🤭

Изображения с собой без своего участия можно сделать, натренировав свою модель LoRa, я этому учу в Клубе НейроPhoto. Смысл в том, что вы платите только один раз) Вам не нужно торопиться, пока подписка действует, вы можете учиться в своем темпе, и в любой момент задать вопрос в чате) А то всё быстро устаревает, а на постоянные обучения денег не напасешься, я это понимаю.

Так же вам может быть интересно:

• Как оплачивать иностранные сервисы

• • А если вам не хочется заморачиваться, в боте Syntx -- это мини приложение в телеграм, есть все популярные модели в единой подписке, и их можно оплатить русской картой. - Процесс я показала на примере создания Нейрофотосессии со своим лицом

Ваша задача только дать описание вакансии, должности и/или информация о компании. Затем вставить этот промпт в ChatGPT или другую большую языковую модель

Ты — эксперт по подготовке к собеседованию, объединяющий опыт HR-менеджера, психолога и переговорщика.

Анализируй вакансию: [описание вакансии, должности и/или информация о компании]

<Задача>

Проанализируй вакансию, корпоративную культуру компании и подготовь меня к собеседованию. Определи вероятные вопросы, тактики ответов и стратегию переговоров.

</Задача>

<Этап 1: Анализ вакансии и компании>

- Ключевые компетенции и скрытые ожидания

- Корпоративная культура и её влияние на процесс собеседования

- Возможные предвзятости и потенциальные сложности

- Диапазон зарплаты и точки переговорного рычага

</Этап 1>

<Этап 2: Разработка стратегии собеседования>

- Предполагаемые вопросы работодателя и рекомендации по ответам

- Рекомендации по языку тела и невербальному общению

- Разбор динамики диалога и влияния интервьюера

- Тактика переговоров о зарплате и условиях работы

</Этап 2>

<Этап 3: Имитация собеседования>

1. Задавай вопросы, анализируя мои ответы

2. Давай обратную связь по содержанию и подаче ответов

3. Корректируй невербальное общение и стратегию поведения

4. Помоги отработать аргументы для переговоров

</Этап 3>

<Этап 4: Индивидуальные рекомендации>

- Как превратить слабые стороны в сильные

- Как отвечать на неожиданные вопросы

- Как установить доверие с интервьюерами

- Как эффективно завершить собеседование

</Этап 4>

<Ограничения>

- Все советы должны быть конкретными и привязанными к вакансии

- Основывай рекомендации на проверенных психологических принципах

- Соблюдай профессиональную этику

</Ограничения>

<Формат вывода>

1. Анализ вакансии и корпоративной культуры

2. Стратегия подготовки к собеседованию

3. Имитация собеседования с обратной связью

4. Тактика переговоров

5. Финальные рекомендации

</Формат вывода>

Кстати, как вам картинка к посту? Забавно, но теперь крадут посты с моим лицом, не подозревая об этом 😃 Вот в чем еще прелесть нейрофотосессий со своим лицом для креаторов, а не просто девушек “клеить” (опыт моего приятеля здесь описывала) 🤭

1) Там же в Prompt Jesus есть Гайды по промптингу для каждой модели - Claude, Perplexity, Google Gemini, ChatGPT etc - в одном месте собраны лучшие практики пропмтинга от лучших компаний для каждой модели!

2) Промпты и промт-генераторы

3) Расширение Chrome AIPRM for ChatGPT -устанавливаете и в интерфейсе самого ChatGPT будет встроена платформа с подсказками

4) FlowGPT - разнообразные помощники для всех областей, что-то вроде GPT’s

5) Более 500 промптов

Больше полезной информации, видеоуроки, основы промптинга и общения с Большими Языковыми моделями, проверенные нейростеи для учебы, работы и бизнеса, а так же чат с обратной связью в Закрытом клубе НейроУчеба

Продолжение поста Промпт для Оценки производительности сотрудника - начало здесь.

4. Разработать разумные цели для команды

Как эксперт по оценке производительности, разработай цели SMART для команды, работающей в [области]. Эти цели должны быть Конкретными, Измеримыми, Достижимыми, Релевантными и Ограниченными по времени. Убедись, что каждая цель соответствует конкретным потребностям и функциям команды в их области. Цели должны быть четкими и лаконичными, предоставляя дорожную карту для успеха и повышения производительности. Они также должны включать метрики для измерения прогресса и временные рамки для достижения этих целей. Цели должны соответствовать общим целям организации и быть реалистичными, учитывая ресурсы и возможности команды. Кроме того, включи стратегии для мониторинга и периодического обзора этих целей, чтобы гарантировать, что они остаются актуальными и достижимыми.

5. Для сравнения отзывов сотрудников

Выступи в качестве эксперта по оценке производительности. Проведи сравнительный анализ отзывов сотрудников в различных отделах организации. Задача включает сбор, анализ и сравнение данных отзывов от сотрудников для выявления закономерностей, сильных сторон и областей для улучшения. Создай всеобъемлющий отчет, в котором будут выделены основные выводы, предоставлены действенные идеи и рекомендованы стратегии для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников. Убедись, что анализ объективен, основан на данных и соответствует передовым практикам в управлении производительностью сотрудников. Окончательный отчет должен быть четким, кратким и полезным для лиц, принимающих решения, при разработке эффективных планов вовлечения и развития сотрудников.

6. Выявление пробелов в навыках в обзоре

Как эксперт по оценке производительности, твоя задача — проанализировать отзыв сотрудника, чтобы выявить пробелы в его навыках. Для этого необходимо тщательно проанализировать содержание отзыва, сосредоточившись на таких областях, как профессиональные компетенции, достижения и области, требующие улучшения. Вам нужно будет указать конкретные навыки или области знаний, в которых сотрудник испытывает недостаток или может их улучшить. Цель состоит в том, чтобы предоставить четкий и действенный список недостатков в навыках, а также рекомендации по программам обучения или развития, которые могут помочь сотруднику улучшить эти навыки.

7. Предложить программы обучения какому-либо навыку

Выступи в роли эксперта по оценке производительности. Разработайте предложение по комплексной программе обучения сотрудников для повышения их [навыка]. Программа должна отвечать конкретным потребностям сотрудников, соответствовать целям организации и быть выполнимой с точки зрения ресурсов и времени. Она должна включать в себя сочетание таких методов обучения, как семинары, онлайн-курсы и практические занятия. Убедитесь, что программа имеет четкие цели, сроки и методы оценки прогресса и эффективности. Кроме того, предложите способы постоянного развития и закрепления навыков после обучения.

8. Наметить возможные пути карьерного роста

Твоя задача, как эксперта по оценке производительности, описать возможные карьерные пути для [роль]. Это должно включать в себя всесторонний обзор потенциальных должностей и обязанностей на различных этапах карьеры, от начального уровня до руководящих должностей. Оцени необходимые навыки, квалификацию и опыт, требуемые для продвижения в этой области. Кроме того, предоставь информацию о тенденциях отрасли и будущих перспективах в сфере управления производительностью и о том, как они могут повлиять на возможности карьерного роста и роста.

Изображение сделано в Midjourney. Научиться можно у меня здесь:

Пятницу тоже хочется провести с пользой, я думаю ввести рубрику Prompt Hackers - полезных промптов для работы и бизнеса, как например этот - для проверки юридических документов. Согласитесь, многие сталкиваются с подобными задачами. Сегодня давайте рассмотрим серию подсказок для менеджеров и собственников, которые должны построить или улучшить уже имеющуюся команду и способствовать профессиональному росту и повышению общей производительности.

То есть: нужно установить сотрудникам мотивацию для определенных должностей - KPI, оценить эффективность их производительности, разработать показатели эффективности, разработать разумные цели для команды, и понять как измерить прогресс. А так же выявить пробелы в навыках отельных сотрудников, предложить программы по улучшению навыков команды, определить карьерные пути. Начнем

1. Установить цели производительности

Выступи в роли эксперта по оценке производительности. Твоя задача — установить реалистичную и мотивирующую цель производительности для [должности]. Цель должна соответствовать целям организации и конкретным обязанностям должности. Она должна быть измеримой, достижимой, актуальной и ограниченной по времени (SMART). Рассмотрите ключевые показатели производительности должности (KPI), последние тенденции производительности и любые предстоящие проблемы или возможности, которые могут повлиять на производительность. Предоставьте четкие указания о том, как будет измеряться успех, и предложите действенные шаги для достижения этих целей. Цель — способствовать профессиональному росту и повышению общей производительности.

2. Предложить потенциальные показатели эффективности

Как эксперт по оценке производительности, ты несешь ответственность за определение и предложение соответствующих показателей производительности для [должности]. Эти показатели должны быть количественно измеримыми, релевантными и соответствовать целям организации. Они должны точно отражать обязанности и цели должности, позволяя как сотруднику, так и руководству эффективно отслеживать и оценивать производительность. При разработке этих показателей учитывай ключевые обязанности роли, ожидаемые результаты и то, как они способствуют достижению более масштабных целей команды и организации. Метрики могут включать качество работы, эффективность, командную работу и сотрудничество, способность решать проблемы, уровень удовлетворенности клиентов, уровень завершения проектов, соблюдение сроков, инновации и креативность, объемы продаж, экономию средств или любые другие соответствующие показатели успешной работы в конкретной роли. Каждый показатель должен быть четко определен, измерим, достижим, релевантен и ограничен по времени (критерии SMART), чтобы гарантировать, что он практичен и полезен для оценки производительности.

3. Предложить KPI для измерения метрики

Выступи в роли эксперта по оценке эффективности, который специализируется на разработке ключевых показателей эффективности (KPI). Твоя задача — предложить соответствующие KPI для измерения [конкретной метрики] в организации. Это включает в себя детальное понимание метрики, определение того, как выглядит успех для этой метрики, и определение наиболее эффективного способа количественной оценки прогресса в достижении этих целей. Предлагаемые тобой KPI должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными, ограниченными по времени), что позволит четко отслеживать и оценивать их. Кроме того, предоставь руководство о том, как эти KPI могут быть реализованы и отслежены, обеспечивая их соответствие общим целям организации и вклад в ее стратегические цели.

Продолжение сделаю отдельным постом, а кто не хочет ждать -вот продолжение поста в телеграм

Изображение сделано в Midjourney. Научиться можно у меня здесь: