IT + Жизнь

Всему, чему я научился в начале моей менеджерской карьере, я обязан двум руководителям из предыдущего поста. Они поверили в меня, вложили в меня свой бесценный опыт и дали возможность проявить себя в новом для меня амплуа, и я всегда буду им благодарен за это (хотя они, наверно, об этом даже и не подозревают).

К сожалению, наши пути давно разошлись. Сейчас я уже обжился в Москве, но до сих пор вспоминаю то время, проведённое у них в компании, с теплотой. Мы сохранили связь, иногда общаемся, поздравляем друг друга с достижениями или праздниками.

В какой-то из дней, несколько лет назад, листая ленту фейсбука перед сном, я наткнулся на один из постов, из-за которого я не сомкнул глаз до утра. Пост поверг меня в ступор на ближайшие несколько дней. Один из руководителей (далее просто Руководитель), опубликовал пост о том, что он продолжительное время боролся с поставленным ему страшным диагнозом — рак ЖКТ.

К счастью, на момент написания поста у него наступила ремиссия.

В том посте он рассказал, что однажды, уходя с работы, упал в обморок. Коллеги отвезли его на скорой в больницу. Там провели необходимые исследования и оказалось страшное — 4 стадия. Врачи давали максимум месяц. Но Руководитель по натуре своей боец и безумно любил жизнь. Тяжелейшая борьба давалась ему нелегко, но болезнь отступила. Невероятно. И вот, он хотел поделится своим опытом - как он перешёл от безнадежного больного к ремиссии. Не о том, какие шаги надо предпринять, чтобы излечиться, нет. Главный посыл его был - никогда не сдавайся, кто бы что ни говорил. Не падай духом. Идти до победного. Даже на грани жизни и смерти. Это и были его главные принципы по жизни.

В последствии, он продолжал запускать проекты, развивать не только своё агентство, но и запускать новые, иногда даже далёкие от ИТ. Да, его было не узнать, он безумно исхудал, осунулся, но не потерял остроту ума и любовь к жизни.

К сожалению, болезнь вернулась спустя 1,5 года.

Лучший способ, как можно охарактеризовать Руководителя, это рассказать о том, насколько сильно он влиял на окружающих его людей. Ведь даже те, кто плохо его знал и столкнувшись с ним случайно - оставляли крайне позитивные отзывы о нем. Не важно - конкурент ли это по ИТ сфере или будущий клиент или просто случайный встречный.

Он был источником жизни и заряжал этой энергией других — и многие хотели отплатить ему тем же в тяжелейший для него момент жизни: Руководитель до этого сам отлично со всем справлялся, но после того, как страшная болезнь снова вернулась, он весьма скромно организовал сбор денег на жизненно важные, но дорогостоящие лекарства. Несколько миллионов, которые он планировал собрать за пару недель, получилось собрать всего за пару-тройку дней.

Настолько он был важен для нашего родного города.

Был...

Да, к моему глубокому сожалению, его не стало в прошлом году.

Тот день стал одним из самых печальных не только в моей ИТ карьере, но и в жизни. Тогда я на целую неделю выпал из этого мира. Это событие очень сильно меня потрясло. Всю ту неделю я был рассеян и задумчив. До сих пор меня не покидает мысль, как вообще такое может произойти с 30-летним молодым парнем, у которого остались жена и маленький ребёнок? Не пил, не курил, занимался спортом, был постоянно заряженной батарейкой, старался создавать нечто новое и полезное для других людей. И тут, всё? Конец?

Да, я прекрасно осведомлён о том, что жизнь несправедлива и давно это понял.

Но все же.

Я давно отошёл от христианства, навязанного мне еще в детстве, и долгое время в уже зрелом возрасте считал себя атеистом. Но после ряда событий, я всё чаще и чаще начал задумываться над всем этим, о жизни, о смерти, о возможной жизни после смерти. Сегодня человек есть, а завтра его уже нет. Остаются только воспоминания о нем. И ничего физического. Это тяжело объяснить даже самому себе, не говоря уже о том, как сложить об этом слова в посте, который я пытался выдавить из себя почти 2 недели. После смерти просто черный экран перед тобой и всё? Ни чувств, ни ощущений, ни понимания происходящего, ничего? Здесь, под маской анонимности, я могу свободно поделится своими мыслями и переживаниями. Ведь в реальном мире тема смерти чаще всего табу и обсудить с кем-то это как-то неловко — близкие начнут серьезно переживать, а знакомые посчитают странным.

Атеизм не помогает лично для меня найти решение, найти смысл всего происходящего, разгрузить голову от всех этих мыслей. И всё чаще и чаще я стал замечать, как прихожу к агностицизму.

Как агностик, я не буду яростно утверждать, есть ли что-то по ту сторону жизни или нет, есть ли рай или ад, а также существование богов или это всё выдумки. Просто для себя я решил, что так мне будет проще понимать и переживать некоторые сложные для себя моменты, считая, что всё это не зря, и жизнь, в каком бы странном и непонятном пока что для человека состоянии, продолжится уже «после». Я не могу просто смириться с мыслью о «черном экране» после смерти. Зачем и для чего тогда всё это?

Глупо ли всё это? Возможно.

Но мне так проще принять это всё. Принять, что это не конец. Принять, что нас ждёт еще одно увлекательное приключение, но уже в ином мире.

Принять, что Руководитель всё также занимается чем-то полезным и новым, но уже «там», по ту сторону жизни.

Уже не первый раз хочу запилить пост для желающих приобщиться к миру программирования и вот только сейчас у меня дошли руки, желание и осеннее настроение, чтобы его оформить.

Без долгих предисловий, обозначим проблему - У человека, в силу любых причин и жизненных ситуаций, появилась навязчивая мысль "Это всё не моё, мне всё надоело, надо сменить сферу деятельности. О, пойду в программисты".

Как люди себе это представляют - "Сейчас я пробегусь (*)> по Пикабу (и другим ресурсам), соберу с десяток отзывов, пойду на курсы "Как входить в отдел ITшников с двух ног", потом мне сразу предложат работу и я стану успешным, с повёрнутой жизнью  (в нужное русло, конечно)".

Почему это не работает - Неправильная постановка задачи и, соответственно, неправильные шаги по ее решению.

Постараюсь объяснить своё видение программирования.
Программирование для отдельно взятого тебя - это решение бизнес-задач твоего заказчика с помощью построения информационной системы или написания ПО, автоматизации процессов или реорганизации их внутри компании, и внедрения их в бизнес для того, чтобы бизнес в дальнейшем получил прибыль или перестал терять деньги.

Чтоб было яснее, возьмем примеры и аналогии (без них никуда, сори).
Чтобы нарисовать двумерный домик с трубой, окошком, крылечком и яблоней с яблоками справа от домика много навыков не надо. НО есть нюансы:
- Надо понимать, что сейчас для бизнеса нужен именно этот рисунок и именно в таком исполнении, он будет полезен/ решит определенную проблему. Нужно обосновать эту позицию перед многими людьми (навыки анализа информации и взаимодействия с людьми).
- К рисунку должны быть составлены и выполнены требования (масштаб, какие объекты должны быть на нем, требования к каждому элементу рисунка - толщине линий, положение объектов относительно друг друга, цветам и тд).
- Рисунок должен быть выполнен с использованием определенной технологии, исходя из доступных бизнесу ресурсов. 
- Потом уже на последнем этапе ты шлёпнешь свой кривой-косой рисунок домика (который перерисуешь 100500 раз, пока не получится настолько нормально, чтоб всех устроило).

Курсы учат "как рисовать домик".
Курсы не говорят зачем он нужен, курсы не расширяют кругозор в той сфере бизнеса, задачи которого человек будет потом выполнять. Они просто научат рисовать домик. Вы научитесь ставить карандаш на бумагу или "как правильно открыть фотошоп и выбрать кисточку для рисования домика". Окей, домик рисовать надо уметь, ведь, в конце концов, его нарисовать надо будет. Без умения рисовать домик (выполнять запросы к серверу, взаимодействовать с api, да даже просто писать классы, методы, объявлять переменные и функции, или использовать любую другую языковую конструкцию) вы вообще никому не нужны будете, т.к. это совсем БАЗА. Именно эту базу вам предложат курсы.

Чего они не предложат:
Как понять, что для "рисования домика для заказчика" нужен javascript, а не python или C#.
Не дадут знаний в предметной области бизнеса, где вы будете работать.
Не дадут гибкость мышления для поиска ошибок в вашем решении и его дальнейшем улучшении, чтобы решить поставленную задачу  - "здесь нужен не домик, а трактор, не яблоня, а чистое поле, или вообще тут не рисунок нужен, а таблица с парой диаграмм и надпись на китайском".

Поэтому
Неправильно ставить себе задачу - "я хочу освоить python/ js/ java/ c#/ c++ и устроиться на работу".
Надо спросить - в какой сфере я хочу работать и какие языки используются для решения задач в ней. Правильно составленный вопрос, как мы помним, уже содержит в себе ответ.
"Я хочу участвовать в разработке фронтенда или серверной части интернет-магазина". Окей, изучаем какие инструменты используются для разработки сайтов, как работают сайты, как работает передача данных по сети от пользователя к серверу, как работает движок браузера, который твой сайт будет рисовать, как работает сервер, какие бывают базы данных и как с ними работать, и тд. Это малая часть того, что придётся узнать.
"Я хочу разрабатывать встроенное ПО для холодильного оборудования".
"Я хочу разрабатывать систему визуализации физических процессов".
"Я хочу разрабатывать игры для платформы андроид или ios".
И т.д. Ставим вопрос, содержащий ваше желание и область применения, изучаем требования к специалистам в этой области, идём подтягивать свои умения рисовать домики и определять места, где их не хватает.

Почему "вайтишников" много, а программистов мало?
Попробуйте ежедневно в течение года по +/- 5 часов (в основном) ежедневно анализировать самого себя и переписывать одно и то же на тему - почему домик перестал рисоваться, почему "ручка не пишет", почему "карандашом ведешь, а след не остаётся", почему нарисованный домик на ваших глазах начал разваливаться, почему при попадании на рисунок воздуха из кондиционера домик превращается в кактус, при попадании солнечного света превращается в арбуз, а будучи неосвещенным начинает мягко пульсировать пурпурным цветом, поедая бумагу вокруг себя и стол заодно. При этом тебе надо решить - нужно ли больше домиков в других местах и сколько именно, нужны ли около каждого домика яблони или стоит нарисовать заборы. При этом, например, вокруг тебя бегает начальник с криком "10 домиков на той улице нужны были вчера", дизайнер плачет, что на рисунке от прошлой недели расстояние между домиком и яблоней больше необходимого на 1.5 метра и яблоня, после обновлений, оказалась слева, а не справа от домика, а тимлид спрашивает чей домик не соответствует размеру и воткнулся посреди улицы, из-за чего другие домики кто попадал, а кто покосился. Если у тебя в подчинении есть и другие "художники", то еще и периодически контролировать соответствие их домиков необходимому качеству и количеству. До должностей, когда надо будет определять "что именно рисовать, чтобы бизнесу стало лучше/ принесло много денег", "что будет рисовать этот отдел", "принесло ли рисование желаемый результат" из рисовальщиков домиков переходят далеко не все. Так называемое "выгорание" наступает рано у большого числа людей. Помимо прочего - рисовать домики одновременно с вами учится оч много людей и надо быть конкурентным по отношению к ним. Знать не только как рисовать домики, а еще и, например, как рисовать здания в целом, животных, владеть знаниями анатомии человека и основами академического рисунка. Выделяться из общего числа соискателей, как и везде. И не отвлекаться на мысли о том, что ты вообще ничего не знаешь, домики рисуешь как неуклюжий первоклассник, а все вокруг кажутся умнее тебя, тк не о рисовании домиков разговаривают, а о какой-нибудь воронке продаж для сайта о каркасных дачных домах и необходимости переезда сервера в облако.

Программирование - больше про анализ информации, нахождение закономерностей между частями и построение/ настройка взаимодействия между ними по определенным алгоритмам. Как вы в детстве узнавали, что чтобы пойти в магазин надо:
Понять какие продукты (и не только съедобные вещи) нужны - Подготовить деньги в необходимом количестве - Добраться до магазина - Набрать предметов по списку (плюс непредвиденные, которые захотелось, т.е. в предыдущих пунктах надо было предусмотреть сумку побольше и денег побольше) - Провзаимодействовать с системой оплаты (поговорить с кассиром на нужном языке, оплатить определенным способом свои товары - налично или картой определенной платёжной системы) - Упаковать покупки определенным образом, чтобы их транспортировать до дома или места назначения - Переместить их домой, не потеряв и не сломав - Дома их распаковать, разложить в холодильнике или на полках, и соблюсти необходимые условия хранения для каждого отдельного продукта, чтобы он не отсырел и не просыпался, не подвергался огню.
Это тоже алгоритм. Их вы каждый день реализуете, не особо задумываясь, при чем в самых разных областях. Вот находить их и составлять, описывать - тоже часть работы программиста.
Сказать определенному браузеру(chrome, ff, edge, safari, ie), что вот в этом месте надо определенным образом нарисовать определенного размера и определенного стиля форму, используя определенным образом полученные с определенного сервера правильные данные с ее содержанием, а полученные от пользователя данные надо провалидировать, определенным образом отправить на тот же самый сервер и там определенным образом сохранить, чтобы потом их использовать в системе авторизации - тоже нужны навыки. Нужно описать каждый шаг, каждый нюанс, предусмотреть большое количество всяких "если" на каждый чих. Дать каждому исполнителю на каждом этапе всю информацию что и в какой последовательности ему надо сделать или где посмотреть как сделать, и при этом не дать лишней информации, не добавлять лишнего функционала, использовать эффективные инструменты для каждой задачи, видеть где есть шаблоны для упрощения работы, и крч еще много нюансов.

Поэтому у людей и возникают трудности с погружением в область IT. При этом мы еще не разбирались в том, что в IT есть не только программисты, но и менеджеры, системные администраторы, тестировщики всех видов, дизайнеры, сео-специалисты, тех поддержка, etс и не обязательно идти именно в программисты, чтобы "попасть в IT", но об это уже совсем другая история. =)
Всем желаю здоровья и не только делать то, что любишь, но и любить то, что делаешь, в какой бы области эта работа не была.

Из каждого угла агрессивная реклама навязывает курсы программистов, в вузы на IT факультеты стоит очередь из будущих успешных создателей Вконтакте и Фейсбуков под ручку с мамами и бабушками которые внушают наивным чадам про огромные зарплаты и невиданные перспективы.

В этой статье я бы хотел развеять некоторые мифы которые существуют вокруг профессии программиста.

Большие зарплаты.

Это один из самых решающих фактор которые заставляют вчерашнего школьника подавать документы на IT специальность, а иногда и водителя дальнобойщика отдавать десятки и сотни тысяч кровью и потом заработанных рублей, чтобы вкатиться в прекрасный офисный мир программирования с бесплатным кофе и высокими доходами.

Во-первых такое ощущение создает высокие уровни компенсации на старте. Например программисту в 25 лет при наличие пары лет стажа вполне могут предложить 90-120 тысяч. Что в сравнении например с того же возраста менеджером может показаться довольно существенным. Но дьявол кроется в деталях и такой завышенный уровень на входе нивелируется довольно низким потолком роста зарплаты от уровня компетенции. То есть в мире разработки с получением нового опыта вам не гарантируется повышение зарплаты и как вы на входе например выхватили свои высшее 120 так и в 35 вы будете скорее всего на там же уровне оплаты и это то про что принято молчать. Более того может случится и так что в после 30ти вы начнете зарабатывать даже меньше чем в свои 20ть. В отличие скажем от того же менеджера по продажам который к 30ти только набирается необходимого опыта в переговорах и собирает свою клиентскую базу и для него зарплата программиста становится отправной точкой, но там где у разработчика потолок или вообще спад, у менеджера задел на будущий финансовый рост.

Ну и для примера я просто предлагаю прогуляться вам до парковки здания районой прокуратуры и сравнить уровень транспортных средств например с парковкой модного стартапа в лофте, поверьте мне сравнение будет далеко не в пользу программистов.

Программирование творческая креативная работа.

В плане творчества и креатива работа программиста на хорошо налаженном производстве можно сравнить с работой токаря или фрезеровщика. Есть детальные описания заданий в трекере с описанием того или иного функционала от А до Я, по которому вашу работу будет принимать отдел QA. Все что по мнению тестировщиков не соответсвует описанию - ошибка и возвращается на доработку.

Я не такой как все, люблю мангу и не люблю людей, программисту нужно минимум общения с внешним миром.

Нет, современное программирование это командная работа. Офисная культура сейчас такова что всех разработчиков обычно закрывают в отдельном огромном зале человек так на 50 и процесс коммуникации не прекращается ни на минуту. Как разработчику вам придется контактировать как минимум со своими коллегами, менеджерами по продукту, бизнес аналитиками, дизайнерами, тестировщиками (но лучше с тестировщицами ;) ).

Программисту легко найти работу в любой точке мира.

Хорошему программисту с высоким уровнем знания языка страны и уверенным набором так называемых софт скилс - да. Ровно как и дизайнеру, архитектору и еще тысячи профессии которые вы например можете посмотреть на сайте иммиграции интересующей вас страны. Так что не кодом единым как говорится, но об этом пожалуй можно писать отдельную статью.

Я буду программистом и сделаю свой стартап.

Вообще как показывает практика создают успешные стартапы как раз таки менеджеры. В силу особенности профессии программист просто не обладает нужными качествами, знаниями и связями для такой задачи. Лучшее примеры предпринимательской деятельности в исполнении программистов в сфере IT, что я видел это разработка небольших нишевых приложений (шаравара) или офис по доработке готовых решений типа Saleforce под нужды заказчиков, но до успешных стартапов там как до луны.

Я смогу стать успешным фрилансером и зарабатывать столько сколько захочу.

Это еще одна очень обширная тема достойная отдельной статьи. Но вкратце зарабатывать вы скорее всего будете еще меньше чем в офисе на "дядю" при этом совмещая 2-3 профессии за гораздо меньшее деньги.

Выводы

Не поддавайтесь на красивые проспекты райской жизни. Поверьте мое опыту каждые десять лет появляется супер профессия на которые клюют толпы народу, если кто не помнит то в конце 90х это была супер элитная профессия юриста. С которой хоть в прокуратуру, хоть адвокатуру, а то и вообще в нотариат. Потом начался бум на менеджеров все повально захотели в совет директоров Газпрома или СибНефти.

Думайте свой головой. Профессия программиста - это не халява, а тяжелая ежедневная работа с низким потолком роста и высокой самоотдачей. На дистанции в карьеру она не кажется такой уж радужной, особенно после 40ка. Анализируйте, планируйте не на 10 лет вперед, а подумайте что вы будете делать и в 40, и в 50, и даже в 60. Там где у других профессий наступает золотой сезон - в программирование зачастую это уже конец, попробуйте поискать работу программистом даже в 35-40 и вы поймете о чем я говорю.

Спасибо за внимание интересно ваше мнение по данному вопросу.

Бытует мнение что работа в гигантах индустрии, вроде Facebook, Google, Microsoft, Amazon и прочих - это "счастливый билет" для любого специалиста. И мне много людей пишет с вопросами вроде - "как мне развиться до крутого уровня и попасть на работу в хорошую компанию". Причем понятное дело что они понимают под словом "хорошую". Или пишут работники крупных компаний "я стараюсь изо всех сил - но никто это не замечает. Как сделать так что бы меня заметили?"

Будем считать этот пост ответом на много писем, на которые я не стал отвечать - потому что отвечать надо одно и то же.

Скажу сразу, что при постановке целей в профессиональной сфере, надо учитывать свои интересы а не руководствоваться общепринятым мнением. Общепринятое мнение - это результат многолетней работы маркетинга крупных компаний. Да, в сфере найма тоже существует маркетинг - рабочая сила это ценный ресурс. А в ИТ индустрии - основополагающий, ведь кроме мозга человека в этой сфере других ресурсов нет. Оборудование можно купить, а знания и опыт инженеров, можно только получить, и то если они сами захотят им с вами делиться.

Поэтому все компании идут на уловки и у всех серьезных компаний существует стратегия по получению этих ресурсов, по адаптации их под свои нужды и методы их эффективной эксплуатации. Я не преувеличиваю - вы нужны только для того чтобы больше зарабатывать. Ну это и так понятно, я надеюсь.

И каждого человека всегда интересует вопрос - хорошо ли ему будет на работе. Многие компании сами формируют это понятие "хорошо" и пытаются вас убедить что это именно то что вам нужно.

Зарплата выше чем в других местах, красивый офис, возможность повышать квалификацию, внутренние этические кодексы, и много пиара - вас убеждают что вы прикоснетесь к чему то "великому", станете частью чего то "большого" и несомненно крутого.

Я много вижу постов интернете, где люди фотографируются с вывеской "google" и подписывают - "наконец-то мои мечты сбылись. мой первый день на работе." Но также я знаком с огромным количеством людей, которые в принципе не ищут работу в подобных компаниях. К слову, я сам уже много лет не рассматриваю предложения о работе на постоянной основе, от компаний с количеством работников 1000+ человек. Сейчас я работаю с гигантами, но разово, на конкретные сроки и задачи, и то если мне это будет интересно.

Почему?

У меня был опыт работы в гигантах, на штатных должностях. Да, с точки зрения многих людей, это может выглядеть так что я "зажрался". Ведь там были прекрасные офисы, огромные соцпакеты, довольно высокая зарплата, какие то тусовки, семинары, коммандировки по всему миру, кучи всякой херни с логотипами - (ручки, кружки, компьютеры, рюкзаки, майки, куртки...)

Мне постоянно напоминали - ты часть семьи, ты и есть то что написано на логотипе. И конечно как и в любой семье, существуют "семейные ценности" - которым следует придерживаться, и они касаются не только работы - это особый образ жизни.

И да, я могу сказать честно - какое то время, многим начинающим, стоило бы поработать в подобной компании. Но только если они не подсядут на эту "иглу розовых пони", а будут использовать время с толком - учиться, общаться со спецами и перенимать опыт.

И если они будут делать это эффективно - они довольно скоро достигнут потолка, и потом придет время делать выбор, и во многом этот выбор будет обусловлен внутренней готовностью "хлебнуть капитализма полной ложкой".

Все подобные компании имеют внутренние системы оценки специалистов. Каждый работник - это просто набор показателей в системе, причем зачастую не в полной мере формирующих реальную оценку. Оценивают люди - но люди всегда субъективны + в крупных компаниях, такие вещи очень непрозрачны. Вы даже и знать не будете, почему ваш рейтинг не повышается годами, хотя вы уже столько всего сделали. Вам будут говорить на ежеквартальных ревью - вы хорошо работали, но недостаточно хорошо для повышения. И очень часто говорить те причины, которые явно "не про вас".

Просто в детали никто не будет вникать. Менеджеру нужен спец на проекте, вас некем заменить - хрен вам а не повышение, хрен вам а не поездка на курсы или еще чтото типа того. Он просто поставит галочку в системе - и все, никто оспаривать это не станет - таких как вы тысячи. Вас повысят только тогда когда это им будет нужно, а не когда вы это заслужите. Причем повысят скорее всего того кто более "в теме" и предан системе, чем того кто более профессионален.

Вся это система работает только с одной целью - заставить вас работать на 150%, выжать из вас все возможное. И вы сами не заметите, как работа займет всю вашу жизнь - у вас будет все связанно с компанией и работа, и отдых и знакомства и прочее - просто на другое у вас не бдет времени. А если вы попробуете "не вживаться", а "просто работать" - вам ничего не светит. Как только балланс между отдачей от вас и вашим участием станет снижаться - вас попросят за дверь. И при этом еще коллегам объяснят - вот смотрите, этот мудак не хочет быть частью нашей великой семьи, мы его выбросим за борт, он будет об этом жалеть, несчастный - он же без нас погибнет. Вас станут использовать как пример для запугиваний и давления на оставшихся. Так работает система.

В крупных компаниях решают деньги, на людей там насрать. Есть метрики эффективности, и экономические показатели -  и это все что у вас есть. И много бюрократии и скрытых решений - вы даже знать не будете причин, вас просто "направят" в нужную сторону. Не станете направляться - пойдете за борт.

Поэтому я бы не расстраивался от того что в крупной компании вас "недооценивают" или "не повышают". Скорее всего причина не в вас. Им конечно удобнее внушить вам что это вы недоработали или недостаточно старались - но вы сами должны выработать критическое отношение к себе и окружающим, и взвешивать все "на своих весах".

А чего ты хотел? - скажете вы.
Я лично знаю чего хотел - поэтому я получил от них все что хотел, в свое время и "свалил в закат". :)

Но многие люди которые к ним идут - не совсем понимают на что соглашаются. И не понимают четко - какие у них личные цели, и смогут ли они эти цели достигнуть таким образом. Сначала конечно будет "вау эффект", система для этого и создана. Потом, со временем, когда у них пройдет барьер формирования личности (в 28 лет где то) - дальше или их начнет от этого всего тошнить, или они смирятся со своей ролью винтика, и как зомби пойдут в светлое будущее с любимой компанией.

Я лично привык сам собой управлять - поэтому мне комфортнее без этих "семейных ценностей". Разовое сотрудничество, найм на конкретные проекты, задачи, сроки - без присягания на верность, так сказать. У меня есть небольшая команда с которой я работаю постоянно + если есть что то для меня интересное - беру работу на стороне.

Да, у меня нет крутого офиса, я арендую свой (но он тоже неплох и хороший вид из окна), да нет соцпакетов и всяких плюшек - но у меня достаточно своей мотивации на занятия спортом, учебу, самосовершенствование, и отдых тоже конечно. Просто я это делаю не для того что бы "коллеги оценили" - а для себя, несомненно любимого человека. :)

Что хотел сказать? - спросите вы.

Хотел сказать только то, что помните - ваша жизнь это ваша жизнь. Сделайте так что бы это были не пустые слова. Никто о вас лучше не позаботится чем вы сами. И только вы сами можете определять, кем вам быть.

Не пытайтесь себя мерять мерками работодателей - вырабатывайте свои, или вы постоянно будете "недооцененными". Ищите себя и свой путь. И меньше верьте рекламе...