Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Захватывающая аркада-лабиринт по мотивам культовой игры восьмидесятых. Управляйте желтым человечком, ешьте кексы и постарайтесь не попадаться на глаза призракам.

Пикман

Аркады, На ловкость, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Трудовые отношения + Увольнение

С этим тегом используют

Работа Зарплата Карьера Начальство Волна постов Поиск работы Мат Негатив Коллеги Все
967 постов сначала свежее
14
DELETED
DELETED
24 дня назад

Ответ на пост «Почему наш электрик лёг в больницу»⁠⁠1

Может и не в тему, но навеяло.
Не так давно проставлялась за день рождения на работе, пришел начальник поздравлять, сказал : счастья, здоровья - я тоже заинтересован, чтобы ты не болела . я спрашиваю: почему?. Говорит : потому что я за тебя остаюсь и приходится подписывать).
Так то оно так. Я и не ждала особо другого, просто в моменты, когда кажется, что в тебе видят человека, нужно не забывать, что ты для них работник. Как и они для тебя- работодатель.
Семья ведь всё равно важнее, случись что. Но работа - средство заработка, конечно,но все же семью нужно ценить больше.
Была цитата где-то в интернетах- ваши переработки начальство не запомнит, единственные, кто запомнит их- ваши дети. 🚸

[моё] Начальство Офисные будни Увольнение Коллеги Трудовые отношения Ответ на пост Текст
1
7
KirillAmiveo
KirillAmiveo
26 дней назад
Офисные будни

Ответ на пост «Беременная женщина хочет вернуться на работу с которой уволилась до того как узнала о беременности...»⁠⁠3

Вот именно поэтому увольнять сотрудников надо только и исключительно по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ.

Работодатель Трудовые отношения Юридическая помощь Беременность Увольнение Короткопост Ответ на пост Текст
68
169
AbsurdChronicle
AbsurdChronicle
27 дней назад
Зарплата бюджетников

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда⁠⁠

Россия уверенно приближается к кадровому перекосу: с одной стороны — острый дефицит работников в ключевых отраслях, с другой — миллионы людей, которым просто не дают нормально работать. Уравнение не сходится. Если коротко: стране не хватает людей, при этом миллионы сидят без дела. Полуофициально. На бумаге всё выглядит стабильно, но в реальности — экономика буксует, и буксует ощутимо.

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда Экономика, Безработица, Труд, Доход, Работа, Маленькая зарплата, Деньги, Дефицит, Трудовые отношения, Зарплата, Прогноз, Увольнение, Работодатель, Вакансии, Длиннопост

По официальным оценкам, уже сейчас не заняты около полутора миллионов вакансий — от агрономов до учителей, от сварщиков до терапевтов. Проблема не локальная, а системная: не хватает рук в промышленности, строительстве, образовании, медицине, на транспорте и в торговле. То есть там, где без людей просто невозможно двигаться дальше. Прогнозы не радуют: к 2030 году нехватка вырастет до 3,1 миллиона. И это ещё без учёта миграционной политики и технологических изменений.

Даже в полиции — структуре, казалось бы, с особым статусом — ситуация нелёгкая. Министр внутренних дел признал еще в марте этого года: не хватает сотрудников. Не хватает настолько, что пришлось об этом говорить на заседании коллегии МВД. Не прошептать кулуарно, а озвучить публично: недостает 172 тысячи человек.

Теперь о второй половине картины, не менее выразительной. Доля частично занятого населения в России — на 10-летнем максимуме. Людей не увольняют, но и не дают работы. Их отправляют в простои, в отпуска за свой счёт, сокращают рабочий день или выдают зарплату, которая и на продукты не всегда тянет. Формально человек числится на работе. По факту — он там не нужен. Особенно часто это происходит в гражданских отраслях, таких как машиностроение и сельхозтехника. Заводы простаивают, сотрудники ждут, когда «разморозят» производство.

В четвертом квартале 2024 года почти 4,7 миллиона человек на крупных и средних предприятиях находились в режиме неполной занятости, т.е. речь о так называемой "скрытой безработице". Это уже больше, чем в приснопамятном 2020-м, когда весь мир стоял на паузе. Тогда цифра была 4,2 миллиона. Сейчас — больше. И это при том, что никакого локдауна нет. Но экономика словно снова закрыта — только теперь не вирусом, а системным перекосом.

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда Экономика, Безработица, Труд, Доход, Работа, Маленькая зарплата, Деньги, Дефицит, Трудовые отношения, Зарплата, Прогноз, Увольнение, Работодатель, Вакансии, Длиннопост

Данные Финэкспертиза

Причина такого эффекта лежит на поверхности: последние годы государство постепенно переключало ресурсы с гражданских секторов на оборонный. Уровень приоритетов сместился. ВПК получает, сколько просит, а все остальные — по остаточному принципу. На фоне роста ОПК-расходов гражданская экономика теряет человеческий ресурс. Причём не метафорически, а буквально: зарплаты, рабочие места, стимулы для развития.

Можно сколько угодно говорить о цифровизации и роботизации, но пока не хватает водителей, учителей, фельдшеров и механиков — всё остальное выглядит как разговор в пользу бедных. И эти бедные — не абстракция, но реальные люди, которые каждую неделю балансируют между подработками и неоплачиваемыми отпусками. Да и где, собственно, у вас "подхалтурит" фельдшер скорой? Вариантов не особо.

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда Экономика, Безработица, Труд, Доход, Работа, Маленькая зарплата, Деньги, Дефицит, Трудовые отношения, Зарплата, Прогноз, Увольнение, Работодатель, Вакансии, Длиннопост

Оценка министра Мурашко

В итоге система напоминает человека, у которого одновременно болит всё — и при этом ему запрещают лечиться. Спрос на работников огромный. Работники есть. Но между ними — стенка. Прямо сейчас в стране масса тех, кто готов трудиться. Но вместо полноценной занятости им достаётся либо «режим ожидания», либо временная занятость, либо никакой.

Власти продолжают транслировать планы, которые выглядят как будто написаны отдельно от реальности. А реальность между тем демонстрирует устойчивый дисбаланс: экономике нужны люди, но условия таковы, что этим людям проще остаться в неоплачиваемом отпуске или пойти в теневой сектор. То есть теоретически ресурсы есть. Практически — они не используются.

И самое занятное — всё это происходит не из-за внезапного сбоя, не из-за какого-то невероятного экономического кризиса в стране. А просто потому что в течение последних лет велась системная работа по крайне вольной перекройке структуры экономики в угоду сами знаете каких целей. Уралвагонзавод работает – и ладно. В этом смысле всё действительно идёт по плану. Просто по какому — вопрос интересный.

Подписаться на телеграм – там своя атмосфера

Показать полностью 2
[моё] Экономика Безработица Труд Доход Работа Маленькая зарплата Деньги Дефицит Трудовые отношения Зарплата Прогноз Увольнение Работодатель Вакансии Длиннопост
521
5
Metacom
28 дней назад

Ответ на пост «История о том, как я держал всю контору на своих плечах, а после того, как я ушел, все сразу же развалилось»⁠⁠4

Пиздёж, конечно, зачётный. Я, было, даже поверил поначалу.

Но аффтар сам не понимает, о чём они пишет: говорит, вроде, за всех - но подразумевает "нормальный бизнес". А что такое "нормальный бизнес"? Это правильно построенный бизнес или бизнес больше 3-5 человек? О чём речь-то - о "всё развалилось" или просто о "посыпалось" что-то? Нипанятна...

Плюс аффтар - извините, но хуй. Проекты, развитие, перспективные направления - какая-то модная мутотень ниачём. Болтология без конкретики. То есть он оторванный от жизни офисный планктон - ни разработчик, ни производственник, ни логист, ни инженер, ни грузчик, ни мастер, ни т.д., ни т.п. Обычный болтун, "эффективный менеджер", охуенно полезный для человечества кадр с богатейшим и бесценным для человечества опытом.

Я, в отличие от него - и разработчик, и производственник, и управленец. Некоторые производства, стандарты, методы и организацию работы могу создавать и создаю с нуля. И почти везде, где я работал серьёзно, после моего ухода всё или "сыпалось", или "разваливалось полностью". Кто-то из реала ушёл в интернет, кто-то закрыл ИП и сам теперь вкалывает работягой, кого-то уволили, кто-то скукожился в объёмах и прибылях, у кого-то посыпалось и просело производство. И это не "микробы" по 3-5 человек, а совершенно разные конторы от 3 до бесконечности, государственные и частные.

И нет, я не самый профессиональный профессионал. И нет, я никого не уводил с собой - если кто и уходил, глядя на меня, то уходили самостоятельно и не ко мне на последующие мои места работы. И нет, я не замыкал на себя важные процессы, потоки, решения, заказчиков и т.д. - я просто хорошо делал свою работу, досконально прорабатывая её со всех сторон.

Но всегда и везде было одно и то же. Первое: собственники и начальники считали себя самыми умными и знающими - и поэтому нихуя не слушали, что им говорят и советуют, тем более сотрудники. Второе: другие коллеги точно так же считали себя самыми умными и знающими - и поэтому нихуя не слушали, что им говорят и советуют другие сотрудники (а иногда и начальство/хозяева). Т.е. и начальство, и исполнители - самодовольны и необучаемы. "В нашей деревне на лошадь залазИют вот так, и ниибёт". Вот и вся суть отличия "ненормального бизнеса" от "нормального". И абсолютно без разницы, сколько людей там работает - 5, 50, 500 или 50 000. "Нормальность" - она в адекватности, что следует даже из самого этого термина. В значении слова "нормальный" нет ни слова о числах и количествах.

А количество работников - это всего лишь критерий размеров конторы и размытости их ответственности. Об адекватности их работы количество сотрудников ничего не говорит... точнее, говорит только одно: чем больше система - тем она более медлительна и менее эффективна. Сбер, Почта России, Мираторг - это всё огромные конторы с десятками тысяч сотрудников. По логике ТСа они - как раз "нормальные". Ну а по факту - и много людей может назвать их "нормальными"? Да любая занюханная "управляйка", у которой в штате официально всего один человек - и та работает быстрее, эффективнее и адекватнее)))

Так что нещитово, ТС. Вброс не удался.

Показать полностью
[моё] Карьера Развитие Трудовые отношения Бизнес Открытие бизнеса Работа Работники Работодатель Труд Увольнение Текст Мат Ответ на пост Волна постов
2
6
user10813184
28 дней назад

Увольнение по собственному , мне кажется работодатель обманывает⁠⁠

Пикабушники кто разбирается дайте совет ,или я накручиваю себя и не правильно считаю.

Я работаю в компании с июля 2020 года в июне 2025 решила уволиться. Заявление подписали все ок. Но вопрос по неотгуленому отпуску, у всех сотрудников в год положен отпуск 28 дней, я ходила в отпуск раз в год 14 дней , ( лето 21,22,23,24 всегда по 14 дней) по всем моим подсчётам неотгуленого отпуска при увольнение у меня минимум 60 + дней. Бухгалтера еще за 2 недели просила прислать расчёт по отпускам, тянула до последнего дня, прислала 35 дней в остатке , я прошу пересчитать , сказала проверит все ,на этом тишина ,прислали окончательный расчёт на карту по 35 дням отпуска неотгуленым. что дальше делать? Не хочу писать жалобы в вышестоящие инстанции но по другому на меня не реагируют и я понимаю что это не правильный расчёт .

Увольнение Трудовые отношения Работодатель Текст
29
10
Lizamazova
Lizamazova
29 дней назад

В защиту Зумеров и как они перевернут рынок труда⁠⁠

В защиту Зумеров и как они перевернут рынок труда Зумеры, Начальство, Миллениалы, Увольнение, Работодатель, Трудовые отношения, Маленькая зарплата

Офис

Многих пугает то, что сейчас происходит на рынке труда, мол, зумеры изнеженные, не хотят работать, что же будет дальше!? Где брать хороших специалистов?

А я скажу, ребята, вы молодцы!

Во первых, чего греха таить, мне 33 и моя ценность как опытного и стрессоустойчивого соискателя возрастает в разы, что не может не радовать. Да, звучит эгоистично, но всё же все миллениалы будут пользоваться улучшенными условиями труда, которые создаёте именно вы - зумеры!

Раньше у нас небыло других источников заработка, вроде, блогерства/смм/ботов/крипты/рекламы в соцсетях и прочего. Или, скорее, это было не так развито, как сейчас, поэтому, чтобы выжить, зачастую приходилось работать на монопольного дядю за копейки в рабских условиях.

Я работала в банках и колл-центрах, где даже поссать надо спрашивать разрешения. Постоянные унижения за невыполненный план, который с каждым месяцем всё увеличивался до недостижимых высот. Лапша про мотивацию за 30к, переработки и новые идиотские нововведения в формулы КPI, чтоб наверняка не платить. Всё это подавалось под соусом справедливости, мол, как работали - так и заработали. И главное, что ты знаешь, если уйдешь - тебя сразу же заменит другой такой же раб, а ты перейдешь на другое место, где будет в точности то же самое.

Спустя несколько лет таких условиях мне удалось построить карьеру в самой крупной строительной компании, накопить финансовую подушку и немного побывать в отпусках заграницей, но впридачу с этим, я получила:

клиническую депрессию, полное отсутствие личной жизни, уничтоженную самооценку (которая возрастала только от выполненных планов). Нужно было постоянно "держать лицо" и сдерживать негативные эмоции в общении с неадекватными клиентами и начальством, пока полностью не выгорела.

Вот вам малая часть идиотских условий, в которых мне приходилось трудиться:

Обязательное ношение формы в колл-центре, где не ходят клиенты!!! Это объяснялось дисциплинированной атмосферой. Нельзя ходить без колготок в жару, шорты нельзя ни мальчикам, ни девочкам. Тату, пирсинг, цветные волосы, яркий макияж, джинсы и кроссовки тоже запрещены.

Любой приход/уход строго по счётчику, опоздание на минуту - минус премия. Перерывы в строго отмеченное время, по графику, например с 12:00 - до 12:15. Если хочешь в туалет помимо перерыва - отпросись у начальства и зарегистрируй время своего отсутствия, чтоб потом отработать его в свой входной, когда тебе скажут.

Быть постоянно на связи, отвечать в рабочем чате в любое время (обычно в нерабочее)

Не пить кофе, не жевать, т.к ты разговариваешь с клиентами. На рабочем столе не должно быть ничего, кроме воды и тетради с ручкой. Телефоном тоже пользоваться нельзя. Если заметят - минус премия.

Все разговоры с коллегами только в перерывы (за 8часов 2 перерыва по 15мин и один обед 30мин), соблюдайте тишину.

В разговоре с клиентами не употреблять определенный список слов, размером с простыню, куда входили слова "нет", "не знаю", "к сожалению", "ничем не могу вам помочь" и прочее, что проверялось ботом. Сказал - идёшь на ковёр слушать свой звонок, признаешь что ты мудак, и минус премия.

Сейчас, уже ровно год, как я боюсь и НЕ ХОЧУ искать работу. Пол года этого ада не исправит двухнедельный отпуск в Дубае, тут нужна серьезная и долгая терапия, иначе всё это может скатиться в больную менталочку в купе с агрессией/бессонницей/алкоголизмом.

Так что, меня очень радует, что наконец-то, зумеры переворачивают этот беспредел и борются за малейшее удобство. Всем добра 🫶❤️

Показать полностью
[моё] Зумеры Начальство Миллениалы Увольнение Работодатель Трудовые отношения Маленькая зарплата
11
KirillAmiveo
KirillAmiveo
29 дней назад
Серия Научная организация труда!

Как продолбать карьерный рост⁠⁠

Как продолбать карьерный рост Увольнение, Офисные войны, Трудовые отношения, Работодатель, Непризнанный гений, Длиннопост

Жил-был один парень…

Обычный человек обычного мира, не лучше и не хуже других, по имени, скажем, Карл. Работал он номинальным руководителем департамента, а реальный руководитель жил в немного другой стране. Так получилось.

И однажды на улице Карла, который сидел себе в креселке и в ус не дул, перевернулся вагон с пельменями: реальный руководитель направления решил покинуть компанию.

Вот тебе руль, вот педальки

Перед Карлом взвилась вожделенная карьерная лестница: он ситуативно стал фактическим руководителем департамента. Получил на блюдечке возможность проявить себя так, чтобы все ахнули, рухнули в восторженный обморок и не стали искать человека на освободившееся место. Именем Карла.

«Вот свезло так свезло!» – Обрадовался Карл и даже нашёл поддержку у некоторых сотрудников: со многими коллегами у него добрые отношения. Потому, ощущая себя любимым и нужным, Карл объявил высокому начальству, что это он всегда был полноценным руководителем департамента. А вот тот чувак из другой страны – он вообще ничего не делал, ни в чём не разбирался и звать его никак.

Высокое начальство изогнуло брови и стало звать Карла на планёрки, где он не мог ответить ни на один вопрос. Его это не смущало и не наводило на мысли типа «Мне стоит прокачаться профессионально». Карл мог тогда сказать: «Так, стоп, я разберусь в этих вопросах и вернусь с ответами, всё сделаю и всё решу». Но Карл этого не сказал, а только беспечно хлопал глазами.

Ясно-понятно. Стали искать нового сотрудника. Нам дали задачу подобрать руководителя департамента, сформировать ему первичные задачи, провести адаптацию и поддержать остальную команду на пути смены руководства. В этой компании работает очень крутой эйчар, так что все процессы проходили продуктивно и с огоньком. Вместе мы быстро нашли крепкого кандидата на должность по фамилии, скажем, Антонов, и начали погружать его в процессы, чтобы он смог за пару месяцев войти в новую роль.

«Это моё высокое креселко!»

Что тут мог сделать Карл, раз уж свою возможность упустил? Признать авторитет Антонова, стать его верным помощником, учиться у него, профессионально расти вместе с ним.

Но Карл не таков! Он решил, что войти в контры с новым руководителем – это лучший путь к успеху. Причём даже войти в контры по-человечески не смог: опаздывал на несколько часов, не выполнял поставленные задачи, хамил – словом, никак не вредил Антонову, просто вёл себя как дурачок-кабачок.

Антонов же, адаптировавшись на новом месте, спокойно стал строить свою команду и свою систему. И нарисовал новую оргструктуру, где дурачка-кабачка в принципе не было.

Смена пажеского караула

Увольнение Карла расстроило бы некоторых сотрудников компании, потому мы ему предложили перевод в другой департамент, под руководство симпатичного ему человека. Новый руководитель верит в Карла очень сильно, но одно дело – вась-васькаться с приятным коллегой на корпоративах и в курилках, а другое дело – стать его начальником и обнаружить, что Карл ленив и кабачок. Подозреваем, придётся в итоге тихо выдавить его из компании.

А мог бы стать реальным руководителем департамента, если бы принял ответственность за собственный рост! Но нет, он продолбал даже возможность стать помощником нового босса. И даже очень простую опцию получить в его новой команде рядовую должность. Всего-то и надо было, что не вести себя по-идиотски с новым руководителем!

Карл – типичный представитель тех самых миллениалов, которые жалуются на перекрытые социальные лифты и лестницы. Конечно же, проблема в мировой несправедливости и в том, что «иксы» закрыли все дороги. Никак не в тебе самом.

История из ТГ-канала

Показать полностью 1
[моё] Увольнение Офисные войны Трудовые отношения Работодатель Непризнанный гений Длиннопост
6
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Считаете себя киноманом 80 LVL?⁠⁠

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно

Киногерои Тест Текст
13
StellarVer0nika
StellarVer0nika
1 месяц назад
Серия Трудовой спор с директором сети ломбардов

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"»⁠⁠1

2 часть "Задолженность за работу в ночные часы"

Из двух организаций по совместительству именно в ИП прололжительность рабочего времени была с 13:00 - 09:00, что составляет 20 часов в смену. По этому, этот пост считаю только ИП, итак, что написано в Трудовом договоре

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

с 13:00 до 09:00 , 20 часов смена

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

за оплату 2500р в смену.

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

это месяца в которые я работала и отработанное количество смен за месяц

так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.

Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).

ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.

Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.

Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :

  1. первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,

  2. или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.

как-то так, но как я поняла, в договоре установлена сдельная оплата труда, буду двигаться от простого и менее выгодного первого варианта, где час работы выходит 108 руб.75 коп.

Этот момент еще пригодится в дальнейшем при подсчетах переработок.

часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.

174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.

Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

Май 12 смен * 174 и по порядку . Так же как и в прошлый раз считаю по день назначенного слушания суда 07.07.2025 .

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

По трудовому договору зп 15 числа следующего месяца. Числа зп выпадающие на выходные сменяю на будний день по закону ч. 8 ст. 136 ТК РФ

Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :

19 314 руб. + 7 495 = 26 809 рублей.

можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста

Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"» Увольнение, Спроси Пикабу, Работодатель, Трудовые отношения, Отдел кадров, Маленькая зарплата, Бухгалтерия, Зарплата, Бюрократия, Труд, Эксперт, Ночные смены, Переработка, Доход, Работники, Развод на деньги, Деньги, Долг, Отжим, Вопрос, Ответ на пост, Длиннопост

26 809 + 63 171 = 89 980 рублей, по двум пунктам из задолженности.

ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно

  1. Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;

  2. Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;

  3. Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.

  4. Расчет невыплаченных отпускных в ИП;

  5. Расчет невыплаченных отпускных в ООО;

  6. Компенсация за вынужденный прогул

неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.

Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.

Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.

Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.

Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)

Р.S. приятно удивлена, что надбавки за ночные часы и переработки всё еще существуют, не в том объеме, что раньше, но всё же. Вникая в законы, ощутила веянье моего представления об идеальном порядке вещей. Все работают и досадуют на мизерные заработные платы, а оказывается нужно попробовать пересчитать за работодателем, и ваша зп окажется вполне достойной, просто он ее откусывает.

Показать полностью 6
[моё] Увольнение Спроси Пикабу Работодатель Трудовые отношения Отдел кадров Маленькая зарплата Бухгалтерия Зарплата Бюрократия Труд Эксперт Ночные смены Переработка Доход Работники Развод на деньги Деньги Долг Отжим Вопрос Ответ на пост Длиннопост
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии