Резюме + Собеседование

Страшно видеть как миллионы образованных, безработных нищих, рубятся за краюху хлеба, вписывая что попало в свои резюме, мечтая попасть хотя бы на один этап собеседования, которых минимум 3. И вы всегда почему-то вылетаете после первого, даже без ответа от HR чепуховки. Никто никому не верит. Да и ты, тоже, себе сам не уже веришь, потому что, если ты будешь писать правду в своих CV, никто НИКОГДА тебя не наймёт. И что мы получаем? По факту - рабовладелец снимает трусы с каждого потенциального раба, и стегает его кнутом еще до начала трудовых отношений, чтоб выявить, на каком уровне брехня посыплется и все проявится. Сейчас задача большинства - просочиться. Дурить, вводить в заблуждение, лицемерить, быть двуличным, и натягивать улыбку на невыспавшееся и безразличное лицо, чтоб создать ощущение, что вы рады видеть на митапе таких же обездоленных нищих, которые попали под кнут, по той же причине что и ты - потому что жрать нехер. Я бы назвал этот век «Мученики, тонущие в брехне, с высшим образованием».

Почему всё происходит таким образом, догадайся сам. Разделение на классы, сословия и касты. Где решает только БЛАТ и знакомства. Страшно видеть, как тупоголовые скоты, дотянувшиеся по знакомству до более-менее стабильных вариантов, умудряются вытирать копыта параллельно об других, рабов более низкого уровня. В свою очередь, ты озлобленный, разочарованный на зря потраченную жизнь, идешь в заплеванный киоск за банкой жижи, и возвращаешься опять в клоповник, переделывать резюме по 100 раз, втирая еще более нереальную дичь, чтоб хоть как-то попасть на собес. Но всем плевать. Ведь до того как раб уходит, на свое место он привел уже своего знакомого / сокурсника / приятеля / товарища / родственника и т.д. А тебе? А тебе остаётся идти снова за банкой и уставившись в монитор ковырять резюме и рассылать их по 300 штук в день, соглашаясь уже нырнуть в лицемерный калл за пакет еды.

Важность резюме сегодня признает большинство соискателей, однако далеко не все осознают, что важна не красивая оболочка, а внутреннее наполнение. Помните поговорку: "По одежке встречают, по уму провожают"? Вот это как раз и про резюме. Поэтому сегодня обсудим основные плюшки, по которым ваше резюме выберут среди ваших конкурентов.

Итак, вы можете выбирать сколько угодно красивых шаблонов резюме, но заполните, что красота, дело очень субьективное и красивые одностраничные резюме больше подходят студентам, маркетологам и ИТшникам, потому что им важно кратко отразить суть сделанного, а расписывать особо нечего.

Поэтому, если вы давно закончили ВУЗ, а к ИТ и маркетингу не имеете никакого отношения, то помните, что красивая обертка только отвлечет HR от дела, а в большом количестве случаев не только отвлечет, но и заставит отложить резюме и выбрать других кандидатов. В общем не словом, а делом, как говорится, можно привлечь внимание работодателя.

Если Вы являетесь гражданином Австралии и решите попробовать устроиться на вакансию, в описании требований к которой сказано "need to have Australian citizenship" - "должен иметь австралийское гражданство", то, скорее всего там требуется получать доступ к секретной информации второго уровня - NV2 (negative vetting level 2).

Я с таким сталкивался уже раз 5 или 6 и только один раз "need to have Australian citizenship" не означало NV2.
Поначалу я, имея в том числе и австралийское гражданство, посылал своё резюме на такие вакансии. Мне потом присылали онлайн тесты, которые я успешно проходил. Тут начиналось самое интересное. Большинство таких позиций размещалось через рекрутеров. Только один раз я общался с непосредственным руководителем проекта такой конторы, который нанимал напрямую. Это был самый последний раз.

Обычно после уведомления о том, что я прошел на следующий этап, рекрутеры быстро связывались со мной по телефону и спрашивали откуда я приехал. Я отвечал, что из России. Тут они начинали спрашивать как давно я там был и есть ли у меня российский паспорт. Я и на это тоже отвечал. Рекрутеры-индусы обычно спрашивали когда у меня аннулировали российское гражданство после получения австралийского, на что я им отвечал, что так делают только Индия и Китай, а в остальном мире от гражданства нужно самому отказываться.

А происходило на их стороне следующее:
1. Рекрутер бежал к работодателю и говорил, что нашел кандидата, прошедшего все тесты "в цвет".
2. Тот смотрел резюме, имя-фамилию, образование и говорил, что не пойдёт.