Работа + Рабочие

В профсоюзе считают, что реальные цифры еще выше, так как мониторинг учитывает только несчастные случаи с работниками, оформленными по Трудовому кодексу РФ. Случаи травматизма сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам или в статусе самозанятого, не попадают в официальную статистику.

По данным Социального фонда России, на которые ссылается ФНПР, в 2024 году на производстве погибло 1,8 тысячи рабочих, а 5,4 тысячи получили тяжелые травмы.

Для этой же цели завозят мигрантов (да, да – есть ежегодно утверждаемый план звоза "иностранной рабочей силы", и это единственный в России план, который всегда выполняется и перевыполняется, кроме разве ковидного года – помните какой вой о "нехватке мигрантов" стоял?).

Только экспатам, а так же некоторым местным специалистам высокого уровня платят так, как определяет внешний рынок (т.е. довольно много, близко к цене воспроизводства рабочей силы). И, ведь, на зарплату экспатам деньги всегда есть!

Кстати, на заметку мечтателям о "свободном рынке" – самая свободная и самая "честная" (насколько она вообще может быть честной) конкуренция всегда приводит к монополии.

Рынок «порешал»

Не удивительно, что рабочие в России вымирают, их не хватает, рождаемость падает – все в соответствии с рыночными законами: если десятилетиями весьма тяжёлую, часто опасную работу платили копейки (не везде и не всегда, но как правило), то есть не было спроса - то и рынок рабочей силы ответил тем же - снижением предложения. У людей просто нет денег заводить детей – на 30 тысяч в месяц, и нет времени – с 10 часовым рабочим днём (по статистике). Средний действительный стаж (т.е фактическое количество часов, отрабатываемых работником за трудовой стаж) в России составил 84633 часа, в Германии - 69860 часом, в Италии - 82758 часов, во Франции - 69432 часа. Где выше производительность труда? Вопрос риторический.

«Рабочим, ведь им дай им только волю и деньги, они сразу начнут водку пьянствовать и беспорядки нарушать. Уж я возьму это на себя!»

Если кто-то думает, что работая за копейки он жертвует собой на благо России - он заблуждается. Когда-то, в 90-е люди спасали таким образом свои предприятия о немедленного разорения, четь им и хвала. Сейчас ситуация перевернулась – работать за копейки (а тем более бесплатно — когда зарплату "задерживают") — приближать развал предприятия.

ФОТ (фонд оплаты труда) – отнюдь не главная статья расходов, не основная, но на этой статье легче всего экономить. Рабочий в России отрабатывает свою зарплату в первый час работы, остальное идёт на прибыль и различные издержки производства, вроде откатов и зарплаты топ-менеджерам. См. например здесь. Работая за копейки, соглашаясь на постоянные переработки, люди "балуют" работодателя, который не пытается развивать производство.

Повышение зарплат не сделает то, что "сделано у нас" по цене "на вес золота" (сомневаетесь — посмотрите, например, на Китай – там с 2017 зарплаты выше, чем в России, и разрыв только растёт, но товары не стали "золотыми" почему-то). Сокращать издержки можно не только снижением зарплат, производительность труда надо повышать, людей учить, оборудование обновлять. Сокращать издержки можно и нужно за счёт автоматизации, механизации, оптимизация логистики, борьбы с откатами - но это сложно и напряжно. Гораздо легче нанять жителей горного Бадахшана, а потом кинуть их с зарплатой.

Реальная экономика, её развитие, "до звизды" конкретным работодателям. Их объективный сиюминутный интерес – увеличение прибыли за счёт сокращения издержек производства. Поэтому же они не делают амортизационных отчислений (что ведёт к износу основных фондов), и нанимают самых дешёвых и безотказных работников — гастарбайтеров. (Неподъёмные проценты по кредитам для производства усугубляет ситуацию). Боритесь за повышение оплаты труда, а уже дело "владельцев заводов, газет, пароходов" как им снизить издержки (например — взять под контроль собственный ЦБ).

• Современный опыт профсоюзной борьбы. Григорий Бобинов.

• Актуальные вопросы борьбы за повышение заработной платы - фонд рабочей академии

• Как создать профсоюз и повысить себе зарплату.

Но блять, когда у тебя зп 50 т.р., живешь от зарплаты до зарплаты, то какая в пизду может быть "преданность работе и компании"? Предложат 100т. - всё, сразу любой съебется. В наших реалиях западная хуета не работает. Мне как-то на собеседовании в одну айтишную антивирусную компанию мой потенциальный будущий начальник пытался доказать, что он работает за идею, а не за зарплату. И что его цель чтобы их антивирус стоял на каждом компе в стране. (ну или мне пытался пропихнуть эту идею, чтобы денег поменьше платить, не суть). Тогда я у него спросил, - А если тебе зарплату перестанут платить, ты и дальше будешь тут работать? -
На что он, видимо уже порядком распалившись, ответил, - Конечно буду!
Я ему говорю, - Ты что, долбоёб? (да, с софт-скилсами у меня полная хуйня).
Короче, не взяли меня туда. Но оно и к лучшему, потому что такие идейные долбоебы будут постоянно фонтанировать подобным. нормально работать не получится.

Я по работе пересекался с разными предприятиями. Были и как у ТСа в этом посте - совковые заводы с пережитками прошлого. Это когда их основной продукт - это имитация бурной деятельности. Прибежали все начальники в цех, полчаса поорали и разбежались на обед. Всё, рабочий день закончен, нихуя не решено, эффективности ноль.

Но особняком стоят собственники малого бизнеса. Или сверх-малого, хз, как правильно. Нано-бизнес. У них у всех есть повторяющиеся одинаковые черты:
1. Сверх-жадность. Причем эти люди зачастую бывают сами очень богатыми. Но своим сотрудникам всегда будут платить крохи. Поэтому самая частая схема там - сотрудники, тянущие на себе проекты отделяются, уходят все вместе и образовывают свою компанию, в той же сфере. Становятся такими же собственниками и цикл повторяется. Я реально знаю подобную компанию, которая так поделилась уже 7 раз. Продолжаю вести наблюдение.

2. Невъебенное самомнение. Про самого себя. Всегда что я - генеральный директор, из грязи в князи и основал собственную империю (ларёк чаще всего). Видимо этот пункт позволяет им самим себя убеждать, что всё делают правильно. И что молодцы, что не работают на дядю. Хотя тут от дяди очень многое зависит. Если бы у меня дядя был министром, я бы с удовольствием на него работал.

3. hh. Обязательно надо про пункт 2 и про себя при этом написать на хэдхантере, вверху вакансии. В описании компании. Я не шучу. Там тысячи подобных вакансий от нано-бизнесменов. Вот, например, мой недавний пост про подобного императора. Вакансия мечты

4. Оторванность от реальности. Это как вишенка на торте. Они считают, что наемные сотрудники должны впахивать ради их бизнеса, как ради своего. За зарплату. За низкую). Просто "надо немного потерпеть. А потом проект закроем, и всем дадим много денег". Я по молодости и по глупости работал в такой компании. Год слушал обещания что вот сейчас чуть-чуть и будет всем хорошо. Периодически напоминал про обещание поднять мне зп. Собственнику было монопениссуально. Через год заебался, прошел собеседование у конкурентов, взял оффер. Прихожу, показываю - вот, моя работа на рынке труда оценивается сейчас так-то. Ровно в 2 раза больше моей зарплаты. Будете платить так же, останусь. У собственника сыграл пункт 1 с жадностью. Я сказал "Досвидули" и ушел к конкурентам.

Ну и давайте посмотрим какой-нить очередной пример подобной компании. Искать долго не пришлось. Оформлю по схеме картинка, ниже комментарий. Ищет Руководителя проектов.

Опять это Я, Я, Я... И сколько они лет работают и всё развиваются, никак не разовъются. Кстати совет для хрюш, маркетологов и составителей презентаций - никогда не пишите "более". Очень стремно и подозрительно звучит, для понимающих людей. Напишите просто - 20 лет.

Штош...такую информацию я люблю проверять. Лезу на их сайт - он максимально всратый. Ни адреса физического, ни ИНН, нихуя. Только гордое название - луксури проджект)). И да, идите нахер со своим "лакшери". Мне луксури больше нравится. Я луксурисами еще в элите на спектруме торговал, отбиваясь от таргонов, когда еще не знал английского.

В качестве работодателя, увидев такой сайт, я не стал бы даже рассматривать. И ничего у таких подозрительных типов и заказывать бы не стал и вообще связываться. Но наша цель - исследование. Поэтому небольшой поиск в яндексе, и находим общедоступные данные по этой компании:

Мда...и где все эти 20 лет, 9 лет. Ну ладно, сам гендир думаю работает в мебели 20 лет. Но в "производстве более 9 лет", а компании только 5. Если было предыдущее ООО, то куда оно такое успешное делось-то, с самым успешным человеком, у которого "это получается лучше всех"? А генералит генеральный всего год. Уже как-то пазл разломался на старте, не взлетев.
И вот это вот "работа у нас постоянная, текучки нет". Так у вас, блять, всего 1 человек числится, который и является гендиром. Утекать некому и неоткуда просто.
Вот кстати, "микропредприятие" это называется. Лоханулся я с "нано-бизнесом".
Заходим в описание компании на ХХ:

Ебать, у меня аж монитор замироточил. Топ-10 мебельщиков? Это уровень Икеи и Хофа? Тогда реально придётся много впахивать - с уставным капиталом в 10 тыр и осталось всего-то 2 года. Надо потерпеть и поднапрячься.
И кто передаёт в руки этого производителя, кому, кто о них говорит - непонятно. Я у подрядчиков всегда прошу референс-лист выполненных проектов, с фотками и документацией. У нормальных подрядчиков референс и заказчики выложены на сайте, т.к. они гордятся своей работой.

Порадовала отмазка, почему не нужна реклама. Напомнило историю из детства. Я был мелким песдюком, и попал на презентацию разводил-коммивояжеров, которые ездили по городам и весям со своими пылесосами rainbow, за 2 тысячи баксов. Это примерно та же хуета как Кирби сейчас. И они на своей презентации говорили, что в мире есть всего 3 компании, которые не нуждаются в рекламе, потому что все их и так знают - это Rolls Royce, Rolex и мы - Rainbow!🤣...сцук даже счас ржу над этим. Хотя я им и тогда еще не поверил. А теперь можно смело в этот ряд добавить и 4ю компанию - луксури проджект. Тем более о них "все говорят".

Ладно, смотрим вакансию дальше. Там дохуя чего написано, много воды, не буду её сюда целиком выкладывать. Только самую мякотку.

Здорово, правда? А какой процент от этого бизнеса будет принадлежать будущему сотруднику? Что? Нехуевый? В смысле нихуя? Ну да, вопрос риторический. То есть вкалывать как ради своего бизнеса, но он не твой.
И, отличное время вхождения в процесс. 1-2 недели. В нормальных компаниях все прекрасно понимают, что новый сотрудник будет ходить и втыкать в процессы компании месяца 2, пока начнет делать что-то полезное самостоятельно. Если это руководитель из смежной сферы и не из этой области производства, то там до полугода. При этом может и не понять. А тут неделя.

Блин, запятых чтоль отправить этому господину, в качестве гуманитарной помощи. Читаем дальше

Тут я пройдусь по всем пунктам:
- "задачи без ошибок". Можно забить. Ибо как может оценить ошибки человек, который даже не знает что слово "ненормированный" пишется слитно.
- "официальное трудоустройство с первого дня". У нас теперь соблюдение ТК и законов считается бонусом от компании и корпоративной плюшкой? А слабо попробовать по-другому сделать и не трудоустраивать? через сколько нагрянет трудовая инспекция?
- "клиенты живут в разных часовых поясах" - а почему это должно ебать сотрудника? наймите еще людей в нужных часовых поясах, если есть необходимость. Я, когда работал не в Москве, то знал, что московский офис проснется примерно только после обеда, и начнет отвечать. Просто была как данность.
- телефон, связь, ноут. Ин май хумбль опинион, это базовый набор везде сейчас. Вот если бы служебное авто было с оплатой бензика, то уже другой разговор бы был.
- "оплачиваемые командировки". Заебись, чо. А какой другой вариант? Ездить в Саратов за свой счёт? (Небольшое лирическое отступление. Такой случай реально был. У меня друг рассказывал, который занимался продажами, что его директор как-то отправлял в командировку в другой город. Директор был очень великий и умудренный опытом руководитель, и сказал другу, - Слушай, а у тебя же там заказчики есть? Ты позвони им, спроси, можно ли тебе у них переночевать будет. )) - Это чтобы за гостиницу компания не платила. Надо ли говорить, что друг там проработал очень недолго после этого).
- "Ваш рабочий коллектив - это директор + коллеги" - вот это к чему вообще было сказано?

И финальный скрин про зарплату.

В вакансии раз 10 написано про цейтнот, ненормированный график и т.п. И ясно-понятно, что эти 50 т.р. - это будет не за 160 рабочих часов в месяц, а за гораздо больше. И по факту ваш оклад, если пересчитать на 8-часовой рабочий день, будет, ну, тысяч 30. Всё, доклад окончен.

Я вообще не очень злобный, и желаю успеха таким людям. Которые сами что-то делают, берут на себя ответственность, организовывают своё дело. Но, при этом надо оставаться людьми, и к сотрудникам относится так же. Они ж тебе деньги приносят. Если есть переработки - это должно оплачиваться. Хочешь чтобы впахивали как на себя - предложи долю в компании самым ценным сотрудникам. И, главное помнить, что скромность - украшает. Поменьше пафоса как-то. Император у нас уже есть, и он один.