Приветствую, пикабутяне! Расскажу и я свою историю!
Год назад решил сменить работу и предыдущий работодатель, у которого трудился менеджером, с которым были не плохие отношения и по роду деятельности приходилось пересекаться, увидел мое резюме и предложил выйти к ним на руководящую позицию.
Управление отделом продаж 11 человек в нескольких филиалах, проведение планирования, обеспечение выполнения планов продаж и других kpi, встречи с клиентами, обучение менеджеров, найм, адаптация и обучения персонала, проведения тренингов по продажам с составлением материалов, командировки в другие города по филиалам и прочая отчетность.
Окей. Я озвучил свои условия - на испытательный срок оклад не менее 80 с совокупом не меньше 100, после 3 месяцев 100 оклад с совокупом от 150 за озвученный мне функционал. Зарплата серая. Сошлись по всем параметрам и ударили по рукам.
Через 4 месяца мой оклад стал, внезапно, 50 с обещанием того, что 30 перейдет в состав бонуса. Ок. В итоге сейчас имею оклад 50 с максимально возможной премией в 80 на руки, ради которой нужно, буквально, разрывать 5 точку и выполнять каждый месяц ее невозможно. Стандартный заработок за функционал руководителя отдела продаж в совместительстве с HR и тренером по продажам не превышает 100-110 т.р. при 100% выполнении плана и других показателей.
На мои возражения получил ответ - у директора оклад тоже 50. 30 тыс твоего оклада перешли в премию. На руки после этого - 86, то есть в итоге премия получилась аж целых 6 тыс:)
Плюнул и ищу другую работу, выполняя оговоренный функционал без "надбавленного". Говорить что-то и обсуждать с директором совершенно бессмысленно. Человек, считающий то, что все работники ему должны, а он делает и так слишком много.
