Сказочник. Где ты видел компании, которые на каждый пук выделенного сотрудника нанимают? Лично я вижу обратную тенденцию - нанимают на работу программиста 1С за совершенно сумасшедшие бабки и сажают его на Документооборот, например. А ЗУПом и Бухгалтерией занимаются другие программисты. Т.е. он не программист 1С, а программист 1С Документооборота, по сути. И спустя какое-то время мы имеет охреневших одинэсников, которые не хотят обслуживать более одной системы, хотя там и в трех делать нехер - у меня один на обслуживании трех систем и работает не более часа в день.
Или возникает у меня разовая задача по переносу домена - сразу визг, что работа не техпода. А кто её сделает, если задача такая есть? Нахер мне такие придурки?
Другой на полставки сидит, админит. У нас с ним джентельменское соглашение, что он оперативно решает задачи, которые я перед ним ставлю, а я не заставляю его 4 часа отрабатывать ежедневно. Но как только нужно задержаться, причём в пределах рабочего времени конторы (он по основному месту до 4, а у меня до 5 рабочий день), так сразу ответ - завтра. А сегодня мне остановить производство? Поэтому пинка под жопу получил. Я нанял на полную ставку амина и нет проблем.
Задачи каждый день появляются новые. Мне каждый день доп сотрудников нанимать, а после выполнения задачи увольнять? Заебали дебилы. Мышление таксистов у всех.
