Начальство

Я всю жизнь работягой, и вот в 30 лет попал на работу в ГНБ, научился локации.. Теперь в 46 с руками отрывают, зовут сразу несколько компаний, а я сижу и не рыпаюсь с зп в 250. Но есть момент, что подустал от суеты, реально пошёл бы сторожем в детский сад работать. К сожалению не купил несколько квартир, поэтому приходится работать дальше. Мозгов не было на накопления, а теперь чё? Ничё, дальше пашем, обеспечиваем семью и кредиты на постройку дома😂😂😁😁

На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.

Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.

Вообще-то необоснованная дискриминация по возрасту при найме - это преступление и статья.

Похоже, что это

УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.

Так что наверное вас пора привлекать. Вы хорошо сделали, что сознались!

Мне 49 и я в IT примерно 30 лет. Начал еще в институте. В начале этого года решил поменять работу, практически просто так, сам. Потому что понял, что тупик и стало скучно. Ну и текущий проект подошёл к своему логичному концу - никого не подставил своим уходом.

По собеседованиям ходил месяц. Из, примерно, 10-ти собеседований получил 6 офферов. В конце февраля уже вышел на работу.

Я, кстати, последние 12 лет был, как раз, руководителем. Но из названия должности это непонятно, из резюме я это скрыл, генерального директора просил не раскрывать. Потому что заебло за всех отвечать и очень хочется просто работать работу без нервотрёпки.

Так что либо стек у тебя не тот, либо резюме кривое. Сейчас проблем с поиском работы - нет. Даже в 49 лет. Кстати сильно удивило, что по указанным контактам с прошлого места работы - почти все, с кем собеседовался, реально прозванивались. Так что вариант, что тебе подгадили на прошлой работе - тоже исключать нельзя.

Залетайте проверить память и сообразительность → Будет интересно