Маленькая зарплата

Так случилось в нашей жизни, что муж решил сменить работу, и на одном из сайтов по поиску вакансий нашёл предложение на должность начальника цеха/мастера цеха ООО "АСТ-ЮГ". Офис находится по адресу: Калинина 11Б.

Сказать, что в жизни моего мужа начался ад, — это ничего не сказать. С 2 апреля он постоянно находился на нервах: ежедневные звонки после работы и в выходные дни. Муж работал даже в майские праздники. На мои вопросы о том, что происходит, он отвечал: "Это просто какой-то ужас". Старый цех, все на ладан дышит, плюс найти сварщиков за зарплату в 70 тысяч сложно (рабочая неделя пн-пт с 08 до 18, желательно поработать в субботу), нормой считалось 190-200 часов месяц . Директор ООО "АСТ-ЮГ" принимал заказы, которые не соответствовали возможностям цеха и рабочего коллектива, из-за чего между ним и моим мужем возникали постоянные трения. Начинали выполнять первый заказ, директор приезжал, приказывал бросить все и начинать выполнять второй заказ. Через несколько дней приходило указание оставить этот заказ и переключиться на третий. В итоге, когда подходило время сдачи заказов, ни один из них даже не был готов.

В итоге, 2 июня, когда у супруга истёк срок действия договора, он больше не вышел на эту работу, о чём директор был предупреждён не раз.

На данный момент муж заблокирован везде у Директора компаний ООО "АСТ-ЮГ . Зарплата выплачена только за один месяц, по отзывам надежды что зарплата за май будет выплачена нет.

Хороший пост, я немного дополню.

Краткий экскурс в историю для игреков,зумеров и всех тех, кто позабыл.

В 90е годы надломился старый мир. Если до этого уровень зарплаты регламентировало государство, то теперь этим стал заниматься владелец бизнеса. Зачастую регламент это решение его левой пятки и добрая воля. Хочешь работай, хочешь не работай. Выбора особенно не было, жрать охота каждый день - работали.

Через 20 лет наступили 10е. Парадигма 90 с частным бизнесом никуда не делась, но появился выбор. Открываются заводики, начинаются стартапов, открываются производства всего подряд. При этом начинается первая пора охоты за кадрами среднего и нижнего звена. Стали нередки случаи когда открылся супермаркет и все непьющие грузчики в радиусе пары километров свалили работать в него. Наступила оттепель трудовых отношений.

Прошло ещё 10 лет. На дворе 20е. Рынок труда в стране стал огромен. Доставка еды по оплате перегнала ставку инженера на заводе, в том числе и оборонном. Казалось бы сейчас работодатель начнет уже наконец биться за кадры и предлагать справедливые условия труда. Хрен там!

А почему? А потому что ещё с советских времён рынок труда делится на квалифицированный и неквалифицированный. Если инженер это высшее образование, 5-6 лет очного обучения в Вузе, то доставщик еды это наличие двух рук, двух ног и умение читать. В результате у нас всё явственно наступает перекос в сторону неквалифицированного труда. А работодатель кроме выгоды за последние 30лет, ни о чем и не думает больше. Капитализм детка!