Поставлю вопрос с другой стороны. Предположим парень поступил в институт в 17. Т.е. работает и совмещает с учёбой на 4-ом курсе, что подразумевает либо выпускную, либо курсовую. Как можно загонять и эксплуатировать человека, чтобы за полгода он выгорел?
При этом ещё и заработал на Шри-Ланку. Разбираемся дальше, выгорел и уехал на Шри-Ланку. А что ещё он должен был сделать? Изойти пеной от нервного срыва, истошно крича лозунги во славу начальства на работе? Спиться с коллегами, или подсесть на антидепрессанты?
Опять же предположим, поступление в универ или институт на 17-ом году жизни. Третий курс. Теперь уже ещё и развод. ТС, я так понимаю свои жизненные и бытовые проблемы удерживает стальной хваткой...:
Со спорщиками долго и нудно переписываюсь. На оскорбления не отвечаю. Это не просто, когда от обиды и злости скрючиваются пальцы, но я дорожу своей работой, поэтому «спасибо за ваш отзыв, вы помогаете нам работать лучше».
А, нет оказывается у пациента и самого есть активные проявления гнева. Только да, более сдержан и ещё никого нахуй не посылает, но если пальцы крючит, а не стоически и молчаливо переносит проблемы, пожимая плечами, то нахер критикует?
Опять же паничка, это ни разу не приятная вещь, и на пустом месте она не развивается
Маркетолог Динар так и не сделал тестовое задание, потому что не смог «попасть в поток». Ему 24.
А маркетолог Раджеш смог. Ему правда 19 и он живет в Равалпинди, но его использование в качестве примера, столь же релевантно мной, сколько использование Динара - автором. Окей, кто-то не справился и придумал кринжовое оправдание для этого.
Есть у меня кстати одна мысль по поводу Динара.
Мой пример - у меня есть левая страничка на linkedin и на hh.ru. Согласно ей, я являюсь опытным программистом, 8 лет опыта, работа в международных компаниях, резюме прямо базированное. Нужно оно мне, чтобы смотреть сколько люди получают в этом секторе, ну и вакансии компаний. Реальных знаний по вопросу - у меня хер. Но, на резюме иногда реагируют, пишут, я периодически общаюсь, смотрю на поведение HR, анкеты и т.п. Попутно уже с основного резюме ищу всякие стажировки-стартовые проекты и хожу иногда на пробу, поработать и посмотреть. Повторюсь - знаний в сфере у меня хер. Но оценить условия и перспективы - почему бы и нет. И в моей практике было больше одного раза, когда стажерская позиция заключалась в какой-то левой работе не имевшей отношения к собственно кодингу или работе над проектами. Некоторые таким образом даже позицию сисадмина получали, чем хвастались тут на пикабе.
Я это всё к тому, что человек пришедший на работу, на стартовую позицию, далеко не всегда приходит туда работать, и это его право оценить рабочие условия и отношения в коллективе.
Зумеры, а вы вообще как на свои антидепрессанты собираетесь зарабатывать?
Если зумер - то сидит на АД. Смелое заключение. Мне особенно нравится когда старшее (от 50-и в моем случае) и типо старшее (от 30 до 50 в моем случае) поколение ворчит на молодежь, которая выдумала своих психотерапевтов и проблемы, а вот в ваше время ударной работы не было ни проблем, ни терапевтов.
Ага, да, не было. Нервные срывы, психозы и неврастения - были, а вот депрессии, панических атак и эмоционального выгорания - не было. Настолько не было, что почти каждый кто говорит о старой советской школе педагогов, может вспомнить, как суровых закалённых профессионалов, с похуистичным лицом вытягивающим двоечников и строящих по линейке хулиганов, так и постклимактеричных визгливых баб-энерговампиров.
Но эмоционального выгорания не было, ага да.
Много задач на вас не повесь, сложные проекты вызывают тоску.
Перевожу с бумерского на простой человеческий:
Нельзя всё скинуть на одного человека, и сделать его ответственным за всё и сразу, суки какие.
Повторюсь, я не зумер. Как-то раз, когда я работал в компании, которая скажем занималась, ну предположим будущим планированием дачного поселка, меня поставили главным над командой старших коллег. Ну так получилось, потому что я гипотетически только что закончил курсы по автокаду, а они ещё не умели в нём работать. Все события придуманы, кота с лампой найдете сами. Суть в том, что до этого каждый из нас делал свою работу, а теперь все вместе должны были работать надо большим проектом.
И как старший, я нарезал задачи, распределил их по времени и участкам между всеми участниками проекта, поставив всем - в том числе и себе - четкий дедлайн. И о чудо, когда один из подчиненных начал заваливать и возбухать, что он не успевает, но хочет и премию и оплату в полном объеме, на стол к начальству легла цидуля, в каковой было прописано, кто что и когда сделал для работы над проектом.
Да, внезапно планирование и управление работой, понимание сильных и слабых сторон работников, а так же методов мотивации, упирается не в заваливание одного всеми возможными задачами, которые он может выполнить, ради сокращения расходов, а в оптимизации рабочих процессов путём распределения их между людьми, которые в разумные сроки способны выполнить большинство распланированных задач. Авралы идут нахуй, потому что они нарушат рабочий процесс отлаженного механизма.
Канбан, канбан придумали не зумеры.
Выйти в выходной не заставить даже премией.
Потому что работа в выходные дни, уже должна быть оплачена по двойному тарифу.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Учитывая, что человек работал весь рабочий период, для мотивации нужно предлагать и двойную оплату и премию за выполненную работу, и возмещение непланового рабочего дня - неплановым выходным, либо линейным сокращением загруженности на основной неделе. Потому что да, помимо факторов мотивации есть ещё тайм-менеджмент.
Выходный, называется выходным только на деле. На самом деле это ПХД.
Парко-хозяйственный день (ПХД) — день недели, выделяемый для наведения порядка на закреплённых территориях и объектах, уборки помещений, а также обслуживания техники и решения других хозяйственно-бытовых вопросов.
Начальнику и коллективу похуй, когда работник стирает свое шмотье, но коллектив и начальник требуют дресскода. Начальнику и коллективу, похуй когда работник посещает стоматолога или психотерапевта, но подобные мероприятия оплачены и забронированы. Начальнику и коллективу похуй, что надо ехать из Петергофа в Бугры, но требуется быть на работе ровно в 8:00 Так что да, в условиях капитализма, время работника это ресурс который надо оплачивать и бронировать, и работник имеет полное моральное право не только завысить цену, пользуясь спросом, но ещё и послать начальство нахуй, особенно если он со своей работой в обычные рабочие дни - справляется в полном объеме.
На закуску - вот мой совет, о том как дрессировать начальство, так чтобы оно знало своё место.
Я так понял это может быть актуальной проблемой, и может быть кто-то не в курсе. Итак, решение проблемы доебывающих вас рабочих звонков - в четкой дифференциации и постановке задач. Давайте айтишники, берём код и составляем алгоритм:
Один телефон для работы, другой для личного общения. Лучше завести два аппарата, если есть возможность. Как вариант аппарат с двумя симкартами. То же самое касается мессенджеров. Номер для работы, дается даже коллегам с которыми вы дружите и трахаетесь, потому что иначе, начальство перетрахивающее все доступные возможности - выдавит из ваших коллег ваши номера и адреса.
Домашний на работе не даете, даже если он у вас есть.
Любое рабочее взаимодействие с коллегами или начальством, только на работе с записями и логами. Всякие личные одолжения, на ваше усмотрение, если у вас есть время и желание этим заниматься, но рекомендую согласно КЗОТу, делать это все за пропорциональную доплату.
Приди завтра пораньше/Задержись попозже - за доплату. Имейте самоуважение, либо вы востребованный и нужный специалист, который способен наладить рабочие процессы, либо из вас СДЕЛАЮТ ишака, который бесплатно пашет за троих.
Если на работе спрашивают про социальные сети ответ - НЕ ПОЛЬЗУЮСЬ. Ссылки на свои профили не давать, максимум на портфолио. Если требуют завести профиль в соцсети для работы (ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ ЕБУЧИЙ SMM МЕНЕДЖЕР), заводишь его только для работы. Никаких записей, репостов, только общение в рабочем чате. Сделай себе суперсложный пароль, на отдельную почту и все данные храни на работе, чтобы даже если тебя в 12 ночи через форточку начало душить начальство, ты не мог работать из дома.
После работы - цифровой детокс и отдыхать.
Вы за полчаса до вебинара не рожали новую презентацию для шефа, потому что старая оказалась говном.
У меня есть вопрос к шефу, который смотрит только финальную презентацию, о его профпригодности. Есть такое понятие - срезовая проверка, это когда начальство или заказчик требует текущее состояние проекта, представить перед его глазыньками. И если таковое состояние не предоставлено, или не соответствует - это исправляется на стадии среза. Переделка чего либо за полчаса, ложь, хуйня и профанация, не только от работника, но и от шефа. Потому что нету контроля верхов за низами. Не снимает долбоебизм низов, но зумеры тут абсолютно не причем. Анекдот в тему:
У студента первого курса спрашивают:
- За сколько времени можно выучить китайский язык?
Он подумал и отвечает:
- Ну, примерно, за год.
Этот же вопрос задают студенту 2-го курса. Он подумал и говорит:
- Ну, примерно, за семестр.
И так далее...
Студент 5-го курса в ответ на этот вопрос переспрашивает:
- А методичка есть?
- Да, конечно.
- Тогда сейчас докурим и пойдём сдавать.
И тонко намекну. Анекдот этот - не зумерский.
Вас возмущает, что начальство все еще не сократило вам рабочую неделю, увеличив при этом зарплату.
Вопрос - это возмущает работающих, или не работающих? Какое отношение ко всему этому имеют зумеры? Вот простой базовый пример. У нас в ковид, был расцвет удаленки. Где-то зашло, где-то нет. Народ в частности распробовал вкус того, что можно не тратить по полтора-два часа на дорогу и вести дела из более удобных кресел. Вопрос - что мешает пойти начальству людям навстречу, кроме назойливого желания видеть имитацию бурной деятельности?
Цифры и факты - вот что решает в данном конкретном случае. Зумер или не зумер, если человек эффективно делает всю работу для задачи выдаваемой ему на 8 часов, в течении 6, это не повод давать ему новые задачи, выезжая на его работоспособности за те же деньги. Сейчас многие компании экспериментируют с 4-х дневкой или плавающими графиками, общей догмы по работоспособности - нет. Зумеры тут не причем, точно так же можно обвинить любое поколение в желании работать поменьше, получать побольше.
Всё, что вам нужно, вы заказываете через доставку, но получаете ее редко, ведь курьеры звонят с незнакомых номеров, а вы их принципиально не берете.
Добро пожаловать в современные времена. При чем тут зумеры и проблемы ОПСОс? Конкретика - завел новый номер, дать его никому не успел - звонят и начинают предлагать всякую херню. В тот же день пошёл к оператору и отказался от симки, потому что понятно откуда данные утекли. Если оператор, или фирма курьерской доставки не в состоянии навести у себя порядок, это проблемы ОПСОС или курьерской фирмы, а не зумера.
Кстати пенсионеров сейчас настойчиво просят не брать незнакомые номера, такие вот дела. Причем, проблема с телефонными мошенниками, не только не зумерская, но даже и не строго российская.
На смену нашему поколению живучих и двужильных околосорокалетних пришли вы, капризные одуванчики с завышенной самооценкой и заниженной мотивацией.
Поколению двужильных и сорокалетних, слава честь и почёт. Из мне знакомых людей поколения от 40 до 60, двое уже ушли в мир иной - онкология, ещё несколько по причине сердечно-сосудистых. Сдается мне, если бы во времена оные, на которые у нас тут пошёл новый виток гламурного дроча, эти люди не рвали бы жилы содержа семьи и дома, прожили бы подольше. Это я молчу про статистические данные, по среде в целом. Да, так получается что у новых поколений требования к качеству жизни могут быть завышены.
Предки крестьяне боролись за выживание и чтобы не сдохнуть от голода, дети выросли пролетариями и вкалывали у станка от зари до зари, чтобы внуки получили образование. Внуки получили образование и работали в НИИ, желая повышения и импортных шмоток побольше. Правнуки снова от зари до зари, чтобы выжить и детей вырастить. Дети выросли в комфорте, и не хотят эту зону комфорта терять, потому что не всегда понимают цену затраченную на собственно комфорт этой зоны. Ну так и мир вокруг изменился, и общество, и технологии. И цены, блядь.
Вопрос адаптации, а не громких критических воплей. И среди зумеров есть работоспособные и двужильные, и среди бумеров есть одуванчики капризные. Ни то ни другое, не является нормой или срезом.
