Офисные будни

С такого возгласа однажды началось мое рабочее утро. Как вы понимаете, не особо доброе.

Можно было предположить, что я работала в женской консультации или была местным Айболитом, но увы. Трудилась я тогда продажником в банке — офисным планктоном.

Конечно, меня легко было спутать с врачом в поликлиннике: белый верх и дёргающийся глаз. Но красный галстук все-таки давал понять, что человек обратился немножко не по адресу.

Девушка была крайне взволнована и очень быстро повторяла про задержку, с которой она столкнулась. Я растерянно выдавила из себя «Поздравляю?» и возникла неловкая пауза.

Оказалось, на языке племени финансово безграмотных фраза «У меня задержка» переводилась так: «Я забыла внести платёж по кредиту и теперь у меня просроченная задолженность».

Еле сдерживая смех, я помогла человеку оплатить кредит и рассказала, как больше не допускать «задержку» :)

На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.

Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.