Немножко про ТБ1
Когда сохранился перед работой....
Когда сохранился перед работой....
Правительство назначило переговоры с работодателями и профсоюзами для разрешения продолжающейся забастовки в металлургической отрасли.
Встреча состоится сегодня вечером после того, как вчерашние переговоры в местном совете по трудовым отношениям не принесли результатов. Представители рабочих бойкотировали встречу из-за уступок, представляющего их интересы профсоюза, в пользу работодателя.
Седьмой день забастовки начался с массовых задержаний участников пикетов на верфях и в промышленных районах города, которые пытались заблокировать транспортное сообщение.
С 25 по 27 июня рабочие второго сборочного завода General Motors (GM) в Мексике будут голосовать за вступление в SINTTIA (Национальный независимый профсоюз работников автомобильной промышленности), следует из заявления организации. Эта рабочая организация уже одержала победу в 2022 году, получив право представлять интересы работников первого завода GM в стране.
Если SINTTIA победит и на этот раз, это станет крупным прорывом для мексиканского рабочего движения. Организация станет первым независимым профсоюзом, представляющим интересы работников сразу двух сборочных заводов одного из крупнейших автопроизводителей. Всего на заводе работает 6500 человек, производящих внедорожники GMC Terrain, Chevrolet Trax и Equinox.
В 2023 году рабочие GM распустили свой прежний профсоюз, входящий в Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM). CTM известна практикой заключения контрактов, выгодных работодателям, но ущемляющих права работников. После роспуска профсоюза компания создала на заводе «совет» для решения трудовых конфликтов. Однако, по сути, компания сама назначала членов совета, заполняя его лояльными себе людьми из старого профсоюза.
Сторонники SINTTIA утверждают, что GM также активно помогает конкурирующему профсоюзу «CL» помешать работникам создать независимую организацию. Например, его членам разрешено собирать подписи в свою поддержку прямо в рабочее время, им был предоставлен полный список имен сотрудников, дат их приема на работу и другие личные данные, необходимые для подачи заявления о представительстве. При этом активистам SINTTIA собирать подписи во время работы не разрешили.
Если активистам удастся добиться успеха, то профсоюз станет представлять интересы 13 000 мексиканских работников GM, что даст ему значительные рычаги влияния в борьбе за повышение заработной платы. Сейчас рабочие компании зарабатывают около 3 долларов в час. При этом на других объектах, где SINTTIA одержал победу, зарплаты ежегодно растут на двухзначные числа.
В Красноярске водители мусоровозов, обслуживающие регионального оператора «РостТех», отказались выходить на работу из-за снижения зарплат на 15%. По словам водителей, руководство объяснило это решение «нехваткой денег», предложив либо согласиться на меньшую оплату, либо уволиться. При этом непосредственные руководители устно заявили о снижении зарплат задним числом с 1 июня. Протестующие собирались остановить работу на сутки, что привело бы к существенному сбою в уборке города.
Всего через несколько часов после объявления стачки на место прибыли представители властей и прокуратуры, а также назначено совещание с подрядчиками, оператором по утилизации отходов и властями. Как оказалось, «РостТех» сообщил подрядчикам «о возможности пересмотреть объем затрат и оптимизировать расходы на транспортировку отходов», что они и решили сделать путем сокращения уровня оплаты труда рабочих.
Приехавший на встречу с бастующими водителями министр экологии края Владимир Часовитин заявил, что снижения зарплаты не будет и после переговоров водители вернулись к работе. Кроме того, к делу подключалась прокуратура, которая начала проверку по факту коллективного обращения бастующих. Общее время остановки работы заняло всего 7 часов.
У нас как раз такой финдир: обещает годовую премию, типа "поработай вечером, потом премией решим вопрос", в первый год не дали - ну ты же не целый год отработал! Второй год - просто не дали, а чтобы не задавали вопросы - "не переживай мы тебе зп повысим", проходит две недели "дада я помню, наберись терпения!", проходит ещё две и он просто "забыл"))) у нас большая текучка, но его это не смущает, он часто выполняет работу за менеджеров, в выходные может заказы обрабатывать. Была одна очень терпеливая татарка, так она раза три почти увольнялась, не каждый раз "уговаривали без повышения" - работала и в выходные и в праздники, потом резко уволилась одним днём, вот жепы тогда погорели у фина и дира - сидели все выходные с заказами) сейчас номенклатурные ряды марк.пл. никто не ведёт - само там выгружается, где-то остатки кривые, гдето заказы теряются, но всем все пох, все знают что ни в коем случае нельзя быть лохом и слушать фин.дира - он обманет всегда!
Я считаю, что увольнять безответственных сотрудников ДИКОСТЬ. На мой взгляд лучше понизить в должности или пройти курсы квалификации. Считаю, что нельзя лишать человека доходов.
Почему-то когда говорят о "предпринимательском таланте", никогда не упоминают его главную составляющую - готовность эксплуатировать других людей. Всё о каком-то "умении ставить цели и брать ответственность на себя", "знании рынка" да о тайм-менеджменте, о главном ни слова. А какой ты бизнесмен, если ради прибыли не готов перешагнуть через другого человека? Боливар не резиновый.
Думай сам/Думай сейчас