Это будет серия публикаций о рисках, которые возникают у компании в связи с выходом из нее одного из партнеров-участников. И как работать с такими рисками превентивно.
Сегодня разбираем риск первый:
Для недавно созданной компании незапланированная выплата более-менее крупному участнику может оказаться очень некстати, ведь придется вывести из оборота значительную сумму денег. При этом быстро компенсировать потерю не всегда возможно: пришлось бы «впускать» в бизнес нового партнера. (актуально для ООО)
Коротко напомню, что устав компании может допускать безусловный выход участника из общества – в любой момент времени и без согласования с кем-либо.
Для этого участнику требуется только подать заявление через нотариуса. После чего его доля в уставном капитале перейдет к компании, а у той возникнет ответная обязанность выплатить вышедшему участнику стоимость его доли в течение 3 месяцев (срок установлен законом об ООО).
Сам расчет стоимости доли формально привязан к бухгалтерской отчетности компании. В реальности – с учетом рыночной цены ее активов (иначе вышедший участник оспорит размер выплаты в судебном порядке).
Приведу несколько возможных превентивных решений (список шире)
1) Устанавливаем комфортный для компании срок выплаты либо даем гарантии для выходящего участника
Идеально, если партнеры еще на старте совместного бизнес-проекте обговорят паритет интересов «компания-партнер» и согласуют более щадящий срок выплаты выходящему участнику. Например, вместо 3 месяцев – 6 или 7 месяцев (фиксируется письменно). Более продолжительный срок всегда связан с риском партнера ничего не получить в итоге из-за вывода активов, требований других кредиторов, ошибок в управлении компанией и т.д.
Если же большинство партнеров настаиваются на бо́льшем сроке, то остальные могут настоять на перекрестном поручительстве всех партнеров на тот случай, если компания не сможет рассчитаться с вышедшим партнером после истечения такого срока.
В одной кейсе мы с клиентом предусмотрели для него доступ к внутренней информации компании и право вето на ряд сделок и действий в компании на весь период такой длинной выплаты: компания должна была согласовывать с ним сделки с ценой свыше определенной суммы, создание дочерних компаний, смену генерального директора и т.п. (да, это возможно, даже если партнер формально уже не участник бизнеса).
2) Последовательное уменьшение срока выплаты
Возможно предусмотреть уменьшение «длинного» срока выплаты последовательно с каждым новым годом деятельности компании. Например, изначальный срок выплаты в 10 месяцев уменьшается на 1 месяц каждые полные 12 месяцев с момента государственной регистрации компании.
3) Стоп-период на выход из бизнеса
Полностью лишить партнера возможности выйти из бизнеса проблематично (Верховный Суд РФ в 2020 году высказался против ситуации, когда участник общества искусственно «заперт» в нем).
Кроме того, часть партнеров, особенно миноритарии, точно не согласятся на запрет выхода. Либо потребуют для себя альтернативный сценарий возврата своих инвестиций в компанию.
В одном кейсе мы предусмотрели для клиента - миноритарного участника право принудить мажоритария выкупить его долю в бизнесе, если дивиденды не будут выплачены в течение трех последовательных периодов.
Однако возможно установить временный запрет на выход - на самом старте бизнес-проекта, например, первые год-два-три. Экономическое обоснование вполне понятное – это самый сложный период для деятельности бизнеса, крупная незапланированная выплата может оказаться для него фатальной.
4) Меняем денежную выплату на передачу имущества
Партнеры-участники могут заранее согласовать выплату выходящему участнику стоимости его доли не деньгами, а имуществом компании на ту же сумму.
Это может быть и предварительно определенный актив компании (конкретный объект недвижимости). Либо сочетание двух форм: имуществом и деньгами.
5) Право на выход обусловлено определенным обстоятельством
Право участника выйти из компании может возникнуть только при определённых заранее согласованных обстоятельствах либо если такие обстоятельства не наступают.
Например, право на выход возникает:
если компания не достигла неких финансовых показателей к дате Х;
если компания лишилась лицензии на деятельность;
если директором компании продолжает быть одно лицо более Х периодов, и так далее и так далее.
Подводя итог отмечу, что российское законодательство о юридических лицах позволяет с большой гибкостью подойти к вопросу выхода участника из компании и учесть при этом интересы и компании, и такого участника.
Крайне важно установить эти правила на старте совместной деятельности партнеров: после для изменения подавляющего большинства их них потребуется согласие всех партнеров.
Надеюсь, заметка будет полезна
Больше подобных метериалов для бизнеса в нашем телеграм-канале.
