Охрана труда + Травма

Я юрист по трудовому праву, то есть производственный травматизм это зона моей работы и профессионального интереса + обучения. Правда я в основном приступаю к работе когда уже рабочий на том свете полностью, или частично.

Поэтому для всех кто считает: «ну оно и так понятно», «это все знают», «этому должны учить» отвечу - 90+% производственных травм возникает в связи с известными, описанными и предотвратимыми факторами. Не обесточил, не перепроверил, не закрепил как полагается. Ситуации когда в крепеже были скрытые повреждения заводского брака, повлекшие травмы, абсолютно незначительны в сравнении с ЧП связанными с человеческим фактором. Очень много травм когда работодатель заставляет работать на неисправном оборудовании или не даёт СИЗы положенные, а работник соглашается так работать. Но вообще не редки и противоположные ситуации, когда работника обучали, всё выдали нормальное, но он приложил весь свой сумрачный гений, чтобы самовыпилиться наиболее оригинальным способом.

По поводу обучения - большая часть корочек выдаётся просто после оплаты. Иногда надо посидеть потыкать в тесты по данным тебе ответам. Организации которые прям реально учат охране труда очень редки. А чтобы там учил ещё не кадровик теоретик, а производственник с опытом по охране труда это вообще редкость огромная. Поэтому - нет не учат.

Ну и да, чаще всего травмируется две категории: новички, потому что не успевают в голове держать все процессы, и торопятся. И старички, которые «да хули там париться, тыщу раз так делал».

Поэтому периодически надо возвращаться, переучивать охрану труда, даже сознательно себя принуждая перечитывать то, что «и так уже знаю». И в работе осознанно повторять все процедуры так, как это предписывается. Недельку так поделаете и снова в бой.


Долгих вам лет жизни, без производственных травм, в целости и сохранности!

Вопрос врождённой склонности к несчастным случаям (НС) исследовал немецкий психолог Карл Марбе, конечно же, по заказу страховой компании.

Марбе проанализировал 3000 личных дел моряков и выяснил, что те из них, с кем случались НС в течение 5 лет, обычно попадали в них и в последующие 5 лет. А те, кто обходился без НС в первые 5 лет, работали без травм и в следующие пять лет.

Далее он разделил участников исследования на группы. Первую группу он разделил на две категории: несчастливцы (те, кто получал травмы несколько раз)🥴, единичники (соответственно, один раз)🤔. Ну а вторую группу он назвал счастливчиками🍀. Интересно, что и последующие пять лет ничего не изменилось — моряки прослужили в тех же группах.

На основе полученных данных Марбе сделал вывод, что есть врожденная склонность к НС у людей с низкой переключаемостью установок личности с одного объекта на другой. Марбе считал, что это врожденное свойство, некая инертность всей психики. А те, у кого психика подвижная, те менее склонны или совсем не склонны к травматизму.

❗Как обычно, у теории Марбе были и критики.

А вы склонны верить, что люди, попадающие в НС, получают это "проклятие" по рождению❓

Вот и подходит к концу текущий год. Что же интересного было в сфере охраны труда, а конкретнее в плане несчастных случаев? Официального доклада ранее 2023 года ждать не следует, однако я приведу свою собственную статистику, собранную с 16 предприятий. Итого за год произошло 5 несчастных случаев, все из которых были связаны с собственной безалаберностью пострадавших.

1. На мебельном производстве один из работников приметил себе место для обеденного сна на стеллаже для поролона (грузоподъемность у этого стеллажа на него и рассчитана). В итоге оказалось, что товарищ весом за 100 килограмм - это не упаковка с поролоном и лист фанеры в месте крепления не смог выдержать его габаритов, в результате чего пострадавший провалился вниз и сломал себе три ребра.

2. На заводе НЛМК, выполняя работы в составе субподрядной организации по покраске стен на высоте, пострадавший, будучи сторонником принципа "с привязью работать неудобно" передвигаясь по трубе и отчаянно балансируя, оступился и полетел вниз. К его счастью, приземлился он на галерею, проходившую под местом работы и сломал себе только руку.

3. Еще один заводчанин, решив прокатиться на кран-балке через весь цех, не заметил въехавшее через ворота транспортное средство, в результате чего разбил у него стекло, сам при этом отделался легким испугом.

4. Бухгалтер 60 лет, проходя по лестнице, решила вспомнить молодость и прошагать сразу через 2 ступеньки. Результат - перелом голени.

5. Работая с лесов и будучи в изрядном подпитии, сотрудник организации утеплял фасад здания. Когда спускался, нога соскользнула и он по приземлении сложился домиком, сломав себе обе ноги в нескольких местах.

Таким образом, из своей собственной статистики можно сделать простой вывод: сколь ни было хорошо организована безопасность труда, всегда найдутся те, кто будет нарушать её осознанно, еще и с улыбкой на лице. В этом году я наконец избавился от организаций, занимающихся строительством, поэтому статистика заметно уменьшилась в размере. Теперь никто не падает с десятого этажа, никого не бьет током, никто не наступает на арматуру и никого не давит грузом. Мои седые волосинки, конечно, продолжат появляться, но, по крайней мере, не так часто.

П.С. немного заводского быта вам в ленту.

Нынче лига жести стала в чести. Так как работаю по трудовому праву, то и в моей работе такое встречается, хотя не специализируюсь на этом. Последнее время в основном убивались насовсем, но бывают и травмы от которых выживают.

Из последнего, сейчас идёт процесс. Истец потерял глаз: при монтаже распределительной коробки откусил хомут ножницами а не кусачками, потому что их не хватило, и кусочек отлетел ему в глаз. Пока мед документов не видел, но он сообщает что глаз потерян. На первом процессе он сам это рассказывает. У него прокурор и судья спрашивают:

С.П.: очки были?

И:  были.

С.П.: Почему не надели?

И.:  По собственной халатности...

И вот что теперь? У него есть шансы процесс в части требований выиграть. Но компенсацию по моралке с такими ответами получит шишь с маслом, потому что очки были, работодатель всем снабдил. Инструктажи были. Значит нарушения со стороны работодателя нет. Выплаты все работодатель тоже делал, по налогам нет вопросов, поэтому и у работодателя с ФОМС и ФСС проблем не будет.

Но главное - глаз человеку уже не вернёшь! Сколько вы готовы получить за выбитый глаз? Лично я, ни за сколько не готов.

А конкретно эта ситуация эта могла бы быть предотвращена легчайшим образом - надень блядь СИЗ!

Из смертельных. Парень высотник, вышел из люльки на балкон, когда возвращался, скорее всего, поскользнулся на упакованных листах утеплителя, упал с большой высоты. Осталась молодая жена и ребёнок.

Нарушение правил ТБ - из люльки вообще выходить нельзя, и листы не были должным образом размещены.

Из рассказов коллег - пресс для управления которым требуются два оператора. Рабочий стоя на одной ноге, одной рукой поправляет деталь, другой нажимает одну кнопку, ногой другую... Вроде там обошлось, но... "это не ваша заслуга..."

Есть работодатели которые заставляют нарушать ТБ? Есть. Из моей же практики - пильный станок с неисправной системой безопасности. Там какая-то хитрая заслонка во время пиления закрывает доступ к отсеку, из-за этого пальцы и пила физически не должны находиться в одном пространстве, в одно время. Но она сломалась, работодателю пофиг. Результат - минус фаланга у работника. Причём в той ситуации меня ещё выбесило, что местный врач есть, но они с инженером уговаривали работника никуда не обращаться. И когда работник приехал таки в больницу, было уже поздно, фалангу было не пришить обратно.

Но где блядь солидарность рабочих? Где банальная клятва Гиппократа от врача, который хотя бы мог в лёд кинуть палец? Где собственная голова на плечах рабочих?

Поэтому, когда мне рассказывают кошмары и ужасы про ТБ на предприятиях, я знаю что это может быть на 100% правдой. Правда кто в этом виноват, работник или работодатель, и в какой части. Это уже вопрос, в каждом конкретном случае, абсолютно индивидуальный. И ответ на него не очевиден.

Длинопост.

Как-то я уже писал пост, за который получил шквал негатива от диванных морализаторов, хотя как показывает практика, такие люди и пальцем не пошевелят, чтобы помочь кому-то и живут по принципу «моя хата справа». Кому интересно оставлю ссылочку на постИстории строительства.

Я решил продолжать свою работу и не останавливаться. Записался на курсы по программированию, чтобы в дальнейшем сам мог дорабатывать свой интернет-ресурс в помощи людям, попавшим в беду. Говоря о беде, я имею ввиду травму на производстве, когда работодатель отказывается компенсировать вред, причиненный здоровью, а не редко вообще не признает, что с пострадавшим были заключены трудовые отношения.

Столкнулся с тем, что многие даже «близко» не понимают, как им действовать в такой ситуации. Что я чаще всего слышу: «Погиб кормилец», «денег нет», «Детей надо поднимать», «Муж с инвалидностью не может устроиться», Что нам делать?».

Иногда волосы дыбом встают от ценников, которые предлагают юристы, да еще и не компетентные в данном вопросе, без всякой гарантии, что затраты на них, как-то окупятся. Да, они знают одну сторону (в лучшем случае, если повезет найти такого) – это права работников и обязанности работодателя в соответствии с ТК РФ, но они и понятия не имеют, как выстраивать линию защиты, когда в суде работодатель представляет все так, как будто-то бы он выполнил все для того, чтобы работник не попал в такую ситуацию. Чтобы вы понимали, судья такой же человек, который может и не разбираться во всех тонкостях данного вопроса. А любую ситуацию можно вывернуть так, что еще ты и останешься "должен", за то, что погиб или получил травму у такого работодателя.

Могу привести пример, который произошел не так давно:

К нам по рекомендации обратился один работодатель, который хотел «выкрутиться» из ситуации, в которой у него получил тяжелую травму работник, который даже не оформлял с ним трудовой договор. После двух дней консультаций, он принял решение признать отношения трудовыми и выплатить ему затраты: на лечение, дни нетрудоспособности (в полном объеме, а не по больничному), моральную компенсацию и дал письменную «гарантию», что в случае инвалидности он предоставит ему рабочее место с такой же заработной платой». Итог: работник получил все компенсации, в том числе за моральный вред и продолжает трудиться. Теперь у него оформлен трудовой договор и ЗП в том же размере, только уже «белая», а не «серая», как вы поняли, а это уже подразумевает все полагающиеся отчисления в пенсионный, страховую и запись в трудовой книжке для трудового стажа. Для меня было просто приятно принять в такой ситуации благодарность, как со стороны работника, так и работодателя, который понял на сколько данный вопрос важен. Сейчас он, кстати, устраняет недостатки в вопросах обеспечения безопасности.

В общем движемся вперед и не отступаем от своих принципов. Ожидаю кучу негатива в комментариях, а время покажет, кто делает правильно, а кто в пустую просиживает свою жизнь, поливая негативом стремление сделать жизнь чуточку проще.

P.S. никогда не поздно начать поступать правильно.

Внимание ДЛИНОПОСТ.

Всем привет! Меня зовут Александр, живу в столице нашей Родины. Я хочу рассказать историю, как жадность и безответственность работодателей обошлась им в хорошую такую копейку, а мне это помогло с работой на время карантина (спойлер - теперь я этим зарабатываю на жизнь).

Всем известно, что ни одно строительство не обходиться без травм и, как правило, работодатель не придаёт этому серьёзное значение, потому что замалчивает эти истории или договаривается с работником "по-хорошему ", а это в 2020 году несёт очень серьёзные последствия, просто работодатель с этим ещё не сталкивался. Так вот к самой сути...

На дворе май, во всю бушует коронавирус и на работе нам сообщают, что т.к. денег в компании становиться все меньше, они приняли решение сократить некоторые управления, в том числе и наше управление Охраны Труда, потому что охраной труда «любой дурак» может заниматься и смысла держать нас нету. Я человек не гордый, попросил положенную мне компенсацию, и я готов был распрощаться с ними, но, как вы понимаете свой большой кусок «фига с маслом» я получил и благополучно меня уволили. Заморачиваться с восстановлением я не стал, а просто решил показать для чего нужна охрана труда и на что она способна. У меня в телефоне имеются контакты всех работяг, кто получил травму на производстве и первое, что я сделал это созвонился с ними, объяснив, что им полагается компенсация от 1 млн рублей, после чего интерес разговора возрастал, т.к. ребята, которым я звонил уже меня знали. И сейчас хочу обратить внимание, что речь идет не о моральной компенсации, а о сверх компенсации вреда здоровью и выплачивается она не работодателем, а именно заказчиком строительства, но самое интересное, связанное с этим нюансом, будет в конце. Ребятам я пообещал, что интересы в суде буду представлять через знакомого юриста, но никаких денег с них не возьму, мы заключили договор, что в случае выигрыша, мне полагается так называемый «гонорар успеха», т.е. процент от выигрыша, а в случае проигрыша мы просто пожмем друг другу руки.

Теперь самое интересное по делу в суде. Суд мы выиграли на второй инстанции, когда подали апелляцию на первое решение суда, который решил, что работнику уже была выплачена моральная компенсация в размере 600 тыс. руб. Во второй инстанции мы обжаловали решение, ссылаясь, что сверх компенсацию выплачивает именно Заказчик, а не работодатель, с чем суд согласился и постановил выплатить 2 млн рублей именно Заказчика. А вот и вишенка на торте, данную сумму Заказник выставил работодателю, т.к. во всех договорах есть пункт по ответственности за несоблюдение требований охраны труда.

Как итог всего суда, работодатель решил сэкономить на охране труда и поплатился, а будут и еще миллионы, т.к. список пострадавших у меня большой. У нас был разговор с директором, который меня уволил, что мол так делать очень нехорошо, но работу он мне готов предложить, а я в свою очередь вежливо отказался и попрощался с ним до следующей встрече в суде. Так я и начал потихоньку помогать людям, у которых не всегда есть знания и средства на сильных юристов, которые зачастую некомпетентны в данных вопросах.

Мораль. Целью охраны труда является защита интересов работников и сохранение их жизни и здоровья, а не прикрытие пятой точки недобросовестных работодателей и я буду и дальше прививать им правильное отношение к своим прямым обязанностям. Если кому то будет интересна юридическая консультация, я с удовольствием вам ее окажу безвозмездно, пишите в комментарии.