Зарплата + Работодатель

Внесу свою лепту в проблему трудоустройства юристов и размера их заработной платы, будучи более-менее состоявшимся специалистом в области права.

В свою 26 лет имею опыт работы как фрилансер, работал в сфере правового консалтинга, так и в качестве юриста-Inhouse (грубо говоря - это штатный юрист организации).

В профессиональном плане я и швец и жнец и на дуде игрец (могу специализироваться на договорной работе, могу осуществлять деятельность в качестве судебника, как в арбитраже, так и в общей юрисдикции, могу решать вопросы, связанные с регистрационными действиями в отношении юридических лиц, плюс часто занимаюсь аналитикой и поиском решения нестандартных задач).

По поводу тезисов автора.

1. Непрестижность профессии. Здесь соглашусь полностью, в последнее время престиж юридической специальности (экономистов это тоже касается) довольно сильно упал, сейчас "в фаворе" иные специальности, такие как врач, программист (и вообще сфера IT), а также инженеры, плюс токари и сварщики. Виной тому, на мой взгляд, два фактора:

   - вузы выпускают слишком большое количество юристов, число которых явно не соответствует рыночным реалиям.

   Приведу личный пример, в 2015 году я поступил в СГЮА (один из классических юридических вузов, наряду с МГЮА и УРГЮА), на тот момент ректор Суровов С.Б. (к счастью, его уже выперли с должности за все "хорошее") хвалился тем, что вуз набрал 4000 первокурсников. Проблема правда (для выпускников, а не для вуза) заключается в том, что такое количество дипломированных специалистов будет банально некуда трудоустраивать. И это только один вуз, а есть еще юридические факультеты при классических университетах, специализированные вузы (типа академий МВД), а также факультеты при различных политехах и сельскохозяйственных вузах, не говоря уже о том, что юристов выпускают даже ПТУ.

- низкое качество знаний многочисленных выпускников.

Опять же, приведу личный пример. На 3 курсе при мне по гражданскому праву сдавала зачет одна девушка (красавица, спортсменка комсомолка и активистка). По итогу сдачи зачета: она не смогла дать определение таким словам как: лизинг, аренда, физические лица. Не смогла назвать виды сделок, кроме того, не ответила на вопрос, связанный со сторонами в договоре дарения и в договоре купли-продажи (она назвала стороны "продаваемый" и "покупаемый"), хотя эти вопросы элементарные и ответ на них должен знать любой студент.

Испанский стыд я испытал, когда она получила красный диплом. Меня как обладателя сего предмета (скажу сразу - оно того не стоило, работодателям, кроме может быть госслужбы, на него все равно) это несколько покорежило, поскольку свой диплом с отличием я более-менее заслужил (не списывал, но пару раз получал высокие оценки незаслуженно).

2. Небольшая заработная плата. Соглашусь и одновременно нет. Специалисту без опыта работы никто не будет платить большие деньги, это аксиома для любой профессии, как для юриста, так и для инженера.

В консалтинговой компании, где я ранее работал специалист без опыта работы получает около 30 000 рублей (дело происходит в Саратове), студент старших курсов естественно меньше, я получал несколько больше (около 40 000 рублей и еще халтурил на рабочем месте), так как имел небольшой опыт работы, в том числе в той сфере, где компании нужны были специалисты.

Да, сейчас это небольшие деньги, только начинающие юристы потихоньку растут в профессиональном плане и со временем получают в кампании либо больше денег, либо набравшись опыта, уходят к другому работодателю (на моей работе одна девушка, которая поднабралась опыта существенно повысила свой заработок, с 35 000 рублей до 65 000 и это все в пределах одного города).

С консалтинга я ушел, не смотря на то, что руководитель относился ко мне очень хорошо и был очень хороший коллектив, причин ухода было несколько:

- пример вышеупомянутой девушки, которая повысила свой доход. Я люблю соревноваться, поэтому тоже решил повысить свой доход.

- я почувствовал, что банально перерос компанию.

- я начал "морально разлагаться". Были дни, когда я практически ничего не делал, так как банально не было заявок от клиентов и я страдал от ничего неделанья, что негативно влияло на меня в профессиональном плане.

Теперь я перешел я работать юристом на производство (сейчас зарплата 45 000 рублей, так как я на испытательном сроке, после с директором договорились на 50 000 рублей, плюс каждые полгода поднимается вопрос о ее повышении, так как со слов директора - дешевле повысить зарплату действующему юрисконсульту, нежели искать и обучать нового сотрудника).

А что касается приведенной вакансии, учитывая, что требуется специалист в области международного права, то такая вакансия, учитывая требования, которые предъявляют к кандидату - реальное дно, так как международник стоит существенно дороже.

Если необходимо (особенно это касается абитуриентов юрфаков и их родителей), то могу рассказать многие нюансы юридической профессии.

Проходил в университете как-то день карьеры. В моëм случае это выглядело так, что сначала студентам представлялись различные представители аптек, читая мини-презентацию о своей компании, а затем каждый уходил в свою аудиторию, где придумывались различные игры и вручались памятные сувениры в виде всяких блокнотиков, ручек, аскорбинок, гематогенок и прочего. Естественно, со всех пар студенты снимались без отработок, поэтому пришли в хорошем расположении духа. Но дальше началось самое интересное.

На прямой вопрос о заработной плате многие работодатели сразу терялись или обтекаемо говорили, что всë зависит от сотрудника. Зато оклад, от которого обычно и начислялась премия, у некоторых был равен 9-10 тысячам, что считается нормой. И это при условии работы 2/2 по 12-14 часов за смену. Если у кого-то есть мысли о том, что в "тихом" и "спокойном" месте эти часы пролетят незаметно, то вспомните, как иногда можно было нарваться на любителя настойки боярышника или местного скандалиста (пол не имеет значения), которому нужны белые таблетки, начинающиеся на букву ф, которой в названии вообще никогда и не было. В общем, без крепких нервов и тревожной кнопки там не обойтись.

Но потом студентов разделили на группы и отправили к тем самым представителям аптек. Опустим тот момент, что выделенные 15 минут на встречу с каждым зачастую превращались в 30 или даже 40 в зависимости от совести сидящих там людей. Мне хорошо запомнилась встреча с заведующей одной из аптек, которая в качестве игры предложила решить задачку. Суть была примерно в следующем: есть 2 фармацевта, которые выполняют 80% товарооборота и физически не могут сделать больше. Главным вопросом было понять, что делать и как мотивировать сотрудников.

Наша группа перебрала все варианты - увеличить премию, дать дополнительные дни отдыха или отправить в отпуск пораньше, взять на работу третьего фармацевта. Представителя аптеки не устроил ни один вариант. Она с лëгкой полуулыбкой покачала головой и сказала, что это всë связано с деньгами, а у офиса все средства пристроены куда надо. И решением этой проблемы было.. похвалить сотрудников) Дать грамоту или объявить устную благодарность) А студенты, наивные, отдохнуть предлагали.

В общем, после этого дня карьеры можно было точно определиться, карьеру у каких потенциальных работодателей строить точно не хочется.

Что написать такому работодателю? Обозначить свою компетенцию, сумму, которую вы хотите. По другому они не понимают.

Зачастую, работодатели не горят желанием озвучивать сразу финансовую мотивацию по разным причинам:

- она очень низкая, и они не хотят спугнуть кандидата;
- они искренне считают, что сотрудник приходит пахать ради их блага, а не своего;
- зарплата очень высокая (но это для ТОП-менеджеров, не тот случай);
- напишите свои идеи в комментариях :)

Как юрист сталкивался с подобной ситуацией и судился с работодателем по поводу взыскания заработной платы (работал юрисконсультом на производстве без документального оформления. Да директор фирмы - идиот, который решил не заключать трудовой договор с юристом-судебником, который специализируется в трудовых спорах).

Алгоритм ваших действий следующий:

1. Жалоба в трудовую инспекцию по поводу уклонения от оформления с работником трудового договора. Это административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

   Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей. К жалобе прикладываем копии документов, подтверждающих фактическое нахождение в трудовых отношениях (расписка, выписка по карте и так далее).

2. Аналогичная жалоба в прокуратуру. К жалобе прикладываем копии документов, которые направляете в трудовую инспекцию.

3. Заявление в Следственный комитет по поводу невыплаты заработной платы по факту совершения в отношении вашей племянницы преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы). Единственное, могут быть сложности при привлечении директора к уголовной ответственности, так как следователи не особо любят подобные категории дел.

4. Исковое заявление в суд с требованием: а) об установлении факта трудовых отношений; б) о взыскании невыплаченной заработной платы; в) о взыскании компенсации морального вреда; г) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнительно можно потребовать восстановления на работе, правда, там есть нюансы со сроками исковой давности.

   К исковому прикладываете документы, подтверждающие фактическое нахождение в трудовых отношениях: расписку по задолженности, выписку по карте племянницы, если остались фотографии с рабочего места, то их факте приложите, иные документы если есть (по своему спору я прикладывал отзыв на вакансии с hh.ru, выписку из Яндекс.Такси, переписку по электронной почте, переписку в мессенджерах с директором и работниками, документы с моим визированием и так далее). Не лишним будет привлечь свидетелей, которые подтвердят факт того, что ваша племянница работала в спортивном зале, если они конечно есть (свидетелями могут оказаться друзья, родственники, которые отвозили или забирали девушку на работу/с работы).

   В целом, если нужна будет, помощь, то могу дать свои контактные данные. Единственное, предупреждаю сразу - проблема не взыскать денежные средства, как правило проблема кроется в их получении на этапе исполнительного производства, так как у юр.лица на счету просто может не быть денег. И еще, уточните следующий момент - расписку оставил директор или кто-то иной?

   P.S: в моем случае работодатель выплатил мне заработную плату в двойном размере, заключив со мной мировое соглашение (не стал дальше судиться, так как получил офер на работу и банально не стало времени для судов).