Я тогда нашёл ЧЕТВЕРЫХ классных спецов, из которых по сей день работают трое. То есть, я не занимался непродуктивной хуетой ради галочки в виде собирания горячих откликов от хуй пойми кого и дальнейшей их трансляции в последний путь в ТГ чат, а сел и нашёл именно тех, кто был нужен. По сути, сделал за кадровиков их работу. Никого при этом не заебывая неактуальной информацией, не отрывая на всякую хуйню от работы, да просто блять никому не мешая! За свою почти 20летнюю карьеру я встретил одну единственную HR, которая в полном смысле слова не зря ела свой хлеб. Во всех остальных случаях это были абсолютно ненужные, а чаще и вредящие бизнесу сотрудники. Сколько классных спецов не дошли до тех или иных работодателей, будучи отсеяны вот такой вот самоуверенной пиздой из стартового топика - неизвестно. Но чуя я, что ДОХУЯ. С их вечно ебанутыми вопросами, тестами, заданиями и прочей "высокопрофессиональной" поеботой, типа "продай мне эту ручку" и советами с астрологами, тарологами, сквиртологами и прочими ологами. Да пошла бы ты на хуй. Получается, я убежденный эйчарофоб. Я каждого соискателя собеседую сам и никогда не доверю это кадровику, учитывая дефицит технических специалистов, да и вообще хороших продуктивных работников. Я понимаю, что каждый эйчар, прочитавший этот пост, преисполнится праведным гневом, но мне как-то похуй. Это моё ИМХО, сложенное годами в сфере, где ни хуя не легко достаются кадры.
Алоха.
