Я хочу, чтобы уважаемые работодатели и их HR узрели эту красоту.
И ЗАСУНУЛИ СЕБЕ куда поглубже СВОЮ СРАНУЮ АВТОМАТИЗАЦИЮ НАЁМА осознали весь масштаб бессмысленности автонаёма.
Вот как выглядит мой хедхантер сейчас.
На минутном видео представлена лишь десятая часть моих откликов за последний месяц.
И в каждом приглашении, которое там имеется, лежит анкета.
Я знаю, как работают эти опросники - вакансия может быть закрыта лет сто назад, а "недалеко ушедшие" HR просто напросто формируют себе базу соискателей.
Но разочарую, отнюдь, не верх интеллекта - доставать анкету через полгода-года, когда в том будет необходимость, и заниматься рассылкой откликов уже оттуда людям, для которых спустя такой период времени ваша невероятно интересная позиция в вашей уникальной компании с большей вероятностью уже не актуальна.
По логике интеграторов автонаема, раз ты заинтересован в поиске работы, то времени у тебя все равно вагон и маленькая тележка и ты будешь сутками только что и заполнять их идиотские формы одну за другой с дибильными дублирующими инфу из резюме вопросами, и бесконечно-вечно ждать обратной связи от их прекрасной компании.
Не надо.
Пихать технологии в каждую дырку без разбору.
Не надо.
Пихать новшества туда, где нужно отношение "человек-человек" для качественного и долгосрочного сотрудничества.
