Вот пример, почему могут не указывать зарплату на hh и т.д.
У нас в компании опять поменялось высшее руководство и, как следствие, большинство остальных руководителей.
Предыдущие руководители оклады не индексировали ни разу на моей памяти. Индексация осуществлялась исключительно путем повышения в должности или установления надбавки к окладу.
Справедливости ради, на момент моего прихода в компанию зарплата была выше средней, я с удовольствием сюда перешел со старого места работы, мне нравится мой коллектив в моем отделе.
После обращений подчиненных к своим начальникам (старым и новым) большие начальники дали указание кадрам опубликовать на hh кучу вакансий по всей тарифной сетке должностей без указания цены, чтобы посмотреть, за какую сумму готовы работать потенциальные соискатели.
Естественно, что народ на одну и ту же должность идет, указывая свои пожелания, и они сильно различаются, например, у молодежи-ипотечников и у сотрудников за 50 лет (последние обычно озвучивают меньше зарплату, потому что их часто долгое время не хотят брать молоденькие кадровички), а также сотрудников из других регионов.
В итоге уже через месяц кадры и руководство понимают, что есть куча народа, которые готовы работать за те же деньги или меньше вместо имеющихся недовольных зарплатой сотрудников.
Параллельно приходят новые сотрудники от новых назначенных начальников и у них зарплата в 2 раза больше, чем у у других работающих в компании сотрудников на аналогичной должности (выяснили зарплату через 1С, старых сотрудников в кадрах и т.д.).
Часть старых сотрудников уходят сами, устав "биться в стену" с требованиями установить надбавку/повысить в должности, т.к. все сильно подорожало а последние несколько лет, кого-то увольняют.
Таким образом:
- новое руководство и кадры узнают, есть ли желающие работать за зарплату недовольных сотрудников;
- новое руководство замещает в компании "своими" новыми лояльными сотрудниками все основные должности, а также часть "рабочих лошадок", с гораздо большей зарплатой;
- у новых сотрудников есть мотивация трудиться за очень неплохую зарплату;
- у предыдущей команды теряется мотивация также впахивать за текущую зарплату, зная, что их новые коллеги получают на той же должности гораздо больше и их повышают в должности (еще больше увеличивая разрыв в доходах), а тебя нет;
- если что - кадры и руководство знают, что на большинство недовольных старых сотрудников "на улице" есть "рабочие лошадки", которые готовы работать за зарплату недовольного сотрудника, при этом новый сотрудник с улицы далеко не сразу узнает, что у его коллег совершенно другая зарплата на аналогичной должности.
