Я сам прошел пару десятков интервью и очень много собеседовал на разные позиции, сотни две человек точно наберётся.
Говорю за IT направление, в других актуального опыта нет.
Ниже мои наблюления по теме:
Резюме либо не смотрят вообще, либо смотрят совсем бегло. Особенно если есть портфолио или выполненное тестовое.
Точно смотрят если непонятно стоит ли назначать интервью, тоесть тут резюме какраз работает лучше всего, так как может склонить в какуюто сторону. Важнейшие пункты, это опыт работы и краткая информация в свободной форме о себе, это единственная возможность до собеседования что то сказать потенциальному работодателю и это действительно может повлиять на принятие положительного решения. Что тут написать не подскажу, так как всё зависит от позиции, но тут важно показать что вы замотивированы и адекватны.
Ещё всегда смотрят резюме когда уже назначено интервью, для подготовки, тут главное чтобы оно не было совсем ужасным, интервью не отменят, но может сложиться плохое первое впечатление.
Резюме должно быть лаконичным, аккуратным, ненавязчивым и БЕЗ лжи или чрезмерных приукрашиваний. Опытный человек это выкупает сразу, а если не выкупил в резюме, то точно спросит на интервью и в любом случае всё поймёт. Обман не лучшее начало отношений. Даже если всё остальное прошло хорошо, этот момент может отвернуть работодателя.
Пункты вроде: коммуникабельность, стрессоустойчивость и тд, это всё водица, это никому не интересно и нет смысла это писать.
Рекрутер или HR ничего не решает, по крайней мере в нормальных компаниях.
Поэтому если вас завернул HR/Рекрутер тут может быть только 3 причины.
Вы не подходите даже по самым минимальным требованиям (к примеру ищут сеньёра с опытом, а вы студент без опыта. Но даже в этом случае, если вы уверены в своих силах, можно прямо сказать рекрутеру, что уверены и хотите короткого собеседования со специалистом или лидом. Скорее всего вам не откажут и покажут вашу кандидатуру человеку принимающему решение.
Ваши навыки коммуникации ужасны, вы грубили, врали или както ещё явно показали себя не с лучшей стороны. Тоесть очевидно не проходите по софт скиллам. Тут уже вообще не важно насколько вы крутой специалист. Токсики никому не нужны, и тут рекрутер заворачивает вполне правомерно.
В компании куда вы собеседуетесь ужасные процессы, где рекрутер/HR принимает решение субъективно, и выходит за рамки своих полномочий. В этом случае вам в такую компанию и не нужно. Но если вы уверены что компания хорошая, то можете постучаться туда по другим каналам, чтобы избежать того, что это какоето исключение и проблема действительно в конкретном рекрутере, может он даже не в штате, а от сторонней аутсорсинговой компании.
Объясните ситуацию, другому рекрутеру компании/лиду/хоть на почту генеральному, и если правда на вашей стороне то вас собеседуют, а если нет, то тут уже точно один из 3х пунктов выше).
Готовьтесь, почитайте про компанию, подготовьте вопросы
Собеседуйтесь с веб камерой
Будьте честны, опытный интервьюер вас всё равно легко прижмет к стене, будет неловко. Если вы профессионал, то вам нечего скрывать и нет смысла приукрашивать. Запомните простую схему, любой ваш ответ может стать основой для следующего вопроса.
При ответе на вопрос, где это уместно рассуждайте в слух, зачастую интервьюеру очень важно понять вашу логику/ход мыслей.
Будьте вежливы и адекватны. Позитивный настрой распологагает.
Но самое главное быть профессионалом в своём деле или мотивированным новичком. Поверьте, даже если вам тяжело общаться или вы застенчивы, но при этом вы хороший специалист, то вас заметят, все нужные вопросы зададут и услышат.
Вы можете спросить у рекрутера какие зарплатные вилки на эту позицию, в большинстве случаев вам никто эту информацию не даст, но наверно в трети случаев вам вилку скажут или скажут верхнюю границу. И на собеседовании, если будете чуствовать, что оно прошло хорошо и вами заинтересовались, запросить зп по верхней границе. До собеса можно не говорить рекрутеру ожидаемую сумму, сославшись например на то, что пока не приняли решение и оно зависит от разных факторов, в том числе и от самого собеседования / деталей проекта и тд.
Даже если сказали сумму, то если почувствуете, что собес прошел хорошо, и когда в конце будете касаться темы зп, то говорите о сумме что озвучиливали ранее, как о сумме на руки (тоесть НДФЛ сверху).
Или, что это ожидание на испытательгый срок (1-3 мес), а после хотелось бы другую.
Но в любом случае лучше быть последовательным. Такие трюки с переобуванием снижают доверие., лучше заранее не говорить своё решение, чем его менять.
Если будут уточняющие вопросы по процессам, отвечу по возможности в комментариях. Или если что то ещё вспомню, также допишу.
