Любопытный вопрос, был директором учредитель, не единственный, решили назначить наемного директора, вроде по закону СЗВ-ТД в пенсионный надо сдавать не позже следующего дня, но налоговая изменения вносит в течение большего срока. Еще вроде директор из учредителей, не сдается в пенсионный, т.к. ему зарплату можно не платить, должен же у фирмы быть директор.
Соответственно вопрос, допустим есть протокол собрания, сегодня лишить полномочий старого, завтра нанять нового директора, а налоговая ответ даст только через неделю, приняли ли они нового директора, иначе полномочий у него с точки зрения государства не будет, он в выписке ЕГРЮЛ не показывается.
Какой датой принимать нового директора? Задним числом, после подтверждения налоговой? или по протоколу? А как пенсионный посмотрит, если приказы оформить после получения подтверждения от налоговой? Так то СЗВ-ТД надо сдавать не от срока события, а от срока приказа, ТК РФ позволяет в течение 3 дней оформить приказ о приеме, и вот на следующий день после приказа надо отчитаться, а не с даты приема, но тут разница в датах будет сильно больше трех дней. С другой стороны сроки вынесения приказа сильно могут взволновать только трудовую, а туда пока не нажалуешься, никого ничего не волнует.
Лично я себе решил сделать не по закону, а по логике, приказ оформлю, как придет подтверждение из налоговой, а то что приму/уволю больше чем с трехдневной разницей, да идут они строем лесом, в целом всех устроит, а формальности позволят избежать штрафа за несвоевременную сдачу сведений в ПФР.
Что называется сам спросил, сам ответил, но может кто пожелает присоединиться к обсуждению?
