В Нижегородской области вводятся ограничения на работу мигрантов с трудовыми патентами в отдельных сферах деятельности
В Нижегородской области вводятся ограничения на работу мигрантов с трудовыми патентами в отдельных сферах деятельности. Соответствующий указ подписан губернатором Нижегородской области Глебом Никитиным.
Указ вступит в силу в течение 10 дней после опубликования. Он принят с целью повышения уровня занятости граждан, создания конкурентных условий на рынке труда, защиты прав граждан РФ и обеспечения социальной стабильности в регионе.
Согласно новому документу в регионе вводятся ограничения на привлечение на основании патентов иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в отдельных сферах экономики. За 2024 год общее число привлеченных и занятых на основании патентов мигрантов в числе сфер, где труд их будет ограничен, составило менее 10% от общего числа выданных патентов в регионе.
Ограничения затронут 16 групп укрупненных видов экономической деятельности, предусмотренных Общероссийским классификатором (ОК 029‑2014).
Иностранных граждан нельзя будет привлекать к работе в сфере курьерской доставки, общественного питания, здравоохранения, образования, культуры, спорта и других.
Работодателям предоставляется трехмесячный срок со дня вступления в силу указа, чтобы привести численность мигрантов в соответствие с новыми требованиями. Это позволит организациям адаптироваться к изменениям и пересмотреть свои кадровые стратегии.
При этом указ не вводит полного запрета на работу мигрантов с трудовыми патентами. Иностранные граждане смогут продолжать работать в сферах с наибольшей текущей потребностью и кадровым дефицитом: таких как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, строительство, эксплуатация автомобильных дорог и автомагистралей, а также обслуживание зданий и территорий.
Данные изменения согласованы и прошли оценку регулирующего воздействия с участниками трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевыми министерствами, государственными и внебюджетными фондами, а также профсоюзами Нижегородской области.
Обращаем внимание всех работодателей на необходимость заранее подготовиться к изменениям и учитывать новые требования при планировании своей деятельности.
