Предлагаю всем инженеграм, кто может, поднять требования по зарплате в резюме в два и более раза на сайтах типа hh и держать такой ценник на сколько это возможно долго. Особенно долго это могут сделать те, кто уже и так имеет работу.
Внезапно осознал, что моя зарплата росла в основном при смене работодателя. Это было не так обидно, как то, что при более детальном рассмотрении темы ЗП, я понял, что повышалась она примерно на уровень инфляции.
Подосадовав немного, я обновил резюме и указал там желаемый уровень зарплаты, примерно, на треть выше нынешней. Звонков и откликов оказалось на удивление много, но в основном это всё варианты с серой зарплатой или иными косяками. Мне хватило в жизни этого незабываемого ощущения, когда ты не знаешь когда и сколько в итоге получишь денег и на сколько их надо растянуть.
Далее я повысил запросы по ЗП до уровня 150-160% от нынешней. Местные отвалились и пошли москвичи и фирмы из других мегаполисов, желающие нанять дурачка с переездом за шапку сухарей, когда на руках после всех аренд и коммуналок остаëтся едва ли не столько же денег как сейчас.
Поняв, что нормальной работы пока нет, а звонки с предложениями от всяких шаражек уже достали, я поставил двойной ценник от своей нынешней зарплаты и решил, что скорой смены работы ожидать не стоит.
Но, к моему удивлению, спустя около недели, мне позвонили из одной фирмы в нашем городе. Это был филиал какой-то всероссийской конторы. Потом "сдалась" одна из фирм, звонивших мне до этого, но не согласившаяся на мой ценник. Третья фирма оказалась с серой ЗП 50/50, но при ценнике в 200% от нынешней ЗП даже голая белая часть будет не ниже всей моей нынешней ЗП. Также нашлась фирма с хорошей ЗП, почти в 400% моей нынешней ЗП, но это переезд (не север) и свои нюансы. Сейчас хожу по собеседованиям.
Пообщавшись с некоторыми знакомыми, работающими инженерами, я еще больше убедился, что удвоение запроса было логичным и правильным шагом. Некоторые давно получают нормальные деньги. Относительно нормальные. Относительно потому, что без напрягов люди в торговле получают столько же или больше. Я уже не говорю про работников сферы ИТ, когда начинающий программист получает как ведущий инженер. Хотя и тут появились редкие исключения, когда инженер получает как ИТшник. Сейчас хотя бы появился спрос на инженеров.
На основании выше написанного можно предположить, что работодатели хоть и медленно, но осознают отсутствие очередей за забором. И сейчас очень важный момент, что бы не "продешевить", так как желание найти инженегра за шапку сухарей никуда не девается и если соглашаться на любые мелкие подачки, можно так и дальше жить, получая прибавки, равные размеру инфляции.
Ещё один важный вывод заключается в том, что работодателей деньги на зарплату есть, просто они не хотят ими делиться, вдруг от копеечной прибавки народ набежит на работу, раньше ведь срабатывало.
Инженегр не так часто может работать на удалëнке, поэтому зачастую он привязан к месту проживания и его рынок труда равен его "ареалу обитания". Для работников в области ИТ часто рынок труда ограничен лишь языковыми барьерами и, условно говоря, за него борются все работодатели мира, в том числе и иностранные. Поэтому инженеграм очень важно объединить свои усилия в отстаивании прав на достойную зарплату.
