Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Классический пинбол, как в древнем игровом автомате или в компактной игрушке: есть пружины, шарики и препятствия. В нашем варианте можно не только зарабатывать очки: чтобы пройти уровень, придется выполнить дополнительную миссию.

Пинбол Пикабу

Аркады, На ловкость, Казуальные

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • SergeyKorsun SergeyKorsun 12 постов
  • SupportHuaport SupportHuaport 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Деньги + Карьерный рост

С этим тегом используют

Финансы Юмор Бизнес Негатив Инвестиции Политика Мат Карьера Работа Картинка с текстом Зарплата Профессия Все
11 постов сначала свежее
Calliopa.romanes
Calliopa.romanes
7 месяцев назад

Лидерство начинается с себя: как корпоративный психиатр может помочь вашей компании⁠⁠

Уверенность, амбициозность, стрессоустойчивость, критическое мышление" - слова, которые часто описывают идеального руководителя. Но что, если за этими качествами скрываются внутренние стрессы, страхи и нерешенные проблемы?

Корпоративный психиатр - это не просто врач, это партнер в развитии и успехе вашей компании.

В чем преимущество работы с корпоративным психиатром?

Понимание и диагностика. Специалист помогает определить психическое состояние сотрудников и выявляет скрытые проблемы, которые могут влиять на производительность и эффективность.
Лечение и поддержка. Корпоративный психиатр разрабатывает индивидуальные программы лечения, помогая сотрудникам справиться со стрессом, тревожностью и другими психическими расстройствами.
Улучшение внутренней атмосферы. Эмоционально здоровые сотрудники более продуктивны, лучше взаимодействуют между собой и более лояльны к компании.
Развитие лидерских качеств. Психотерапевт поможет руководителям повысить эмоциональный интеллект, научиться управлять конфликтами и мотивировать команду.

Корпоративный психиатр - это инвестиция в будущее вашей компании.

Не откладывайте ваше благополучие и успех на завтра!

Обратитесь к специалисту сегодня и получите профессиональную помощь!

P.S.

Бесплатная консультация с корпоративным психиатром в рамках программы "Здоровье лидеров".
Специальные условия для клиентов с первого заказа на программу "Эмоциональный интеллект".

Доверьте свой успех профессионалам!

Показать полностью
[моё] Лидерство Компания Карьерный рост Услуги Финансы Деньги Текст
0
6
user4914256
11 месяцев назад
Офисные будни

Ответ на пост «Стоит работать за большие деньги?»⁠⁠22

Ну да ну да

У меня в городе, где родился и вырос, градообразующее предприятие распродали и распилили на цветмет (химический завод). Директор того завода уехал работать в Москву в команду Грефа (по слухам).

Ну а население бежит из этого моногорода.

Зурабов, при котором второй раз опустошили пенсионный фонд - был уволен из министров и отправлен дипломатом в/на Украину.

Ну т.е. если ты не воруешь и не распродаёшь лес в Китай, газ в Европу, алмазы в Британию и т.д., то на что тебе надеяться? Что поднимешься по карьерной лестнице и тебе позволят лично пить водку и общаться на "ты" с теми, кто распродал заводы и предприятия в провинции, чтобы ты уехал в Москву и рвал жопу для карьерного роста и личной встречи с тем, из-за кого ты бросил родителей и уехал в Москву?!!!

Ответ на пост «Стоит работать за большие деньги?» Деньги, Зарплата, Текст, Карьерный рост, Москва, Ответ на пост, Волна постов

Дерипаска предложил освоить новые рынки «дальше, чем Китай» — РБК (rbc.ru)

Деньги Зарплата Текст Карьерный рост Москва Ответ на пост Волна постов
13
3
uparta
uparta
11 месяцев назад

Про карьеру и успех⁠⁠

Пришел однажды мужчина поговорить про карьеру и говорит

- Прикинь, я короче тут устроился на работу, у меня кабинет огромный, с комнатой отдыха и санузлом, и перед ним кабинет для секретаря, а там такая нифма сидит блондинка 23-летняя, и называет меня по имени-отчеству и я ей говорю что делать, и она делает. Вот это жизнь, вот это успех, как тебе?.

- Вася, тебе не 25, тебе - 47, в 47 так и должно быть, Вася

Про карьеру и успех Деньги, Опыт, Ситуация, Истории из жизни, Карьера, Бизнес, Успех, Профессия, Карьерный рост
Показать полностью 1
Деньги Опыт Ситуация Истории из жизни Карьера Бизнес Успех Профессия Карьерный рост
9
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Только каждый третий пикабушник доходит до конца⁠⁠

А сможете ли вы уложить теплый пол, как супермонтажник?

Проверить

Ремонт Теплый пол Текст
6
whitemilkyway
1 год назад

Ответ Аноним в «Реальные зарплаты. ИТшник»⁠⁠13

Старое сообщение, поэтому мой пост-ответ почти никто не заметит. И это хорошо, сделаю заметку для себя на будущее. А прочитавшие всё равно не поверят. 

В описании ниже я опишу четыре ложных факта о себе, не меняющих сути, поскольку если описать всё взаправду, некоторые интересующиеся легко вычислят конкретного человека. А это пока не в моих интересах. 


Тут пошла пьянка о том, кто сколько зарабатывает, какие деньги получает и всё такое.

Я рублёвый мультимиллиардер (долларовый декамиллионер)

В среднем в месяц мой заработок примерно 40-50 млн. руб. И я... финансовый спекулянт. Зарабатывал бы намного больше, но я очень трусливый человек. 

В общем, я тот самый чувак, про которого рассказывают биржевые агенты, завлекающие лохов торговать акциями, облигациями, опционами и прочей ерундой. И тот, которого бы в разные периоды СССР расстреляли бы или бы посадили на долгие годы.


Как меня занесло стать таким? 

0. Генетическая лотерея, мне повезло быть умным. 

1. Шесть образований, из которых четыре неоконченных. 

2. Нищета, болезни. Желание выбраться из этого говна. Неудержимое, неостановимое. 

3. Математические способности. 

4. Предсказательные способности. 

5. Обучаемость. Навыки программирования своего мозга.

6. Способность впахивать по 18 часов в сутки. 


Начал когда-то с простых перепродаж мебельной фурнитуры. Увидел, как легко можно зарабатывать большие для меня тогда деньги (50-100 т.р. в месяц), после тасовал бизнесы "как перчатки", переходя от поставок из-за рубежа игрушек к БАДам. Никогда принципиально не занимался абсолютно ничем мошенническим, если что-то продавал, то был абсолютно уверен (даже если ошибочно) в том, что продаю то, что действительно важно людям. Обнаруживал в каждом мелком бизнесе невероятную скрытую маржу, понял, что где-то есть и высокомаржинальные действия в более крупной механике рынки. 

Как-то раз, уже когда купил дом (плохонький, но свой), машину (старенькую, но свою), пришёл в онлайн-казино, за месяц вскрыл алгоритм уязвимых ставок, но после того, как выграл 40 тысяч рублей и попытался вывести, казино меня забанило. В этот момент я подумал, а где меня не забанят? Я понял, что нужно оказаться там, где нормально зарабатывать большие суммы денег.


Я всегда был нелюдимым, это в интернете я спокойно со всеми болтаю. В жизни я ссыкун-однолюб, я практически не могу разговаривать с людьми, спустя короткий промежуток времени (который могу выдержать) мне это чуть ли ни физически больно, несмотря на все тренировки, вплоть до панической атаки, прям на месте могу свалиться. А если я привязался к людям, то буду верным, как собачка. 


Поэтому мне не подходила никакая работа, где нужно постоянно контактировать с людьми. И я решил работать с алгоритмами, математикой и прогнозированием. 

Принёс на фондовую биржу 100 тысяч рублей. 

А дальше всё прозаично. Биржевые алгоритмы и механика внезапно оказались настолько простыми, что я просто читал их один за другим, предсказывая, а что будет дальше. И я начал торговать на бирже, теряя и зарабатывая, но всегда зарабатывая больше. Стабильно. Без единой большой просадки. Просто всегда в среднем в плюс. 

За первый месяц на фонде я сделал миллион. Это был мой первый миллион рублей в месяц. 

Помню это абсолютное безумие, я почувствовал себя богом. К счастью, вовремя вылечился. 

За первый год в сумме где-то миллионов тридцать, из которых около пятнадцати ушло на лечение.

Биржевые манипуляторы пытались и каждый месяц пытаются меня "уделать", но я пока что умнее. Я не знаю, как долго у меня будет получаться грести бабло лопатой. Не считаю себя гением. Я просто упорный. И каждый месяц всё меняется, алгоритмы меняются. 

С улучшением ИИ всё становится сложнее. Возможно, мне осталось зарабатывать крупно всего 2-3 года. Может быть, я потеряю на бирже все деньги в любой день. Но даже если так, в принципе, на жизнь мне уже хватит. Диверсификация правит. 


Чтобы правильно торговать-спекулировать, я знаю практически всё, происходящее на планете, я придумал и проработал систему управления информацией, какой нет у блумберга. 

Если началась война, я узнаю об этом примерно за 20 секунд после первого твита. 

Если началась эпидемия вроде ковида, я пойму об этом примерно за 3-4 дня. 

Если произошли скрытые политические дрязги, важные для экономики, в любой стране мира, обычно я об этом узнаю за 1-2 дня, даже без официальных заявлений. 

Я ненавижу ковыряться в грязном белье людей, поэтому частная жизнь для меня не играет роли.


Я не знаю, сколько стоят продукты, хотя флешбеки из нищей юности до сих пор держат в моей голове, сколько стоили яйца и хлеб 10-15-20 лет назад.

Я покупаю из интересного мне только самое лучшее в мире, что могу достать, но на всём стараюсь экономить, выбивать такие скидки, каких для обычных покупателей этого говна не бывает в природе. А если не могу выбить скидки, обычно не покупаю. 


Чтобы скрыть свои деньги, я в качестве ширмы владею несколькими реальными бизнесами, которые практически не приносят денег, работают в безубыток, но создают правильный антураж: сеть продуктовых и оптик. С людьми не разговариваю, за меня всё делают наёмные директора.


У меня открыты визы в 97% стран мира, я всегда останавливаюсь в лучших отелях за такие деньги в день, которые многие не зарабатывают и за годы, практически всегда даю щедрые чаевые, обычно считают меня хорошим человеком, хотя я попросту чувствую физическую боль, смотря на то, как бедно они живут, и вспоминая себя. 


У меня во владении сотни объектов на планете, многие из которых записаны не на моё имя. 

Я являюсь резидентом страны, где мои налоги оптимизированы до минимальных (это не РФ). 

Я не нарушаю законы, принципиально. Ни разу в жизни не давал взятку, никогда не договаривался и не упрашивал нарушать закон ни одно должностное лицо для меня. Стараюсь не давать нарушать законы своим директорам, даже если это очень дорого стоит. 


Если меня встретить на улице, я буду наодет в обычную недорогую одежду, которая мне нравится, ну может парочку красивых предметов из коллекций баленсиаг или ещё какого барахла попадётся. В целом без разницы, сколько она стоит. Мне вообще это не важно. 


Нехилую часть времени я теперь трачу на всякую хрень, вроде этой писанины. Все системы отлажены, мне там часто делать просто нечего, а на новый уровень идти боюсь пока что. 


Даже не знаю, что ещё сказать. 

Наверное, хочется попросить прощения. Люди, простите меня и мир за его невероятную несправедливость. Мир несправедлив, ресурсы в нём распределены неправильно. И я не знаю, как это исправить. Ни одна моя аналитически-прогностическая система не может предложить ничего для решения этого. 

Показать полностью
[моё] Зарплата Карьерный рост Трудности Эмоциональное выгорание Ответ на пост Текст Волна постов Деньги Богатство Бедность Длиннопост
38
financistkurkul
3 года назад

Как стать экспертом?⁠⁠

Добрый день дорогие друзья.

Каждый из нас задумывался как быть авторитетным специалистом в своей отрасли, который имеет признание коллег/друзей и имеет доход заметно выше среднего по рынку?

Автор же в свою очередь в свое время прошел довольно непростой путь и достиг определенного уровня экспертности.


Итак, для того чтобы быть экспертом нужно:

1. иметь довольно обширный практический опыт

2. владеть новыми технологиями в своей сфере

3. иметь стратегически-методологическое преимущество относительно среднего человека в отрасли.

А теперь переходим к каждому пункту.

Иметь довольно обширный практический опыт:

- данный опыт должен давать возможность решать рабочие задачи быстрее и/или качественнее среднего человека в отрасли

- опыт по решению похожих задач в разных редакциях (например написание скоринговых систем и для банка, и для мфо, и написание "скоринговой" системы для рекламы/взаимодействия с покупателями для ритейла). И в очередном банке такой человек с высокой вероятностью будет Экспертом в данной отрасли.


Владеть новыми технологиями в своей сфере:

- нужно владеть самыми новыми технологиями в своей сфере и уметь их к месту применять. Информацию можно почерпнуть о том как решается эта задача в самых передовых компаниях (когда они презентуют свои нововведения)

- пройти курсы от этих же передовых компаний (например IBM/ВШЭ/Яндекс/Google...). Организация должна иметь качественный продукт и быть авторитетной.


Иметь стратегически-методологическое преимущество относительно среднего человека в отрасли. Данная задача решается следующим образом:

- изучаются материалы о том, как все устроено в отрасли. Какие компании растут, какие банкротятся и почему

- человек на более высоком уровне понимает к чему будет приводить то или иное решение и имеет глубоко понимание как отрасли, так и бизнеса конкретной компании где он работает.

- изучаются тренды и прогнозы куда движется отрасль Эксперта. Тут важно отличить реальные и вероятные прогнозы от публикаций фантастов, которые расскажут про полный переход на беспилотные авто к 2025 году и "мракобесов", которые противостоят прогрессу ища или придумывая малейшие проблемы новых подходов (как хаяли 1й айфон говоря что он не взлетит)

Как итог, когда вышеперечисленные пункты в целом выполнены:

- зарплата превышает среднюю в отрасли и все разумные пределы

- простые задачи закрываются быстрее - есть возможность заниматься "более творческими задачами"

- имеется авторитет эксперта в организации - можно использовать для горизонтального/вертикального карьерного роста.

- имеется абсолютное превосходство в планировании карьеры по сравнению со средним человеком (помним глубокое понимание того, куда отрасль движется и то в ней будет востребовано, а также владение лучшими технологиями)

- высокая востребованность у работодателей

- возможность с таким багажом начать свой бизнес


Ссылка на наш телеграм-канал:

https://t.me/financist_kurkul/203

Показать полностью
[моё] Финансы Зарплата Деньги Будущее Карьера Эксперт Экспертиза Не эксперт Прогноз План Карьер Карьерный рост Образование Текст
9
1
financistkurkul
3 года назад

Когда выгодно менять работу?⁠⁠

добрый день дорогие друзья.

после гайда по выбору профессии и первой работе

зададимся следующим в карьере вопросом:

"Когда выгодно менять работу?"

Думаю, будет целесообразно выделить несколько базовых аспектов о которых речь пойдет ниже. Но если вы уже над этим задумались, то ответ однозначно да, стоит :)

- В целом извечный вопрос сезонности никуда не делся. Набирают новых сотрудников (за исключением специфических профессий) весной и/или осенью, а в остальные периоды количество вакансий статистически меньше, да и сами предложения менее выгодны.

Потому, если вы решили сменить таки работу то обновите резюме, освежите в памяти современные тренды которые хотят видеть работодатели на конкретной позиции и для пристрелки можете пройти несколько ничего не значащих для вас интервью, чтобы быть в форме и проверить силы для достижения желаемого результата.

Также отталкиваясь от вышеназванной сезонности, легко подогнать под нее удачно закрытые проекты/квартальные отчеты etc., что так же укрепит ваши переговорные позиции. Подтянуть слабые стороны, на которые никогда не хватало мотивации и закончить любые другие приготовления.

- Время работы в компании. Всегда главное соблюсти баланс, в современном мире классические "сидуны" по 5-7 лет успевают перестать развиваться и перестать здраво оценивать свои силы. А слишком часто меняющие работу соискатели будут вызывать ненужные подозрения по поводу компетентности и возможности справиться с теми или иными задачами.

- Если вы уперлись в потолок по карьерной лестнице и больше не можете расти и развиваться.

- Если вы уперлись в потолок по деньгам, что в реалиях СНГ для большинства является первостепенной причиной смены работы, так как проще сменить работу получив +30% на ту ж должность нежели прикладывать сверхусилия для достижения повышения.

- Плохие рабочие условия что бы это не значило. Для синих и белых воротничков это будут абсолютно разные вещи, но тот же конечный результат.

- Мы сознательно не включаем в список и не рассматриваем причины личностные из разряда конфликтов/споров etc. Так как мы и писали в предыдущих публикациях, мы приходим на работу, внезапно, зарабатывать. Тут нет места конфликтам спорам или любым другим казусам подобного рода, сама постановка задачи исключает эти моменты.

- Некоторые исследования дают понять, что чем больше человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится и тем легче с каждым новым разом вливается в коллектив. Постоянное нахождение на гребне этой волны поможет держать себя в тонусе, что напрямую скажется на результативности и личном развитии человека.

- Удаленка + логистические вопросы. Мир не стоит на месте и если нет необходимости стоять за станком, то вполне логичным будет работать из дома, если у вас нет проблем с самодисциплиной. На сегодняшний день 30% указывают по опросам на необходимость иметь рабочее место недалеко от места проживания, что является достаточно животрепещущим фактором для многих соискателей. А если добавить важность удаленной работы для 20%+ соискателей, то данный фактор выглядит более чем внушительно и не стоит сбрасывать его со счетов.

К счастью, мы живем в мире, в котором работа начинает все быстрее отходить на задний план и ее культ, как колосс на глиняных ногах, все больше и больше превращается в рудимент. Необходимый, но не очень приятный, который больше воспринимается как необходимое зло. И этот факт безусловно радует уважаемую редакцию, нам кажется, что сверхзанятость и зацикленность на работе не привела ни к чему хорошему еще ни одно общество и отойдя от этих догм многие проблемы внутри семей и социума в более глобальном понимании смогут излечиться сами собой.

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/189

Показать полностью
[моё] Зарплата Финансы Деньги Будущее Работа Поиск работы Карьера Увольнение Начальство Доход Маленькая зарплата Карьерный рост Финансовая грамотность Стратегия Текст
0
financistkurkul
3 года назад

Как расти по карьерной лестнице?⁠⁠

Добрый день, дорогие друзья.

После того как выбрал профессию и нашел 1ю работу

Каждый из нас хоть раз задумывался над вопросом: Как расти по карьерной лестнице?

сегодня же рассмотрим основные расклады по поводу карьерного роста.

- Первый и максимально интересный вопрос для «подумать» а надо ли оно вообще? Нет, серьезно, классическая прибавка от смены работы сотрудником 30% от рабочего места к рабочему месту. При этом если вы переходите на такую же позицию, то требований у вас вряд ли станет больше.

Посему всегда держим в голове то ли притчу, то ли бородатый анекдот о менеджере, который работал лучше всех, но все никак не мог добиться повышения по причине: «а кто же тогда работать будет?»


- Второй вопрос, это ожидания работодателя и насколько они реальны. Все мы так или иначе знакомы с классическим «перевыполнил план – получи план повыше». Если такой фактор присутствует в попытке роста нет особого смысла, потеряете время и силы зря. Сосредоточьтесь на более важных тактических задачах.

- Третье, у каждого из нас есть слабые стороны и если ими не заниматься рано или поздно они станут препятствием в достижении целей, не забывайте исправлять перекосы в навыках хотя бы до приемлемого уровня.


- Четвертое, правильное понимание ожиданий от вас как от сотрудника квалифицированного. В современную эпоху автоматизации большинство процессов упрощено донельзя, но вместе с тем вырастает важность и необходимость принятия решений конкретным сотрудником. Т.е. от менеджера среднего звена ждут выполнения задачи если не от а до я, то хотя бы погружения в проблему и предложений тех или иных решений.

По итогу хорошим сотрудником в большинстве случаев становится не человек который имеет 1 навык задранный донельзя, а тот который умеет на своем уровне решать 90% задач которые к нему поступают без привлечения других ресурсов. И фактически оплачивается хорошо та система, которую сам человек себе создает на конкретном рабочем месте и умение ее внедрить и использовать, что несомненно сказывается на результатах.


- Пятое, если вы хотите повышение, то подготовьтесь к нему как следует, скорее всего вы получите желаемое, если на руках будете иметь конкретные данные которые могут подтвердить ваши аргументы. Т.е. решение не должно быть спонтанным, а наоборот, хорошо подготовленным.

- Шестое по счету, но одно из первых по значимости – самообразование. Страшное слово, которое придется осуществить на практике. Читайте, заканчивайте курсы, беритесь за новые проекты и далее по списку, который вы точно уже и так знаете на подсознании.


- Седьмое, помогайте коллегам если они вас просят, зачастую более опытные коллеги это один из лучших справочников, который только можно найти. Вы помогаете коллегам – они помогают Вам, равновесие в природе соблюдено :)

- Восьмое, ретроспективный анализ всему голова. Поделите свою работу на определенные периоды и анализируйте их. Это избавит вас от большинства ошибок и поможет наладить более качественный рабочий процесс.


- Девятое, налаживайте связи, не обязательно с руководством. По работе все мы сталкиваемся с огромным количеством человек и было бы странно не использовать эти знания и связи для помощи себе в развитии.

-Десятое, не пытайтесь строить карьеру, в компании которая стагнирует. Если все начальники типичные сидуны 50 лет и главная ценность, это стабильность шансов, что вы сможете чего-то достичь откровенно мало.


Ну вот мы и рассмотрели 10 тезисов по тому как вырасти по карьере.

И главное помните, любые советы не являются панацеей, всегда держите нос по ветру и делайте скидку на текущую ситуацию и изменчивость условий. Не бывает одинаковых ситуаций и универсальных советов, могущих сработать во всех ситуациях.

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/182

Показать полностью
[моё] Финансы Зарплата Деньги Будущее Работа Работа мечты Карьера Карьерный рост Заработок Доход Кризис Образование Повышение квалификации Квалификация Лайфхак Не лайфхак Текст
20
financistkurkul
3 года назад

Карьерный рост. Какую цель поставить?⁠⁠

Добрый день дорогие друзья.
В прошлых материалах мы рассматривали подработку или же дополнительную работу как инструмент поднятия дохода,  а теперь рассмотрим процесс достижения  профицита или сверхпрофицита с помощью карьерного роста и какую цель в нем поставить.

Сегодня рассматриваем тему профессионального или же карьерного роста в целом и как поставить правильную цель, которая даст нужный эффект по достижении и которая является реалистичной.

итак, профессиональным ростом является рост человека как эксперта в отрасли который выражается его способностью решать быстрее/лучше/более сложные задач/проводить супервайзинг надзор других специалистов.

для постановки конкретной цели профессионального рота нужно сперва определиться какого именно роста хочет достичь человек:

- горизонтального

- вертикального

Вертикальный рост - это более высокая позиция, где появляются подчиненные либо их становится больше, либо починенные более экспертные...

Горизонтальный рост - количество и качество подчиненных не увеличивается, но перед сотрудником ставятся более сложные/творческие/ответственные/важные задачи...

Также и вертикальный и горизонтальный рост имеет подтверждение в виде авторитета (должности) и денег. если нет хотя бы одного из факторов - значит роста в компании нет, навыков - возможно есть, но компания этот рост по тем или иным причинам не признает.


по установке цели на горизонтальный и вертикальный рост - стоит обращать внимание на:

1. статистику внутри компании: как быстро получают то или иное повышение другие сотрудники? какой опыт работы они имеют?

2. какие именно качества должен показывать сотрудник на данной позиции? (на которую метит человек вне зависимости от того это управленческая или экспертная позиция)

3. нужно ли ему самому именно такое повышение?

например, тому кто решил делать экспертную карьеру (горизонтальную) нет смысла набирать управленческие функции в ущерб "творческим" задачам

4. какой эффект от данного повышения? в плане финансов и нагрузки? (возможно есть смысл расти из текущей компании?)

5. свои текущие показатели производительности и какую динамику они показывают?

6. какие отношения у человека с лицом которое принимает решение и теми, кто на данное решение влияет?

7. Сколько сил придется вложить для достижения данной цели?

8. Как данный рост укладывается в глобальные плны по карьере? не противоречит ли им?

9. Какие есть альтернативы у данной цели?

10. Если план требует интенсификации усилий — то что делать в случае затягивания выполнения? или провала по тем или иным причинам?


Итог для определения цели по профессиональному или карьерному росту:

1. определить направление горизонтальный/вертикальный куда расти?

2. определить позицию куда расти исходя из статистики внутри компании и своих исходных данных.

3. понять эффект от достижения данной цели и принять решение о постановке цели либо отказаться по причине нерентабельности


Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/157

Показать полностью
[моё] Зарплата Финансы Деньги Карьерный рост Карьера Работа Работа мечты Финансовая грамотность Финансовое планирование Коллектив Цель Достижение Достижение цели Офис Офисные будни Офисный планктон Офисные работники Увольнение Текст
10
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии