Слухи самое древнее оружие в войне пропаганды и манипуляции, в любом коллективе Вы не раз с ними сталкивались. Люди с давних времен пользуются ими. «Нет дыма без огня», эта пословица отражает суть воздействия слухов в коллективе.
В фашисткой Германии при Геббельсе был специальный отдел который занимался откровенным генерированием слухов. Назывался он «Пропаганда шепотом», а на территорию Советского союза вещал от имени «старой Ленинской гвардии».
Слухи могут подразделяться на: стихийные (из-за дефицита информации) и специально генерируемые.
Поговорим про специально генерируемые. Их преимущество очевидно:
1. Легко создавать.
2. Быстро распространяются.
3. Уровень доверия слухам выше, чем рекламе.
Вот несколько способов неэтичных способов воздействия на коллектив с помощью слухов.
*Создать слухи способные подтвердить страхи в коллективе: «Снизят заработную плату», «Будет сокращения и т.п.»
*Слухи способные дискредитировать коллектив: «Его назначили по указанию», «Она спит с шефом»; и т.п.
*Слухи способные снизить значимость профессии : «Да наша специальность уже ни кому не нужна»; «Этим занимаются люди второго сорта».
Теперь когда Вы создали слух нужно найти источник его распространения, обычно это самый коммуникабельный сотрудник, ему и преподнесите слух, завернув его в правду.
Всего злого…
