SeptemberOne

В 1913 г. в России возник спичечный синдикат РОСТ - "Русское общество спичечных торговцев", который получил права на комиссионную торговлю спичками. Этот синдикат во многом предопределил дальнейшее развитие спичечной промышленности в империи и полностью вывел спички, как повседневно необходимый продукт, из разряда дефицита.

В 1918 г. власти начали организацию спичечной промышленности в новой России. В газете "Известия Исполнительного Комитета Советов" № 100 от 21 мая 1918 г. говорилось, что при "Отделе Химической промышленности в Высшем Совете Народного Хозяйства был учрежден Главный Спичечный Комитет (Главспичка)", в который вошли кроме управленцев и специалистов представители от рабочих групп, избранных на Всероссийском съезде рабочих-спичечников.

К тому времени отрасль почти развалилась, и без коренной реорганизации и материальной поддержки восстановить спичечное производство было невозможно. Об этикетах речи не шло. Спички решили выпускать россыпью или вразнос, или просто в мешках для удовлетворения первейших нужд.

В феврале 1919 г. вышло постановление ВСНХ "О переходе в ведение Российской Республики некоторых предприятий спичечной промышленности". Около сорока наиболее сохранившихся и оснащенных фабрик объявили собственностью республики. На них были назначены "красные директора", установлено плановое ведение производства. Более мелкие предприятия отдали в ведение губернских и городских организаций. Тем не менее с 1917 по 1937 г. общее количество спичечных производств в стране сократилось с 89 до 17. /

Взято отсюда. Журнал "Наука и жизнь".

Касаемо трудоустройства. У разных компаний устроено по-разному. Кто-то устраивает сразу и отправляет на стажировку. Трудовой договор идет с даты выхода на стажировку, но в конце месяца стажировочные часы убирают из табеля. Кто-то устраивает после стажировки. То есть должно быть понимание, что человек умеет и может работать самостоятельно. Кто-то оформляет сотрудника (сразу или после стажировки) на усмотрение соискателя.

Оговорюсь сразу, что при наличии обязательных бесплатных процедур стажирования, если соискатель приходит от конкурентов, где делал аналогичную работу и даже работал в той же программе, то соответственно стажировку он не проходит. Такого человека сразу ставят к стенке в смену.

Когда у Вас будет своя дизайнерская фирма, а я Вам этого желаю, Вы будете рассуждать так же. Вы ИП, берете себе менеджера в свой офис, потому что сами рисуете, а человек должен вести работу с клиентами, а там маленький ребёнок. И менеджер вместо 22 дней в месяц будет работать 5 - 8 - 17 дней. Да, Вы заплатите зарплату меньше, но что это меняет, если процессы начнут рушиться? Вы сами будете задавать на собеседовании подобные вопросы.

Это что за пиздец? Так и хотелось ответить "А тебя ебать не должно!", ограничилась "Я на личные вопросы не отвечаю."

Вы имеете право сказать: "Я на личные вопросы не отвечаю". Представитель работодателя имеет право сказать Вам прям сразу: "Спасибо, что уделили нам время. Если мы остановимся на Вас, мы Вам позвоним". Вы не находите, что если Вам нужна конкретная работа, то есть смысл деликатно соврать?

Это такие же неуместные вопросы, как и если бы работник спрашивал у директора компании про его жильё и семью.

Знакомые руководители говорят, что иногда задают личные или странные вопросы непосредственному начальнику или директору. И они отвечают. Но отвечают - это скорее всего в фирмах с численностью до 30 человек ("не успел оторваться от земли"). Собеседование - это же оценка обеими сторонами друг друга. И если кандидат видется нужным, за него стоит побороться.

hr-дуры придумали это спрашивать у людей? Это ещё тупее, чем "Где вы видите себя через N лет?" и "Продайте мне эту ручку."

До сих пор спрашивают у продажников. У знакомого не так давно на собеседовании просили продать ручку, и он взялся рассказывать про марки легковушек, так как когда-то работал в салоне. Его 2 раза поправляли на авторучку, но он как глухой рекламировал авто длинными фразами. Взяли, ибо нужно было продемонстрировать, что человек умеет разговаривать. И он это продемонстрировал.

К слову про тестовые задания: какого хуя я должна бесплатно делать работу кому-то?

Знакомый в Москве. Крупная государственная компания. Тестовое обязательно. Делал 1 или 2 дня. Кажется не взяли. Но там он и сам не возражал. Говорит: "Контора хорошая, зарплата высокая и вся белая. Возьмут бестолочь, потом фиг уволишь. Поэтому на старте хотят понимать, что именно человек может. В резюме ведь придумать можно что угодно. А на собеседованиях рассказчиков хватает".

Коллеги дизайнеры, давайте уже перестанем унижаться перед этими говноедами. Вспомните сколько за последний год-два вы делали тестовые и получали отказ.

Скорее всего это не уйдёт. И вот почему. Нам иногда нужен дизайнер. Он чей-то знакомый (уж не помню кто его привел). Там какие-то разовые шабашки (сделал, скинули деньги на карту). И там такие суммы, что на аренду / еду этим не заработаешь. Хотя человек хорошо знает Фотошоп и Корал. Есть ли у него видение - этого я не понимаю.

У знакомого бизнес: полиграфия, реклама, вывески и пр. Менеджер, который принимает звонки и ведёт клиентов - уже со знанием Корала. Сам там что-то подшаманивает под нужны клиентов. Этому знакомому когда-то требуется дизайнер, но он также нанимает кого-то на шабашки. Типа звонит: "Сделаешь это и это? Оплата 4500, согласна? По рукам".

Предположу, что от дизайнеров работодатель (если уж берет на полный день) ждёт какого-то видения. Поэтому ему и нужно тестовое задание. Думаю, можно и сиськи ему туда нарисовать вместо логотипа. Главное, чтобы в этих сиськах он увидел женскую грудь.