Pwc

Все великие путешествия начинаются с первого шага, и путь от стажера до партнера в компаниях «Большой четверки» — это именно такое путешествие. В этой статье мы рассмотрим какие преимущества и ограничения сопровождают карьерный путь в этих мировых игроках, и какие этапы нужно пройти, чтобы в итоге достичь вершины — позиции партнера.

В предыдущей статье рассмотрел какие этапы отбора нужно пройти и как подготовиться к тому чтобы попасть в big 4, сегодня рассмотрим карьерную лестницу и заработную плату.

Карьерный рост в Большой четверке: Путь от стажера до партнера

Преимущества:

Международная компания и релевантный опыт за рубежом

Работа в компаниях «Большой четверки» открывает уникальную возможность получить международный опыт находясь в России. Работая над проектами для клиентов преимущественно крупных российских компаний, сотрудники приобретают ценные навыки работы в глобальной среде, что может стать преимуществом в будущем.

Западный дух и коллектив высокого уровня

Корпоративная культура «Большой четверки« предполагает уважительное обращение и поддержку коллег. В этой среде даже за рутинную работу говорят "спасибо», создавая атмосферу взаимопонимания и уважения. Коллектив, прошедший жесткий отбор, вдохновляет и задает высокие стандарты профессионального общения (об отборе в »большую четверку” говорил в своей прошлой статье).

Профильный опыт в финансовой сфере

Работая в «Большой четверке», вы получаете ценный опыт работы в финансовой сфере. Это обогатит ваше портфолио и откроет двери для будущей карьеры в финансовом мире.

Прозрачный рост и корпоративное обучение

Компании «Большой четверки» предоставляют структурированные программы профессионального развития и обучения. Прозрачная система продвижения позволяет видеть свои карьерные перспективы.

Ограничения:

Отсутствие креативности и методический подход

Работа в компаниях «Большой четверки» часто предполагает строгий методологический подход к задачам. Это ограничивает возможность проявления креативности и новаторства, так как многие методики уже давно устоялись.

Ограниченное время на саморазвитие

Жесткие графики работы и интенсивные проекты могут оставить ощущение, что времени на личное развитие и саморазвитие недостаточно. Не смотря на то что в самой компании ведется обучение, например на сертификацию АССА, профессиональные обязанности иногда поглощают всю интеллектуальную энергию, оставляя мало времени для изучения новых областей.

Слишком большой фокус на деталях

Сосредотачиваясь на каждой детали и анализируя балансы с микроскопической точностью, можно потерять общий обзор и понимание глобальных процессов. Это может привести к утрате стратегической перспективы и ограниченности в видении общей картины.

Карьерный рост в компаниях «Большой четверки» представляет линейное движение вверх.

На начальных этапах работы в «Большой Четверке» начальные заработные платы могут показаться невысокими, особенно в сравнении с коллегами, выбравшими путь в IT с высокими начальными доходами. Тем не менее, с течением времени и при накоплении опыта, зарплата резко возрастает. Этот подход позволяет молодым специалистам рассматривать начальный этап не только как финансовую жертву, но и как инвестицию в будущее развитие, навыки и ценные строчки в резюме. Стажер — первый шаг в карьере

Путь к успеху в «Большой четверке" обычно начинается с позиции стажера. Несмотря на небольшую оплату труда (около 30 тыс. рублей), это важный этап, который предоставляет ценный опыт работы в корпоративной среде. Стажеры как выполняют механическую работу в виде распечатать, »крыжить”, то есть сверять информацию в документах на наличие опечаток и ошибок, так и знакомятся с основами бухгалтерии, аудита и финансового анализа.

Постепенный рост в звании и доходе

Следующий этап – специалист А1 (assistant), который уже оценивается в 55 тыс. рублей гросс. С каждым следующим уровнем (специалист А2, супервайзер S1, S2, S3) доход увеличивается в зависимости от уровня сложности задач и опыта сотрудника. Например, специалист А2 (advanced staff) может рассчитывать на доход от 65 до 75 тыс. рублей гросс.

Путь к руководящим позициям

Дальнейший рост включает в себя позиции супервайзера (senior) и менеджера (М1, М2). На уровне М1 заработная плата начинается от 100 тыс. рублей, в среднем 150 тыс. рублей, а на ступени М2 — от 150 тыс. рублей. Важно отметить, что на этом этапе рост становится более индивидуализированным, и зависит от показанных результатов и лидерских качеств.

Руководящие должности и перспективы

На вершинах корпоративной лестницы стоят руководители отделов и департаментов. Директоры и руководители получают значительную часть дохода в виде процентов от дохода компании. Такие позиции могут обеспечить доход в среднем от 400 тыс. рублей в месяц. Этот уровень заработной платы показывает важность и ответственность позиций верхнего уровня.

Ротация и возможности

Работая в «Большой четверке», сотрудники имеют возможность регулярной ротации и перехода между подразделениями. Это способствует разностороннему опыту и обогащает профессиональные знания.

Заключение

В каждом этапе карьерного пути в «Большой четверке» скрыта ценность — ценность опыта, знаний и навыков, которые вы получите. Это путешествие не только о зарплате или должностях, но о том, как вы растете как профессионал и как личность.

Так что пристегните ремни, ведь путь к успеху в «Большой четверке» — это как захватывающее путешествие на горных склонах. Оно полно взлетов и спусков, но каждый из них делает вас сильнее, опытнее и ближе к цели. Смело продвигайтесь вперед, преодолевая высоты и строите ваш путь в мире деловых возможностей. Если есть вопросы смело оставляйте их в комментариях не сразу, но отвечу на каждый.

Привет всем, кто не спит и кто уже проснулся. Время вставать на работу - именно о ней и будет пост. Не судите строго, пост первый. Буду пробовать :)
Расскажу вам про стажировку в PWC. Если кто не знает, это компания большой четверки аудиторских и консалтинговых групп. Большая четверка сама по себе дает огромный потенциал карьерного роста, саморазвития и самореализации для ее сотрудника. Требования не заоблачные : владение английским языком от уровня intermediate, знание основ российского бухгалтерского учета и налогообложения, умение работать в команде, высокие коммуникативные качества и ооооочень много свободного времени для любимой работы.
Многие молодые специалисты , окончившие специальность "бухучет, анализ и аудит", "финансы и кредит" и многие другие подобные специальности, мечтают попасть туда на работу. Почему? Все просто :) PwC, например, предлагает 30к начального оклада, полный соцпакет (и даже больше), супер-запись в трудовой книжке, а главное - они не требуют опыта работы. Вообще. Более того, на позицию консультанта ты можешь попасть только на последнем курсе ВУЗа, в год выпуска и через год после окончания Университета. Они всему научат и знаний ты вынесешь вагон.
На последнем курсе ВУЗа ты имеешь возможность пройти трехмесячную зимнюю стажировку, по истечении которой тебе может быть предложен отложенный оффер. Это значит, что если ты успешно проходишь трехмесячную стажировку, устраиваешь партнера, имеешь хорошие рекомендации от менеджеров и не валял дурака, то получаешь отложенное предложение о работе, которое можешь использовать после получения диплома о высшем образовании.
Что включает себя "собеседование" на стажировку:
1) отправка резюме.
Ты должен написать хорошее презентабельное резюме, в котором изложишь все свои навыки и достижения за годы учебы. Резюме рассмотрят и , если ты им подойдешь, то перезвонят и пригласят на первый этап собеседования.
2) на первом этапе собеседования тебе предложат два теста : по английскому и по бухгалтерскому учету.
Тест по английскому состоит из нескольких частей. Если ты писал ЕГЭ по предмету, то он не покажется тебе сложным. Кстати, терминология будет экономическая. Так что стоит повторить этот раздел языка.
3) при удачном прохождении (50%+) тестов, ты будешь приглашен на третий этап - решение бизнес кейса. Нам предложили на команду кейс. Нужно было придумать способ выведения предприятия из убыточного состояния. А потом еще написать клиенту деловое письмо на английском. Кстати, после решения бизнес кейса, вы должны будете презентовать его старшим консультантам, а они будут слушать ваш бредовый рассказ и задавать вопросы, в том числе и по специальности.
4) после удачи на втором этапе, вас пригласят на третий - собеседование с HR-менеджером. Вы будете говорить обо всем. О своих лучших качествах, худших сторонах, местах работы или подработки, даже если вы были официантом, своей учебе и наиболее интересных вам предметах - им интересно все. Я советую отвечать на вопросы спокойно и разумно-сдержанно. Борщить не стоит. Совсем замыкаться в себе, так же как и рассказывать всю поднаготную, не нужно. Важно найти золотую середину и расслабиться
5) четвертый этап - собеседование с аудиторами-консультантами. Каждое по 40 минут, всего у меня было два. Они задают вопросы по специальности, просят написать проводки, рассказать про процентные ставки, причину падения рубля и все, что только взбредет в голову. Вопросы могут быть любые, но не больше того, что вы можете знать. В конце каждый попросил меня решить логическую задачу. Первая: " Посчитайте вагоны в Петербургском метрополитене", вторая: "сегодня в озеро поместили кувшинку, завтра их стало две, послезавтра четыре и так далее. Через 17 дней они заполнили все озеро. Через сколько дней заполнится озеро, если туда поместить сразу 2 кувшинки?". И я считала :))
6) если ты умный, коммуникабельный и интересный - то ты дошел до последнего, пятого, этапа. Собеседование с партнером. Партнер - это такой человек, который долгим и упорным, преданным трудом подняллся по карьерной лестнице до руководителя, которому еще и за особые заслуги перед фирмой вручили пакет акций компании. Это недолгое собеседование о том, что ты хочешь получить от работы в компании, что ты готов сделать для своей карьеры и чем пожертвуешь. Потому что напомню, эта работа заберет у тебя все свободное время. Если не все, то 90% точно. Ты будешь в командировке половину года, а вторую половину ты будешь перерабатывать и приезжать домой поздно вечером.
И еще, очень важная деталь: если ты хочешь работать в компании, ты должен хотеть или хотя бы убедительно сказать, что семья для тебя не главное, главное работа. Я продам почку, мать и Родину за нашу фирму и ничего мне больше не нужно. Не уйду, не предам, аминь.

Простите за кучу ощибок, пост первый. Может быть не все сказала, про что-то забыла. Если будет интересно - сделаю продолжение. Если заинтересовало и возникли вопросы - рада ответить :)

П.С. Я видела, люди делают комментарии для минусов, я не знаю , зачем он, но тоже сделаю, вдруг )
Всем добра и любимой работы!