Токарь

#comment_345132405

Или как я искал работу. Часть вторая.

Поиск нового места работы привел меня в одну небольшую организацию, в которой я подрабатывал фрезеровщиком с апреля по октябрь 2023 года.
Данная контора располагается на обломке бывшего местного деревообрабатывающего комбината. Организация занимается изготовлением домиков - вахтовок и оборудованием для газопроводов. Делают всякие задвижки, заглушки, фильтры, корпуса и тд. Есть станки старые, ещё с советских времён, есть и новые ЧПУ.
По моему направлению есть применение навыкам и умениям. Когда я пришел первый раз, поговорил с главным инженером, он знал меня ещё по подработке, был я на хорошем счету у них. Поговорив, выяснил, что им в первую очередь требуется фрезеровщик. Но особо много работы на данный момент нет. Так что придётся ещё брать на себя слесарные работы : сверление отверстий, нарезка резьбы, удаление заусенцев. По части ЧПУ у них станки с системой Siemens. Я же учился на Fanuc. Принять на работу меня , в принципе готовы, но нужно прийти в другой день, когда начальница будет на месте.
И вот настал этот день. Меня начальница сразу узнала. По ходу собеседования выяснилось, что им ещё и мастер нужен. Но это в перспективе, если "сработаемся", а пока фрезерование, сверление, нарезание резьбы.
По уровню зарплаты обещали в районе 60 тысяч. Минус подоходный налог и алименты , на руки выходит у меня где-то 44 тысячи. Если выйти в субботу и остаться сверхурочно, то будет больше. Не 33 + премия, как мне обещали на прежнем месте, но тоже не шибко много.
Дали мне список документов для трудоустройства. Медосмотр сказали, что не нужен. Достаточно принести результат флюорографии. А то был у них случай, как сказала мне начальница.
И тут я услышал, что от них уходят два человека Один из них мой знакомый. Это заставило меня насторожиться. К сожалению, его номер телефона потерялся, но я знал его машину, и засунул записку под дворник с просьбой выйти на связь.
Вечером того же дня он перезвонил мне. Разговор был долгим. Выяснилось, что у организации возникли серьезные проблемы со сбытом продукции. По изготовлению вахтовок выполняется заказ на укреплённый домик на север. И все, больше ничего нет. По механической обработке металла ситуация не лучше. Заказов почти нет из-за того, что резко сократился рынок сбыта углеводородов, и он потянул за собой вниз производство оборудования для трубопроводов и периферии. Отдел сбыта не знает, куда деть продукцию и кому предложить услуги производства.
Оставаться сверхурочно и выходить в субботу - это обязательное условие. Зарплату не повышают. Хочешь больше - работай больше. Не нравится - увольняйся. За забором всегда ждут. Такова позиция руководства. Им это "за забором всегда ждут" сейчас очень сильно стало бить по башке самих руководителей.
Когда-то, когда ещё благодаря советской власти, в стране было много высококвалифицированных токарей , фрезеровщиков, слесарей, сварщиков, но из-за такого отношения следующие поколения все меньше хотели связывать свою трудовую деятельность с предприятиями. Вот и возник дефицит кадров. Так что, начальники наши богоназначенные, вы сами рубанули сук,на котором вы хорошо сидели и жирели благодаря присвоению прибавочной стоимости труда.
Люди с этой "Рога и копыта" стали уходить один за другим, в прошлом месяце ушло аж 5 человек. Остаются либо пенсионеры, либо предпенсионного возраста. Рабочие работают в основном на внутренние нужды предприятия.
А по городу среди пролетариата ходит информация, что это последняя организация, куда стоит идти работать.
Так что и я решил не связываться с ООО "Рога и копыта".

Или как я искал работу.

Случай произошёл буквально вчера. По совету одного своего родственника в поисках нового места работы я зашёл на одно некогда очень успешное и богатое предприятие своего города В.
Предприятие это занималось производством торгового холодильного оборудования: лари, витрины, холодильники и прочая продукция для магазинов.
Захожу я в отдел кадров, заполняю анкету соискателя. Благо, в этот раз анкета была без сумасшедших вопросов типа " Почему вы выбрали нашу фирму?" или "Кем вы видите себя в нашей фирме через 5 лет?". Все стандартно : ФИО, год рождения, образование, последние три места работы, желаемая должность. Искал я работу фрезеровщиком или оператором фрезерного станка с ЧПУ.
Буквально через несколько минут пришёл мастер механического цеха, немного поговорив со мной, мы пошли на осмотр производства. Мастер был уже не молод,видно, что пенсионер или человек предпенсионного возраста.
Картина такая же стандартная : цех, старые советские станки... Останавливаемся у токарного станка,и тут мастер спрашивает:
- На токарном станке работать умеешь?
- Работал на 1К62 более 10 лет назад. Потом стал фрезеровщиком. Сейчас у меня 4 разряд. По этой стезе и иду до сих пор.
- Да тут несложно, - отвечает он и показывает мне чертеж винта с резьбой М10 и накаткой на шляпке.
Вижу, что работа простая, сугубо для начинающего токаря. После подходим к фрезерному станку. Показывает мне он инструмент, чертежи. Работа так же не сложная. В основном делают всякие пазы, выборки, габариты, снимают лыски под ключ и тд.
- Был у нас фрезеровщик,но его не стало.
- Умер? - спрашиваю я.
- Да, сейчас приходит человек с другого предприятия и шабашит у нас, - ответил мастер.
Потом он пояснил мне, что я без работы тут не останусь.
- Если не будет фрезерной работы, встанешь на токарный станок.
- Я бы хотел работать на фрезерном станке с ЧПУ. У меня ещё и эта специальность есть с опытом работы.
- Хорошо, пошли тогда в другой корпус.
Пока мы шли, мастер мне рассказывал про производство, показал участок с промышленными роботами, участок с пробивочными станками, штамповку... И везде стояла тишина, оборудование покрыто толстым слоем пыли. Даже для обеда слишком тихо.
Зашли в соседний корпус, я увидел два новых фрезерных станка. Один был без индикации , другой с ней. Станки так же покрыты слоем пыли, такая же ситуация была на участке ЧПУ станков. Освещение горело только над токарным станком. Фрезерные станки с ЧПУ были оснащены системой Fanuc. Как раз я на такой учился.
- Ты программировать умеешь? - спросил мастер.
- Нет, это же не оператор должен делать. Могу установить приспособу, деталь, сделать привязку инструмента к контуру детали, отредактировать готовую УП. Но УП - это задача программиста.
Тут к нам подошёл начальник цеха. Задал такие же вопросы. Ответил ему, что программировал сам станок с системой программно -позиционного управления ЛИР- 581, но там всё просто,как на калькуляторе.
Далее были вопросы могу ли я работать на токарных станках с ЧПУ, электро-эррозионных... На последние тоже приходит человек с другого предприятия на шабашку.
Когда я спросил про зарплату, то это была просто "феерия" : 33 тысячи оклад плюс премия. Когда 50%, когда 100. "А когда и 25",- думаю я про себя.
33 тысячи, Карл! 33 за умение быть токарем, фрезеровщиком, оператором ЧПУ и программистом!
Прекрасно понимаю,что делать тут нечего. За 33 тысячи можно работать начинающему специалисту. Работа как раз для него, для набора опыта, освоения оборудования.
Когда шли назад, мастер рассказал,что в прошлом году завод выпустил 470 барьеров - автоматов для ЖД-переездов. Но они не могли выполнить токарные работы, поэтому отправили часть заказа на кооперацию в Киров. Те, почувствовав,что пахнет деньгами, "уронили" цену на выполнение заказа, выиграли тендер и заказчик ушёл к кировчанам. Теперь предприятие работает на снабжение строек в городе К. различными креплениями, кронштейнами, фиксаторами и тд.
В сегодняшних условиях положение завода очень шаткое. На лицо виден острый дефицит кадров на предприятии. Встанут стройки в городе К., исчезнет рынок сбыта продукции, люди окажутся без работы. Капитализм - он такой.
Нужен предприятию и швец,и жнец, и на дуде игрец. Но я таковым за 33 тысячи + неопределенный % премии быть не особо хочу.