МРОТ + Мат

Как преподаватель, и тоже в Уфе, постараюсь ответить. Преподаватели вуза, ноющие про зарплату, идите нахуй в бизнес. Да, оклад небольшой. У меня, доцента, к.т.н., сама з.п. 35 т. р. Копейки? Конечно. Могу тоже иногда в компании пожаловаться , как мало преподам платят. Но есть несколько НО. Первое. Ставка преподавателя и ставка учителя, например , это две большие разницы. Ставка преподавателя- это 800 ч в год примерно, то есть в среднем 4 часа в день за 200 раб. дней. , не так уж много. Во-вторых, не вся нагрузка- аудиторная. Например, курсовые работы, даётся 3 часа на студента, но ты не сидишь с каждым студентам по 3 часа. Есть различные виды практик - учебные, производственные преддипломные, где толком н**** не делаешь, а часы идут. Раньше сам работал на 1.5 ставки, и ничего страшного, сильно напрягаешься только 2 раза в году, в зимнюю сессию и летнюю сессию и защиты. В-третьих. Если ты актуальный преподаватель и ведёшь нужные темы, то актуальна тема повышения квалификации - на крупных предприятиях обязаны раз в 5 лет проводить повышение квалификации персонала. За это платят деньги, и весьма неплохие. 1500 в среднем за час (академический). Но для этого нужно оторвать жопу от стула и наводить движуху. Обзванивать предприятия, узнавать какие им нужны программы повышения квалификации, разрабатывать соответствующие учебные планы, повышать квалификацию самому. Но далеко не все хотят. Проще сидеть ровно и ныть , как мало платят преподу. В-четвёртых. ВУЗ - это не только образование., это ещё и наука. А наука должна быть реальная, а не просто клепать статейки в кучу журналов. У любого крупного предприятия в вашем регионе есть проблемы, которые ему нужно решить, и есть деньги, которые у него заложены на НИОКР ( научно-исследовательские и опытно- конструкторские работы). Нужно разговаривать с предприятиями, выяснять что им нужно и что вы им можете дать. Опять-таки если сидеть ровно, никто к вам не придёт и скажет, на тебе дорогой преподаватель, 10 лямов, поработай немного и скажи что у нас не так. Тут есть область очень взаимовыгодного сотрудничества. Делаешь исследования, внедряешь, и зарабатываешь, и наукой занимаешься ( статьи или даже диссертации пишешь). Только сейчас, в отличие от советского времени, пустые отчёты никому не нужны, нужны реальные разработки. А если у тебя интересные идеи , сейчас есть куча грантов, можно писать статьи и зарабатывать. Ну и в пятых. Если препод работает за 30-40 т, зачем ему платить больше? Если он такой крутой специалист в своей области то может уйти на производство , на несколько раз большую зарплату. А если он больше нигде не нужен, то зачем ему больше платить, всё равно никуда не денется. Ну и давайте быть откровенными. Значительная часть преподавателей - бездари и лентяи. Это я могу сказать как со стороны студента, так и сейчас, глядя на некоторых коллег, которые для начальства делают хорошую картинку, но студентам читают фуфло и сами ни х*** не знают, рассказывают случаи из жизни или читают по старым конспектам по которым сами учились. Если платить им в 2 раза больше, станут ли они в 2 раза лучше учить? Да что т сомневаюсь . P.S. у самого зарплата в ВУЗе 100+. Квиток приводить не буду, во-первых чтобы не палиться, во-вторых всё равно скажут что photoshop. Расклад в среднем какой: 35 зарплата доцента, 10к - повышение квалификации, 60 и выше НИОКР и гранты

Эти аукционы есть. Правда пример пока только один. Полгода назад примерно. Друг в Москве. Специалист. Высшее. Опыт. Опыт в крупных компаниях. В разных. Английский слабый.

Просмотрел вакансию. Там: "Заработная плата до 150 000 руб.". Посмотрел и забыл. HR позвонила (в hh видно кто смотрел вакансию). Отвечает: "Мне не интересно. У меня указано 175". Девушка: "Приходите. Обсудим".

На переговорах собеседовании (пару часов рассказывал начальникам что может и умеет) сказал: "Мне по силам. У Вас тут много чего надо ставить с нуля. У меня есть предложение от фирмы на 190. Давайте 210, и я готов выйти завтра".

Взяли.

Не IT. Не руководитель.

__________________

P.S. А это справочно про работу в Москве ⬇️

Хотя 800 т.р. может и пиздёж конечно.

Новый МРОТ в Китае. Июль 2023. Примерный курс доллара к юаню на момент написания поста составляет 7.3 юаня

На официальном сайте Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР были опубликованы новые стандарты минимального размера оплаты труда (МРОТ) для всех провинций, автономных районов и муниципалитетов по всей стране на 1 июля 2023 года.

Стандарты МРОТ делятся на месячный и почасовой. Месячный МРОТ применяется к работникам, занятым полный рабочий день, а почасовой МРОТ применяется к работникам, занятым неполный рабочий день.

По новым стандартам, Шанхай занимает первое место с месячным МРОТ в размере 2690 юаней ($369), а Пекин занимает первое место с почасовым МРОТ в размере 25,3 юаня ($3.47). Шанхай занимает второе место с почасовым МРОТ в размере 24 юаня ($3.29).

В 16 регионах МРОТ составляет не менее 2000 юаней ($274). Эти регионы включают Шанхай (2590 юаней, $354.7), Шэньчжэнь (2360 юаней, $323.28), Пекин (2320 юаней, $317.8), Гуандун (2300 юаней, $315), Цзянсу (2280 юаней, $312.3), Чжэцзян (2280 юаней, $312.3), Хэбэй (2200 юаней, $301.36), Тяньцзинь (2180 юаней, $298.6), Шэньси (2160 юаней, $295.8), Шаньдун (2100 юаней, $287.6), Сычуань (2100 юаней, $287.6), Чунцин (2100 юаней, $287.6), Аньхой (2060 юаней, $282.19), Фуцзянь (2030 юаней, $278.08), Хубэй (2010 юаней, $275.3) и Хэнань (2000 юаней, $273.97).

Стоит отметить, что МРОТ в провинции Гуандун разделен на четыре уровня, причем первый уровень составляет 2300 юаней в столице провинции Гуанчжоу, а в Шэньчжэне МРОТ указан отдельно и достигает 2360 юаней.

Последнее место с месячным МРОТ заняли Гуанси-Чжуанский автономный район с месячным МРОТ в столице провинции 1810 юаней ($247.94) и провинция Ляонин с оплатой 1420 юаней ($194.52) в ебенях самом не развитом районе.
Последнее место с почасовым МРОТ заняла провинция Хайнань с оплатой в 16.3 юаня ($2.23) в столице провинции и провинция Хэйлунцзян с оплатой в 13 юаней ($1.78)

Оплата сверхурочной работы за продленное рабочее время, летние надбавки за высокую температуру, надбавки за ночную смену и надбавки за работу в токсичных и особо опасных рабочих условиях, а также субсидии на питание, субсидии на транспорт до работы и обратно, а также жилищные субсидии не входят в зачет МРОТ, все эти надбавки работодатель оплачивает отдельно.

Повышение минимального размера оплаты труда приведет к увеличению и других льгот, включая пособия по безработице, заработную плату по больничному, зарплату во время испытательного срока и основные расходы на жизнь для сотрудников.

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/20...

прочитал почти все комменты

сделал вывод, надо чтобы каждый сам составлял пенсию например:

1) через организацию вклада, в который в любой момент гражданин может закинуть бабла. плюс процент нивелирующий годовую инфляцию.

2) через покупку сверхнадежных активов гарантированных государством

3) через покупку земли и другой недвиги

каждый сам составляет план. от государства прожиточный минимум сверху, чтобы те идиоты, которые либо не работали вообще, либо не организовали себе средства на период нетрудоспособности просто не умерли с голоду.

Но больше мне нравится идея организации государственных домов престарелых, в которых организация твоей жизни зависит от того с какими активами нетрудоспособный туда заехал.

Например:

нетрудоспособный пенсию себе не сделал, но есть маленькая хата в ебенях, работать не может, зато если продаст - бомж, да деньги наверняка потеряет. Оформляется в дом престарелых, но не как голый бомж, а как владелец квартиры. Квартира переходит в собственность государства, тем самым эта оплата определяет жизнь в доме престарелых, размер личной комнатушки, наличие бытовой техники и даже качество питания, медицинских процедур.

Ну почему нет? какие минусы?

В стране не будет недовольных, каждый сам творец своего будущего, пинать теперь можно только на себя. Да это минус, в собственной несостоятельности половина населения обожает винить всех и дядю Вову, а тут больше нельзя, как так то=)))

но есть множество плюсов:

1. стариков не будет у помоек

2. не умирают в одиночестве

3. не станут жертвами черных риэлтеров в силу старческого слабоумия

4. не толпятся в поликлиниках ради того чтобы просто кому-нибудь пожаловаться на старость.

почему вообще государство занимается пенсиями каждого гражданина в отдельности? зачем? если по сути надо просто предоставить возможности гражданину для решения этой задачи, а не отбирать часть заработанного как у работника так и у работодателя.